簽約儀式之後，水濤省長和國輝副省長，又在接待室和雙方的主要領導進行了座談。
水濤省長說：“你們今天，辦成了我心中的一件大事啊！國企改革，是我來山河省力推的一個大項目。在常委會上，有些人是提出質疑的，但，慶元書記堅決的支持了我。這件事，要是辦不好的話，我們都對不起慶元書記呀！”
範克龍說：“謝謝省長對我們飛鋼的關心，我們一定會把改製工作推進的更有成效。”
水濤省長說：“克龍啊！你的任務很重啊！改製的成效能不能實現，關鍵還是看你怎麽來配合必成的動作。必成你要大膽的進行改革，改製的突破口是在你這裏啊！”
戰必成說：“省長，我們一定會把民營企業中，一些好的管理理念引到飛鋼來，以便加快發展。”
水濤省長說：“好，好。這就是我想看到的。現在，你們還有什麽需要解決的嗎？”
說完，水濤省長先看向了範克龍。範克龍說：“我們這邊已經沒有了。”
然後，水濤省長又看向了戰必成。說：“必成那邊還有什麽問題嗎？”
戰必成說：“還有一點小的問題。”
水濤省長說：“還有什麽問題。”
戰必成說：“飛鋼的前期瘦身計劃，隻是把社會職能部分剝離出去了，但，還沒有完全的實現瘦身。目前，據我們了解，管理人員多，科級幹部多，處級幹部也多，需要繼續瘦身。”
戰必成說完，就發現範克龍的臉色不太好。他覺得，這樣可能讓範克龍不滿意，但，也隻有在這種場合說，才能起到真正的效果。戰必成知道，國營企業裏最難動的就是機構和人。
水濤省長說：“必成說的很有道理，瘦身不能隻是個形式。這次改製，就是一次企業革命，是當前最大的政治，所有的人，必須要站在省政府的大局上來想問題。解決問題要一落到底，解決透澈，不能得過且過。克龍啊！我給你二十天的時間，各個層級都要減掉百分之三十。繼剛啊！這件事你也要給我督辦好。”
範克龍和程繼剛同時答道：“是。”
本以為可以告一段落的程繼剛和範克龍，沒想到在這樣的時候，又出現了新的問題。範克龍沒想到，戰必成在他大功告成的時候，又捅了他一刀。
範克龍想：就戰必成和省長的關係，以後做什麽事，還真的小心一點。
戰必成再年輕，他也知道，國企裏麵，動人是最難的一件事。無論是動哪一個層級的人，那就是動人家的飯碗。這麽難辦的事，他一定要在參股飛鋼之前，讓他們自己先完成。
範克龍當天迴到飛鋼後，就開始布置減員工作。雖然，這項工作很艱巨，可他還必須要辦。麵對那一張張熟悉的麵孔，讓他減誰，他都有些心疼。如果不改製，他願意讓每一個人都有一份展現自己的崗位。就算是遇到了什麽困難，他也會想盡一切辦法去克服。
做為幾十年黨齡的領導幹部，範克龍不是一個老腦筋，他知道減員是一個企業輕裝上陣最好的選擇。可他同樣知道，一個企業如果能夠增強自身的能力，讓所有職工都能有一份穩定的工作，一個能實現夢想的家園，是一個企業領導者更好的選擇。
可企業目前正在參與改製，範克龍就沒有了自己的選擇。現在，他隻能是按照改製的要求，來按照規定的動作，去完成自己的任務。做為一名國企的負責人，不僅要是一個改革創新的開拓者，也要成為一名傑出的執行者。
範克龍安排向森書記帶領組織和人力資源部門，要在三天內拿出方案。
這消息，馬上就在飛穀山鋼鐵公司傳開了，引起了巨大的波動。誰也沒有想到，就在自己將要從一個國企邁進混合所有製企業的時候，沒想到，會遇到這麽大的風浪。這麽大的減員幅度，誰都不有十足的把握留下來，似乎，每時每刻都會落在自己的頭上。
一時之間，整個飛鋼集團的幹部隊伍都波動了起來，每天到單位之後，都沒有心事幹活了。大家萬萬沒想到，在戰北方進來之前，自己還要經曆一次水與火的洗禮。
方案出台了，處級幹部五十歲以上的和滿三十年工齡的要全部采取內部退養，經過計算，正好達到了百分之三十。科級幹部和一般幹部五十歲以上的滿三十年工齡的可以選擇內部退養，也可以選擇變成一般幹部，如果還有沒有達到比例的單位，內部自行解決。
這個方案一出台，各基層單位像炸了鍋一樣。甚至，有些單位還出現了一些矛盾。沒有辦法，這是省長給下的硬指標，誰敢不去完成啊？改革嗎？就是要觸碰一些人的利益。
當這件工作完成的時候，林向森感到渾身疲憊。平時，提一個處級幹部的時候，都是考核來考核去，非常的慎重。現在，一下子就拿掉了好幾十個處級幹部，還怎麽去慎重啊！所以，隻能用年齡去卡了。
二零零六年的七月一日，戰北方集團成功參股了飛鋼集團，這不僅在山河省開創了先河，就是在整個中國的鋼鐵行業都是一大新聞。一方麵，飛鋼從一個老牌全民所有製的國有企業，變成了一個混合所有製的股份製企業。另外，是戰北方集團的成功參股，標誌著戰北方集團不再是一個簡單意義上的民營企業。
最後，戰北方集團將青城鋼鐵公司和礦業公司納入了新的飛鋼集團公司。另外，協議約定再用三年的時間，每年向新集團注資兩億元。最終占股百分之三十三。
無論這一占股比例是否合理，那都不重要，重要的是飛鋼集團將在一種新的運營機製上，實現新的飛越。這是山河省領導的期盼，同時，也是全體飛鋼人的一個願望。
戰北方集團對在飛鋼裏的人事安排，也是非常重視。因為，安排什麽樣的職位，也標誌著你有什麽樣的權限。經過與山河省國資委和飛鋼的主要領導在一起商談後，最後才算確定。
確定的結果是這樣：範克龍任新飛鋼集團的黨委書記董事長，戰必成任飛鋼集團總經理，崔立國任常務副總經理（總經理不在期間主持全麵工作）。從上麵的安排可以看出，範克龍把總經理的位子讓給了戰必成。
其實，戰北方集團內部方案上，是讓崔立國直接接任新飛鋼集團的總經理。但，飛鋼的各位領導沒有同意這樣的安排。大家覺得憑借崔立國的出身，以及在戰北方集團的職務，直接任飛鋼集團的總經理份量不夠。也許，這隻是一個說詞，重點是不相信一個車間主任能有這樣的能力。
這倒不是說你崔立國在戰北方集團裏提拔的太快，而是這樣的安排，拉低了飛鋼集團領導的地位。因為，這畢竟曾經是副廳級的國有企業。難道，改製之後，就變成了落配的鳳凰了？
就算是戰必成來當這個總經理，也算是越格提拔了。如果不是因為改製，就憑你剛剛畢業才幾年的大學生，就算你再有才，再有能力，也走不到飛鋼集團總經理的位置。
所以，戰必成就退了一步。但，要是讓戰必成過來負責飛鋼集團的日常經營管理，戰必成還真是做不到。所以，他也隻能是兩邊兼顧了。因些，他提議崔立國任常務副總經理，並且，在他不在的期間，可以執行總經理的權力。
這樣一來，戰北方集團又多了一個進到行政班子的人。飛鋼集團的各位領導雖然有些看法，但，最終還是同意了。因為，這樣一來，麵子上還是能過的去。麵子隻是暫時的麵子，一年以後，因為，戰必成不能更多的參與飛鋼的管理，崔立國還是被他給推到了總經理的位置上。
剩下的領導，在安排上就沒有太大的異議了。有一些安排，是在初定方案的時候，就已經確定下來了。副總經理公亞夫仍然主管生產安全工作，副總經理陳玉璋主管銷售，副總經理蘇泰調整後主管采購。柳如雪任飛鋼集團的副總經理，主管財務，同時，兼任財務部部長。
水濤省長說：“你們今天，辦成了我心中的一件大事啊！國企改革，是我來山河省力推的一個大項目。在常委會上，有些人是提出質疑的，但，慶元書記堅決的支持了我。這件事，要是辦不好的話，我們都對不起慶元書記呀！”
範克龍說：“謝謝省長對我們飛鋼的關心，我們一定會把改製工作推進的更有成效。”
水濤省長說：“克龍啊！你的任務很重啊！改製的成效能不能實現，關鍵還是看你怎麽來配合必成的動作。必成你要大膽的進行改革，改製的突破口是在你這裏啊！”
戰必成說：“省長，我們一定會把民營企業中，一些好的管理理念引到飛鋼來，以便加快發展。”
水濤省長說：“好，好。這就是我想看到的。現在，你們還有什麽需要解決的嗎？”
說完，水濤省長先看向了範克龍。範克龍說：“我們這邊已經沒有了。”
然後，水濤省長又看向了戰必成。說：“必成那邊還有什麽問題嗎？”
戰必成說：“還有一點小的問題。”
水濤省長說：“還有什麽問題。”
戰必成說：“飛鋼的前期瘦身計劃，隻是把社會職能部分剝離出去了，但，還沒有完全的實現瘦身。目前，據我們了解，管理人員多，科級幹部多，處級幹部也多，需要繼續瘦身。”
戰必成說完，就發現範克龍的臉色不太好。他覺得，這樣可能讓範克龍不滿意，但，也隻有在這種場合說，才能起到真正的效果。戰必成知道，國營企業裏最難動的就是機構和人。
水濤省長說：“必成說的很有道理，瘦身不能隻是個形式。這次改製，就是一次企業革命，是當前最大的政治，所有的人，必須要站在省政府的大局上來想問題。解決問題要一落到底，解決透澈，不能得過且過。克龍啊！我給你二十天的時間，各個層級都要減掉百分之三十。繼剛啊！這件事你也要給我督辦好。”
範克龍和程繼剛同時答道：“是。”
本以為可以告一段落的程繼剛和範克龍，沒想到在這樣的時候，又出現了新的問題。範克龍沒想到，戰必成在他大功告成的時候，又捅了他一刀。
範克龍想：就戰必成和省長的關係，以後做什麽事，還真的小心一點。
戰必成再年輕，他也知道，國企裏麵，動人是最難的一件事。無論是動哪一個層級的人，那就是動人家的飯碗。這麽難辦的事，他一定要在參股飛鋼之前，讓他們自己先完成。
範克龍當天迴到飛鋼後，就開始布置減員工作。雖然，這項工作很艱巨，可他還必須要辦。麵對那一張張熟悉的麵孔，讓他減誰，他都有些心疼。如果不改製，他願意讓每一個人都有一份展現自己的崗位。就算是遇到了什麽困難，他也會想盡一切辦法去克服。
做為幾十年黨齡的領導幹部，範克龍不是一個老腦筋，他知道減員是一個企業輕裝上陣最好的選擇。可他同樣知道，一個企業如果能夠增強自身的能力，讓所有職工都能有一份穩定的工作，一個能實現夢想的家園，是一個企業領導者更好的選擇。
可企業目前正在參與改製，範克龍就沒有了自己的選擇。現在，他隻能是按照改製的要求，來按照規定的動作，去完成自己的任務。做為一名國企的負責人，不僅要是一個改革創新的開拓者，也要成為一名傑出的執行者。
範克龍安排向森書記帶領組織和人力資源部門，要在三天內拿出方案。
這消息，馬上就在飛穀山鋼鐵公司傳開了，引起了巨大的波動。誰也沒有想到，就在自己將要從一個國企邁進混合所有製企業的時候，沒想到，會遇到這麽大的風浪。這麽大的減員幅度，誰都不有十足的把握留下來，似乎，每時每刻都會落在自己的頭上。
一時之間，整個飛鋼集團的幹部隊伍都波動了起來，每天到單位之後，都沒有心事幹活了。大家萬萬沒想到，在戰北方進來之前，自己還要經曆一次水與火的洗禮。
方案出台了，處級幹部五十歲以上的和滿三十年工齡的要全部采取內部退養，經過計算，正好達到了百分之三十。科級幹部和一般幹部五十歲以上的滿三十年工齡的可以選擇內部退養，也可以選擇變成一般幹部，如果還有沒有達到比例的單位，內部自行解決。
這個方案一出台，各基層單位像炸了鍋一樣。甚至，有些單位還出現了一些矛盾。沒有辦法，這是省長給下的硬指標，誰敢不去完成啊？改革嗎？就是要觸碰一些人的利益。
當這件工作完成的時候，林向森感到渾身疲憊。平時，提一個處級幹部的時候，都是考核來考核去，非常的慎重。現在，一下子就拿掉了好幾十個處級幹部，還怎麽去慎重啊！所以，隻能用年齡去卡了。
二零零六年的七月一日，戰北方集團成功參股了飛鋼集團，這不僅在山河省開創了先河，就是在整個中國的鋼鐵行業都是一大新聞。一方麵，飛鋼從一個老牌全民所有製的國有企業，變成了一個混合所有製的股份製企業。另外，是戰北方集團的成功參股，標誌著戰北方集團不再是一個簡單意義上的民營企業。
最後，戰北方集團將青城鋼鐵公司和礦業公司納入了新的飛鋼集團公司。另外，協議約定再用三年的時間，每年向新集團注資兩億元。最終占股百分之三十三。
無論這一占股比例是否合理，那都不重要，重要的是飛鋼集團將在一種新的運營機製上，實現新的飛越。這是山河省領導的期盼，同時，也是全體飛鋼人的一個願望。
戰北方集團對在飛鋼裏的人事安排，也是非常重視。因為，安排什麽樣的職位，也標誌著你有什麽樣的權限。經過與山河省國資委和飛鋼的主要領導在一起商談後，最後才算確定。
確定的結果是這樣：範克龍任新飛鋼集團的黨委書記董事長，戰必成任飛鋼集團總經理，崔立國任常務副總經理（總經理不在期間主持全麵工作）。從上麵的安排可以看出，範克龍把總經理的位子讓給了戰必成。
其實，戰北方集團內部方案上，是讓崔立國直接接任新飛鋼集團的總經理。但，飛鋼的各位領導沒有同意這樣的安排。大家覺得憑借崔立國的出身，以及在戰北方集團的職務，直接任飛鋼集團的總經理份量不夠。也許，這隻是一個說詞，重點是不相信一個車間主任能有這樣的能力。
這倒不是說你崔立國在戰北方集團裏提拔的太快，而是這樣的安排，拉低了飛鋼集團領導的地位。因為，這畢竟曾經是副廳級的國有企業。難道，改製之後，就變成了落配的鳳凰了？
就算是戰必成來當這個總經理，也算是越格提拔了。如果不是因為改製，就憑你剛剛畢業才幾年的大學生，就算你再有才，再有能力，也走不到飛鋼集團總經理的位置。
所以，戰必成就退了一步。但，要是讓戰必成過來負責飛鋼集團的日常經營管理，戰必成還真是做不到。所以，他也隻能是兩邊兼顧了。因些，他提議崔立國任常務副總經理，並且，在他不在的期間，可以執行總經理的權力。
這樣一來，戰北方集團又多了一個進到行政班子的人。飛鋼集團的各位領導雖然有些看法，但，最終還是同意了。因為，這樣一來，麵子上還是能過的去。麵子隻是暫時的麵子，一年以後，因為，戰必成不能更多的參與飛鋼的管理，崔立國還是被他給推到了總經理的位置上。
剩下的領導，在安排上就沒有太大的異議了。有一些安排，是在初定方案的時候，就已經確定下來了。副總經理公亞夫仍然主管生產安全工作，副總經理陳玉璋主管銷售，副總經理蘇泰調整後主管采購。柳如雪任飛鋼集團的副總經理，主管財務，同時，兼任財務部部長。