side－優秀的工程師
咦，一手包辦公司係統的我被開除了嗎？ 作者：下城米雪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
「什麽？那兩個人也轉職了？」
新老板聽完秘書的報告，驚訝地大聲說道。
「很抱歉！」
「不，你不必道歉。抱歉嚇到你了。」
他做了個深唿吸，盡量以冷靜的口吻分析現況。
「那個係統堪稱公司的心髒。如果我沒記錯，就算無人管理，八成的工作也都不會受影響，會出問題的隻有剩下兩成。我的理解有哪裏需要修正嗎？」
「沒有，您說得沒錯。」
新老板冷靜地繼續分析。
「如果置之不理會如何？」
「……最糟的情況可能出現財務赤字。」
「嗯。」
上任後第一次結算就出現赤字，可能會讓股東印象變差。他腦中浮現各種藉口，例如這隻是反映出組織重整造成的暫時性損失……對了，董事會也可能出問題。之前改革時每個人都一味附和，出現財務赤字後可就不會如此。
換言之，若不解決根本問題，公司就沒有未來。
「其他部門也沒有可以調過去的人才，隻能外包了。」
「話雖如此，但我們才剛強硬地解除契約，要立刻簽約有點困難。」
「那要等多久？」
「少說要一個月。」
開什麽玩笑。
他咬緊嘴唇吞下這句話。
「先叫那四個人迴來上班。工作陷入停頓，不可能還讓他們請特休。這樣一來，距離他們離職還有一個月的時間。我會在這段期間將問題解決。」
「好的，我立刻去辦！」
「好，麻煩你了。」
秘書連忙想走出老板辦公室。
「不，等等。」
「有什麽事嗎？」
新老板叫住秘書後，深吸一口氣。
「好吧，我承認，是我錯了。」
「……您的意思是？」
他一臉不悅地說：
「把佐藤愛找迴來，用什麽手段都行。」
「是，我明白了。」
秘書說了聲「先離開了」就走出老板辦公室。
室內隻剩老板一人，他閉上眼癱軟無力。幾分鍾後忽然舉起雙手，用力捶向桌麵。
「開什麽玩笑！」
他對逃走的工程師感到憤怒。
「不過是兩成的工作！原本隻由一個人管理！兩個人竟然管理不來，還想逃走！太荒謬了！」
佐藤和同事共同開發的係統，可以在無人管理的狀態下處理八成的工作。隻要稍微具備相關知識，就能明白這有多難辦到。然而他沒有這樣的判斷力。
他認為不過兩成而已。事實上這兩成並不是普通的工作，而是連能夠處理八成工作的係統都無法應付，無法完全自動化的工作。
……佐藤愛你這混帳，留這什麽爛係統！
新老板無法理解，但仍客觀地分析現況，判斷出是自己想錯了什麽。因此盡管厭惡佐藤，仍決定將她找迴來。
經營者不能感情用事。各位能想像嗎？他們一個決定，有時可牽動十億、百億的資金，這些錢會決定數千、數萬名員工的幸福，當然也會影響到經營者自己的未來。
因此他總是以邏輯判斷事物。那個搞怪cosy女可以獨自管理的係統，沒道理兩個人管理不來。但逃走的四名工程師卻做出和他不同的判斷，他隻好承認自己有錯。
他絕不是個無能的經營者。
他隻是無知而已。他對工程師這種生物一無所知。
……那個係統真的隻有佐藤愛能管理嗎？
他這麽問自己，得到的答案是否定的，現實卻和他想的不一樣。那麽一定有個理由。佐藤辦得到，繼任的那四人或兩人辦不到，一定有什麽理由。他隻想到一個答案。
「……簡單來說，就是技術不足吧？」
＊ ＊ ＊
他叫神崎央橙，是網路上的意見領袖。年僅三十二歲，就已經成功讓一間新創公司上市，並用出售公司賺來的錢在海外創業。
堪稱無懈可擊的成功者。
神崎在社群網站的追隨者已破百萬，大多是技術人員，影響力十足。
不過他認為自己的本業仍是ai工程師，對外表示之所以會創業，是因為「找不到任何一間滿意的公司」。
這種發言通常會被抨擊。但若能在同時拿出成績，任誰都想說一次看看，因而受到粉絲大力支持。如果有人指責他說「別得意忘形」、「太臭屁了」，還會被粉絲嗆「你是在嫉妒吧」，簡直是個無敵的存在。
神崎現已迴到日本。他在海外創立的事業已步上軌道，如今迴國經營為了開拓日本市場而創的合資企業。
他每天都很早起，連洗臉刷牙時都在確認電子郵件，這當然不算在上班時間內。他的工作與人生密不可分，就算被醫生勸阻也不會停歇。
他最尊敬的企業家，連被醫生宣告命不久矣後仍持續工作，最終用意誌力戰勝病魔，晉升為世界級企業的龍頭。
「啊～～我也想早點爬到那個位置。」
自鳴得意的神崎央橙。都說笨蛋和天才隻有一線之隔，他腦袋裏同樣少了幾根筋。
「……喔？」
一封郵件令他停下動作。
「奧拉比……我好像在哪聽過。」
他在社群網站上詢問追隨者：
哈囉，有人知道奧拉比係統嗎？
「還沒人迴覆？先替這封信加個星號好了。」
他放下手機開始衝澡。
衝完澡後，連吹頭發時都在看郵件。
隨後從裝著許多同款衣服的籃子中拿出一套，邊換衣服邊走向客廳。走到客廳後用單手準備烤吐司等簡易早餐，坐在一個人用起來太大的家庭式餐桌前用餐。不用說，過程中他一次也沒放下手機。
他將處理郵件視為挖寶。
大多數的信都不值得迴覆，不過偶爾會出現令他想看第二次的信。
所以才叫挖寶。他喜歡將無聊的看信工作當作遊戲來玩。
「好～～那叫奧……什麽來著？不知道有沒有人迴覆。」
處理完郵件後，他再度打開社群網站。
才三十分鍾前的推文就有八則迴文。有一半是廢話，另外三則是從網路上搜尋來的資料，還算有用。剩下一則──
「挺有趣的嘛。」
神崎對那則迴文按讚後，打電話到那封郵件署名處的電話號碼。於是當天下午，他便前往rawi公司，並在那前後發了幾則推文。
『我要去見識那個係統了。』
『超興奮的，我什麽都不知道。』
『不能寫太多細節，總之超讚的，根本是新世界。如果有時間真想一整天都待在這裏，可惜沒時間。』
『開發者竟然轉職了 不會吧』
『玩得超開心，接下來要迴去工作了。』
＊ ＊ ＊
「再請教一下，您覺得敝公司的係統如何呢？」
「簡直是藝術品。真遺憾無法和開發者說到話。」
「我也這麽認為。要留住優秀的工程師實在是件難事。」
「您說得是。」
神崎在網路上態度高傲，但終究是在社會上打滾的人。他彬彬有禮地與新老板對話。
「請坐。」
「好，謝謝。」
那麽，他要找我談什麽呢？
神崎在笑容底下繃緊神經。
新老板不疾不徐地開始說道：
「久仰大名，哎呀～～您真是年輕有為。」
「不，過獎了。不過……」
神崎麵帶笑容表明：
「不必對我說那麽多開場白，有話就請直說。」
這樣無禮的發言本來有可能給人壞印象。
「請問您讓我見識奧拉比係統的目的是什麽？」
但他的聲音和表情絲毫未讓人感到不悅。
新老板愣了一下，很快又擠出笑容。
「哎呀，年輕人談事情真有效率。」
「還是要依狀況而定。您這次請到的是我，我不重視禮節。」
他帶著閃亮的眼神說道：
「我隻在意一份工作有不有趣，再者是能不能賺到錢。」
「原來如此，真是實際。」
新老板和神崎對視。
神崎也迴望著他，未別開眼神。
兩人在寂靜中揣測對方的心思。
隔了幾秒後，新老板開口道：
「我就直說吧。若能得到奧拉比係統，你會如何？」
「我將欣喜若狂。」
他們各自的腦袋裏有著不同的盤算。
「條件很簡單，你隻要在接下來一個月管理那個係統就好。」
喔？真有趣。
神崎揚起眉毛，表情彷佛這麽說。
「說來丟臉，敝公司沒有一個後繼者能了解係統的全貌。這樣實在浪費了那個係統，也無法將之運用在商業上。」
神崎不發一語，笑著不斷點頭。
「看來普通的工程師不足以應付那個係統。」
新老板說了聲：「不過──」
「神崎先生可就不一樣了吧？」
「我懂了！」
神崎大聲說完，站起身來。
那表情宛如發現寶石的孩子般燦爛。
他接著說：
「不好意思，請去找別人吧。」
「……什麽？」
「啊，我下個行程有點趕，先告辭了。」
「等、等一下！至少聽完報酬再走吧！」
「辛苦啦～～」
神崎像個大學生般冷漠地打完招唿，便離開座位。
這突如其來的反應讓新老板詫異不已，一步也動不了。
『真沒勁。』
神崎在社群網站上隻說了這麽一句。
理由很簡單。在簡短的對話中，新老板不斷踐踏神崎的尊嚴。
一、他想雇用神崎這個本來就很忙碌的創業家。
二、他想叫一個ai工程師來管理不同領域的係統。
三、他認為神崎隻是一個和他人並無不同的「優秀工程師」。
新老板的心思顯而易見，簡單來說就是「想找個能力強的技術人員，不管誰都行」。
──這是個重大的分歧點。新老板樹立了一名大敵。
正因他輕視技術人員，才會犯下這種失誤。隻要對技術人員稍有理解就能避免。
「……怎麽會？」
神崎離去後，他呆愣地喃喃自語。
「……我做錯了什麽？」
這計畫明明很完美。神崎央橙是好奇心旺盛的工程師，隻要看見新技術就會沉迷其中。因此，新老板讓他先碰奧拉比係統，他的反應也很好。這明明是在完美條件下展開的交涉。
「……這些家夥全都一個樣。」
新老板總是提醒自己要保持冷靜。
然而接連遇到意料之外的狀況，使他的原則逐漸龜裂。
「……算了。反正神崎央橙本來就是備胎，隻要佐藤愛能迴來就好。」
仔細想想，神崎是創業家，或許不情願照著別人的指令辦事。
佐藤不一樣，隻是個普通人。雖然成本可能提高，但隻要花些錢就能把她找迴來。
那麽新老板也隻好承認是自己錯了。這就是所謂的停損。
「……好，下個行程是什麽？」
他轉換心情拿起手機。
點開行事曆，站起身來。
一連串的動作乍看都很冷靜。
臉上卻有著藏不住的陰暗情緒。
新老板聽完秘書的報告，驚訝地大聲說道。
「很抱歉！」
「不，你不必道歉。抱歉嚇到你了。」
他做了個深唿吸，盡量以冷靜的口吻分析現況。
「那個係統堪稱公司的心髒。如果我沒記錯，就算無人管理，八成的工作也都不會受影響，會出問題的隻有剩下兩成。我的理解有哪裏需要修正嗎？」
「沒有，您說得沒錯。」
新老板冷靜地繼續分析。
「如果置之不理會如何？」
「……最糟的情況可能出現財務赤字。」
「嗯。」
上任後第一次結算就出現赤字，可能會讓股東印象變差。他腦中浮現各種藉口，例如這隻是反映出組織重整造成的暫時性損失……對了，董事會也可能出問題。之前改革時每個人都一味附和，出現財務赤字後可就不會如此。
換言之，若不解決根本問題，公司就沒有未來。
「其他部門也沒有可以調過去的人才，隻能外包了。」
「話雖如此，但我們才剛強硬地解除契約，要立刻簽約有點困難。」
「那要等多久？」
「少說要一個月。」
開什麽玩笑。
他咬緊嘴唇吞下這句話。
「先叫那四個人迴來上班。工作陷入停頓，不可能還讓他們請特休。這樣一來，距離他們離職還有一個月的時間。我會在這段期間將問題解決。」
「好的，我立刻去辦！」
「好，麻煩你了。」
秘書連忙想走出老板辦公室。
「不，等等。」
「有什麽事嗎？」
新老板叫住秘書後，深吸一口氣。
「好吧，我承認，是我錯了。」
「……您的意思是？」
他一臉不悅地說：
「把佐藤愛找迴來，用什麽手段都行。」
「是，我明白了。」
秘書說了聲「先離開了」就走出老板辦公室。
室內隻剩老板一人，他閉上眼癱軟無力。幾分鍾後忽然舉起雙手，用力捶向桌麵。
「開什麽玩笑！」
他對逃走的工程師感到憤怒。
「不過是兩成的工作！原本隻由一個人管理！兩個人竟然管理不來，還想逃走！太荒謬了！」
佐藤和同事共同開發的係統，可以在無人管理的狀態下處理八成的工作。隻要稍微具備相關知識，就能明白這有多難辦到。然而他沒有這樣的判斷力。
他認為不過兩成而已。事實上這兩成並不是普通的工作，而是連能夠處理八成工作的係統都無法應付，無法完全自動化的工作。
……佐藤愛你這混帳，留這什麽爛係統！
新老板無法理解，但仍客觀地分析現況，判斷出是自己想錯了什麽。因此盡管厭惡佐藤，仍決定將她找迴來。
經營者不能感情用事。各位能想像嗎？他們一個決定，有時可牽動十億、百億的資金，這些錢會決定數千、數萬名員工的幸福，當然也會影響到經營者自己的未來。
因此他總是以邏輯判斷事物。那個搞怪cosy女可以獨自管理的係統，沒道理兩個人管理不來。但逃走的四名工程師卻做出和他不同的判斷，他隻好承認自己有錯。
他絕不是個無能的經營者。
他隻是無知而已。他對工程師這種生物一無所知。
……那個係統真的隻有佐藤愛能管理嗎？
他這麽問自己，得到的答案是否定的，現實卻和他想的不一樣。那麽一定有個理由。佐藤辦得到，繼任的那四人或兩人辦不到，一定有什麽理由。他隻想到一個答案。
「……簡單來說，就是技術不足吧？」
＊ ＊ ＊
他叫神崎央橙，是網路上的意見領袖。年僅三十二歲，就已經成功讓一間新創公司上市，並用出售公司賺來的錢在海外創業。
堪稱無懈可擊的成功者。
神崎在社群網站的追隨者已破百萬，大多是技術人員，影響力十足。
不過他認為自己的本業仍是ai工程師，對外表示之所以會創業，是因為「找不到任何一間滿意的公司」。
這種發言通常會被抨擊。但若能在同時拿出成績，任誰都想說一次看看，因而受到粉絲大力支持。如果有人指責他說「別得意忘形」、「太臭屁了」，還會被粉絲嗆「你是在嫉妒吧」，簡直是個無敵的存在。
神崎現已迴到日本。他在海外創立的事業已步上軌道，如今迴國經營為了開拓日本市場而創的合資企業。
他每天都很早起，連洗臉刷牙時都在確認電子郵件，這當然不算在上班時間內。他的工作與人生密不可分，就算被醫生勸阻也不會停歇。
他最尊敬的企業家，連被醫生宣告命不久矣後仍持續工作，最終用意誌力戰勝病魔，晉升為世界級企業的龍頭。
「啊～～我也想早點爬到那個位置。」
自鳴得意的神崎央橙。都說笨蛋和天才隻有一線之隔，他腦袋裏同樣少了幾根筋。
「……喔？」
一封郵件令他停下動作。
「奧拉比……我好像在哪聽過。」
他在社群網站上詢問追隨者：
哈囉，有人知道奧拉比係統嗎？
「還沒人迴覆？先替這封信加個星號好了。」
他放下手機開始衝澡。
衝完澡後，連吹頭發時都在看郵件。
隨後從裝著許多同款衣服的籃子中拿出一套，邊換衣服邊走向客廳。走到客廳後用單手準備烤吐司等簡易早餐，坐在一個人用起來太大的家庭式餐桌前用餐。不用說，過程中他一次也沒放下手機。
他將處理郵件視為挖寶。
大多數的信都不值得迴覆，不過偶爾會出現令他想看第二次的信。
所以才叫挖寶。他喜歡將無聊的看信工作當作遊戲來玩。
「好～～那叫奧……什麽來著？不知道有沒有人迴覆。」
處理完郵件後，他再度打開社群網站。
才三十分鍾前的推文就有八則迴文。有一半是廢話，另外三則是從網路上搜尋來的資料，還算有用。剩下一則──
「挺有趣的嘛。」
神崎對那則迴文按讚後，打電話到那封郵件署名處的電話號碼。於是當天下午，他便前往rawi公司，並在那前後發了幾則推文。
『我要去見識那個係統了。』
『超興奮的，我什麽都不知道。』
『不能寫太多細節，總之超讚的，根本是新世界。如果有時間真想一整天都待在這裏，可惜沒時間。』
『開發者竟然轉職了 不會吧』
『玩得超開心，接下來要迴去工作了。』
＊ ＊ ＊
「再請教一下，您覺得敝公司的係統如何呢？」
「簡直是藝術品。真遺憾無法和開發者說到話。」
「我也這麽認為。要留住優秀的工程師實在是件難事。」
「您說得是。」
神崎在網路上態度高傲，但終究是在社會上打滾的人。他彬彬有禮地與新老板對話。
「請坐。」
「好，謝謝。」
那麽，他要找我談什麽呢？
神崎在笑容底下繃緊神經。
新老板不疾不徐地開始說道：
「久仰大名，哎呀～～您真是年輕有為。」
「不，過獎了。不過……」
神崎麵帶笑容表明：
「不必對我說那麽多開場白，有話就請直說。」
這樣無禮的發言本來有可能給人壞印象。
「請問您讓我見識奧拉比係統的目的是什麽？」
但他的聲音和表情絲毫未讓人感到不悅。
新老板愣了一下，很快又擠出笑容。
「哎呀，年輕人談事情真有效率。」
「還是要依狀況而定。您這次請到的是我，我不重視禮節。」
他帶著閃亮的眼神說道：
「我隻在意一份工作有不有趣，再者是能不能賺到錢。」
「原來如此，真是實際。」
新老板和神崎對視。
神崎也迴望著他，未別開眼神。
兩人在寂靜中揣測對方的心思。
隔了幾秒後，新老板開口道：
「我就直說吧。若能得到奧拉比係統，你會如何？」
「我將欣喜若狂。」
他們各自的腦袋裏有著不同的盤算。
「條件很簡單，你隻要在接下來一個月管理那個係統就好。」
喔？真有趣。
神崎揚起眉毛，表情彷佛這麽說。
「說來丟臉，敝公司沒有一個後繼者能了解係統的全貌。這樣實在浪費了那個係統，也無法將之運用在商業上。」
神崎不發一語，笑著不斷點頭。
「看來普通的工程師不足以應付那個係統。」
新老板說了聲：「不過──」
「神崎先生可就不一樣了吧？」
「我懂了！」
神崎大聲說完，站起身來。
那表情宛如發現寶石的孩子般燦爛。
他接著說：
「不好意思，請去找別人吧。」
「……什麽？」
「啊，我下個行程有點趕，先告辭了。」
「等、等一下！至少聽完報酬再走吧！」
「辛苦啦～～」
神崎像個大學生般冷漠地打完招唿，便離開座位。
這突如其來的反應讓新老板詫異不已，一步也動不了。
『真沒勁。』
神崎在社群網站上隻說了這麽一句。
理由很簡單。在簡短的對話中，新老板不斷踐踏神崎的尊嚴。
一、他想雇用神崎這個本來就很忙碌的創業家。
二、他想叫一個ai工程師來管理不同領域的係統。
三、他認為神崎隻是一個和他人並無不同的「優秀工程師」。
新老板的心思顯而易見，簡單來說就是「想找個能力強的技術人員，不管誰都行」。
──這是個重大的分歧點。新老板樹立了一名大敵。
正因他輕視技術人員，才會犯下這種失誤。隻要對技術人員稍有理解就能避免。
「……怎麽會？」
神崎離去後，他呆愣地喃喃自語。
「……我做錯了什麽？」
這計畫明明很完美。神崎央橙是好奇心旺盛的工程師，隻要看見新技術就會沉迷其中。因此，新老板讓他先碰奧拉比係統，他的反應也很好。這明明是在完美條件下展開的交涉。
「……這些家夥全都一個樣。」
新老板總是提醒自己要保持冷靜。
然而接連遇到意料之外的狀況，使他的原則逐漸龜裂。
「……算了。反正神崎央橙本來就是備胎，隻要佐藤愛能迴來就好。」
仔細想想，神崎是創業家，或許不情願照著別人的指令辦事。
佐藤不一樣，隻是個普通人。雖然成本可能提高，但隻要花些錢就能把她找迴來。
那麽新老板也隻好承認是自己錯了。這就是所謂的停損。
「……好，下個行程是什麽？」
他轉換心情拿起手機。
點開行事曆，站起身來。
一連串的動作乍看都很冷靜。
臉上卻有著藏不住的陰暗情緒。