“袁總，這個人我麵試了，覺得還不錯，能力上也還符合您的招聘標準，您看要不要和他詳細的聊一下？”
肖清玲來到袁曉辦公室，拿著一份求職簡曆跟袁曉說道。
這是她剛才麵試的一個人，她是覺得很符合目前袁總所需要招聘的人員的要求。
袁曉看了一下簡曆，上麵的信息的確是吸引到了他的目光。
“行，你讓他來我辦公室吧。”袁曉接過簡曆，又對著肖清玲說道。
肖清玲道：“好的。”
說完，她就轉身離開了袁曉辦公室。
袁曉則是詳細的看了一下簡曆。
這個人他還是挺感興趣的，不知道實際情況怎麽樣！
不一會兒，他就聽到門外傳來了敲門聲。
“請進！”
來人看起來大概三十出頭的樣子，西裝革履的，手裏還拿著一個黑色的公文包。
給人的第一印象倒還不錯。
“張超凱是吧，你好，請坐！”袁曉笑著說道。
張超凱就坐在了他的對麵。
“我看你簡曆上有提到，你有過成功開發app產品的項目經曆，那你能詳細的說下嗎？”袁曉看著他的簡曆，然後提問道。
他招聘的是產品經經理，自然是很看重這方麵的經曆。
如果符合他的需求，他才會考慮錄用。
張超凱也是沒想到這家公司的老板年齡看上去，似乎比他還年輕。
他在來之前，已經了解過快客的信息了，知道這是一家成立不到一年的企業。
本來以他的從業經曆，這種企業可不再他的考慮範圍之內的。但是當看到快客的招聘信息時，他卻選擇投了簡曆。
一則，他覺得這個招聘信息上麵的描述，薪資待遇令他滿意，二則，工作內容也跟他的能力很契合。
再加上，當他得知這家公司竟然在眾匯大廈辦公時，他覺得這個公司還是有些本事的。
能來這種寫字樓辦公，也不至於太差吧。不然怎麽有能力租這麽貴的辦公室。
要是公司盈利能力不行，那就是花式作死的節奏，敢租這裏的辦公室。
當袁曉問到他的項目經驗時，張超凱也不意外。
他正準備好好跟袁總聊一聊項目上的事情，也好讓其看看他的能力。
“好的，袁總，我之前做過一款辦公軟件的產品設計，當時……”
接下來，張超凱詳細的描述了他負責過的一個產品的過程。
包括從用戶的角度去思考怎麽設計產品，怎麽去跟技術對接，還包括產品的文案設計等工作。
袁曉聽到他的敘說，大概也判斷出了他的能力。
“那你能描述一下，如果讓你去設計一款以搞笑娛樂為方向的app，你會從哪幾個方麵去著手設計這款產品？你有什麽思路？”
袁曉聽他講完，便提問了一個問題。
這是公司即將要開發的項目，他也是想就此考考這個張超凱。
要是他的迴答讓他滿意，那麽今天的麵試也就有一個結果了。
張超凱想了想，便說道：“以搞笑娛樂為主的app，我會從這幾個方麵著手去設計，一是在內容展現形式上，比如內容以圖文還是視頻為主，從這個方麵思考怎麽設計app頁麵，二是在app上麵開發社區功能，可以讓用戶去分享搞笑有趣的內容，以提高產品對用戶的粘性，增加產品的日活躍度……”
“果然有幾把刷子！”
袁曉聽到他的迴答，不由得在心裏麵讚歎了一句。
張超凱的設計思路倒是與他不謀而合，跟他在app的設計理念上很相近。
“不錯，你這個思路很可以。”
袁曉說道。
“我的問題問完了，你還有什麽需要了解的嗎？”
張超凱猶豫了一下，道：“袁總，就是我想問下，貴公司在app研發上麵，目前可有匹配的技術人員？”
袁曉道：“目前公司有程序員可以負責ui設計，但是缺少像你這樣的產品經理去統籌項目，你這邊最快什麽時候可以入職？”
他是覺得這個張超凱正是他所需要的人。
公司下個階段的產品研發可以讓他去負責。
張超凱道：“這周五就可以，還有些交接工作需要處理下。”
“嗯，那好，那就定在周五上午8點半了。”袁曉道。
張朝凱道：“好的，袁總。”
今天的麵試算是有結果了。
他還是挺開心的。
從上家公司離職之前能找到這樣一份工作，總比他裸辭著再去找工作要強。
麵試完了張超凱，袁曉又給肖清玲發了一條消息。
“清玲，ios和android開發工程師在本周內，希望你能招到合適的人進來。”
現在國內的智能手機操作係統就是以果牌手機和安卓機為主的，開發的app自然是要針對這兩個操作係統做產品定位的。
公司做產品的目的，也是希望可以吸引到使用這兩種操作係統的用戶。
現在產品經理已經是找到了，下一步就該招聘app開發的程序員了。
至於運維工程師和ui設計師公司都有，朱誠誠和林安安可以勝任。
兩人來公司這麽久，一直在負責公司網站的事情，但是他們兩人的能力也還都可以。
袁曉是覺得讓他們兩人去負責新的項目，他也好放心。
當然了，後期招聘運維和設計師也是必然的，隻是目前他是打算先讓他們兩個負責。
當他們兩人聽到老板要讓他們去負責新的項目時，兩人都是同意了。
以袁總的大方程度，到時候項目成功上線，肯定是少不了給他們發獎金的。
袁曉是覺得，公司開發app，現階段是需要再擴充一下技術人員的。
公司的網站需要技術去維護，app開發也需要技術去支持。
看來，公司在技術人員的招聘上麵還需要仔細的考慮合計一下的。
根據他目前的規劃，等負責公司app產品的團隊組建後，他打算重新調整一下公司的組織架構。
開發app產品的部門就叫做產品部門。
產品部門的職責就是負責公司新產品的研發。
這個事情，等張超凱來了之後，他就打算去實施。
做出了這個調整，這也就是意味著公司正式的進軍到app市場。
下一步，就是要專心的研發產品了。
隻有產品成功了，公司才算是成功的。
肖清玲來到袁曉辦公室，拿著一份求職簡曆跟袁曉說道。
這是她剛才麵試的一個人，她是覺得很符合目前袁總所需要招聘的人員的要求。
袁曉看了一下簡曆，上麵的信息的確是吸引到了他的目光。
“行，你讓他來我辦公室吧。”袁曉接過簡曆，又對著肖清玲說道。
肖清玲道：“好的。”
說完，她就轉身離開了袁曉辦公室。
袁曉則是詳細的看了一下簡曆。
這個人他還是挺感興趣的，不知道實際情況怎麽樣！
不一會兒，他就聽到門外傳來了敲門聲。
“請進！”
來人看起來大概三十出頭的樣子，西裝革履的，手裏還拿著一個黑色的公文包。
給人的第一印象倒還不錯。
“張超凱是吧，你好，請坐！”袁曉笑著說道。
張超凱就坐在了他的對麵。
“我看你簡曆上有提到，你有過成功開發app產品的項目經曆，那你能詳細的說下嗎？”袁曉看著他的簡曆，然後提問道。
他招聘的是產品經經理，自然是很看重這方麵的經曆。
如果符合他的需求，他才會考慮錄用。
張超凱也是沒想到這家公司的老板年齡看上去，似乎比他還年輕。
他在來之前，已經了解過快客的信息了，知道這是一家成立不到一年的企業。
本來以他的從業經曆，這種企業可不再他的考慮範圍之內的。但是當看到快客的招聘信息時，他卻選擇投了簡曆。
一則，他覺得這個招聘信息上麵的描述，薪資待遇令他滿意，二則，工作內容也跟他的能力很契合。
再加上，當他得知這家公司竟然在眾匯大廈辦公時，他覺得這個公司還是有些本事的。
能來這種寫字樓辦公，也不至於太差吧。不然怎麽有能力租這麽貴的辦公室。
要是公司盈利能力不行，那就是花式作死的節奏，敢租這裏的辦公室。
當袁曉問到他的項目經驗時，張超凱也不意外。
他正準備好好跟袁總聊一聊項目上的事情，也好讓其看看他的能力。
“好的，袁總，我之前做過一款辦公軟件的產品設計，當時……”
接下來，張超凱詳細的描述了他負責過的一個產品的過程。
包括從用戶的角度去思考怎麽設計產品，怎麽去跟技術對接，還包括產品的文案設計等工作。
袁曉聽到他的敘說，大概也判斷出了他的能力。
“那你能描述一下，如果讓你去設計一款以搞笑娛樂為方向的app，你會從哪幾個方麵去著手設計這款產品？你有什麽思路？”
袁曉聽他講完，便提問了一個問題。
這是公司即將要開發的項目，他也是想就此考考這個張超凱。
要是他的迴答讓他滿意，那麽今天的麵試也就有一個結果了。
張超凱想了想，便說道：“以搞笑娛樂為主的app，我會從這幾個方麵著手去設計，一是在內容展現形式上，比如內容以圖文還是視頻為主，從這個方麵思考怎麽設計app頁麵，二是在app上麵開發社區功能，可以讓用戶去分享搞笑有趣的內容，以提高產品對用戶的粘性，增加產品的日活躍度……”
“果然有幾把刷子！”
袁曉聽到他的迴答，不由得在心裏麵讚歎了一句。
張超凱的設計思路倒是與他不謀而合，跟他在app的設計理念上很相近。
“不錯，你這個思路很可以。”
袁曉說道。
“我的問題問完了，你還有什麽需要了解的嗎？”
張超凱猶豫了一下，道：“袁總，就是我想問下，貴公司在app研發上麵，目前可有匹配的技術人員？”
袁曉道：“目前公司有程序員可以負責ui設計，但是缺少像你這樣的產品經理去統籌項目，你這邊最快什麽時候可以入職？”
他是覺得這個張超凱正是他所需要的人。
公司下個階段的產品研發可以讓他去負責。
張超凱道：“這周五就可以，還有些交接工作需要處理下。”
“嗯，那好，那就定在周五上午8點半了。”袁曉道。
張朝凱道：“好的，袁總。”
今天的麵試算是有結果了。
他還是挺開心的。
從上家公司離職之前能找到這樣一份工作，總比他裸辭著再去找工作要強。
麵試完了張超凱，袁曉又給肖清玲發了一條消息。
“清玲，ios和android開發工程師在本周內，希望你能招到合適的人進來。”
現在國內的智能手機操作係統就是以果牌手機和安卓機為主的，開發的app自然是要針對這兩個操作係統做產品定位的。
公司做產品的目的，也是希望可以吸引到使用這兩種操作係統的用戶。
現在產品經理已經是找到了，下一步就該招聘app開發的程序員了。
至於運維工程師和ui設計師公司都有，朱誠誠和林安安可以勝任。
兩人來公司這麽久，一直在負責公司網站的事情，但是他們兩人的能力也還都可以。
袁曉是覺得讓他們兩人去負責新的項目，他也好放心。
當然了，後期招聘運維和設計師也是必然的，隻是目前他是打算先讓他們兩個負責。
當他們兩人聽到老板要讓他們去負責新的項目時，兩人都是同意了。
以袁總的大方程度，到時候項目成功上線，肯定是少不了給他們發獎金的。
袁曉是覺得，公司開發app，現階段是需要再擴充一下技術人員的。
公司的網站需要技術去維護，app開發也需要技術去支持。
看來，公司在技術人員的招聘上麵還需要仔細的考慮合計一下的。
根據他目前的規劃，等負責公司app產品的團隊組建後，他打算重新調整一下公司的組織架構。
開發app產品的部門就叫做產品部門。
產品部門的職責就是負責公司新產品的研發。
這個事情，等張超凱來了之後，他就打算去實施。
做出了這個調整，這也就是意味著公司正式的進軍到app市場。
下一步，就是要專心的研發產品了。
隻有產品成功了，公司才算是成功的。