“怎麽？有什麽問題嗎？”</p>
靜靜躺在檢測台上的嚴季和，聽到他的咦聲，以為有啥不對，拖著一腦袋電線，側身問道。</p>
“老嚴，你是不是經常熬夜？”白雲天麵帶正色，嚴肅地對他批評道，“你的身體疲勞度很高，睡眠嚴重不足，也有用腦過度的現象，顯示供血不足。老嚴，你要注意一下了！你是公司副總，工作雖然重要，但也要注意勞逸結合，別年紀輕輕的就把身體累垮了！”</p>
他口中說著批評的話，眼中卻帶著滿意的笑容。</p>
隻因在他麵前的屏幕上，顯示嚴季和的技能參數列表中，各項數值都有極大提升。</p>
尤其是工廠管理，由當初的6，一下跳到了64，翻了差不多一番！</p>
別看才剛剛上六十，但已經很讓白雲天滿意了。</p>
這說明嚴季和，經過將近兩年的基層鍛煉，已經符合了一個小規模生產企業管理者的要求。若是上到七十這個階段，就足以勝任一個中型生產企業的管理職務，這已經是絕大多數職業經理人的素質標準了。</p>
上到八十，就已經能夠管理一個萬人規模的大中型企業！</p>
這樣的管理人才，即便是在全國範圍以內，也不能算特別多。</p>
哪怕是優秀的跨國企業集團總裁，分值也不過九十分以上而已。</p>
嚴季和隻用了不到兩年，就從一個剛剛跨出校門的懵懂大學生，成長到一個優秀的小型生產企業管理人員標準，這已經非常讓他驚喜了。</p>
這說明對方不但自己願意學，平時刻苦，而且具有很高的可塑性！</p>
他可沒有學習機輔助，可以靠記憶灌輸，眨眼就具備極高的管理知識和經驗儲備，能夠迅速消化吸收，遊刃有餘地掌控一個大型企業。</p>
靠自己摸索，學習，向別人討教，能成長到這個地步，說明他是一個可造之材！</p>
隻要再給他時間，提供足夠的機遇、曆練，他必將成為公司未來高管的合適人選。</p>
同時，從他身體、大腦的疲憊程度，也可以看得出，他付出了多少……</p>
而且令白雲天驚喜的，不光是管理技能的提升，還有他對公司的忠誠度也極高，竟然達到了91！</p>
這是一個極高的數值！</p>
忠誠度它本非是一個技能，它屬於玄而又玄的東西，是一種潛藏於心，卻連當事人自己也不見得非常清晰的感覺。</p>
通常來說，它是不可量化的。</p>
不過技能提取，本身就是針對記憶中，某一個特定方向記憶的匯總凝聚之後，給出的量化指標，並非天生就有。</p>
白雲天的這台學習機，雖然隻是學校配備的低端產品，可也具備自編程功能，可以由使用者，對特定記憶進行提取，設定為技能項，綜合判斷後打分。</p>
他根據學習機提取的許多記憶片段，針對提取者對某些特定場景、物體的感官表現，綜合匯總，設定出忠誠度這種不是技能的技能，用來進行定量分析。</p>
比如嚴季和的忠誠度，就是他對公司存續、發展壯大、每一個成就，都表現出非常開心、興奮的情緒，並為自己是公司一員而自豪的情緒表現，以及在日常工作、生活中，對公司形象的維護程度，等等各種非量化情緒的提取、綜合匯總判斷以後，給出的一個參考數值。</p>
假設他對公司的成就無動於衷，又或者不是發自內心的高興，時常考慮自立門戶等等心理活動，相關的記憶提取出來，所給的分數就不會太高。</p>
至於那些吃裏扒外，與外人接觸，出賣公司情報的家夥，所得的分數一定是負分！</p>
嚴季和這個高達91的忠誠分，說明他對公司有著極高的認同，徹底將自己當成了公司的一份子，發自內心的喜歡它，願意將自己的能力全部發揮出來，為它添磚加瓦。</p>
這麽高的認同度，在中華製造內，也是不多見的。</p>
畢竟中華製造成立時間還不長，大多數員工都有相當長在其他單位工作的經曆，他們的熱情、幹勁，都在最初的工作單位奉獻出來了。</p>
盡管因為各種各樣的原因，離開了原單位，來到了中華製造工作，也為公司一項項成績而歡欣鼓舞，但那種最初的激情很可能已經褪卻，再也找不迴來了。</p>
對大多數來中華製造求職的人來說，這，隻是一份工作而已。</p>
或許隨著工作的時間日久，這種認同感會越來越深，逐漸達到與公司休戚與共的強烈共鳴。但起碼在現在，很多人還沒有這份深沉的感情。</p>
哪怕是白雲天特意挑選的中高層幹部，他們的忠誠度，普遍也隻有六七十。</p>
隻有極個別能達到八十分。</p>
就連杜煒逸這個總經理，其實也隻是將公司當做他的玩具、實現他邁步星河的工具，一旦需要，隨時都可以拋棄的那種利用心態。</p>
對於公司的忠誠度，他的得分也不過才79分。</p>
他最愛的，隻是自己！</p>
所以白雲天雖然半真半假地告訴了他，一些自己未來的大致設想，但不是很虛的方向性想法，就是具體的細節。在白雲天看來，杜煒逸是合作夥伴，是為了一個目標而奮鬥的同誌，卻不是兄弟。</p>
核心秘密，他從未和盤推出。</p>
真正的秘密，隻能保守在內心，自己一個人知道。</p>
現在讓他驚喜的，除了對公司的忠誠度極高，並且他對白雲天自己，也有著極高的信任度。</p>
這項數值，竟然高達98分，已接近於盲從！</p>
換作宗教領域，這簡直就是狂信徒了！</p>
可以說，隻要是白雲天說的，隻要不太違背常理，他就會信，並且會按照白雲天要求地，不打折扣地執行。為了成功，他甚至會開動腦筋，主動想辦法去解決困難。</p>
他是一個追隨者，一個忠實信徒！</p>
白雲天心中又驚又喜，批評的話語中，不自覺地多了幾分關心，與親切。</p>
嚴季和感受到了他關切的語氣，很是感動，拍著胸脯道：“雲天，我身體棒著呢，稍微熬幾天夜沒什麽。你把我提為公司副總，又讓我管理自行車廠。我知道自己的能力不足，如果不虛心請教，努力工作，怎麽對得起你的信任？”</p>
白雲天拍拍他的肩膀，以示親密，微笑道：“不要著急，你才二十四，時間還長著呢，急是急不來的。等這段時間的體檢完畢，我打算給你加點擔子，你先準備一下，將自行車廠那邊的事理順，準備工作移交！”</p>
白雲天的器重，讓嚴季和很是興奮，但他隨即就擔心道：“可是我感覺還有好多要學的，要不再給我點時間，多在自行車廠鍛煉鍛煉！”</p>
“不要緊，沒有人是天生就會的，不懂就學，就問！”白雲天手放在他肩膀上，用鼓勵的眼神看著他，“自行車廠太小了，業務也太過單一，你學了兩年，已經夠了。隻有在更大、更廣闊的的空間，你才能得到更多的鍛煉！不要怕犯錯，錯了，自有我在後麵給你擔著！”</p>
聽到他這番感人肺腑的語言，嚴季和眼圈都有些紅了。</p>
房間裏其他等待檢測的員工，還有兩名護士，都羨慕地看著嚴季和，眼紅不已。</p>
有白雲天給他撐腰，哪怕是一頭豬，也能飛上天！（未完待續）</p>
靜靜躺在檢測台上的嚴季和，聽到他的咦聲，以為有啥不對，拖著一腦袋電線，側身問道。</p>
“老嚴，你是不是經常熬夜？”白雲天麵帶正色，嚴肅地對他批評道，“你的身體疲勞度很高，睡眠嚴重不足，也有用腦過度的現象，顯示供血不足。老嚴，你要注意一下了！你是公司副總，工作雖然重要，但也要注意勞逸結合，別年紀輕輕的就把身體累垮了！”</p>
他口中說著批評的話，眼中卻帶著滿意的笑容。</p>
隻因在他麵前的屏幕上，顯示嚴季和的技能參數列表中，各項數值都有極大提升。</p>
尤其是工廠管理，由當初的6，一下跳到了64，翻了差不多一番！</p>
別看才剛剛上六十，但已經很讓白雲天滿意了。</p>
這說明嚴季和，經過將近兩年的基層鍛煉，已經符合了一個小規模生產企業管理者的要求。若是上到七十這個階段，就足以勝任一個中型生產企業的管理職務，這已經是絕大多數職業經理人的素質標準了。</p>
上到八十，就已經能夠管理一個萬人規模的大中型企業！</p>
這樣的管理人才，即便是在全國範圍以內，也不能算特別多。</p>
哪怕是優秀的跨國企業集團總裁，分值也不過九十分以上而已。</p>
嚴季和隻用了不到兩年，就從一個剛剛跨出校門的懵懂大學生，成長到一個優秀的小型生產企業管理人員標準，這已經非常讓他驚喜了。</p>
這說明對方不但自己願意學，平時刻苦，而且具有很高的可塑性！</p>
他可沒有學習機輔助，可以靠記憶灌輸，眨眼就具備極高的管理知識和經驗儲備，能夠迅速消化吸收，遊刃有餘地掌控一個大型企業。</p>
靠自己摸索，學習，向別人討教，能成長到這個地步，說明他是一個可造之材！</p>
隻要再給他時間，提供足夠的機遇、曆練，他必將成為公司未來高管的合適人選。</p>
同時，從他身體、大腦的疲憊程度，也可以看得出，他付出了多少……</p>
而且令白雲天驚喜的，不光是管理技能的提升，還有他對公司的忠誠度也極高，竟然達到了91！</p>
這是一個極高的數值！</p>
忠誠度它本非是一個技能，它屬於玄而又玄的東西，是一種潛藏於心，卻連當事人自己也不見得非常清晰的感覺。</p>
通常來說，它是不可量化的。</p>
不過技能提取，本身就是針對記憶中，某一個特定方向記憶的匯總凝聚之後，給出的量化指標，並非天生就有。</p>
白雲天的這台學習機，雖然隻是學校配備的低端產品，可也具備自編程功能，可以由使用者，對特定記憶進行提取，設定為技能項，綜合判斷後打分。</p>
他根據學習機提取的許多記憶片段，針對提取者對某些特定場景、物體的感官表現，綜合匯總，設定出忠誠度這種不是技能的技能，用來進行定量分析。</p>
比如嚴季和的忠誠度，就是他對公司存續、發展壯大、每一個成就，都表現出非常開心、興奮的情緒，並為自己是公司一員而自豪的情緒表現，以及在日常工作、生活中，對公司形象的維護程度，等等各種非量化情緒的提取、綜合匯總判斷以後，給出的一個參考數值。</p>
假設他對公司的成就無動於衷，又或者不是發自內心的高興，時常考慮自立門戶等等心理活動，相關的記憶提取出來，所給的分數就不會太高。</p>
至於那些吃裏扒外，與外人接觸，出賣公司情報的家夥，所得的分數一定是負分！</p>
嚴季和這個高達91的忠誠分，說明他對公司有著極高的認同，徹底將自己當成了公司的一份子，發自內心的喜歡它，願意將自己的能力全部發揮出來，為它添磚加瓦。</p>
這麽高的認同度，在中華製造內，也是不多見的。</p>
畢竟中華製造成立時間還不長，大多數員工都有相當長在其他單位工作的經曆，他們的熱情、幹勁，都在最初的工作單位奉獻出來了。</p>
盡管因為各種各樣的原因，離開了原單位，來到了中華製造工作，也為公司一項項成績而歡欣鼓舞，但那種最初的激情很可能已經褪卻，再也找不迴來了。</p>
對大多數來中華製造求職的人來說，這，隻是一份工作而已。</p>
或許隨著工作的時間日久，這種認同感會越來越深，逐漸達到與公司休戚與共的強烈共鳴。但起碼在現在，很多人還沒有這份深沉的感情。</p>
哪怕是白雲天特意挑選的中高層幹部，他們的忠誠度，普遍也隻有六七十。</p>
隻有極個別能達到八十分。</p>
就連杜煒逸這個總經理，其實也隻是將公司當做他的玩具、實現他邁步星河的工具，一旦需要，隨時都可以拋棄的那種利用心態。</p>
對於公司的忠誠度，他的得分也不過才79分。</p>
他最愛的，隻是自己！</p>
所以白雲天雖然半真半假地告訴了他，一些自己未來的大致設想，但不是很虛的方向性想法，就是具體的細節。在白雲天看來，杜煒逸是合作夥伴，是為了一個目標而奮鬥的同誌，卻不是兄弟。</p>
核心秘密，他從未和盤推出。</p>
真正的秘密，隻能保守在內心，自己一個人知道。</p>
現在讓他驚喜的，除了對公司的忠誠度極高，並且他對白雲天自己，也有著極高的信任度。</p>
這項數值，竟然高達98分，已接近於盲從！</p>
換作宗教領域，這簡直就是狂信徒了！</p>
可以說，隻要是白雲天說的，隻要不太違背常理，他就會信，並且會按照白雲天要求地，不打折扣地執行。為了成功，他甚至會開動腦筋，主動想辦法去解決困難。</p>
他是一個追隨者，一個忠實信徒！</p>
白雲天心中又驚又喜，批評的話語中，不自覺地多了幾分關心，與親切。</p>
嚴季和感受到了他關切的語氣，很是感動，拍著胸脯道：“雲天，我身體棒著呢，稍微熬幾天夜沒什麽。你把我提為公司副總，又讓我管理自行車廠。我知道自己的能力不足，如果不虛心請教，努力工作，怎麽對得起你的信任？”</p>
白雲天拍拍他的肩膀，以示親密，微笑道：“不要著急，你才二十四，時間還長著呢，急是急不來的。等這段時間的體檢完畢，我打算給你加點擔子，你先準備一下，將自行車廠那邊的事理順，準備工作移交！”</p>
白雲天的器重，讓嚴季和很是興奮，但他隨即就擔心道：“可是我感覺還有好多要學的，要不再給我點時間，多在自行車廠鍛煉鍛煉！”</p>
“不要緊，沒有人是天生就會的，不懂就學，就問！”白雲天手放在他肩膀上，用鼓勵的眼神看著他，“自行車廠太小了，業務也太過單一，你學了兩年，已經夠了。隻有在更大、更廣闊的的空間，你才能得到更多的鍛煉！不要怕犯錯，錯了，自有我在後麵給你擔著！”</p>
聽到他這番感人肺腑的語言，嚴季和眼圈都有些紅了。</p>
房間裏其他等待檢測的員工，還有兩名護士，都羨慕地看著嚴季和，眼紅不已。</p>
有白雲天給他撐腰，哪怕是一頭豬，也能飛上天！（未完待續）</p>