張超凱自然是看到了袁曉發的消息。
當他看到了段子有內涵的最新下載量後，心裏麵也是高興的。
“好的產品用戶是不會排斥的，我們找的點很對，這是一個很好的開端。”
“前幾天下載量還是很低迷的，現在經過了推廣後，這是一下子就火爆了啊。”
“但也說明了一個問題，好東西也是需要宣傳的。”
“那是當然的。”
“……”
在公司產品部門群裏，大家暢所欲言的在談論段子有內涵現在的市場動向。
袁曉在群裏麵看到他們的發言，也隻是笑了笑。
公司產品在市場能夠取得這樣的成績，對他們來說，總歸是值得高興的。
這也是他們付出的結果。
當然了，在看到他們研發的app已經有小火的勢頭後，還讓他們感覺到開心的是，這次的項目獎金也很豐厚。
袁總果然是很守信的老板，給他們的項目獎金也讓他們滿意。
這樣一想，他們的幹勁就更足了。
因此在袁總下達了研發下一款app的任務後，他們都是鉚足了勁的幹，希望在年內就完成這款app的研發。
現在已經到了年末的階段了，每個人都希望在過年迴家的時候滿載而歸。
而對公司產品部門的人來說，他們就有這個機會的。
等項目研發成功，他們每個人又是可以拿項目獎金的。
想想就興奮啊。
這些是員工的想法，但對於袁曉來說，他所想的已經超過了員工的認知。
段子有內涵目前擁有一定的下載量，但是這並不是他相對滿意的結果。
隻能算是一個小有成就的成績。
他是希望能在一個月之內就實現大量用戶的目標，要積累用戶就要快速去實現。
現在的推廣還算是比較不錯的效果，但是距離他想要的結果，還遠遠談不上。
他現在在想的就是，能不能接著目前用戶的反響不錯，且段子有內涵還未被巨頭門注意到，就趁著這個機會再來一波推廣，迅速積累了大量用戶。
這樣，在短短的時間內，就能夠完成用戶的積累，對於產品的運作也將會有更好的效果。
有了足夠多的用戶，也就可以有廣告商選擇投放廣告了。
這也是後期他希望做到的變現方式。
公司推出的產品肯定是要盈利的，不盈利公司怎麽迴本。
從研發段子有內涵產品開始，到現在的推廣app，公司已經投入了不少的資金。
要知道，公司的程序員水平高，但是拿的工資也高，人均工資是超過了一萬的，現在產品進行了推廣，費用也是在兩百多萬。
這要是沒錢，袁曉可是不敢想的。
還好他有外掛幫助的，不愁沒有資本去開拓市場。
這要是換做其他的公司，就是有好產品但沒有錢去做宣傳，也是犯難啊。
因此一些公司在創業初期，創始人因為有好點子去做產品，但是為了公司的繼續發展，不得已才會去選擇融資。
但是快客卻不需要這樣做。
……
“澤光，內容根據標簽來定位用戶，從而實現更加精準的分發，如果按照這個方案，這個多久可以實現？”來到了產品部門，跟曾澤光進行了溝通。
他是負責公司產品庫架構的負責人，現在正在負責公司產品對接內容的重要環節。
“袁總，按照您的意思，內容實現精準推送，中間重要的一部分就是推薦算法的實現，係統按照用戶的閱讀習慣和感興趣的點來建立模型，然後推送給對方與之匹配的內容……”
“現在公司的產品不是很多，所需要的內容不是很多，所需要分析的數據也不是海量的，可以實現精準推送。”
“但是後期公司產品多了起來，那就需要更高的技術水平實現了。”
“……”
曾澤光不愧是資深研發工程師，分析問題的能力也很強。
一針見血的說出了目前產品內容來源的一個主要問題。
“推薦算法係統的事情，關於這方麵，我的想法是，做個性化的推薦係統，基於用戶的興趣點來做……”袁曉說道。
“也就是get到用戶的點！”
他對於個性化的推薦算法，從之前做網站的時候就有過構想。
但是還沒有在網站上麵去完全實現，移動時代就來了。
於是，他就把這個設想放在了app上麵去實現了。
曾澤光隻是說了下自己的看法，關於推薦係統方麵的一些構想。
但是此刻聽袁總說，關於推薦係統，他早已有規劃，不由得有點佩服他的高瞻遠矚。
看來，老板對於產品的研發工作，已經是有他的安排。
跟曾澤光繼續的聊了聊，袁曉又說了一個核心的問題點。
“目前公司隻有一款段子有內涵app，但是後期會有更多的app出世，目前內容庫隻是對接段子這一款app，但是公司第二款產品也即將出世了，關於這點，我就想說，在實現圖片內容分析上麵，也需要做到像文字內容那樣的精準推送給用戶。”
文字內容信息涵蓋量大，但是圖片卻形式比較單一，因此關於圖片提取信息分析，也是要去實現的難點。
總歸還是一個問題，那就是公司的產品怎麽通過技術手段get到用戶想看的點。
“那估計得招聘更多的算法工程師了，大家一起去做會更好……”曾澤光說道。
“嗯，招人的事情，目前公司正在做，後麵會有更多的程序員加入到公司的團隊裏麵來，當然也包括算法工程師。”
關於算法工程師，他已經是聯係了一些人了。
這些人有的是大廠的在職程序員，他也嚐試著私信聊了一下。
盡管迴複率極低，但是也有想要溝通的人。
這也並不妨礙他們想要跳槽換工作的想法。
有人溝通，袁曉自然是要選擇跟其線下溝通見麵聊的。
這些天下來，他跟幾個技術水平較高的程序員也聊了一下的，覺得人還挺適合快客的，也就想邀請前來上班了。
像他帶來公司參觀的韓希宇，還有其他的一些程序員，都是他認為可以的人。
他已經跟他們溝通好了，就等這些人來上班了。
當他看到了段子有內涵的最新下載量後，心裏麵也是高興的。
“好的產品用戶是不會排斥的，我們找的點很對，這是一個很好的開端。”
“前幾天下載量還是很低迷的，現在經過了推廣後，這是一下子就火爆了啊。”
“但也說明了一個問題，好東西也是需要宣傳的。”
“那是當然的。”
“……”
在公司產品部門群裏，大家暢所欲言的在談論段子有內涵現在的市場動向。
袁曉在群裏麵看到他們的發言，也隻是笑了笑。
公司產品在市場能夠取得這樣的成績，對他們來說，總歸是值得高興的。
這也是他們付出的結果。
當然了，在看到他們研發的app已經有小火的勢頭後，還讓他們感覺到開心的是，這次的項目獎金也很豐厚。
袁總果然是很守信的老板，給他們的項目獎金也讓他們滿意。
這樣一想，他們的幹勁就更足了。
因此在袁總下達了研發下一款app的任務後，他們都是鉚足了勁的幹，希望在年內就完成這款app的研發。
現在已經到了年末的階段了，每個人都希望在過年迴家的時候滿載而歸。
而對公司產品部門的人來說，他們就有這個機會的。
等項目研發成功，他們每個人又是可以拿項目獎金的。
想想就興奮啊。
這些是員工的想法，但對於袁曉來說，他所想的已經超過了員工的認知。
段子有內涵目前擁有一定的下載量，但是這並不是他相對滿意的結果。
隻能算是一個小有成就的成績。
他是希望能在一個月之內就實現大量用戶的目標，要積累用戶就要快速去實現。
現在的推廣還算是比較不錯的效果，但是距離他想要的結果，還遠遠談不上。
他現在在想的就是，能不能接著目前用戶的反響不錯，且段子有內涵還未被巨頭門注意到，就趁著這個機會再來一波推廣，迅速積累了大量用戶。
這樣，在短短的時間內，就能夠完成用戶的積累，對於產品的運作也將會有更好的效果。
有了足夠多的用戶，也就可以有廣告商選擇投放廣告了。
這也是後期他希望做到的變現方式。
公司推出的產品肯定是要盈利的，不盈利公司怎麽迴本。
從研發段子有內涵產品開始，到現在的推廣app，公司已經投入了不少的資金。
要知道，公司的程序員水平高，但是拿的工資也高，人均工資是超過了一萬的，現在產品進行了推廣，費用也是在兩百多萬。
這要是沒錢，袁曉可是不敢想的。
還好他有外掛幫助的，不愁沒有資本去開拓市場。
這要是換做其他的公司，就是有好產品但沒有錢去做宣傳，也是犯難啊。
因此一些公司在創業初期，創始人因為有好點子去做產品，但是為了公司的繼續發展，不得已才會去選擇融資。
但是快客卻不需要這樣做。
……
“澤光，內容根據標簽來定位用戶，從而實現更加精準的分發，如果按照這個方案，這個多久可以實現？”來到了產品部門，跟曾澤光進行了溝通。
他是負責公司產品庫架構的負責人，現在正在負責公司產品對接內容的重要環節。
“袁總，按照您的意思，內容實現精準推送，中間重要的一部分就是推薦算法的實現，係統按照用戶的閱讀習慣和感興趣的點來建立模型，然後推送給對方與之匹配的內容……”
“現在公司的產品不是很多，所需要的內容不是很多，所需要分析的數據也不是海量的，可以實現精準推送。”
“但是後期公司產品多了起來，那就需要更高的技術水平實現了。”
“……”
曾澤光不愧是資深研發工程師，分析問題的能力也很強。
一針見血的說出了目前產品內容來源的一個主要問題。
“推薦算法係統的事情，關於這方麵，我的想法是，做個性化的推薦係統，基於用戶的興趣點來做……”袁曉說道。
“也就是get到用戶的點！”
他對於個性化的推薦算法，從之前做網站的時候就有過構想。
但是還沒有在網站上麵去完全實現，移動時代就來了。
於是，他就把這個設想放在了app上麵去實現了。
曾澤光隻是說了下自己的看法，關於推薦係統方麵的一些構想。
但是此刻聽袁總說，關於推薦係統，他早已有規劃，不由得有點佩服他的高瞻遠矚。
看來，老板對於產品的研發工作，已經是有他的安排。
跟曾澤光繼續的聊了聊，袁曉又說了一個核心的問題點。
“目前公司隻有一款段子有內涵app，但是後期會有更多的app出世，目前內容庫隻是對接段子這一款app，但是公司第二款產品也即將出世了，關於這點，我就想說，在實現圖片內容分析上麵，也需要做到像文字內容那樣的精準推送給用戶。”
文字內容信息涵蓋量大，但是圖片卻形式比較單一，因此關於圖片提取信息分析，也是要去實現的難點。
總歸還是一個問題，那就是公司的產品怎麽通過技術手段get到用戶想看的點。
“那估計得招聘更多的算法工程師了，大家一起去做會更好……”曾澤光說道。
“嗯，招人的事情，目前公司正在做，後麵會有更多的程序員加入到公司的團隊裏麵來，當然也包括算法工程師。”
關於算法工程師，他已經是聯係了一些人了。
這些人有的是大廠的在職程序員，他也嚐試著私信聊了一下。
盡管迴複率極低，但是也有想要溝通的人。
這也並不妨礙他們想要跳槽換工作的想法。
有人溝通，袁曉自然是要選擇跟其線下溝通見麵聊的。
這些天下來，他跟幾個技術水平較高的程序員也聊了一下的，覺得人還挺適合快客的，也就想邀請前來上班了。
像他帶來公司參觀的韓希宇，還有其他的一些程序員，都是他認為可以的人。
他已經跟他們溝通好了，就等這些人來上班了。