“有沒有遇到幾個有真材實料的高級管理人員？”祁景燾沒具體接觸過滇中原生態食品公司的人員招聘工作，居然說到了，順口過問一下。
“有什麽真材實料？花架子、老油條居多。我叔叔和張姨媽的意思，那些人他們一個都不想要。不過，那些來應聘的基層技術人員和操作工大多數都不錯，都是原來各個廠礦的熟練工。剛開始還覺得麵子上過不去，了解到我們的招聘條件後，招聘工作還算順利。
這些下崗分流人員剛剛經曆過下崗分流的痛苦，隻要放平心態都是好工人。等培訓工作結束，他們真了解我們的實力後應該對目前的工作更珍惜。
我叔叔的意思是先在廠房建設和設備安裝調試過程中使用、考察，留下那些踏實肯幹的。然後從這些技術人員和工人當中提拔一批補充到中層管理崗位。高管暫時不急著任用，看看再說。”蘇敏慢條斯理地說著蘇雪淵總經理準備采取的應對措施。
“張姨這段時間在食品公司幫忙？”祁景燾覺得自己失職了，這些事情都沒關心到。
“行政後勤都是張姨從農貿公司抽調人員代管，否則根本就忙不過來。人員招聘更是張姨親自坐鎮把關，特別是那些推薦過來的高管，隻有張姨能對付那些老油條。”蘇敏的語氣裏帶著慶幸，行政後勤那些工作不是她的專業。她這位董事長還不是那麽懂事，一切都處於學習階段。
“從農貿公司抽調行政後勤人員正合適，我看也不用搞什麽代管了。有能力的、合適的就直接抽調到食品公司任用，讓他們擔負起職責來。農貿公司畢竟是主要投資方嘛！”祁景燾對農貿公司的行政後勤體係非常放心，對張靜蕾的能力也非常認可，有張靜蕾坐鎮他後顧無憂。
現在，農貿公司和果園還是兩個不同的體係。農貿公司畢竟經營時間更早，人員儲備更充分，也有相應的商業管理經驗。蘇敏在農貿公司擔任財務經理，對農貿公司的人員也更加熟悉，算是嫡係部隊。從農貿公司直接抽調人手補充到食品公司，以老帶新，很快就可以整合出一套有效的行政後勤體係和財務管理體係。畢竟，代管和主管不同，自己培養的中層幹部該放手就放手，幹部是是實幹中鍛煉出來的。
“蘇總帶來幾位財務、人事、生產、銷售方麵的管理人員，他們的企業經營管理理念和我們內地不同。這段時間安排他們對招聘來的職工進行培訓。趁這個空擋，我們也好好跟著學習下沿海發達地區和外企的企業經營管理理念。，感覺還不錯。”徐曼麗不失時機地給自己那個不太管事的老板傳遞著食品公司裏麵的工作動態，提醒他這個公司還有一位重要股東存在。滇中原生態食品公司不是滇中農貿公司，是真正的合資企業，還是中外合資企業。
“蘇總這種模式不錯，但是力度太小了。這方麵可以加大培訓力度，最好聘請一個完整的培訓團隊過來，幫我們組織全方位的培訓工作。阿敏，你告訴蘇總，他是食品公司的總經理，請他放手施為，該咋辦咋辦。關鍵還是管理體係和製度建設要跟上。私企就是私企，別搞得不倫不類的。”
祁景燾自己就呆在大國企，對國企裏麵那些人浮於事，甚至因人設崗，因人設部門的情況和現象深惡痛絕。外麵都在搞企業改造、下崗分流，隻有南煙這個暴利企業還悠哉樂哉，遊離於下崗風潮之外。真是暴利之下，一好掩百醜，咱南煙沒問題，是企業界的學習楷模。
嘿，現在彩雲省企業界居然喊什麽“遠學邯鋼，近學南煙！”的口號。學習邯鋼的精細化管理和嚴格成本控製沒問題，誰敢來學習南煙的經營管理模式試試？
南煙是什麽企業，南煙的暴利是什麽企業都能擁有的嗎？拋開煙草的外衣，拋開南煙占有的農特產品資源優勢，南煙還剩下什麽？嗬嗬，南煙的經濟管理粗放的很，普通企業經得起南煙這樣的消耗？誰特麽的腦子有問題學習南煙誰死的更快。
當然了，那些願意學習南煙模式的企業與他無關。雖然他也算是在經營企業了，他能關心的隻有自己的一畝三分地。他山之石可以攻玉，咱迴避南煙的短板就是了。
滇中原生態食品公司正處於籌建期間，是一個全新的輕工業企業。技術性工種的職工可以從目前國企那些下崗分流人員當中大批吸收，經過一定的培訓後上崗。管理層就免了，有了大批技術人員和基層員工，今後還會缺乏中層、高層管理人員嗎？
“嗬嗬，有你這句話就足夠了，我們會和我叔叔協商處理。不過，我叔叔的意思，我們這家公司是新公司，有的中高層管理崗位，還是有必要考慮接受幾個政-府安排過來的人的。那些人對本地情況熟悉，人際關係廣泛，和相關單位打交道也方便，我們也省心。”蘇敏莞爾一笑，輕描淡寫地說著蘇雪淵準備采取的應對措施。
“那些正在搞改製的企業曆史遺留問題太多，需要理順的事務太繁雜，他們怎麽搞與我們無關。我們大量接收他們分流下崗的職工，也算是幫助政-府解決再就業問題。至於那些所謂的被分流領導，沒必要過多考慮誰誰誰的關係，我們如果不需要就沒必要勉強接收。即使接收過來那些，也隻能當作普通員工使用，沒必要提供什麽特殊待遇。除了那些技術崗位，其他崗位真有能力、混的好的人也不會被分流出來。中國人能當官的多了，我們自己從基礎職工開始培養，逐步提拔使用，這才是能與我們同甘共苦的企業員工。”祁景燾在南煙集團公司裏麵已經受夠了，不打算用自家企業的高層管理崗位來討好誰，用不著，他的話說的有些生硬。
國營改製、下崗分流已經成為一種潮流。祁景燾不是不了解其他企業鬧的沸沸揚揚的企業改製問題，這已經是當前社會上的大事了，他不可能去不關心，不去了解、不去分析。不過，也隻是關心了解而已，他還插不上手從中牟利，作為旁觀者也說不出個所以然來。對他而言，國營企業搞下崗分流是好事，他的私人企業正需要大量招聘補充人員。國營企業不下崗分流，他從哪裏招聘到那麽多具備工業職業素養的基層職工？
“祁大老板盡管放心，我叔叔是徹頭徹尾的資本家，他不會養沒用的人。”蘇敏詼諧地迴應著祁景燾。對於祁景燾時而神奇，時而無知，時而開通，時而固執，她已經習慣了。
她現在也不是單純的財務人員了，已經開始走向前台，以一位大企業經營管理者的身份應對各方人物，笑看八方風雨了。人，都是逼出的，石磊、蘇敏、徐曼麗的快速成長很能說明問題！
徐曼麗已經把車子駕駛到公路上，聽著兩位老板有些話不投機，不由開口說道：“你們兩個真無聊！好不容易出來玩耍一次，要多談風月少談工作，好不好？”
“好啊！我們來談談風月。小麗，風月無邊咋個說？”祁景燾也意識到自己說話的語氣不對味，那位不是普通的職業經理人，是自己的老婆大人。隨即就坡下驢，笑嗬嗬地隨口應和徐曼麗的提議。
“噗嗤……，風月無邊？燾哥，你真夠x二的。”徐曼麗樂了。
“是蟲二不是x二。”
“我沒學過繁體字，隻知道x二，不知道什麽蟲二。”
……
“有什麽真材實料？花架子、老油條居多。我叔叔和張姨媽的意思，那些人他們一個都不想要。不過，那些來應聘的基層技術人員和操作工大多數都不錯，都是原來各個廠礦的熟練工。剛開始還覺得麵子上過不去，了解到我們的招聘條件後，招聘工作還算順利。
這些下崗分流人員剛剛經曆過下崗分流的痛苦，隻要放平心態都是好工人。等培訓工作結束，他們真了解我們的實力後應該對目前的工作更珍惜。
我叔叔的意思是先在廠房建設和設備安裝調試過程中使用、考察，留下那些踏實肯幹的。然後從這些技術人員和工人當中提拔一批補充到中層管理崗位。高管暫時不急著任用，看看再說。”蘇敏慢條斯理地說著蘇雪淵總經理準備采取的應對措施。
“張姨這段時間在食品公司幫忙？”祁景燾覺得自己失職了，這些事情都沒關心到。
“行政後勤都是張姨從農貿公司抽調人員代管，否則根本就忙不過來。人員招聘更是張姨親自坐鎮把關，特別是那些推薦過來的高管，隻有張姨能對付那些老油條。”蘇敏的語氣裏帶著慶幸，行政後勤那些工作不是她的專業。她這位董事長還不是那麽懂事，一切都處於學習階段。
“從農貿公司抽調行政後勤人員正合適，我看也不用搞什麽代管了。有能力的、合適的就直接抽調到食品公司任用，讓他們擔負起職責來。農貿公司畢竟是主要投資方嘛！”祁景燾對農貿公司的行政後勤體係非常放心，對張靜蕾的能力也非常認可，有張靜蕾坐鎮他後顧無憂。
現在，農貿公司和果園還是兩個不同的體係。農貿公司畢竟經營時間更早，人員儲備更充分，也有相應的商業管理經驗。蘇敏在農貿公司擔任財務經理，對農貿公司的人員也更加熟悉，算是嫡係部隊。從農貿公司直接抽調人手補充到食品公司，以老帶新，很快就可以整合出一套有效的行政後勤體係和財務管理體係。畢竟，代管和主管不同，自己培養的中層幹部該放手就放手，幹部是是實幹中鍛煉出來的。
“蘇總帶來幾位財務、人事、生產、銷售方麵的管理人員，他們的企業經營管理理念和我們內地不同。這段時間安排他們對招聘來的職工進行培訓。趁這個空擋，我們也好好跟著學習下沿海發達地區和外企的企業經營管理理念。，感覺還不錯。”徐曼麗不失時機地給自己那個不太管事的老板傳遞著食品公司裏麵的工作動態，提醒他這個公司還有一位重要股東存在。滇中原生態食品公司不是滇中農貿公司，是真正的合資企業，還是中外合資企業。
“蘇總這種模式不錯，但是力度太小了。這方麵可以加大培訓力度，最好聘請一個完整的培訓團隊過來，幫我們組織全方位的培訓工作。阿敏，你告訴蘇總，他是食品公司的總經理，請他放手施為，該咋辦咋辦。關鍵還是管理體係和製度建設要跟上。私企就是私企，別搞得不倫不類的。”
祁景燾自己就呆在大國企，對國企裏麵那些人浮於事，甚至因人設崗，因人設部門的情況和現象深惡痛絕。外麵都在搞企業改造、下崗分流，隻有南煙這個暴利企業還悠哉樂哉，遊離於下崗風潮之外。真是暴利之下，一好掩百醜，咱南煙沒問題，是企業界的學習楷模。
嘿，現在彩雲省企業界居然喊什麽“遠學邯鋼，近學南煙！”的口號。學習邯鋼的精細化管理和嚴格成本控製沒問題，誰敢來學習南煙的經營管理模式試試？
南煙是什麽企業，南煙的暴利是什麽企業都能擁有的嗎？拋開煙草的外衣，拋開南煙占有的農特產品資源優勢，南煙還剩下什麽？嗬嗬，南煙的經濟管理粗放的很，普通企業經得起南煙這樣的消耗？誰特麽的腦子有問題學習南煙誰死的更快。
當然了，那些願意學習南煙模式的企業與他無關。雖然他也算是在經營企業了，他能關心的隻有自己的一畝三分地。他山之石可以攻玉，咱迴避南煙的短板就是了。
滇中原生態食品公司正處於籌建期間，是一個全新的輕工業企業。技術性工種的職工可以從目前國企那些下崗分流人員當中大批吸收，經過一定的培訓後上崗。管理層就免了，有了大批技術人員和基層員工，今後還會缺乏中層、高層管理人員嗎？
“嗬嗬，有你這句話就足夠了，我們會和我叔叔協商處理。不過，我叔叔的意思，我們這家公司是新公司，有的中高層管理崗位，還是有必要考慮接受幾個政-府安排過來的人的。那些人對本地情況熟悉，人際關係廣泛，和相關單位打交道也方便，我們也省心。”蘇敏莞爾一笑，輕描淡寫地說著蘇雪淵準備采取的應對措施。
“那些正在搞改製的企業曆史遺留問題太多，需要理順的事務太繁雜，他們怎麽搞與我們無關。我們大量接收他們分流下崗的職工，也算是幫助政-府解決再就業問題。至於那些所謂的被分流領導，沒必要過多考慮誰誰誰的關係，我們如果不需要就沒必要勉強接收。即使接收過來那些，也隻能當作普通員工使用，沒必要提供什麽特殊待遇。除了那些技術崗位，其他崗位真有能力、混的好的人也不會被分流出來。中國人能當官的多了，我們自己從基礎職工開始培養，逐步提拔使用，這才是能與我們同甘共苦的企業員工。”祁景燾在南煙集團公司裏麵已經受夠了，不打算用自家企業的高層管理崗位來討好誰，用不著，他的話說的有些生硬。
國營改製、下崗分流已經成為一種潮流。祁景燾不是不了解其他企業鬧的沸沸揚揚的企業改製問題，這已經是當前社會上的大事了，他不可能去不關心，不去了解、不去分析。不過，也隻是關心了解而已，他還插不上手從中牟利，作為旁觀者也說不出個所以然來。對他而言，國營企業搞下崗分流是好事，他的私人企業正需要大量招聘補充人員。國營企業不下崗分流，他從哪裏招聘到那麽多具備工業職業素養的基層職工？
“祁大老板盡管放心，我叔叔是徹頭徹尾的資本家，他不會養沒用的人。”蘇敏詼諧地迴應著祁景燾。對於祁景燾時而神奇，時而無知，時而開通，時而固執，她已經習慣了。
她現在也不是單純的財務人員了，已經開始走向前台，以一位大企業經營管理者的身份應對各方人物，笑看八方風雨了。人，都是逼出的，石磊、蘇敏、徐曼麗的快速成長很能說明問題！
徐曼麗已經把車子駕駛到公路上，聽著兩位老板有些話不投機，不由開口說道：“你們兩個真無聊！好不容易出來玩耍一次，要多談風月少談工作，好不好？”
“好啊！我們來談談風月。小麗，風月無邊咋個說？”祁景燾也意識到自己說話的語氣不對味，那位不是普通的職業經理人，是自己的老婆大人。隨即就坡下驢，笑嗬嗬地隨口應和徐曼麗的提議。
“噗嗤……，風月無邊？燾哥，你真夠x二的。”徐曼麗樂了。
“是蟲二不是x二。”
“我沒學過繁體字，隻知道x二，不知道什麽蟲二。”
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