高明成“我不幹了”的怒吼，在第二天就傳遍了全廠。</p>
據說消息傳到總廠，馬向陽憤怒地摔了杯子。</p>
當天早上，高明成就站到了總經理辦公室。</p>
卸下了包袱之後的高明成，像是突然之間煥發了活力，整個人完全不一樣了。</p>
他穿著一件老式棉衣，兩鬢依然斑白，深深的抬頭紋、眼角的魚尾紋，都清楚地見證了他這些年內心的煎熬。但此刻，他的眼神卻是格外堅定，滄桑的外表，卻透露出年輕人所不及的銳氣。</p>
“那些接到調令的幹部，我負責去說服。”</p>
不待杜煒逸說話，他就主動開口道：“但我有要求！”</p>
“什麽要求？”</p>
杜煒逸驚異於他的改變，靜靜地問道。</p>
“第一，他們違抗總廠命令，有可能會被開除，所以我要求授權代表公司，將他們納入正式工編製！”</p>
正式工編製？</p>
杜煒逸表情嚴肅。</p>
他知道，在內地，正式工編製所代表的意義。</p>
“你是要簽終身雇傭合同？”他眼神銳利，盯著高明成質問道。</p>
“沒錯！他們每個人都是國家正式幹部，是鐵飯碗。雖然這兩年經濟不好，這個鐵飯碗也不知道還能捧多久，但是不給他們個更好的選擇，他們是不敢隨便辭職下海的！”高明成毫不畏懼，跟他眼神對視。</p>
“這個……”杜煒逸有些猶豫。</p>
八十年代前，歐美公司普遍也是終身雇傭。但是隨著人才的不斷湧現，勞動力選擇麵擴大，以及職業經理人製度的推廣，股份製公司逐步認識到終身雇傭所造成的階級固化，對公司員工上進道路的阻礙作用，終身雇傭製便漸漸退出曆史舞台。</p>
曆數西方社會，仍在堅持終身雇傭製的，也隻剩下日本一個國家了。</p>
“可以！”一個聲音在辦公室門口響起。</p>
杜煒逸一拍腦門，沒好氣道：“雲天，你懂不懂管理！這個口子怎麽能亂開！簽了終身雇傭合同，那麽他們不幹活，我們是不是也要發工資？”</p>
“終身雇傭不代表就沒有了激勵手段：獎金、培訓機會、加薪、升職、管理層幹股……有太多可以繼續激勵員工向上奮進的方式了。”白雲天靠在門框上，抱著手臂冷靜道，“而且，我們現在最需要的，是千金買馬骨！”</p>
“好吧好吧，我說不過你。”杜煒逸聳聳肩，放棄了自己的主張，看著高明成道，“還有什麽條件？”</p>
高明成觀察著兩人的互動，目光閃爍，聞聽整理思路，繼續道：“第二個，是他們的工資要高於原標準。”</p>
“基本工資、特殊補貼、職務補貼等，亂七八糟加一塊，分廠廠長大概兩百一十塊左右，科長一百八、九十，車間主任比科長高，班組長略比普通工人高，工人則按技術級別發放，二級工七十八塊、三級工九十五、四級工一百三、五級工一百六、六級工一百九、七級工二百四、八級工二百八，大致差不離。”</p>
高明成對工廠的情況了如指掌，隨口就能答出來。</p>
杜煒逸笑了。</p>
就這點？</p>
“全部翻倍！”他大手一揮，豪爽道。</p>
白雲天在門口補充道：“六七八級屬於高級技工，是非常重要的稀缺人才，如果有可能，最好能全部留住，所以我建議可以再高點。”</p>
“好！六七八級工，工資再翻一番！重要部門的負責人、有能力的技術人員，你覺得有必要的，都可照此辦理！”杜煒逸對他的意見全盤采納，舌頭都不打顫，當即再次加碼。</p>
再加又能加多少？</p>
和歐美、和香港相同職位的薪資要求相比，就算是連連翻倍，他們也仍隻有人家的幾分之一。</p>
內地的人工，實在是太廉價了！</p>
高明成倒吸一口涼氣。</p>
翻倍，再翻倍，這就是四倍了。</p>
照這個標準，八級工每月豈不是能拿到上千塊！</p>
他隻略一遲疑。</p>
杜煒逸沉吟了一下，便又繼續說道：“這是基本工資。我們在基本工資之外，還設有獎金，每月超額完成任務，就能拿到獎金。如果幹得好，獎金完全有可能比工資還要多！”</p>
白雲天微笑著點頭。</p>
高明成眼珠子都快瞪出來了。</p>
港商就是港商，這氣魄！</p>
看到他震驚的表情，杜煒逸心中很是舒坦，笑著問道：“還有什麽條件，隻要合理，公司都能答應。”</p>
高明成本來還準備提一個要求，但聽到公司給出的條件如此優越，他倒有些不好意思了，猶豫了一下，說道：“沒了，就這兩條。有這兩條，我保證能說服他們留下來。”</p>
“我看你剛才有點猶豫，應該還有話沒說完吧？高副總，我們公司的原則是，有事情當麵就說清楚，定了就不能改。你不能現在不說，事後又來埋怨。所以如果你還有未盡之言，我希望你現在就說出來！”白雲天看他要走，好心提醒道。</p>
“沒錯！現代管理講究責任落實。需要上級支持的力度，最好當麵講清，一旦定下來就要遵照執行。你現在礙於麵子不說，事情辦不下來，公司可不會在乎你有多努力，不會說什麽沒有功勞也有苦勞什麽的，而隻會覺得你能力不足以勝任工作。”杜煒逸也收起笑容，正色說道。</p>
高明成深深吸了一口氣，將之銘記在心：“我知道了。那我還有一個要求。”</p>
“你說。”杜煒逸靜靜地看著他。</p>
“我希望，能讓這些幹部的家屬，也到公司工作，以徹底解決他們的後顧之憂。”高明成心中忐忑地將最後一個要求，也說了出來，等待杜煒逸給出迴答。</p>
杜煒逸哈哈大笑：“我當是什麽大不了的呢，可以。隻要他們願意，公司能給他們安排合適的崗位。還有嗎？”</p>
“這次真沒了。”高明成臉一紅，“杜總，那我這就去辦事了。”</p>
“辛苦你了。”杜煒逸離開椅子，微微欠身，感謝道。</p>
腳步聲遠去。</p>
白雲天向杜煒逸伸出大拇指，笑道：“杜總可以啊，像個領導的樣子。”</p>
杜煒逸苦笑著坐下，倒靠在椅背上，歎息道：“我要連這點都做不到，你大概不會再跟我合作了吧？”</p>
在來內地之前，他覺得自己所學，足以讓他掌控一家公司。</p>
可是實際接接手，他才知道差距有多大。</p>
尤其是跟白雲天這個怪胎相比，讓他明白什麽叫做生而知之，嚴重地打擊了他的自信心。</p>
現在別說創業，就是這個總經理位置，他都坐得戰戰兢兢，生怕讓他失望。</p>
你說，這人與人的差距，怎麽會這麽大呢？</p>
他看著白雲天，心中哀歎道。（未完待續）</p>
據說消息傳到總廠，馬向陽憤怒地摔了杯子。</p>
當天早上，高明成就站到了總經理辦公室。</p>
卸下了包袱之後的高明成，像是突然之間煥發了活力，整個人完全不一樣了。</p>
他穿著一件老式棉衣，兩鬢依然斑白，深深的抬頭紋、眼角的魚尾紋，都清楚地見證了他這些年內心的煎熬。但此刻，他的眼神卻是格外堅定，滄桑的外表，卻透露出年輕人所不及的銳氣。</p>
“那些接到調令的幹部，我負責去說服。”</p>
不待杜煒逸說話，他就主動開口道：“但我有要求！”</p>
“什麽要求？”</p>
杜煒逸驚異於他的改變，靜靜地問道。</p>
“第一，他們違抗總廠命令，有可能會被開除，所以我要求授權代表公司，將他們納入正式工編製！”</p>
正式工編製？</p>
杜煒逸表情嚴肅。</p>
他知道，在內地，正式工編製所代表的意義。</p>
“你是要簽終身雇傭合同？”他眼神銳利，盯著高明成質問道。</p>
“沒錯！他們每個人都是國家正式幹部，是鐵飯碗。雖然這兩年經濟不好，這個鐵飯碗也不知道還能捧多久，但是不給他們個更好的選擇，他們是不敢隨便辭職下海的！”高明成毫不畏懼，跟他眼神對視。</p>
“這個……”杜煒逸有些猶豫。</p>
八十年代前，歐美公司普遍也是終身雇傭。但是隨著人才的不斷湧現，勞動力選擇麵擴大，以及職業經理人製度的推廣，股份製公司逐步認識到終身雇傭所造成的階級固化，對公司員工上進道路的阻礙作用，終身雇傭製便漸漸退出曆史舞台。</p>
曆數西方社會，仍在堅持終身雇傭製的，也隻剩下日本一個國家了。</p>
“可以！”一個聲音在辦公室門口響起。</p>
杜煒逸一拍腦門，沒好氣道：“雲天，你懂不懂管理！這個口子怎麽能亂開！簽了終身雇傭合同，那麽他們不幹活，我們是不是也要發工資？”</p>
“終身雇傭不代表就沒有了激勵手段：獎金、培訓機會、加薪、升職、管理層幹股……有太多可以繼續激勵員工向上奮進的方式了。”白雲天靠在門框上，抱著手臂冷靜道，“而且，我們現在最需要的，是千金買馬骨！”</p>
“好吧好吧，我說不過你。”杜煒逸聳聳肩，放棄了自己的主張，看著高明成道，“還有什麽條件？”</p>
高明成觀察著兩人的互動，目光閃爍，聞聽整理思路，繼續道：“第二個，是他們的工資要高於原標準。”</p>
“基本工資、特殊補貼、職務補貼等，亂七八糟加一塊，分廠廠長大概兩百一十塊左右，科長一百八、九十，車間主任比科長高，班組長略比普通工人高，工人則按技術級別發放，二級工七十八塊、三級工九十五、四級工一百三、五級工一百六、六級工一百九、七級工二百四、八級工二百八，大致差不離。”</p>
高明成對工廠的情況了如指掌，隨口就能答出來。</p>
杜煒逸笑了。</p>
就這點？</p>
“全部翻倍！”他大手一揮，豪爽道。</p>
白雲天在門口補充道：“六七八級屬於高級技工，是非常重要的稀缺人才，如果有可能，最好能全部留住，所以我建議可以再高點。”</p>
“好！六七八級工，工資再翻一番！重要部門的負責人、有能力的技術人員，你覺得有必要的，都可照此辦理！”杜煒逸對他的意見全盤采納，舌頭都不打顫，當即再次加碼。</p>
再加又能加多少？</p>
和歐美、和香港相同職位的薪資要求相比，就算是連連翻倍，他們也仍隻有人家的幾分之一。</p>
內地的人工，實在是太廉價了！</p>
高明成倒吸一口涼氣。</p>
翻倍，再翻倍，這就是四倍了。</p>
照這個標準，八級工每月豈不是能拿到上千塊！</p>
他隻略一遲疑。</p>
杜煒逸沉吟了一下，便又繼續說道：“這是基本工資。我們在基本工資之外，還設有獎金，每月超額完成任務，就能拿到獎金。如果幹得好，獎金完全有可能比工資還要多！”</p>
白雲天微笑著點頭。</p>
高明成眼珠子都快瞪出來了。</p>
港商就是港商，這氣魄！</p>
看到他震驚的表情，杜煒逸心中很是舒坦，笑著問道：“還有什麽條件，隻要合理，公司都能答應。”</p>
高明成本來還準備提一個要求，但聽到公司給出的條件如此優越，他倒有些不好意思了，猶豫了一下，說道：“沒了，就這兩條。有這兩條，我保證能說服他們留下來。”</p>
“我看你剛才有點猶豫，應該還有話沒說完吧？高副總，我們公司的原則是，有事情當麵就說清楚，定了就不能改。你不能現在不說，事後又來埋怨。所以如果你還有未盡之言，我希望你現在就說出來！”白雲天看他要走，好心提醒道。</p>
“沒錯！現代管理講究責任落實。需要上級支持的力度，最好當麵講清，一旦定下來就要遵照執行。你現在礙於麵子不說，事情辦不下來，公司可不會在乎你有多努力，不會說什麽沒有功勞也有苦勞什麽的，而隻會覺得你能力不足以勝任工作。”杜煒逸也收起笑容，正色說道。</p>
高明成深深吸了一口氣，將之銘記在心：“我知道了。那我還有一個要求。”</p>
“你說。”杜煒逸靜靜地看著他。</p>
“我希望，能讓這些幹部的家屬，也到公司工作，以徹底解決他們的後顧之憂。”高明成心中忐忑地將最後一個要求，也說了出來，等待杜煒逸給出迴答。</p>
杜煒逸哈哈大笑：“我當是什麽大不了的呢，可以。隻要他們願意，公司能給他們安排合適的崗位。還有嗎？”</p>
“這次真沒了。”高明成臉一紅，“杜總，那我這就去辦事了。”</p>
“辛苦你了。”杜煒逸離開椅子，微微欠身，感謝道。</p>
腳步聲遠去。</p>
白雲天向杜煒逸伸出大拇指，笑道：“杜總可以啊，像個領導的樣子。”</p>
杜煒逸苦笑著坐下，倒靠在椅背上，歎息道：“我要連這點都做不到，你大概不會再跟我合作了吧？”</p>
在來內地之前，他覺得自己所學，足以讓他掌控一家公司。</p>
可是實際接接手，他才知道差距有多大。</p>
尤其是跟白雲天這個怪胎相比，讓他明白什麽叫做生而知之，嚴重地打擊了他的自信心。</p>
現在別說創業，就是這個總經理位置，他都坐得戰戰兢兢，生怕讓他失望。</p>
你說，這人與人的差距，怎麽會這麽大呢？</p>
他看著白雲天，心中哀歎道。（未完待續）</p>