李衛國隻是杜煒逸約談的第一人，在接下來的幾個月內，他還要陸陸續續約談上百人，或者更多。</p>
徳汶鋼鐵廠不僅僅是一座鋼鐵廠。</p>
它不同於普通的大型企業，其對各種生產、生活等配套服務的需求程度，甚至超過了超大型的國營企業。</p>
因為它孤懸在海外，周邊沒有任何配套。</p>
無論是工業生產上的需求，還是電力、水力等動力提供，亦或是商業、生活、娛樂、教育、治安，交通等社會職能要求……等等一切，都無法依賴周邊城市為其提供配套供應。</p>
一切都需要自給。</p>
與之相應的，就需要建立各種建設配套部門，其部門之複雜程度，與一座城市也沒有區別。</p>
光是部門設置，就達到數十個之多，下屬分支管理機構更是多達上百。</p>
隻是任命每個機構的正副主管，就需要三四百名幹部！</p>
這還沒算機構內部各個分支科處負責人，若是加上這些人員，所需的幹部總人數怕不有數千人。連同機構內部具體做事的辦事員，累積所需的人員至少也要一兩萬！</p>
杜煒逸就是不吃不喝，每天二十四小時用來約談幹部，也不可能與每個人都麵談一次，最多就是考察一下各部門的正副主管，確認是否對方勝任工作。</p>
就是這個目標，他都實現得很艱難。</p>
因為並不是每一個人，都像李衛國一樣，會為了一個部門最高主管的位置而心動，一拍即合。</p>
事實上，他足足約談了八百餘人，有一大半的談話對象，在他表示將提拔對方擔任徳汶鋼鐵廠某某機構主管、副主管的時候，便當場毫不猶豫地予以了拒絕。</p>
這還是白雲天給的名單。</p>
按照這份名單，上麵的每個人除了具備機構崗位所需的專業技術能力、管理水平，並且對公司較為忠誠，願意為公司作出貢獻。</p>
可即便如此，絕大多數談話對象，都表示堅決不去——哪怕被公司開除也不去！</p>
畢竟徳汶太遠了。</p>
最關鍵的，是徳汶太窮了。</p>
關於徳汶開發的相關文字資料、圖片、影像，所有人都能在公司內部網站上查到，有興趣的員工都曾看過，然後一致的印象就是一個字“窮”！</p>
整個徳汶，除了海邊狹長地帶，其他地方全是山，無邊無盡的山。</p>
視線所及，到處是墨綠色的樹木森林。</p>
土人們住的房子，是一座座吊腳木屋，古老陳舊，看上去腐朽不堪。</p>
由於氣候溫暖，沒有寒冬，所以大多數人隻穿著一件單衣，還有不少人幹脆就是光著上身，腰上也隻是圍著一件簡單的圍裙，連長褲都沒人穿。</p>
完全就是原生態。</p>
在西方發達國家的國民看來，大概會覺得原生態的自然環境極美。</p>
但在剛剛滿足基本生存需要，希望生活更加富裕的國人眼中，這樣的生存環境堪稱惡劣，比國內的農村都還不如。</p>
人往高處走，水往低處流。</p>
大家進入中華製造，好容易才擺脫了貧困的陰影，好日子還沒過夠，誰願意去這樣的地方受苦？</p>
別說他們不夠忠誠。</p>
白雲天通過記憶探測器，探得的結果自然是準確的，能被他列入名單的人，每個人都願意為了公司發展付出自己的全部力量，甚至是作出一些犧牲。</p>
然而忠誠並非無限。</p>
就像第一批派過去探礦、進行初步開發的隊員，他們已經在這塊貧瘠的海島上，辛辛苦苦地工作了將近一年時間，卻依然無怨無悔，仍在徳汶辛勤工作。</p>
讓他們短時間前去徳汶工作，哪怕條件再艱苦，大家也可以忍。</p>
畢竟中華製造工資高、工作穩定、在國內有著極好的口碑，工作說出去體麵，為了這份工作，大家都不舍得放棄，哪怕外派任務苦點、累點，大家也能忍耐。</p>
反正項目總有結束的時候。</p>
等到項目完成，他們就可以迴國，用自己一年的辛勤付出，獲得加薪、提拔的迴報。</p>
可是忍耐也有限度。</p>
若是告訴他們，去了徳汶以後就不能再迴來，哪怕工程結束以後，他們也將待在那邊。並且不但他們，包括他們的妻子、孩子都會跟他們一起，也要在徳汶安家，長久工作、生活下去，那搞不好所有人都會立即嘩然，然後憤而迴國。</p>
哪怕失去工作，也在所不惜！</p>
這就是極限！</p>
中華製造終究隻是一家公司，並不是國家，沒有國家民族大義，可以讓員工為它無私奉獻，犧牲自己。</p>
公司的忠誠，就是合則留、不合則去。</p>
誰會傻啦吧唧，為了公司的發展壯大獻了青春不說，還把自己子孫也給奉獻出去！</p>
我又不是傻！</p>
我倒是奉獻了，公司會管我一輩子？</p>
就算公司老總看我勞苦功高，答應管我一輩子，萬一公司以後倒閉了，所有的承諾最後還不是一句空話？</p>
再說了，即便公司對我再好，又憑什麽讓我的妻子、孩子也跟著受苦？</p>
難道公司還能也給她們一個光明的前途，管她們一輩子？</p>
不幹，堅決不幹！</p>
所以杜煒逸的談話，進展得很不順利。</p>
大多數約談對象一進門，不等他開口就率先發言，堅決表態不去徳汶，死也不去！</p>
若要讓他們去歐美日本，那還可以考慮……</p>
杜煒逸使勁全身解數，威逼利誘，又是允諾，又是給出各種好處，談理想談未來，為其描繪一幅燦爛的明天，結果對方依然毫不鬆口，咬死不去。</p>
所以說，很多時候，忠誠都經不起考驗。</p>
或許在沒有遇到考驗，或是考驗的難度並不大的時候，他們能做出維護公司大局，舍棄自身小利益的決定，但當考驗超出限度，他們也不會無原則忠誠到底。</p>
人，終究還是為自己在活。</p>
強扭的瓜不甜。</p>
對於這些人，杜煒逸也無可奈何，隻能說一句“希望你們以後不要後悔”，便將其從名單上劃去，按照順序另行約談下一個目標。</p>
他以一天約談七八個的速度，從夏末一直忙到深秋，才算是艱難湊夠了一百多個部門機構，總計三百六十九名正副主管的任命工作。</p>
而此時，白雲天也終於完成了對所有企業的考察工作，返迴了公司。（未完待續）</p>
徳汶鋼鐵廠不僅僅是一座鋼鐵廠。</p>
它不同於普通的大型企業，其對各種生產、生活等配套服務的需求程度，甚至超過了超大型的國營企業。</p>
因為它孤懸在海外，周邊沒有任何配套。</p>
無論是工業生產上的需求，還是電力、水力等動力提供，亦或是商業、生活、娛樂、教育、治安，交通等社會職能要求……等等一切，都無法依賴周邊城市為其提供配套供應。</p>
一切都需要自給。</p>
與之相應的，就需要建立各種建設配套部門，其部門之複雜程度，與一座城市也沒有區別。</p>
光是部門設置，就達到數十個之多，下屬分支管理機構更是多達上百。</p>
隻是任命每個機構的正副主管，就需要三四百名幹部！</p>
這還沒算機構內部各個分支科處負責人，若是加上這些人員，所需的幹部總人數怕不有數千人。連同機構內部具體做事的辦事員，累積所需的人員至少也要一兩萬！</p>
杜煒逸就是不吃不喝，每天二十四小時用來約談幹部，也不可能與每個人都麵談一次，最多就是考察一下各部門的正副主管，確認是否對方勝任工作。</p>
就是這個目標，他都實現得很艱難。</p>
因為並不是每一個人，都像李衛國一樣，會為了一個部門最高主管的位置而心動，一拍即合。</p>
事實上，他足足約談了八百餘人，有一大半的談話對象，在他表示將提拔對方擔任徳汶鋼鐵廠某某機構主管、副主管的時候，便當場毫不猶豫地予以了拒絕。</p>
這還是白雲天給的名單。</p>
按照這份名單，上麵的每個人除了具備機構崗位所需的專業技術能力、管理水平，並且對公司較為忠誠，願意為公司作出貢獻。</p>
可即便如此，絕大多數談話對象，都表示堅決不去——哪怕被公司開除也不去！</p>
畢竟徳汶太遠了。</p>
最關鍵的，是徳汶太窮了。</p>
關於徳汶開發的相關文字資料、圖片、影像，所有人都能在公司內部網站上查到，有興趣的員工都曾看過，然後一致的印象就是一個字“窮”！</p>
整個徳汶，除了海邊狹長地帶，其他地方全是山，無邊無盡的山。</p>
視線所及，到處是墨綠色的樹木森林。</p>
土人們住的房子，是一座座吊腳木屋，古老陳舊，看上去腐朽不堪。</p>
由於氣候溫暖，沒有寒冬，所以大多數人隻穿著一件單衣，還有不少人幹脆就是光著上身，腰上也隻是圍著一件簡單的圍裙，連長褲都沒人穿。</p>
完全就是原生態。</p>
在西方發達國家的國民看來，大概會覺得原生態的自然環境極美。</p>
但在剛剛滿足基本生存需要，希望生活更加富裕的國人眼中，這樣的生存環境堪稱惡劣，比國內的農村都還不如。</p>
人往高處走，水往低處流。</p>
大家進入中華製造，好容易才擺脫了貧困的陰影，好日子還沒過夠，誰願意去這樣的地方受苦？</p>
別說他們不夠忠誠。</p>
白雲天通過記憶探測器，探得的結果自然是準確的，能被他列入名單的人，每個人都願意為了公司發展付出自己的全部力量，甚至是作出一些犧牲。</p>
然而忠誠並非無限。</p>
就像第一批派過去探礦、進行初步開發的隊員，他們已經在這塊貧瘠的海島上，辛辛苦苦地工作了將近一年時間，卻依然無怨無悔，仍在徳汶辛勤工作。</p>
讓他們短時間前去徳汶工作，哪怕條件再艱苦，大家也可以忍。</p>
畢竟中華製造工資高、工作穩定、在國內有著極好的口碑，工作說出去體麵，為了這份工作，大家都不舍得放棄，哪怕外派任務苦點、累點，大家也能忍耐。</p>
反正項目總有結束的時候。</p>
等到項目完成，他們就可以迴國，用自己一年的辛勤付出，獲得加薪、提拔的迴報。</p>
可是忍耐也有限度。</p>
若是告訴他們，去了徳汶以後就不能再迴來，哪怕工程結束以後，他們也將待在那邊。並且不但他們，包括他們的妻子、孩子都會跟他們一起，也要在徳汶安家，長久工作、生活下去，那搞不好所有人都會立即嘩然，然後憤而迴國。</p>
哪怕失去工作，也在所不惜！</p>
這就是極限！</p>
中華製造終究隻是一家公司，並不是國家，沒有國家民族大義，可以讓員工為它無私奉獻，犧牲自己。</p>
公司的忠誠，就是合則留、不合則去。</p>
誰會傻啦吧唧，為了公司的發展壯大獻了青春不說，還把自己子孫也給奉獻出去！</p>
我又不是傻！</p>
我倒是奉獻了，公司會管我一輩子？</p>
就算公司老總看我勞苦功高，答應管我一輩子，萬一公司以後倒閉了，所有的承諾最後還不是一句空話？</p>
再說了，即便公司對我再好，又憑什麽讓我的妻子、孩子也跟著受苦？</p>
難道公司還能也給她們一個光明的前途，管她們一輩子？</p>
不幹，堅決不幹！</p>
所以杜煒逸的談話，進展得很不順利。</p>
大多數約談對象一進門，不等他開口就率先發言，堅決表態不去徳汶，死也不去！</p>
若要讓他們去歐美日本，那還可以考慮……</p>
杜煒逸使勁全身解數，威逼利誘，又是允諾，又是給出各種好處，談理想談未來，為其描繪一幅燦爛的明天，結果對方依然毫不鬆口，咬死不去。</p>
所以說，很多時候，忠誠都經不起考驗。</p>
或許在沒有遇到考驗，或是考驗的難度並不大的時候，他們能做出維護公司大局，舍棄自身小利益的決定，但當考驗超出限度，他們也不會無原則忠誠到底。</p>
人，終究還是為自己在活。</p>
強扭的瓜不甜。</p>
對於這些人，杜煒逸也無可奈何，隻能說一句“希望你們以後不要後悔”，便將其從名單上劃去，按照順序另行約談下一個目標。</p>
他以一天約談七八個的速度，從夏末一直忙到深秋，才算是艱難湊夠了一百多個部門機構，總計三百六十九名正副主管的任命工作。</p>
而此時，白雲天也終於完成了對所有企業的考察工作，返迴了公司。（未完待續）</p>