車間管理技能……</p>
生產調度技能……</p>
工廠人事鬥爭技能……</p>
車工技能……</p>
白雲天看著列表中，一項項數值或高或低的格式技能封包，笑得合不攏嘴。</p>
配發給他的這款學習機，隻是最基礎型號。</p>
由於運算芯片老舊，對於從每個對象大腦中提取的技能，隻能單線程運算，製作一個技能封包。</p>
存儲單元也偏小，僅能同時存儲上百個技能。</p>
但這上百個封包，標準是星際時代的技能，是縱貫人類曆史的總匯。哪怕是單獨一個分支技能，也涵蓋了幾千年來的所有知識，且音、圖、影像、文字俱全的完整技能封包。</p>
這麽一個封包，容量就足以媲美全航儀廠三千職工一生的所有記憶！</p>
區區上百人，挑選其最擅長的技能，製作封包，所占的存儲空間，連一個標準技能封包的十分之一都不足。</p>
而在白雲天手中，卻擁有了上百個在本時代，堪稱高級的技能封包。</p>
這些技能有很多重複之處。</p>
就像封包的命名，就有車工—周英祥技能封包、車工—張春生技能封包等等。</p>
這些技能可以重複灌注。</p>
畢竟哪怕一個看似再碌碌無為之人，也注定會有他自己獨特的一孔之見。而這一點見識，有可能就是一個頂尖的學術高手，也沒注意到的優勢所在。</p>
但這究竟是正確，還是謬誤，則需要專家來判斷。</p>
這就是星際時代，一個技能封包會賣得那麽貴的主要原因：讀取記憶很容易，但剔除錯誤，增補遺漏的工作量太過浩大，且需要極高專業技能才能勝任，人力成本太高。</p>
白雲天身邊，自然是沒有這樣的專家存在。</p>
即便是有，他也不敢將自己的秘密向對方透露，任何一個有兩人以上知道的秘密，即不成其為秘密！</p>
這項工作，隻能由他獨立來完成。</p>
不過，他不著急。</p>
這項工作涉及的專業知識，工作量暫時不是短期內能夠完成，隻能在接下來的時間，利用空餘逐漸修訂。</p>
這次技能提取，還產生了一個附帶的作用，卻是他當前最需要的。</p>
那就是人才選拔！</p>
“周英祥，最高的技能是車工，評分是九十三分，廠裏對他的評價相當高的啊。車間管理是三十六分，也就是說，其他人覺得他的管理很糟糕，連及格分都沒有，顯然隻能充當一個專業技術人員使用……”</p>
白雲天對著一個小本子，認真地看著。</p>
技能掃描，雖說每人一次隻能製作一個技能封包，但該人所擁有的所有技能卻都顯現出來，並以他本人的理解進行了評分。</p>
這些評分，白雲天都專門用一個本子，如實地記錄了下來，作為參考。</p>
一個人的眼界，決定了他的認知。</p>
這些評分，全部來自於周圍人對他的看法。受眼界高低，自然存在著很大偏差。</p>
比如說一個終生就在廠裏廝混的技術員，對他的評價，最高就是來自於廠研究所的同仁。這些人覺得他技術不錯，顯然隻是基於廠研究所這個水平而言，多半是偏高。</p>
而研究所的李所長，可能經常跟兄弟單位，跟國內在該領域中最出類拔萃的研究所交流。那他的評分，很可能就來自於國內頂尖的研究員，給他的分值，可能就略微偏低。</p>
但不管是偏高還是偏低，起碼在航儀廠，得分最高的，肯定是廠裏所公認，最優秀的技術人才。</p>
這毋庸置疑。</p>
這就足以讓白雲天，這個剛到航儀廠，對情況一無所知的他，立即了解哪些是真正的人才、擅長哪個方向，適合什麽樣的崗位，有了一個正確的定位。</p>
有了這個定位，他才能迅速選拔出合適的人才，充實到正在籌建的中華製造蘇城總廠，合適的崗位，從而帶領總廠快速走上正軌。</p>
……</p>
這次組織的全廠免費體檢，在幫助白雲天收獲技能、篩選人才之餘，在航儀廠也取得了良好的效果。</p>
全廠從上到下、從職工到家屬，幾千人的體檢，還真的查出了幾名身患隱疾，但自己並未發現的病例。他們在拿到體檢結果，去市裏醫院做相應檢查後，被確認了病情，於是及時就診，對於病情的救治，創造了條件，受到了不少幹部群眾的好評。</p>
廠裏職工對這名港商的態度，也好了很多。</p>
他們不再是抱著敵視，而是隱含期待地希望對方能如實兌現諾言，帶領企業取得好成績。</p>
受此影響，二分廠原有設備的搬遷、白雲天提交清單上設備的移入、工人的選擇，都得以順利進行。</p>
最讓大家驚奇，又服氣的，是白雲天代表中華製造，約談的管理幹部、技術人員、工人，都是廠裏公認水平最好的那一批人，其中沒有一個是濫竽充數。</p>
也無一遺漏！</p>
他們不知道，新成立的管理層，是如何在如此短的時間，就將廠裏的情況摸得一清二楚，知道什麽人可用，什麽人不行，沒有出現任何錯漏。</p>
在航儀廠，在馬書記等廠領導，在全廠幹部職工，及家屬中，都在說，廠裏肯定有一個熟悉情況的人，私下裏找到了港資管理層，將情況一五一十全部告知了對方。</p>
而且這個人以前多半是不受廠裏重用，懷才不遇的高手。</p>
要不然，無法解釋管理層對航儀廠的情況會如此熟悉，一抓一個準。</p>
這一點，便是在廠裏幹了幾十年的老人，也不見得就能夠說得如此通透。</p>
就在眾人議論紛紛中，中華製造蘇城總廠聘用名單，就貼到了廠部的公示欄。</p>
大紅的名單，一氣貼了十幾張。</p>
公示的名單分為兩部分，一部分是中華製造（中國）總公司，這是管理層，另一部分才是中華製造蘇城總廠的聘用人員名單。</p>
廠裏的幹部職工，乃至家屬都湧了過來，懷著各種各樣的心思，來觀看港資管理層公布的合資廠聘用名單。</p>
“高明成！”</p>
“高明成居然被任命為港資公司的副總經理？”</p>
“怎麽會是他？”</p>
“這可是個能人，曾經跟馬書記爭過總廠副廠長的位置。後來馬書記上位，就開始排擠他，慢慢把他踩到了生產科長得位置，後來又調到二分廠當副廠長，之後又不斷挑錯，最後把他降為了車間副主任。想不到他熬了這麽些年，如今在港商手下，鹹魚翻身了……”</p>
“可惜了，這麽能幹的人，總廠不能用，現在讓港商撿了便宜。”</p>
“誰說不是呢，唉！”</p>
看到名單的人，有的為他高興，有的表情酸澀，有些幸災樂禍。</p>
“你們說，馬書記要知道他當上了公司副總，會是怎樣的表情？”</p>
人群中，突然有一個人說道。</p>
話音未落，鬧哄哄的公告牌前，忽然安靜下來。（未完待續）</p>
生產調度技能……</p>
工廠人事鬥爭技能……</p>
車工技能……</p>
白雲天看著列表中，一項項數值或高或低的格式技能封包，笑得合不攏嘴。</p>
配發給他的這款學習機，隻是最基礎型號。</p>
由於運算芯片老舊，對於從每個對象大腦中提取的技能，隻能單線程運算，製作一個技能封包。</p>
存儲單元也偏小，僅能同時存儲上百個技能。</p>
但這上百個封包，標準是星際時代的技能，是縱貫人類曆史的總匯。哪怕是單獨一個分支技能，也涵蓋了幾千年來的所有知識，且音、圖、影像、文字俱全的完整技能封包。</p>
這麽一個封包，容量就足以媲美全航儀廠三千職工一生的所有記憶！</p>
區區上百人，挑選其最擅長的技能，製作封包，所占的存儲空間，連一個標準技能封包的十分之一都不足。</p>
而在白雲天手中，卻擁有了上百個在本時代，堪稱高級的技能封包。</p>
這些技能有很多重複之處。</p>
就像封包的命名，就有車工—周英祥技能封包、車工—張春生技能封包等等。</p>
這些技能可以重複灌注。</p>
畢竟哪怕一個看似再碌碌無為之人，也注定會有他自己獨特的一孔之見。而這一點見識，有可能就是一個頂尖的學術高手，也沒注意到的優勢所在。</p>
但這究竟是正確，還是謬誤，則需要專家來判斷。</p>
這就是星際時代，一個技能封包會賣得那麽貴的主要原因：讀取記憶很容易，但剔除錯誤，增補遺漏的工作量太過浩大，且需要極高專業技能才能勝任，人力成本太高。</p>
白雲天身邊，自然是沒有這樣的專家存在。</p>
即便是有，他也不敢將自己的秘密向對方透露，任何一個有兩人以上知道的秘密，即不成其為秘密！</p>
這項工作，隻能由他獨立來完成。</p>
不過，他不著急。</p>
這項工作涉及的專業知識，工作量暫時不是短期內能夠完成，隻能在接下來的時間，利用空餘逐漸修訂。</p>
這次技能提取，還產生了一個附帶的作用，卻是他當前最需要的。</p>
那就是人才選拔！</p>
“周英祥，最高的技能是車工，評分是九十三分，廠裏對他的評價相當高的啊。車間管理是三十六分，也就是說，其他人覺得他的管理很糟糕，連及格分都沒有，顯然隻能充當一個專業技術人員使用……”</p>
白雲天對著一個小本子，認真地看著。</p>
技能掃描，雖說每人一次隻能製作一個技能封包，但該人所擁有的所有技能卻都顯現出來，並以他本人的理解進行了評分。</p>
這些評分，白雲天都專門用一個本子，如實地記錄了下來，作為參考。</p>
一個人的眼界，決定了他的認知。</p>
這些評分，全部來自於周圍人對他的看法。受眼界高低，自然存在著很大偏差。</p>
比如說一個終生就在廠裏廝混的技術員，對他的評價，最高就是來自於廠研究所的同仁。這些人覺得他技術不錯，顯然隻是基於廠研究所這個水平而言，多半是偏高。</p>
而研究所的李所長，可能經常跟兄弟單位，跟國內在該領域中最出類拔萃的研究所交流。那他的評分，很可能就來自於國內頂尖的研究員，給他的分值，可能就略微偏低。</p>
但不管是偏高還是偏低，起碼在航儀廠，得分最高的，肯定是廠裏所公認，最優秀的技術人才。</p>
這毋庸置疑。</p>
這就足以讓白雲天，這個剛到航儀廠，對情況一無所知的他，立即了解哪些是真正的人才、擅長哪個方向，適合什麽樣的崗位，有了一個正確的定位。</p>
有了這個定位，他才能迅速選拔出合適的人才，充實到正在籌建的中華製造蘇城總廠，合適的崗位，從而帶領總廠快速走上正軌。</p>
……</p>
這次組織的全廠免費體檢，在幫助白雲天收獲技能、篩選人才之餘，在航儀廠也取得了良好的效果。</p>
全廠從上到下、從職工到家屬，幾千人的體檢，還真的查出了幾名身患隱疾，但自己並未發現的病例。他們在拿到體檢結果，去市裏醫院做相應檢查後，被確認了病情，於是及時就診，對於病情的救治，創造了條件，受到了不少幹部群眾的好評。</p>
廠裏職工對這名港商的態度，也好了很多。</p>
他們不再是抱著敵視，而是隱含期待地希望對方能如實兌現諾言，帶領企業取得好成績。</p>
受此影響，二分廠原有設備的搬遷、白雲天提交清單上設備的移入、工人的選擇，都得以順利進行。</p>
最讓大家驚奇，又服氣的，是白雲天代表中華製造，約談的管理幹部、技術人員、工人，都是廠裏公認水平最好的那一批人，其中沒有一個是濫竽充數。</p>
也無一遺漏！</p>
他們不知道，新成立的管理層，是如何在如此短的時間，就將廠裏的情況摸得一清二楚，知道什麽人可用，什麽人不行，沒有出現任何錯漏。</p>
在航儀廠，在馬書記等廠領導，在全廠幹部職工，及家屬中，都在說，廠裏肯定有一個熟悉情況的人，私下裏找到了港資管理層，將情況一五一十全部告知了對方。</p>
而且這個人以前多半是不受廠裏重用，懷才不遇的高手。</p>
要不然，無法解釋管理層對航儀廠的情況會如此熟悉，一抓一個準。</p>
這一點，便是在廠裏幹了幾十年的老人，也不見得就能夠說得如此通透。</p>
就在眾人議論紛紛中，中華製造蘇城總廠聘用名單，就貼到了廠部的公示欄。</p>
大紅的名單，一氣貼了十幾張。</p>
公示的名單分為兩部分，一部分是中華製造（中國）總公司，這是管理層，另一部分才是中華製造蘇城總廠的聘用人員名單。</p>
廠裏的幹部職工，乃至家屬都湧了過來，懷著各種各樣的心思，來觀看港資管理層公布的合資廠聘用名單。</p>
“高明成！”</p>
“高明成居然被任命為港資公司的副總經理？”</p>
“怎麽會是他？”</p>
“這可是個能人，曾經跟馬書記爭過總廠副廠長的位置。後來馬書記上位，就開始排擠他，慢慢把他踩到了生產科長得位置，後來又調到二分廠當副廠長，之後又不斷挑錯，最後把他降為了車間副主任。想不到他熬了這麽些年，如今在港商手下，鹹魚翻身了……”</p>
“可惜了，這麽能幹的人，總廠不能用，現在讓港商撿了便宜。”</p>
“誰說不是呢，唉！”</p>
看到名單的人，有的為他高興，有的表情酸澀，有些幸災樂禍。</p>
“你們說，馬書記要知道他當上了公司副總，會是怎樣的表情？”</p>
人群中，突然有一個人說道。</p>
話音未落，鬧哄哄的公告牌前，忽然安靜下來。（未完待續）</p>