天子語：上周末忘記更新了，今天更新章多的。《再生傳奇》點擊下降了，大家有空多去點擊點擊，謝謝了。到今天更新這章vip，《再生》就比較輕鬆了，不過多涉及難以理解的東西，以娛樂圈為主，喜歡輕鬆yy的可以去訂閱一下。現在兩部書都慘淡經營啊，有錢的捧個錢場，沒錢的捧個人場。
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天暈沉沉的，風卷著枯葉急速地在擋風玻璃上撞擊著，發出“砰砰”的聲音。窗外風大得驚人，兩旁的樹木幾乎被吹彎了腰，有根樹子經受不住如此巨大的壓力終於被連根拔起，在空中飛行一段距離後無力地掉落在了路旁的隔離帶上，發出巨大的轟鳴聲。天地間一片混沌，充分證明了北國冬天的恐怖。
此刻沈陽到哈爾濱的高速公路上，車輛極為稀少，估計大多數司機都躲在家裏逃避這場罕見的風暴，隻剩下我們車隊在馬路上獨自行駛著。
和我坐在同一輛車裏的是靈兒和鳳影門最小的女孩子林小蝶，此刻她們正唧唧喳喳地向我訴說著外麵可怕的天氣。前排司機位的副座坐著的是韓當，他滿臉嚴肅地注視著四周的環境，今天的情況非常詭異，難怪他如此擔心。結束了在沈陽的工作後，現在我們正在趕往哈爾濱的路上。
在龍組改革會議後，靈兒留在了會場將鳳影門的女孩子都提升到了融合期以上，而我則上報中央軍委任命夢芸擔任了天兵部隊的最高指揮官。
當夜我、夢芸和靈兒就睡在了中南海東籬園。雖然我的父母是滿懷疑竇，不過卻不好問好，於是這件事就被他們當作疑案放在了心裏。
第二天，夢芸和靈兒留在了中南海按照我的指示分配龍組成員的工作和建立各級組織，同時強化龍組成員的修為，而我則迴到沈陽參加了遼寧全省各主要大型國企的座談會。
會議上，許多企業的工人對當前國有企業的弊端進行了陳述，總結起來集中表現在以下幾個方麵：
第一，由於國有企業內部分配不公，職工積極性低，勞動生產率低下。這一點很重要，正是因為某些幹部任人唯親，選才唯錢，造成了某些人占著茅坑不拉屎，嚴重打擊了廣大職工的生產積極性。
第二，國有企業用人製度高度混亂，幹部腐敗嚴重，有些企業甚至到了觸目驚心的地步。要知道國有企業虧損破產的原因很多，但影響最大的原因是其領導人，特別是第一領導人素質和個人品質。國企領導人雖然有很多成功的典範，但不能否認，這其間也充斥著許多不合格的濫竽充數的垃圾。他們突出的特點是腐敗、無能、不幹事。這一現象的發展，直接造成了中國經濟的嚴重危機，造成越來越多的職工失業。
第三，國有企業內部財務不透明，國有資產流失嚴重。正因為幹部的上梁不正下梁歪，很多關鍵的位置比如會計或者財務部門被某些領導牢牢地控製在手中，所以幾乎這些虧損企業的共同點就是肥了領導，虧了國家。而前遼寧省省委書記唐迅和省長周文正的子女就是利用這一點大撈特撈，讓幾十個老的國有廠礦虧損嚴重，而他們自己在國外的存款則以億計數，嚴重損害了國家的利益。
第四，這一點是由第一條衍生出來的，由於國有企業職工工作沒有主動性積極性，導致產品創新能力低下，沒有市場競爭力，久而久之，工廠虧損嚴重也就在情理之中了。
第五，上級主管機關對國有企業的幹涉太多，平時是三天一大會，兩天一小會，總是要伸出手幹預企業的正常運營，伺機從廠礦這個大蛋糕中分取一杯羹。
第六，有的國有老企業由於曆史過於悠久，企業的負擔比較嚴重。比如沈陽有一個廠，解放前就建立了，時至今日，退休職工居然占全廠職工總數的90%以上，嚴重製約了企業的發展。
第七，針對國企領導人的法律不嚴謹，老給人鑽空子，甚至有執法不嚴的現象。某些規定可以用罰款代替別的處罰，助長了某些人的行為，他們就用貪汙國企的錢來抵罰款，使人哭笑不得。
我聽到這些現象後趕到心情很沉重，沒想到我國的重工業基地東北的情況如此嚴峻，如果不拿出一個切實可行的方案出來，在很大程度上會造成國家經濟秩序的混亂，看來反腐敗，也不能放棄國企這一塊，他直接關係到成千上萬工人弟兄的飯碗問題，更要鄭重對待。
送走這些職工代表後，我和餘波在一起商量了很久，做了一分報告上交到中央，針對以上一些現象做出了針對性的建議。主要內容如下：
其一，企業的經營者由職工代表大會從社會或企業中公開招聘，擇優錄取。並與之簽訂合同，報上級主管機關備案。企業的領導三年一選，不得連任。其任何三代之內的直係或旁係親屬不得在企業任職。這樣就可以杜絕任人唯親的現象發生，也充分尊重了職工的權益。
其二，取消職稱評定，隻考評職工的業務能力。每年年底考評職工的實際工作成績，並與下一年度工資掛鉤。連續三年業績優秀的，薪水晉升一級，連續兩年不合格的下崗迴家。這樣就可以充分調動廣大職工的生產積極性，給國有企業的一灘死水中注入新的活力。
其三，以崗定薪，全員競爭上崗。每三年進行一次競爭上崗。競聘時不注重文憑，隻注重能不能完成該崗位的任務，並從中擇優錄取。這樣就可以增強職工的生存危機感，使職工之間進行良性競爭。
其四，平時由職工代表大會監督企業經營者。企業經營者的年薪與企業效益掛鉤，虧損企業的領導將不得領取薪水，並且可以中途罷免。經營優秀的，將給予企業領導當年該企業利潤的1％的獎勵。這樣可以讓職工真正有當家作主的感覺，又可以使企業領導人充滿使命感和責任感，充分把企業方方麵麵的積極性調動起來。
其五，國有企業領導離任前由職工代表大會聘請專業機構，對進行企業三年以來的總體情況進行考核和國有資產評估。這樣就可以避免國有資產的流失。
其六，國有企業的領導上任時，要交納風險抵押金。如果卸任時企業由於經營不善而虧損，將沒收風險抵押金。這樣使那些庸碌無能的人在竟聘上崗的時候要考慮自己的實際能力，不要去打沒有把握的仗，不然既連累了國家，也毀了自己。
其七，國營企業的主管機關隻有監督企業國有資產保值升值的權利，無權任免企業的實際經營。這樣可以真正使政企分開，給企業獨立自主的權利，也避免了過多的羈絆，真正為企業減負。
其八，國家內務局駐各地分局將全程監督各大國有企業的情況，一旦發現不良經濟狀況，將有責任向職工透露，而領導嚴重瀆職甚至貪汙受賄的，有立即行使逮捕的權力。
當做出這份書麵材料的時候，我和餘波又聊起了目前我們社會黨的一些幹部任免製度，覺得這上麵也有弊端。雖然我就是靠著這些弊端爬上來的，但不能保證有些不合格的小人也會趁機爬到高位上來。
（以下內容均為虛構，請勿與現實掛鉤。如有與實際吻合甚至撞車的現象，均是意外，絕對沒有其他的意思。）
在社會黨領導下的中國，我們實行的是領導任命製，也就是第一把手說了算的製度，或者說是在專製獨裁政治製度之下的幹部製度。一個幹部想要升遷，甚至保住現在的官位，隻要做一件事，就是使上級領導，特別是管幹部的領導和第一把手滿意。
中國官場上有很多陋習，他們跑官、大肆送禮，行賄、受賄，甚至公然買官、賣官。還有的人搞假政績，官升數據、數據升官；有的人則靠著裙帶關係，靠朝中有人而升官，保官；最令人稱奇的是，在中國還有人竟靠無能、順從、八麵玲瓏而升官的現象，他們就是傳說中的中間派，一旦對伺的兩方的爭端不能平息的時候，就是這種人出頭的時候了。
幹部提升靠政績，靠麵子工程，而有人真有了政績反而被調任虛職或下台。這是因為他們真正地代表廣大人民的利益，替人民群眾辦了實事必然得罪中國的特權階層，必然會頂撞一些無能的領導，必然會使不幹事的幹部麵上無光，這種例子簡直就是舉不勝舉，從餘波身上所遭遇的情況就可以清楚知道這一點。
是人就是有弱點的，當然我們的領導幹部也不例外。比如他們喜歡聽阿諛奉承，希望得到額外利益；比如不希望下屬超過自己；比如求穩怕變；比如難以克服個人情感的影響；比如不能透過現象看本質。沒有幾個領導幹部在選幹部時能夠以人民和國家利益為原則，本著大公無私的，極端認真負責的態度認真行事，他們推選官員的第一印象，首先看重的是和自己的利益關係。
在專製獨裁製度下，有權就有一切，一人說了算，必須會造成寫在紙上的合理幹部製度的名存實亡。中國的幹部製度造成部分幹部的那點聰明才智都不用在正道上。
第一代選第二代幹部時，問題還不明顯，但這樣一代一代選下去，就會造成幹部一代不如一代。所以必須改變一個人或少數人說了算的現行幹部製度。也就是說，必須要實行民主政體下的幹部製度。從國有企業的嚴重虧損、破產就可以看到中國幹部製度的弊病，從中國幹部製度的弊病就可以看到中國政治改革的必要性和緊迫性。
中國由於政治改革嚴重滯後，造成了極為嚴重的腐敗現象、國有企事業單位嚴重虧損破產，國有資產嚴重流失，社會法製的弱化，貧富差別的極劇擴大，發生經濟危機的可能性越來越大，幹部隊伍素質低下。而上述問題已經不能再靠經濟改革和經濟措施解決了，隻能通過政治改革來解決。
我和餘波討論了很久，不知不覺時間已經到了傍晚。
迴到溫泉穀地的時候，靈兒已經迴到了我的身邊，不過她身邊現在卻跟了個尾巴，那就是鳳影門的小姑娘林小蝶。
原來經過靈兒一天的訓練後，整個鳳影門實力的提高是驚人的，尤其是林小蝶，從融合期一舉跨越到靈寂期，簡直就是創造了龍組的一個神話。而這個小丫頭，更是把靈兒纏得緊，無論靈兒到哪裏都一步不離，讓靈兒哭笑不得。不過靈兒也很喜歡這個乖巧的小丫頭，這不，安排好龍組的訓練事宜來沈陽的時候，順便就把這個小丫頭帶在身邊了。
而夢芸則繼續留在中南海，除了管理天兵部隊外，還順便督促龍組的工作。好在龍組目前關係已經理順，一切都進入了正軌，各相關部門也起到了自己的作用，不太有可能出現什麽大的意外。
當我聽靈兒訴說了這一天來的工作情況的時候，韓當敲門走了進來。
“老大，今天晚上的新聞聯播會播放此次追擊唐迅和周文正家屬贓款的整個過程的錄象，中宣部和中組部已經下文，要各級政府、中央各職能部門組織官員進行收看。今天一早這個文件已經下達，估計這次所取得的成效將是驚人的。”韓當把手裏的文件交給了我。
我瞥了一下，好奇地問道：“不是說早上央視新聞就放映的嗎？為什麽現在才播出呢？”
韓當笑了起來，“好不容易抓了個典型，如果不隆重一點怎麽也說不過去，估計這是林海主席親自決定的，殺雞給猴看，至少可以打擊一下丁係的囂張氣焰。”
我聽了後點了點頭，“看來林大哥是想借此次的東風把國家反腐倡廉的決心向全國人民表露一下，鼓舞一下堅持在反腐鬥爭最前線的工作人員的士氣。嗬嗬，估計新聞播出後，到內務局和紀委自首的官員恐怕不在少數。可是丁係到底會用什麽招數來對付我呢？”</p>
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天暈沉沉的，風卷著枯葉急速地在擋風玻璃上撞擊著，發出“砰砰”的聲音。窗外風大得驚人，兩旁的樹木幾乎被吹彎了腰，有根樹子經受不住如此巨大的壓力終於被連根拔起，在空中飛行一段距離後無力地掉落在了路旁的隔離帶上，發出巨大的轟鳴聲。天地間一片混沌，充分證明了北國冬天的恐怖。
此刻沈陽到哈爾濱的高速公路上，車輛極為稀少，估計大多數司機都躲在家裏逃避這場罕見的風暴，隻剩下我們車隊在馬路上獨自行駛著。
和我坐在同一輛車裏的是靈兒和鳳影門最小的女孩子林小蝶，此刻她們正唧唧喳喳地向我訴說著外麵可怕的天氣。前排司機位的副座坐著的是韓當，他滿臉嚴肅地注視著四周的環境，今天的情況非常詭異，難怪他如此擔心。結束了在沈陽的工作後，現在我們正在趕往哈爾濱的路上。
在龍組改革會議後，靈兒留在了會場將鳳影門的女孩子都提升到了融合期以上，而我則上報中央軍委任命夢芸擔任了天兵部隊的最高指揮官。
當夜我、夢芸和靈兒就睡在了中南海東籬園。雖然我的父母是滿懷疑竇，不過卻不好問好，於是這件事就被他們當作疑案放在了心裏。
第二天，夢芸和靈兒留在了中南海按照我的指示分配龍組成員的工作和建立各級組織，同時強化龍組成員的修為，而我則迴到沈陽參加了遼寧全省各主要大型國企的座談會。
會議上，許多企業的工人對當前國有企業的弊端進行了陳述，總結起來集中表現在以下幾個方麵：
第一，由於國有企業內部分配不公，職工積極性低，勞動生產率低下。這一點很重要，正是因為某些幹部任人唯親，選才唯錢，造成了某些人占著茅坑不拉屎，嚴重打擊了廣大職工的生產積極性。
第二，國有企業用人製度高度混亂，幹部腐敗嚴重，有些企業甚至到了觸目驚心的地步。要知道國有企業虧損破產的原因很多，但影響最大的原因是其領導人，特別是第一領導人素質和個人品質。國企領導人雖然有很多成功的典範，但不能否認，這其間也充斥著許多不合格的濫竽充數的垃圾。他們突出的特點是腐敗、無能、不幹事。這一現象的發展，直接造成了中國經濟的嚴重危機，造成越來越多的職工失業。
第三，國有企業內部財務不透明，國有資產流失嚴重。正因為幹部的上梁不正下梁歪，很多關鍵的位置比如會計或者財務部門被某些領導牢牢地控製在手中，所以幾乎這些虧損企業的共同點就是肥了領導，虧了國家。而前遼寧省省委書記唐迅和省長周文正的子女就是利用這一點大撈特撈，讓幾十個老的國有廠礦虧損嚴重，而他們自己在國外的存款則以億計數，嚴重損害了國家的利益。
第四，這一點是由第一條衍生出來的，由於國有企業職工工作沒有主動性積極性，導致產品創新能力低下，沒有市場競爭力，久而久之，工廠虧損嚴重也就在情理之中了。
第五，上級主管機關對國有企業的幹涉太多，平時是三天一大會，兩天一小會，總是要伸出手幹預企業的正常運營，伺機從廠礦這個大蛋糕中分取一杯羹。
第六，有的國有老企業由於曆史過於悠久，企業的負擔比較嚴重。比如沈陽有一個廠，解放前就建立了，時至今日，退休職工居然占全廠職工總數的90%以上，嚴重製約了企業的發展。
第七，針對國企領導人的法律不嚴謹，老給人鑽空子，甚至有執法不嚴的現象。某些規定可以用罰款代替別的處罰，助長了某些人的行為，他們就用貪汙國企的錢來抵罰款，使人哭笑不得。
我聽到這些現象後趕到心情很沉重，沒想到我國的重工業基地東北的情況如此嚴峻，如果不拿出一個切實可行的方案出來，在很大程度上會造成國家經濟秩序的混亂，看來反腐敗，也不能放棄國企這一塊，他直接關係到成千上萬工人弟兄的飯碗問題，更要鄭重對待。
送走這些職工代表後，我和餘波在一起商量了很久，做了一分報告上交到中央，針對以上一些現象做出了針對性的建議。主要內容如下：
其一，企業的經營者由職工代表大會從社會或企業中公開招聘，擇優錄取。並與之簽訂合同，報上級主管機關備案。企業的領導三年一選，不得連任。其任何三代之內的直係或旁係親屬不得在企業任職。這樣就可以杜絕任人唯親的現象發生，也充分尊重了職工的權益。
其二，取消職稱評定，隻考評職工的業務能力。每年年底考評職工的實際工作成績，並與下一年度工資掛鉤。連續三年業績優秀的，薪水晉升一級，連續兩年不合格的下崗迴家。這樣就可以充分調動廣大職工的生產積極性，給國有企業的一灘死水中注入新的活力。
其三，以崗定薪，全員競爭上崗。每三年進行一次競爭上崗。競聘時不注重文憑，隻注重能不能完成該崗位的任務，並從中擇優錄取。這樣就可以增強職工的生存危機感，使職工之間進行良性競爭。
其四，平時由職工代表大會監督企業經營者。企業經營者的年薪與企業效益掛鉤，虧損企業的領導將不得領取薪水，並且可以中途罷免。經營優秀的，將給予企業領導當年該企業利潤的1％的獎勵。這樣可以讓職工真正有當家作主的感覺，又可以使企業領導人充滿使命感和責任感，充分把企業方方麵麵的積極性調動起來。
其五，國有企業領導離任前由職工代表大會聘請專業機構，對進行企業三年以來的總體情況進行考核和國有資產評估。這樣就可以避免國有資產的流失。
其六，國有企業的領導上任時，要交納風險抵押金。如果卸任時企業由於經營不善而虧損，將沒收風險抵押金。這樣使那些庸碌無能的人在竟聘上崗的時候要考慮自己的實際能力，不要去打沒有把握的仗，不然既連累了國家，也毀了自己。
其七，國營企業的主管機關隻有監督企業國有資產保值升值的權利，無權任免企業的實際經營。這樣可以真正使政企分開，給企業獨立自主的權利，也避免了過多的羈絆，真正為企業減負。
其八，國家內務局駐各地分局將全程監督各大國有企業的情況，一旦發現不良經濟狀況，將有責任向職工透露，而領導嚴重瀆職甚至貪汙受賄的，有立即行使逮捕的權力。
當做出這份書麵材料的時候，我和餘波又聊起了目前我們社會黨的一些幹部任免製度，覺得這上麵也有弊端。雖然我就是靠著這些弊端爬上來的，但不能保證有些不合格的小人也會趁機爬到高位上來。
（以下內容均為虛構，請勿與現實掛鉤。如有與實際吻合甚至撞車的現象，均是意外，絕對沒有其他的意思。）
在社會黨領導下的中國，我們實行的是領導任命製，也就是第一把手說了算的製度，或者說是在專製獨裁政治製度之下的幹部製度。一個幹部想要升遷，甚至保住現在的官位，隻要做一件事，就是使上級領導，特別是管幹部的領導和第一把手滿意。
中國官場上有很多陋習，他們跑官、大肆送禮，行賄、受賄，甚至公然買官、賣官。還有的人搞假政績，官升數據、數據升官；有的人則靠著裙帶關係，靠朝中有人而升官，保官；最令人稱奇的是，在中國還有人竟靠無能、順從、八麵玲瓏而升官的現象，他們就是傳說中的中間派，一旦對伺的兩方的爭端不能平息的時候，就是這種人出頭的時候了。
幹部提升靠政績，靠麵子工程，而有人真有了政績反而被調任虛職或下台。這是因為他們真正地代表廣大人民的利益，替人民群眾辦了實事必然得罪中國的特權階層，必然會頂撞一些無能的領導，必然會使不幹事的幹部麵上無光，這種例子簡直就是舉不勝舉，從餘波身上所遭遇的情況就可以清楚知道這一點。
是人就是有弱點的，當然我們的領導幹部也不例外。比如他們喜歡聽阿諛奉承，希望得到額外利益；比如不希望下屬超過自己；比如求穩怕變；比如難以克服個人情感的影響；比如不能透過現象看本質。沒有幾個領導幹部在選幹部時能夠以人民和國家利益為原則，本著大公無私的，極端認真負責的態度認真行事，他們推選官員的第一印象，首先看重的是和自己的利益關係。
在專製獨裁製度下，有權就有一切，一人說了算，必須會造成寫在紙上的合理幹部製度的名存實亡。中國的幹部製度造成部分幹部的那點聰明才智都不用在正道上。
第一代選第二代幹部時，問題還不明顯，但這樣一代一代選下去，就會造成幹部一代不如一代。所以必須改變一個人或少數人說了算的現行幹部製度。也就是說，必須要實行民主政體下的幹部製度。從國有企業的嚴重虧損、破產就可以看到中國幹部製度的弊病，從中國幹部製度的弊病就可以看到中國政治改革的必要性和緊迫性。
中國由於政治改革嚴重滯後，造成了極為嚴重的腐敗現象、國有企事業單位嚴重虧損破產，國有資產嚴重流失，社會法製的弱化，貧富差別的極劇擴大，發生經濟危機的可能性越來越大，幹部隊伍素質低下。而上述問題已經不能再靠經濟改革和經濟措施解決了，隻能通過政治改革來解決。
我和餘波討論了很久，不知不覺時間已經到了傍晚。
迴到溫泉穀地的時候，靈兒已經迴到了我的身邊，不過她身邊現在卻跟了個尾巴，那就是鳳影門的小姑娘林小蝶。
原來經過靈兒一天的訓練後，整個鳳影門實力的提高是驚人的，尤其是林小蝶，從融合期一舉跨越到靈寂期，簡直就是創造了龍組的一個神話。而這個小丫頭，更是把靈兒纏得緊，無論靈兒到哪裏都一步不離，讓靈兒哭笑不得。不過靈兒也很喜歡這個乖巧的小丫頭，這不，安排好龍組的訓練事宜來沈陽的時候，順便就把這個小丫頭帶在身邊了。
而夢芸則繼續留在中南海，除了管理天兵部隊外，還順便督促龍組的工作。好在龍組目前關係已經理順，一切都進入了正軌，各相關部門也起到了自己的作用，不太有可能出現什麽大的意外。
當我聽靈兒訴說了這一天來的工作情況的時候，韓當敲門走了進來。
“老大，今天晚上的新聞聯播會播放此次追擊唐迅和周文正家屬贓款的整個過程的錄象，中宣部和中組部已經下文，要各級政府、中央各職能部門組織官員進行收看。今天一早這個文件已經下達，估計這次所取得的成效將是驚人的。”韓當把手裏的文件交給了我。
我瞥了一下，好奇地問道：“不是說早上央視新聞就放映的嗎？為什麽現在才播出呢？”
韓當笑了起來，“好不容易抓了個典型，如果不隆重一點怎麽也說不過去，估計這是林海主席親自決定的，殺雞給猴看，至少可以打擊一下丁係的囂張氣焰。”
我聽了後點了點頭，“看來林大哥是想借此次的東風把國家反腐倡廉的決心向全國人民表露一下，鼓舞一下堅持在反腐鬥爭最前線的工作人員的士氣。嗬嗬，估計新聞播出後，到內務局和紀委自首的官員恐怕不在少數。可是丁係到底會用什麽招數來對付我呢？”</p>