公司第一款產品是定向於娛樂類app。
做出這個決定，袁曉也是經過了深思熟慮的，並且和產品經理也交流了一下。
目前市麵上的一些app大多還是工具和遊戲類app，霸占各個榜單前十的也是如此，這些軟件對於用戶來說是相對枯燥。
相對而言，娛樂類的軟件則是比較少，目前這個市場還存在著空白，正是公司可以大力著手開拓的新領域。
而快客目前研發的手機軟件正是朝著這個方向去靠近的，可以為用戶提供源源不斷的有趣內容，這就可以滿足互聯網用戶的這類需求。
現階段，移動互聯網剛剛興起，很多應用也不夠發達，正是快客大力入局的最佳機會。
以袁曉兩世為人的眼光看，這就是巨大的風口。
站在風口上豬都會飛！
先入局者，總是能占盡先機。
對於目前的快客來說，趁著各大互聯網巨頭還未完全在移動互聯網市場把市場完全占盡的這個時機，去提前布局移動端是必須要做的事情。
……
“安安，你這個地方需要再修改一下，可以再優化一下。”張超凱站在林安安的身後，跟她說話。
現在公司產品的研發進程在往前推進之中，張超凱作為產品經理，少不得跟技術經常對接需求。
林安安負責產品的ui設計部分，她這邊在忙碌的改產品設計圖，按照老板的意思來修改，ui設計圖還需要做進一步的修改才能成型。
“好的，我再修改一下吧。”林安安道。
她這邊設計圖完成了，後麵就是開發工程師開始敲代碼了，這是實現產品功能的環節。
這也是整個項目耗時最長的一個階段。
對於開發工程師來說，這就是他們的慢慢熬夜期到來了，又是一段九九六時期了。
不過，負責公司新產品的有安卓開發工程師和ios開發工程師都已經習慣了這種生活。
雖然這段時期辛苦點，但是項目完成後的獎金也挺讓人期待的。
公司產品部門的員工在緊張有序的開發新產品，其他部門的人員也同樣沒有閑著。
袁曉將公司目前的業務分為四個板塊。
一是公司自有網站的運營，現階段公司有5個網站，這是公司目前的主要盈利項目，每個月的營收相對較為穩定。
二是公司接的客戶的代運營網站，這是一部分跟甲方公司合作的業務，收入也較為穩定。
三是公司跟其他公司或者客戶的廣告推廣合作，公司網站的廣告位是可以出售的，有客戶選擇投放廣告也是收入。
四是公司目前新上線的產品部門。
前三個都是盈利的項目，而後一個現階段是燒錢的，而且要燒的錢也不少。
但對於袁曉來說，就算是再燒錢也是要做的。
不做移動端市場，將來他隻會後悔。
再者，等這個app開發成功了，並且投入到市場上去了。
一旦產品積累到足夠多的用戶，那麽就有相對可觀的流量，那麽就可以通過植入廣告來盈利。
袁曉倒是不急著早點對新產品變現。
他開發這款app，也是在為後期的產品研發積累經驗。
先做好產品才是重心，隻有產品夠好，才可以吸引到更多的用戶。
一開始就急著往裏麵投入廣告，可能會引起用戶的反感，倒是不好。
而且關於廣告的投放，袁曉也有一個新的構想，那就是區別於傳統的網絡廣告形式。
傳統的互聯網廣告太硬了，並不能給用戶一個很好的上網體驗。
怎麽投放廣告才能不讓用戶反感，還能接受廣告的存在，這是袁曉在想的點。
關於這點，他已經在研究了。
將來可以在公司新產品上麵去試驗。
……
從公司新產品立項到現在，也已經過去了一個多月。
現在是公司開發工程師開始敲代碼的時間段。
也是很關鍵的一個時期。
這個時期如果需要變動的地方少，而且留給測試該的bug不是非常多，那麽產品上線運營的時間就會縮短。
整個app項目的事情，張超凱是盯得很緊。
確認項目的進程能夠穩定的推進。
而除了張超凱會盯著外，袁曉也會時不時的出現在產品部門。
查看他們的工作情況。
“佳盛，雲帆，你們的進度將直接決定公司產品的上線時間……”袁曉在產品部門跟兩位開發工程師說道。
李佳盛，謝雲帆兩人正是新項目的開發工程師。
這兩人都是名牌大學畢業，而且技術經驗也十分豐富，兩人都曾在大廠待過。
肖清玲能把兩人招來，也是為公司做了貢獻。
目前公司的產品團隊，都算是人才了，包括產品經理和程序員，都是經驗豐富的。
公司有這樣實力的團隊，將產品交給他們去做，袁曉也沒有多少不放心。
盡管這幾個人的工資都不低，但是袁曉覺得，優秀的人才就該值這個價錢。
沒什麽能耐的人，就算是拿的工資不高，他也不想要。
快客將來的目標是朝著大公司發展的，工資水平當然得向大廠看齊。
對於老板的關懷慰問，李佳盛和謝雲帆均是點了點頭。
“好的，袁總，請您放心，我們保證在排期內完成任務。”
袁曉也放心的點了點頭。
在產品部門轉悠了一會兒，袁曉又去網站部門視察情況了。
公司是以做網站起家的，這也是目前公司的壓箱底的本錢。
盡管這段時間，袁曉的重心是放在新產品上麵了，但是他也沒有忽視網站的事情。
目前，他是讓馬書遠和談毅成統籌網站的安排，對於公司網站和客戶網站，都是他們這邊去做安排的。
兩人的能力比較強，在網站運營的時間也很長，交給他們去負責，袁曉也比較方放心一點。
以前，他還會經常去開會講網站上的一些事情，但是現在他就基本沒怎麽開會了。
現在他是讓幾個網站主管去負責了，有什麽問題，他們各組自行去解決。
而他這邊要關注的就是各個主管的工作情況。
他是要求網站各主管定期要向他匯報工作的內容。
做出這個決定，袁曉也是經過了深思熟慮的，並且和產品經理也交流了一下。
目前市麵上的一些app大多還是工具和遊戲類app，霸占各個榜單前十的也是如此，這些軟件對於用戶來說是相對枯燥。
相對而言，娛樂類的軟件則是比較少，目前這個市場還存在著空白，正是公司可以大力著手開拓的新領域。
而快客目前研發的手機軟件正是朝著這個方向去靠近的，可以為用戶提供源源不斷的有趣內容，這就可以滿足互聯網用戶的這類需求。
現階段，移動互聯網剛剛興起，很多應用也不夠發達，正是快客大力入局的最佳機會。
以袁曉兩世為人的眼光看，這就是巨大的風口。
站在風口上豬都會飛！
先入局者，總是能占盡先機。
對於目前的快客來說，趁著各大互聯網巨頭還未完全在移動互聯網市場把市場完全占盡的這個時機，去提前布局移動端是必須要做的事情。
……
“安安，你這個地方需要再修改一下，可以再優化一下。”張超凱站在林安安的身後，跟她說話。
現在公司產品的研發進程在往前推進之中，張超凱作為產品經理，少不得跟技術經常對接需求。
林安安負責產品的ui設計部分，她這邊在忙碌的改產品設計圖，按照老板的意思來修改，ui設計圖還需要做進一步的修改才能成型。
“好的，我再修改一下吧。”林安安道。
她這邊設計圖完成了，後麵就是開發工程師開始敲代碼了，這是實現產品功能的環節。
這也是整個項目耗時最長的一個階段。
對於開發工程師來說，這就是他們的慢慢熬夜期到來了，又是一段九九六時期了。
不過，負責公司新產品的有安卓開發工程師和ios開發工程師都已經習慣了這種生活。
雖然這段時期辛苦點，但是項目完成後的獎金也挺讓人期待的。
公司產品部門的員工在緊張有序的開發新產品，其他部門的人員也同樣沒有閑著。
袁曉將公司目前的業務分為四個板塊。
一是公司自有網站的運營，現階段公司有5個網站，這是公司目前的主要盈利項目，每個月的營收相對較為穩定。
二是公司接的客戶的代運營網站，這是一部分跟甲方公司合作的業務，收入也較為穩定。
三是公司跟其他公司或者客戶的廣告推廣合作，公司網站的廣告位是可以出售的，有客戶選擇投放廣告也是收入。
四是公司目前新上線的產品部門。
前三個都是盈利的項目，而後一個現階段是燒錢的，而且要燒的錢也不少。
但對於袁曉來說，就算是再燒錢也是要做的。
不做移動端市場，將來他隻會後悔。
再者，等這個app開發成功了，並且投入到市場上去了。
一旦產品積累到足夠多的用戶，那麽就有相對可觀的流量，那麽就可以通過植入廣告來盈利。
袁曉倒是不急著早點對新產品變現。
他開發這款app，也是在為後期的產品研發積累經驗。
先做好產品才是重心，隻有產品夠好，才可以吸引到更多的用戶。
一開始就急著往裏麵投入廣告，可能會引起用戶的反感，倒是不好。
而且關於廣告的投放，袁曉也有一個新的構想，那就是區別於傳統的網絡廣告形式。
傳統的互聯網廣告太硬了，並不能給用戶一個很好的上網體驗。
怎麽投放廣告才能不讓用戶反感，還能接受廣告的存在，這是袁曉在想的點。
關於這點，他已經在研究了。
將來可以在公司新產品上麵去試驗。
……
從公司新產品立項到現在，也已經過去了一個多月。
現在是公司開發工程師開始敲代碼的時間段。
也是很關鍵的一個時期。
這個時期如果需要變動的地方少，而且留給測試該的bug不是非常多，那麽產品上線運營的時間就會縮短。
整個app項目的事情，張超凱是盯得很緊。
確認項目的進程能夠穩定的推進。
而除了張超凱會盯著外，袁曉也會時不時的出現在產品部門。
查看他們的工作情況。
“佳盛，雲帆，你們的進度將直接決定公司產品的上線時間……”袁曉在產品部門跟兩位開發工程師說道。
李佳盛，謝雲帆兩人正是新項目的開發工程師。
這兩人都是名牌大學畢業，而且技術經驗也十分豐富，兩人都曾在大廠待過。
肖清玲能把兩人招來，也是為公司做了貢獻。
目前公司的產品團隊，都算是人才了，包括產品經理和程序員，都是經驗豐富的。
公司有這樣實力的團隊，將產品交給他們去做，袁曉也沒有多少不放心。
盡管這幾個人的工資都不低，但是袁曉覺得，優秀的人才就該值這個價錢。
沒什麽能耐的人，就算是拿的工資不高，他也不想要。
快客將來的目標是朝著大公司發展的，工資水平當然得向大廠看齊。
對於老板的關懷慰問，李佳盛和謝雲帆均是點了點頭。
“好的，袁總，請您放心，我們保證在排期內完成任務。”
袁曉也放心的點了點頭。
在產品部門轉悠了一會兒，袁曉又去網站部門視察情況了。
公司是以做網站起家的，這也是目前公司的壓箱底的本錢。
盡管這段時間，袁曉的重心是放在新產品上麵了，但是他也沒有忽視網站的事情。
目前，他是讓馬書遠和談毅成統籌網站的安排，對於公司網站和客戶網站，都是他們這邊去做安排的。
兩人的能力比較強，在網站運營的時間也很長，交給他們去負責，袁曉也比較方放心一點。
以前，他還會經常去開會講網站上的一些事情，但是現在他就基本沒怎麽開會了。
現在他是讓幾個網站主管去負責了，有什麽問題，他們各組自行去解決。
而他這邊要關注的就是各個主管的工作情況。
他是要求網站各主管定期要向他匯報工作的內容。