第四百十二章 神話裁員一身休閑便裝的葉無道在總部大樓中和那群西裝革履的商業精英顯得有些格格不入，若非那耀眼的工作證顯示其不可忽視的背景，沒有人相信這麽一個青年能夠在神話集團最驕傲的女人陪同下走進這一會議室，跟在葉無道身後的林落燕順便給這個總裁匯報了以下近期的工作進展，對於他突然召開這次內部的高層會議也算是見怪不怪，她清楚想要推測揣摩葉無道的思維就必須改變自己的正常模式，這是她在葉無道身邊工作的最大心得。
整個氣氛僵硬的會議室看到葉無道一臉冰冷走進去的時候更加尷尬，閉目養神的陳影陵絲毫不肯透露斑點消息給這群惶恐的家夥，其實穩坐釣雨台的他也不清楚葉無道這一出戲到底是什麽，喃喃道：“兵來將擋水來土淹，急不來的，什麽時候論到我的頭上呢，狡兔死走狗烹，至理名言啊。”
“我不允許任何不認同企業核心價值觀存在的人和言論，有的話，誰都要走人！”葉無道冷笑道：“當年聯想柳傳誌鏟除孫宏斌的勢力誰到清楚不是表麵那十三點五萬的財務問題，也不是讓柳傳誌難以咽下的人事問題，而是因為當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》打出“企業部的利益高於一切”的旗號，都說要防微杜漸，我相信在座那人力資源部三位基層員工應該可以代表所有神話底層地想法吧。
而那位中層主管應該也可以反映出相當部分的中間層；我不敢相信一家如此無法認同企業核心價值觀地公司能夠繼續走下去。
文化部和宣傳部的負責人趙炳赫你會議結束後給我交一份檢討，如果我不滿意地話你就可以卷鋪蓋迴家了。”
“企業裏有一種人是絕對不能用的，那就是有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但就是不認同企業文化，這樣的人不剔除，公司早晚要出禍端，不錯，神話的最高裁決仍然在我的手上，什麽狗屁董事會，當初我不是一樣讓那群老家夥乖乖閃人，平時我可以最大程度的放權讓權，但是某些事情就是需要我一個人說了算！”噤若寒蟬的神話高級主管們終於明確葉無道這番話的內在涵義，不認同葉無道手段的人就需要走人，簡單一點概括就是這個宗旨，著就象是一個詭異的悖論，明明神話集團地管理是最合理的梯隊，哪怕就算是身為總裁的葉無道不在也可以正常運行，但是整個企業又偏偏有股濃重的個人主義和獨裁管理。
“我們神話接下來要實行‘活力曲線’政策，讓10%表現差的員工直接走人，不要浪費時間最後培養出一個成績平平的人，如果不讓這些人走出去其它的地方獲得更高的成績那才是真正的不公平！哼，省得一些人以為進了神話集團就是拿到一個摔不破的金飯碗，我這裏可不是庸人的集群地，都說流水不腐，神話內部的新老更替必須時刻進行，在裁員這件事上你們不管有多大主力都要執行，誰反對就誰滾蛋！”葉無道漸漸平緩內心的躁動情緒，手指輕輕敲擊桌麵，環視著眼前這群各領域的絕對精英人士，陳影陵還是那副事不關己高高掛起的模樣，對於他來說怎麽給神話賺錢穩定資金鏈條才上重中之重，這種**的事情他不想插手也不敢插手；其他幾位副總裁也都是閉口不言，陳影陵一手提拔的副經理袁啟明欲言又止，最後準備說話的時候被陳影陵狠狠瞪了一眼把話吞迴了肚子。
其他部門的主管人員可不想在這個時候做出頭鳥，任何人都知道葉無道這一迴是動了真怒，很多察言觀色的人其實都在觀察陳影陵這位二把手的神情變化，結果老僧入定般的陳影陵根本就是沒有一點可利用消息透露，倒是葉無道身邊的林落燕神情變化劇烈，在神話集團內部有個個人魅力排行榜，除了榜手的葉五道毫無爭議之外，陳影陵、林落燕都是熱門人選，還有不少業績出眾的新秀都把眼光盯在這個能夠讓自己在萬餘職工中成為明星人物的排行榜，這個月的排行榜新貴萬醒言就因此一舉拿下神話銷售部的第一美女。
“中層是責任的承擔者，但是也是信息的阻隔者，他們隨時可以憑借已經積累的資本掛靴而去，誰到知道神話集團是目前中國的最好一塊職業跳板，這些人的忠誠度固然遠遠大於一般企業，但是我想說這個階層的員工骨子裏就有背叛的劣根性，加上我們又是一家新興企業，而且成員都是一個個自視清高以為老子天下第一的青年，神話集團的中層隨時可能集體叛逃，哼，都是利益，你們說說，另一家資深企業給你雙倍的工資誰不願離開神話？”葉無道深刻了解充分授權、用人不疑放手給平台這些教條帶給tcl和李東生的難題，他始終相信隻有象經營大使山姆沃爾頓那樣每一個相對忠誠的一線員工了解領導者的思想，所以葉無道可以安心把神話集團交給陳影陵打理，但是卻不能縱容員工和自己的理念有所衝突。
“接下來就由林秘書解釋一下‘活力曲線’的每一個細節，我不希望執行過程中出現紕漏，這會讓一些別有企圖的人抓住把柄大肆宣揚，記住，現在的神話集團每個舉措都在整個中國商界的注視下，我們要麽被臭雞蛋砸死，要麽被光環和掌聲包圍，不管如何，接下來的動態都是萬眾矚目的焦點，我們不妨拭目以待。”
葉無道微笑著起身把這群沉浸在震撼中的高層留給準備發言的林落燕，林落燕的專業知識和商業基本技能也許是人才濟濟的神話集團擠進前三家的強人，葉無道自然在各個領域都不是菜鳥，所以對林落燕的綜合表現的肯定含金量非常高，林落燕也沒有想到葉無道會把這個難題留給她，不過研究過各種著名管理係統的她對這個發言還算是胸有成竹。
林落燕看到葉無道走出會議室的刹那偷偷露出的狡詐笑意，就有用文件夾砸死這頭狐狸的衝動，整個會議市的高層都被他的黑臉鎮住後，就讓自己唱紅臉，自己就隻有做這種吃力不討好的事情的份，輕輕歎息一口，開始給這群商業頗有名氣的金領們講解殘酷的“活力曲線”。
一個在總裁辦公室翻閱林落燕給他珍寶材料的葉無道靜靜等著這場波瀾的到來，對於神話高層他還是有相當的信心能夠保持上下信息的交流通暢，但是葉無道對中層員工的企業認同度和忠誠度沒有多大信心，每一個進入神話集團的年輕員工在送口氣拿到一份長期保險的時候也都千方百計想往上爬，如果是專心想在神話內部謀求發展那可能是良性競爭，但是外人一但挖牆角的話那就慘不忍睹了。
“忠誠度，忠誠度……”葉無道不屑道，“忠誠在金錢和美色的**麵前還不象和婊子一樣按斤兩算，神話現在能夠算得上絕對忠誠貌似不會超過十個吧，風雲企業怎麽可能這麽輕鬆得讓我狠狠賺錢，李淩鋒要是肯讓我舒舒服服過日子也就不是李淩鋒了，千島湖休閑房產就算沒有你的從中作梗我也沒有想這個時候上馬，嗬嗬，說起來我還應該感謝你這次主動出擊，一個給神話集團在浙江房地產全身而退的很好理由啊。”
葉無道拔出那把慕容雪痕送給他的瑞士軍刀插進價值不菲的桌子，微笑道：“以退為進，一守為攻。
李淩鋒，什麽時候也讓你嚐嚐這味道，這次北上我想你應該怎麽著也應該給我一點驚喜吧，北方的黑道聯盟，北方太子黨，還有你，嗬嗬，真是想低調都難啊，希望你們不要把韓家丈人牽扯進來，否則的話那我就不是北上旅遊那麽簡單了。”
似乎想到燕清舞的那番決絕的話語，葉無道變得有些沉默，繼續埋頭資料尋找漏洞的他不經意間皺眉歎息，看來燕清舞的事情對能夠嫻熟控製情緒的他造成不下的衝擊，等到林落燕進來的時候他已經在那份人事資料上圈圈點點幾個鍾頭，林落燕神色出奇的不滿，看來葉無道突如其來的那一手讓她十分不爽。
“把我圈出來的人員都列入神話第二批重點觀察對象，我們不能總是依*被動的招納，應該自己給自己造血，這批人從最底層一手提拔員工忠誠肯定會是最可*的，神話集團的瓶頸就*這些人了。”
葉無道歎了口氣道，隨即朝林落燕露出一個燦爛的微笑。
“雖然不想有拍馬屁的嫌疑，但是我還是想說總裁是個相當有魄力和視野的領導，讓我收益菲淺。”
林落燕真誠道，嘴角勾起一個柔和的笑意，帶著點促狹微笑道：“外麵有個女孩要找總裁，說是和你關係親密呢。”
整個氣氛僵硬的會議室看到葉無道一臉冰冷走進去的時候更加尷尬，閉目養神的陳影陵絲毫不肯透露斑點消息給這群惶恐的家夥，其實穩坐釣雨台的他也不清楚葉無道這一出戲到底是什麽，喃喃道：“兵來將擋水來土淹，急不來的，什麽時候論到我的頭上呢，狡兔死走狗烹，至理名言啊。”
“我不允許任何不認同企業核心價值觀存在的人和言論，有的話，誰都要走人！”葉無道冷笑道：“當年聯想柳傳誌鏟除孫宏斌的勢力誰到清楚不是表麵那十三點五萬的財務問題，也不是讓柳傳誌難以咽下的人事問題，而是因為當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》打出“企業部的利益高於一切”的旗號，都說要防微杜漸，我相信在座那人力資源部三位基層員工應該可以代表所有神話底層地想法吧。
而那位中層主管應該也可以反映出相當部分的中間層；我不敢相信一家如此無法認同企業核心價值觀地公司能夠繼續走下去。
文化部和宣傳部的負責人趙炳赫你會議結束後給我交一份檢討，如果我不滿意地話你就可以卷鋪蓋迴家了。”
“企業裏有一種人是絕對不能用的，那就是有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但就是不認同企業文化，這樣的人不剔除，公司早晚要出禍端，不錯，神話的最高裁決仍然在我的手上，什麽狗屁董事會，當初我不是一樣讓那群老家夥乖乖閃人，平時我可以最大程度的放權讓權，但是某些事情就是需要我一個人說了算！”噤若寒蟬的神話高級主管們終於明確葉無道這番話的內在涵義，不認同葉無道手段的人就需要走人，簡單一點概括就是這個宗旨，著就象是一個詭異的悖論，明明神話集團地管理是最合理的梯隊，哪怕就算是身為總裁的葉無道不在也可以正常運行，但是整個企業又偏偏有股濃重的個人主義和獨裁管理。
“我們神話接下來要實行‘活力曲線’政策，讓10%表現差的員工直接走人，不要浪費時間最後培養出一個成績平平的人，如果不讓這些人走出去其它的地方獲得更高的成績那才是真正的不公平！哼，省得一些人以為進了神話集團就是拿到一個摔不破的金飯碗，我這裏可不是庸人的集群地，都說流水不腐，神話內部的新老更替必須時刻進行，在裁員這件事上你們不管有多大主力都要執行，誰反對就誰滾蛋！”葉無道漸漸平緩內心的躁動情緒，手指輕輕敲擊桌麵，環視著眼前這群各領域的絕對精英人士，陳影陵還是那副事不關己高高掛起的模樣，對於他來說怎麽給神話賺錢穩定資金鏈條才上重中之重，這種**的事情他不想插手也不敢插手；其他幾位副總裁也都是閉口不言，陳影陵一手提拔的副經理袁啟明欲言又止，最後準備說話的時候被陳影陵狠狠瞪了一眼把話吞迴了肚子。
其他部門的主管人員可不想在這個時候做出頭鳥，任何人都知道葉無道這一迴是動了真怒，很多察言觀色的人其實都在觀察陳影陵這位二把手的神情變化，結果老僧入定般的陳影陵根本就是沒有一點可利用消息透露，倒是葉無道身邊的林落燕神情變化劇烈，在神話集團內部有個個人魅力排行榜，除了榜手的葉五道毫無爭議之外，陳影陵、林落燕都是熱門人選，還有不少業績出眾的新秀都把眼光盯在這個能夠讓自己在萬餘職工中成為明星人物的排行榜，這個月的排行榜新貴萬醒言就因此一舉拿下神話銷售部的第一美女。
“中層是責任的承擔者，但是也是信息的阻隔者，他們隨時可以憑借已經積累的資本掛靴而去，誰到知道神話集團是目前中國的最好一塊職業跳板，這些人的忠誠度固然遠遠大於一般企業，但是我想說這個階層的員工骨子裏就有背叛的劣根性，加上我們又是一家新興企業，而且成員都是一個個自視清高以為老子天下第一的青年，神話集團的中層隨時可能集體叛逃，哼，都是利益，你們說說，另一家資深企業給你雙倍的工資誰不願離開神話？”葉無道深刻了解充分授權、用人不疑放手給平台這些教條帶給tcl和李東生的難題，他始終相信隻有象經營大使山姆沃爾頓那樣每一個相對忠誠的一線員工了解領導者的思想，所以葉無道可以安心把神話集團交給陳影陵打理，但是卻不能縱容員工和自己的理念有所衝突。
“接下來就由林秘書解釋一下‘活力曲線’的每一個細節，我不希望執行過程中出現紕漏，這會讓一些別有企圖的人抓住把柄大肆宣揚，記住，現在的神話集團每個舉措都在整個中國商界的注視下，我們要麽被臭雞蛋砸死，要麽被光環和掌聲包圍，不管如何，接下來的動態都是萬眾矚目的焦點，我們不妨拭目以待。”
葉無道微笑著起身把這群沉浸在震撼中的高層留給準備發言的林落燕，林落燕的專業知識和商業基本技能也許是人才濟濟的神話集團擠進前三家的強人，葉無道自然在各個領域都不是菜鳥，所以對林落燕的綜合表現的肯定含金量非常高，林落燕也沒有想到葉無道會把這個難題留給她，不過研究過各種著名管理係統的她對這個發言還算是胸有成竹。
林落燕看到葉無道走出會議室的刹那偷偷露出的狡詐笑意，就有用文件夾砸死這頭狐狸的衝動，整個會議市的高層都被他的黑臉鎮住後，就讓自己唱紅臉，自己就隻有做這種吃力不討好的事情的份，輕輕歎息一口，開始給這群商業頗有名氣的金領們講解殘酷的“活力曲線”。
一個在總裁辦公室翻閱林落燕給他珍寶材料的葉無道靜靜等著這場波瀾的到來，對於神話高層他還是有相當的信心能夠保持上下信息的交流通暢，但是葉無道對中層員工的企業認同度和忠誠度沒有多大信心，每一個進入神話集團的年輕員工在送口氣拿到一份長期保險的時候也都千方百計想往上爬，如果是專心想在神話內部謀求發展那可能是良性競爭，但是外人一但挖牆角的話那就慘不忍睹了。
“忠誠度，忠誠度……”葉無道不屑道，“忠誠在金錢和美色的**麵前還不象和婊子一樣按斤兩算，神話現在能夠算得上絕對忠誠貌似不會超過十個吧，風雲企業怎麽可能這麽輕鬆得讓我狠狠賺錢，李淩鋒要是肯讓我舒舒服服過日子也就不是李淩鋒了，千島湖休閑房產就算沒有你的從中作梗我也沒有想這個時候上馬，嗬嗬，說起來我還應該感謝你這次主動出擊，一個給神話集團在浙江房地產全身而退的很好理由啊。”
葉無道拔出那把慕容雪痕送給他的瑞士軍刀插進價值不菲的桌子，微笑道：“以退為進，一守為攻。
李淩鋒，什麽時候也讓你嚐嚐這味道，這次北上我想你應該怎麽著也應該給我一點驚喜吧，北方的黑道聯盟，北方太子黨，還有你，嗬嗬，真是想低調都難啊，希望你們不要把韓家丈人牽扯進來，否則的話那我就不是北上旅遊那麽簡單了。”
似乎想到燕清舞的那番決絕的話語，葉無道變得有些沉默，繼續埋頭資料尋找漏洞的他不經意間皺眉歎息，看來燕清舞的事情對能夠嫻熟控製情緒的他造成不下的衝擊，等到林落燕進來的時候他已經在那份人事資料上圈圈點點幾個鍾頭，林落燕神色出奇的不滿，看來葉無道突如其來的那一手讓她十分不爽。
“把我圈出來的人員都列入神話第二批重點觀察對象，我們不能總是依*被動的招納，應該自己給自己造血，這批人從最底層一手提拔員工忠誠肯定會是最可*的，神話集團的瓶頸就*這些人了。”
葉無道歎了口氣道，隨即朝林落燕露出一個燦爛的微笑。
“雖然不想有拍馬屁的嫌疑，但是我還是想說總裁是個相當有魄力和視野的領導，讓我收益菲淺。”
林落燕真誠道，嘴角勾起一個柔和的笑意，帶著點促狹微笑道：“外麵有個女孩要找總裁，說是和你關係親密呢。”