“這個研發比例很高嗎？歐美等發達國家大型企業，每年動輒百分之十幾，最高甚至達到百分之二十三的研發投入。日本企業投入少點，每年也是百分之十左右的研發投入比例，我們百分之十的投入，真的很高？”</p>
白雲天麵對眾人，平靜地說道。</p>
“可是，他們都是發達國家啊……”眾人喃喃說道。</p>
投入比例高的企業，基本都集中在歐美日等發達國家，他們的產品附加值高，利潤空間大，所以有資本大筆投入研發。</p>
百分之十幾、甚至二十幾的投入，相對於百分之二三十的利潤增長率來說，可以負擔。</p>
國內的企業，生產的都是低附加值產品。</p>
企業的產品利潤率，也就百分之十五左右，扣除了各種成本，實際利潤率不過區區百分之幾。</p>
這麽低的利潤率，要負擔高額研發投入，當然隻能是空想。</p>
事實上，企業的研發投入少得可憐，多數是針對現有生產設備，做一點技術改進。一次投入多數隻有一兩千，上萬的都極少。</p>
按照白雲天所說，百分之十的營業收入，那就是兩千萬。</p>
這個數字，對於習慣了精打細算過日子的周培等人來說，實在是太大了。</p>
大到就算給了他們這麽多錢，他們都不知道該怎麽用！</p>
白雲天憐憫地搖搖頭。</p>
中華製造的利潤率之高，遠超他們想象。</p>
就拿電機、電池套件來說，生產成本不足五百，但給合作廠家的銷售價格卻是八百。</p>
利潤率高達百分之六十！</p>
這就是技術領先帶來的優勢，可以占據高端市場，輕鬆賺取超額利潤。</p>
有了超額利潤，就能有更多的錢，投入研究，繼續保持領先優勢。</p>
不過百分之十的投入，毛毛雨而已！</p>
更何況，同樣百分之十的投入，在他這個星際時代穿越者的指引下，絕對能獲得遠超百分之十的迴報。隻要他需要，就可以將迴報率提升到百分之二十、三十！</p>
乃至更高！</p>
這個問題他沒有必要多講，信不信都不要緊，以後事實會證明一切。</p>
“最後是你們的待遇。</p>
分房、每月的勞保福利、定期組織出遊、每年定期體檢、醫療費報銷、公司自產商品可以按內部價購買等等，這些都是常規福利，就不多說了。</p>
下麵我簡單說說收入部分吧。</p>
這個涉及到很複雜的算法，我在這裏一時半會兒也說不清。等你們簽約了，看到了公司內部文件，可以慢慢算。</p>
概略來說，研究人員也是納入業績考核。”</p>
眾人嘩然。</p>
“研究怎麽納入業績考核？我們又不像生產車間，隻要按部就班就能完成，研究是一個長期的過程，有時候還需要一點運氣。難道我們研發不出來，就沒有獎勵了？”</p>
“當然不是！”白雲天大手一揮，示意他們猜錯了，“每一個研發任務，都會細化。公司會跟蹤觀察，每完成一個進度，就會發放相應比例的獎金，這筆獎金大致相當於全額獎金的百分之五十。剩下百分之五十，則在最終研發成功、驗收合格時一次性發放。”</p>
“那到底每月能拿到多少？”王成聽懂了他的說明，但對具體數字還是沒有概念，忍不住問道。</p>
白雲天微微一笑：“我們公司以前的時光、史琳等老專家，他們算是特高級研究員，基本工資加各種補貼，每月大約是兩千元。高級研究員，每月基本工資加補貼，大約是一千八百元……”</p>
王成的眼珠子都快瞪出來了，滿臉不可思議。</p>
就連表情始終很淡漠，隻在聽到研發投入比例達到百分之十的時候，才為之動容的周培，此時也是一臉震驚。</p>
至於項成、藍安樺等人，已經表情呆滯，是處於石化狀態了。</p>
因為物價猛漲，今年重新調整了工資，在傳統的級別工資之外，新增了職務工資。由於這次調整，絕大多數人的工資都普遍上升，部分幹部的職務津貼部分，甚至超過了他的級別工資，可謂是翻番。</p>
然而即便按照這個標準，科中大的鄭校長，月工資也不過兩千出頭。</p>
這可是副部級待遇啊！</p>
省委書記、省長也就這個水平了！</p>
白雲天給特高級研究員開的工資，竟然跟省部級幹部齊平，而且額外還有績效考核獎金。</p>
那加起來，豈不是比省部級幹部還拿得多？</p>
白雲天不理他們什麽表情，繼續列舉道：“副高級研究員月基本工資加補貼，為一千五百元；助理研究員，基本工資加補貼，為一千兩百元；實習研究員，每月隻有固定工資，為八百元！”</p>
“這個工資，太高了吧……”項成呐呢地說道。</p>
太高了！</p>
這個工資實在是太高了，高到他們都覺得燙手。</p>
“你們對自己的工作就這麽看低？”白雲天遺憾地搖搖頭，“我們算過，所有的技術人員工資加起來，全年也才一百五六十萬。而你們研究的成果，何止一百五六十萬，一千五六百萬也不止啊！”</p>
縱觀這個時代，大多數人收入都很低。</p>
比如說普通工人，哪怕是調整後，月收入也不超過三百塊。比如說教授，也才五六百塊錢。比如說科中大的校長，副部級幹部也不過兩千出頭。</p>
但是有些人的工資，比他們多得多。</p>
比如一個大商場的經理，月工資可以拿到五六千。比如說個體戶，隻要肯幹，一個月至少兩三千。比如說證券公司經理，一個月收入上萬！</p>
正是因為對比如此強烈，才會有“造導彈的不及賣茶葉蛋的”這種自嘲。</p>
在白雲天看來，這與工資高低沒有關係，而是分配出了問題。</p>
一個國家的強大，肯定不能靠賣茶葉蛋創造出來的價值。</p>
它需要無數科學家嘔心瀝血，研發出一項又一項領先世界的先進技術。再由具有極高製造能力的企業，將其轉變為實物，為機械、電力電訊、交通運輸、農業、國防等各個職能部門源源不斷地提供各種先進的裝備。</p>
沒有技術人才的企業，就如同沒有軟件的計算機，隻是一堆驅殼！</p>
白雲天要實現他的想法，也必須擁有大批像周培這樣的天才科學家加入。</p>
一百多萬算什麽，連產值的百分之一都不到。</p>
他希望，未來自己親手簽發的研究人員工資總額，能夠達到一千多萬、一個億，或者更多！（未完待續）</p>
白雲天麵對眾人，平靜地說道。</p>
“可是，他們都是發達國家啊……”眾人喃喃說道。</p>
投入比例高的企業，基本都集中在歐美日等發達國家，他們的產品附加值高，利潤空間大，所以有資本大筆投入研發。</p>
百分之十幾、甚至二十幾的投入，相對於百分之二三十的利潤增長率來說，可以負擔。</p>
國內的企業，生產的都是低附加值產品。</p>
企業的產品利潤率，也就百分之十五左右，扣除了各種成本，實際利潤率不過區區百分之幾。</p>
這麽低的利潤率，要負擔高額研發投入，當然隻能是空想。</p>
事實上，企業的研發投入少得可憐，多數是針對現有生產設備，做一點技術改進。一次投入多數隻有一兩千，上萬的都極少。</p>
按照白雲天所說，百分之十的營業收入，那就是兩千萬。</p>
這個數字，對於習慣了精打細算過日子的周培等人來說，實在是太大了。</p>
大到就算給了他們這麽多錢，他們都不知道該怎麽用！</p>
白雲天憐憫地搖搖頭。</p>
中華製造的利潤率之高，遠超他們想象。</p>
就拿電機、電池套件來說，生產成本不足五百，但給合作廠家的銷售價格卻是八百。</p>
利潤率高達百分之六十！</p>
這就是技術領先帶來的優勢，可以占據高端市場，輕鬆賺取超額利潤。</p>
有了超額利潤，就能有更多的錢，投入研究，繼續保持領先優勢。</p>
不過百分之十的投入，毛毛雨而已！</p>
更何況，同樣百分之十的投入，在他這個星際時代穿越者的指引下，絕對能獲得遠超百分之十的迴報。隻要他需要，就可以將迴報率提升到百分之二十、三十！</p>
乃至更高！</p>
這個問題他沒有必要多講，信不信都不要緊，以後事實會證明一切。</p>
“最後是你們的待遇。</p>
分房、每月的勞保福利、定期組織出遊、每年定期體檢、醫療費報銷、公司自產商品可以按內部價購買等等，這些都是常規福利，就不多說了。</p>
下麵我簡單說說收入部分吧。</p>
這個涉及到很複雜的算法，我在這裏一時半會兒也說不清。等你們簽約了，看到了公司內部文件，可以慢慢算。</p>
概略來說，研究人員也是納入業績考核。”</p>
眾人嘩然。</p>
“研究怎麽納入業績考核？我們又不像生產車間，隻要按部就班就能完成，研究是一個長期的過程，有時候還需要一點運氣。難道我們研發不出來，就沒有獎勵了？”</p>
“當然不是！”白雲天大手一揮，示意他們猜錯了，“每一個研發任務，都會細化。公司會跟蹤觀察，每完成一個進度，就會發放相應比例的獎金，這筆獎金大致相當於全額獎金的百分之五十。剩下百分之五十，則在最終研發成功、驗收合格時一次性發放。”</p>
“那到底每月能拿到多少？”王成聽懂了他的說明，但對具體數字還是沒有概念，忍不住問道。</p>
白雲天微微一笑：“我們公司以前的時光、史琳等老專家，他們算是特高級研究員，基本工資加各種補貼，每月大約是兩千元。高級研究員，每月基本工資加補貼，大約是一千八百元……”</p>
王成的眼珠子都快瞪出來了，滿臉不可思議。</p>
就連表情始終很淡漠，隻在聽到研發投入比例達到百分之十的時候，才為之動容的周培，此時也是一臉震驚。</p>
至於項成、藍安樺等人，已經表情呆滯，是處於石化狀態了。</p>
因為物價猛漲，今年重新調整了工資，在傳統的級別工資之外，新增了職務工資。由於這次調整，絕大多數人的工資都普遍上升，部分幹部的職務津貼部分，甚至超過了他的級別工資，可謂是翻番。</p>
然而即便按照這個標準，科中大的鄭校長，月工資也不過兩千出頭。</p>
這可是副部級待遇啊！</p>
省委書記、省長也就這個水平了！</p>
白雲天給特高級研究員開的工資，竟然跟省部級幹部齊平，而且額外還有績效考核獎金。</p>
那加起來，豈不是比省部級幹部還拿得多？</p>
白雲天不理他們什麽表情，繼續列舉道：“副高級研究員月基本工資加補貼，為一千五百元；助理研究員，基本工資加補貼，為一千兩百元；實習研究員，每月隻有固定工資，為八百元！”</p>
“這個工資，太高了吧……”項成呐呢地說道。</p>
太高了！</p>
這個工資實在是太高了，高到他們都覺得燙手。</p>
“你們對自己的工作就這麽看低？”白雲天遺憾地搖搖頭，“我們算過，所有的技術人員工資加起來，全年也才一百五六十萬。而你們研究的成果，何止一百五六十萬，一千五六百萬也不止啊！”</p>
縱觀這個時代，大多數人收入都很低。</p>
比如說普通工人，哪怕是調整後，月收入也不超過三百塊。比如說教授，也才五六百塊錢。比如說科中大的校長，副部級幹部也不過兩千出頭。</p>
但是有些人的工資，比他們多得多。</p>
比如一個大商場的經理，月工資可以拿到五六千。比如說個體戶，隻要肯幹，一個月至少兩三千。比如說證券公司經理，一個月收入上萬！</p>
正是因為對比如此強烈，才會有“造導彈的不及賣茶葉蛋的”這種自嘲。</p>
在白雲天看來，這與工資高低沒有關係，而是分配出了問題。</p>
一個國家的強大，肯定不能靠賣茶葉蛋創造出來的價值。</p>
它需要無數科學家嘔心瀝血，研發出一項又一項領先世界的先進技術。再由具有極高製造能力的企業，將其轉變為實物，為機械、電力電訊、交通運輸、農業、國防等各個職能部門源源不斷地提供各種先進的裝備。</p>
沒有技術人才的企業，就如同沒有軟件的計算機，隻是一堆驅殼！</p>
白雲天要實現他的想法，也必須擁有大批像周培這樣的天才科學家加入。</p>
一百多萬算什麽，連產值的百分之一都不到。</p>
他希望，未來自己親手簽發的研究人員工資總額，能夠達到一千多萬、一個億，或者更多！（未完待續）</p>