在袁曉公布了關於構建去看頭條內容生態的計劃後。


    快客內部也在火急火燎的加緊了對去看頭條的改版升級。


    在技術部門和產品部門經過了仔細的分析後,認為這個工作量還是比較大的。


    增加一個創作者功能,會涉及到許多的功能改變,這個還需要經過測試的。


    而為了充分考慮此次升級計劃,快客也加大了對人員的招聘。


    新增加了頭條號的計劃,這對公司來說,與之相關的人員也需要增加的。


    如果創作者發布內容,也得經過審核才入庫並展示在去看頭條的前端頁麵。


    再者,去看頭條要想簽約作者,也得去拓展,這個也得有個詳細的計劃。


    如果涉及到內容創作,那麽相應的也得需要去做個內容補貼計劃。


    內容創作者來寫內容,也肯定是希望能獲得收益。


    如此等等,去看頭條app增加頭條號的功能會涉及到很多的方麵。


    這可是一個係統工程。


    沒有清晰的規劃是不行的。


    不過,對袁曉來說,這些方方麵麵的東西,他都有著規劃。


    隻要一步步的去做規劃,那麽也就不是什麽事兒。


    現在技術在開發頭條號的功能,那麽創作者接入的事情也需要同步去做。


    還有創作者收益係統也得上線去測試。


    之前在段子有內涵上麵試驗過信息流廣告,現在用在去看頭條上麵正好合適。


    將內容創作者的內容與廣告相結合,這樣收益就明了了。


    “不錯,就是這樣了。”袁曉在電腦上敲了一行文字。


    他正在寫著關於去看頭條的一係列的計劃。


    包括還想到了廣告係統的研發。


    “看來,頂級程序員還是不夠啊。”


    “廣告合作,也得積極去拓展,現在不能再保守了。”


    “廣告銷售部門也得成立才行。”


    “公關部也得有考慮,想要公司做到,沒有公關部是不行的。”


    ……


    此次跟媒體的訴訟,也讓袁曉意識到了公司現階段存在的問題。


    與公司而言,這次跟媒體的糾紛,也是因為內容而起的。


    雖然他想出了引入創作者的計劃,但想要打造出一個良好的信息平台,完成人與信息的連接,實現信息流內容的高效精準分發,這也不是那麽容易的。


    再者,現在公司還未進行融資,現階段的收入能否支撐起未來的發展呢?


    雖然係統也得給他提供資金,可是係統的錢總歸隻有十億。


    他現在用了不到一個億。


    還有九個億他沒有得到。


    在係統並未給他們提供資金的情況下,公司就得要積極的去拓展變現渠道了。


    而對於互聯網產品而言,廣告收入是最為常見的方式。


    公司現在也得要想辦法去溝通聯係更多的客戶了。


    隻有公司的收入充足,那麽後續維持公司的發展也不成問題。


    ……


    “關於廣告係統,我所想到的就是這些,你們大家還要什麽疑問嗎?”袁曉在會議室內的辦公白板上畫著關於去看頭條app的廣告係統的架構圖,並對技術部門的員工講解。


    “袁總,這個廣告係統之前我就想過,現在主流的內容變現方式就是跟廣告結合,而我們的去看頭條要想在變現上做的好,那麽就要充分的考慮到內容與廣告的完美結合,信息流廣告就是首選。”曾澤光說道,為了配合京城這邊同事的工作,他也來京城了。


    “信息流廣告的概念,我之前也在網上看到了相關的介紹,說是臉書最先采用了這種廣告形式,現在微博也上線了信息流廣告,我們公司的去看頭條在這個時候上線信息流廣告是最好的。”韓希羽發表了自己的觀點。


    “這也是個係統工程,產品和技術這邊,如果先解決去看頭條係列的問題,那麽就會影響到公司其他產品的研發,現階段我們的人員卻是不夠,這才是大問題。”陳誌超說道,作為測試工程師,他的位置也很關鍵。


    “這些天不是麵試了一些人嗎?有沒有合適的?”忽然有人問道。


    “……”


    會議室內員工都在發表著自己的看法。


    自從袁總宣布了新的計劃後,他們這些產品和技術都是忙的手忙腳亂的。


    主要還是先階段公司的項目多,相關的人員又不夠。


    京城和江北兩地的程序員全都開動也還不夠。


    “關於程序員招聘的事情,我會想辦法,接下來公司將主要去分幾個點去解決。”袁曉說道。


    在京城這邊,高端的程序員人才還是很多的,隻要是多溝通總還是能招到的。


    再者,公司也不是沒有來自大廠的程序員。


    更為關鍵的是,快客提供的待遇並不差的。


    而且公司的項目多,這些程序員來了快客,所能獲得的機會也多。


    這些條件擺在一起,還是挺有吸引力的。


    “張總,海量資訊這邊,公司如果有人員需要擴充的情況,你需要及時的根據公司項目的發展情況作出規劃,目前海量資訊這邊隻有程靈慧一個人負責人事方麵的工作,如果有必要,可以再增加一到兩名經驗豐富的人事。”袁曉對著張超凱說道。


    張超凱點頭,道:“關於這些,我已經有方案了,並且讓程靈慧那邊去招聘了,再者,袁總,如果按照現在公司的人員安排來看,海量資訊這邊的辦公室麵積可能不夠,恐怕需要換辦公室了。”


    海量資訊的辦公室租用了還不到三個月,現在辦公室麵積可能就不夠了。


    這也太超乎意外了。


    按照這種招人趨勢,恐怕他們又得換辦公室了。


    “這都是小事兒,這個辦公室麵積不夠,可以再在這棟大樓再租用一間辦公室。”袁曉道。


    辦公室的問題好解決,關鍵是怎麽招到合適的人才。


    人來了自然是有地方安置的。


    這個倒是不用擔心的。


    張超凱道:“那我這邊就沒有問題了。”


    “現階段,我們要想的是,怎麽把眼前所需要去解決的問題一個個去拆分完成,這是首先要去考慮的。”


    “新產品研發的項目,不能停止,頭條號上線的計劃也要去執行,研發新產品的同事可以支持。”

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