第三十二章 狀元與榜眼
一心擺爛的我卻直奔籃球名人堂 作者：不愛吃草的羊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
16號一整天，閔聰達都把自己關在房間裏寫紀錄片的立項書。
因為英文水平不好，他找來艾達幫忙，他一邊說，艾達一邊用書麵語整理記錄下來，寫成了一份完整的項目策劃。
看著1000萬資金的投入，艾達小心翼翼問道：“斯瑪特先生，這部紀錄片真的要投入那麽多錢嗎？”
閔聰達道：“1000萬美元很多嗎？我給庫裏的合同都2000萬美元，我們的工資總額是多少？6000多萬！1000萬美元還不是小意思。”
工資帽製度閔聰達了解過了，09-10賽季聯盟的工資帽是5800萬美元，奢侈稅線是6992萬美元。
閔聰達認真研究了一番條款，可惜現在快船隊沒有續簽球員的機會和空間，不然一個大合同下去把工資帽撐爆，再超個奢侈稅線，到時候光交稅每年都是幾千萬，錢嘩嘩的往外流。
目前無法在球員工資上做文章的情況下，當然要在別的地方給球隊放一放血，消耗一下流動資金了。
現在快船處於休賽期，沒有門票收入，預售也比較乏力，賬上一共躺著1500萬美元左右的現金。
500萬美元留著給員工發工資以及維持球隊日常運轉，支撐各項開銷，剩下的1000萬美元是羅瑟留著備用的儲備金，以應對新賽季可能遇到的資金困難。
羅瑟是沒想到，這一千萬已經被閔聰達給盯上了，之前他翻看球隊財報的時候就對這1500萬念念不忘。
來拉斯維加斯一趟，敞開了超預算的花，也就能花出去15萬美元，再多係統也不答應了。
而拍紀錄片這個項目在形成想法後，係統並沒有表示反對，說明是可行的。
隻要留下球隊運營的基本資金（係統要求），多餘的錢全都用來拍紀錄片，等到紀錄片虧本，賽季中球隊營收下滑入不敷出，球隊不就妥妥瀕臨破產了嗎？
艾達作為一個剛剛轉正不久的實習生，對球隊經營戰略問題當然沒有建議權，閔聰達這麽說，她隻能點頭照做，跟著把相關細節改一改，準備電子郵件發給其他高管過目。
等到閔聰達從拉斯維加斯迴洛杉磯，球隊開會通過，就可以開始投入籌拍了。
到時候說不定拍著拍著還會超支，快船不得不追加投入，要向銀行借個債，找聯盟籌個款什麽的，弄得負債累累，到時候資不抵債，又是瀕臨破產。
想到這裏，閔聰達為自己的高明策略沾沾自喜，之前兩場贏球的鬱悶之氣一掃而空。
至於明天和灰熊的比賽贏不贏，他也不是那麽的在乎了，200塊錢，看誰不起，打發叫花子呢？3億美金在朝我招手。
7月17號，快船隊的第三個比賽日，拉斯維加斯夏季聯賽迎來了一場焦點之戰——洛杉磯快船vs孟菲斯灰熊。
狀元斯蒂芬-庫裏和榜眼布雷克-格裏芬之間將進行一次正麵對話。
今年選秀大會最大的新聞自然是庫裏搶走了格裏芬的狀元一事，可謂一石激起千層浪，一直到現在庫裏到底值不值得這個狀元的爭論還在繼續。
並且可以預見在未來相當長一段時間裏，這個問題會時不時被人拿出來討論一番。
nba這十幾年的選秀一直都有“狀元榜眼必有一水”的定律，同年前兩位的天才球員肯定有一個打不出來，達不到預期。
比如07年杜蘭特和奧登，06年阿德和巴尼亞尼，03年詹姆斯和米裏西奇等等。（05年是前兩位都沒達到預期。）
今年人們覺得這個定律很可能再度生效，格裏芬和庫裏必定有一個水貨，而庫裏是水貨的可能性要高的多。
內華達大學體育館早早就坐滿了觀眾，為了這場對決espn等電視台的直播車少見的抵達現場進行采訪和報道，要知道夏季聯賽這種邊角料比賽，媒體一般不願意投入太多資源，派倆實習記者拍拍照，迴去寫個通稿往網站上一發就完了。
espn的采訪主持人瑞秋-尼克爾斯帶著采訪團隊親臨現場，在比賽開始前對庫裏和格裏芬分別進行了采訪。
尼克爾斯90年就開始了體育記者的生涯，2004年加入espn成為重要的記者、主持，經常深入nba一線接觸球員、教練、經理收集一手資料，為球迷奉獻最生動的報道。
庫裏也是見過大風大浪的人，成為狀元後時常有記者要進行采訪，所以麵對鏡頭和尼克爾斯略顯刁鑽的問題絲毫不慌。
“斯蒂芬，在快船這段時間的訓練、生活、比賽，感覺如何，這是什麽樣的團隊？”
“我在這裏接觸到了專業的指導和訓練，這裏的一切很陌生但又很親切，大家都非常友好。我在訓練營認識了很好的朋友，我們一起訓練，一起比賽，我想我們會結下深厚的友誼，成為一個優秀的團隊。”
“大家都很在意你和格裏芬之間的對比，人們都認為你搶走了他的狀元頭銜，你怎麽看？”
“你知道，選秀大會結束後，大家處在什麽順位就不那麽重要了，重要的還是能在場上打出好的表現，這是一個漫長的過程，對我，和他來說都是很大的考驗。”
庫裏少年老成，迴答問題滴水不漏，非常的成熟事故，顯得很是理性。
“你怎麽評價快船新任的總經理斯瑪特-閔先生，據說是他力排眾議選中了你，他對伱有什麽特殊的期望嗎？”
說到閔聰達，庫裏的語氣帶上了一絲崇敬和尊重，他說：“斯瑪特先生是一位寬容的導師，我很幸運能被他選中，我認為這對我的職業生涯有巨大的幫助，他很溫和，永遠將球員的利益放在第一位，他是個了不起的球隊經理，真的。雖然和他相處時間不長，但全隊上下都很尊敬他，我認為他在改變這個團隊，我確信，這個賽季我們會更好。”
聽庫裏說完，尼克爾斯有些驚訝，沒想到庫裏對新總經理的評價會這麽高。
要知道，球員和經理之間往往是一種非常矛盾的關係。
一方麵他們互相合作，總經理要簽約好的球員為自己創造好的戰績，球員需要總經理去挖掘自己，給自己大合同。
另一方麵，在總經理眼中球員就是一個個棋子，為了球隊利益隨時可以拋棄，因而在球員看來這些職業經理人各個冷酷無情，隻有功利沒有感情。
一些球隊經理會盡量避免和球員私下的往來，以免雙方產生深厚的友誼而影響球隊的操作判斷。
總經理簽選球員的時候熱情奉上合同，一旦發現球員沒有達到預期，會毫不猶豫裁掉或者送去別的球隊。
球員和總經理之間有矛盾的例子數不勝數，尤其是大牌球員，能好聚好散的少之又少。
瑞秋-尼克爾斯心想，“要麽是斯蒂芬-庫裏這小子年輕，要麽就是那個斯瑪特-閔太幼稚了，管理層和球員之間哪有什麽溫情，互相利用罷了。”
這個女記者在職業體育圈混了十幾年了，人走茶涼、翻臉不認人的事見多了，沒把庫裏的話放在心上。
隨後她又去采訪了格裏芬，相較而言格裏芬的迴答簡明扼要很多，並且他明確表示“我一直知道自己可以獲得狀元身份，但聯盟就是這樣，不是每個人都有雪亮的眼睛。”
很好，尼克爾斯已經有了足夠的素材，今晚的體育新聞節目絕對有東西發了。
接下來就要看庫裏和格裏芬在球場上見真章了。
因為英文水平不好，他找來艾達幫忙，他一邊說，艾達一邊用書麵語整理記錄下來，寫成了一份完整的項目策劃。
看著1000萬資金的投入，艾達小心翼翼問道：“斯瑪特先生，這部紀錄片真的要投入那麽多錢嗎？”
閔聰達道：“1000萬美元很多嗎？我給庫裏的合同都2000萬美元，我們的工資總額是多少？6000多萬！1000萬美元還不是小意思。”
工資帽製度閔聰達了解過了，09-10賽季聯盟的工資帽是5800萬美元，奢侈稅線是6992萬美元。
閔聰達認真研究了一番條款，可惜現在快船隊沒有續簽球員的機會和空間，不然一個大合同下去把工資帽撐爆，再超個奢侈稅線，到時候光交稅每年都是幾千萬，錢嘩嘩的往外流。
目前無法在球員工資上做文章的情況下，當然要在別的地方給球隊放一放血，消耗一下流動資金了。
現在快船處於休賽期，沒有門票收入，預售也比較乏力，賬上一共躺著1500萬美元左右的現金。
500萬美元留著給員工發工資以及維持球隊日常運轉，支撐各項開銷，剩下的1000萬美元是羅瑟留著備用的儲備金，以應對新賽季可能遇到的資金困難。
羅瑟是沒想到，這一千萬已經被閔聰達給盯上了，之前他翻看球隊財報的時候就對這1500萬念念不忘。
來拉斯維加斯一趟，敞開了超預算的花，也就能花出去15萬美元，再多係統也不答應了。
而拍紀錄片這個項目在形成想法後，係統並沒有表示反對，說明是可行的。
隻要留下球隊運營的基本資金（係統要求），多餘的錢全都用來拍紀錄片，等到紀錄片虧本，賽季中球隊營收下滑入不敷出，球隊不就妥妥瀕臨破產了嗎？
艾達作為一個剛剛轉正不久的實習生，對球隊經營戰略問題當然沒有建議權，閔聰達這麽說，她隻能點頭照做，跟著把相關細節改一改，準備電子郵件發給其他高管過目。
等到閔聰達從拉斯維加斯迴洛杉磯，球隊開會通過，就可以開始投入籌拍了。
到時候說不定拍著拍著還會超支，快船不得不追加投入，要向銀行借個債，找聯盟籌個款什麽的，弄得負債累累，到時候資不抵債，又是瀕臨破產。
想到這裏，閔聰達為自己的高明策略沾沾自喜，之前兩場贏球的鬱悶之氣一掃而空。
至於明天和灰熊的比賽贏不贏，他也不是那麽的在乎了，200塊錢，看誰不起，打發叫花子呢？3億美金在朝我招手。
7月17號，快船隊的第三個比賽日，拉斯維加斯夏季聯賽迎來了一場焦點之戰——洛杉磯快船vs孟菲斯灰熊。
狀元斯蒂芬-庫裏和榜眼布雷克-格裏芬之間將進行一次正麵對話。
今年選秀大會最大的新聞自然是庫裏搶走了格裏芬的狀元一事，可謂一石激起千層浪，一直到現在庫裏到底值不值得這個狀元的爭論還在繼續。
並且可以預見在未來相當長一段時間裏，這個問題會時不時被人拿出來討論一番。
nba這十幾年的選秀一直都有“狀元榜眼必有一水”的定律，同年前兩位的天才球員肯定有一個打不出來，達不到預期。
比如07年杜蘭特和奧登，06年阿德和巴尼亞尼，03年詹姆斯和米裏西奇等等。（05年是前兩位都沒達到預期。）
今年人們覺得這個定律很可能再度生效，格裏芬和庫裏必定有一個水貨，而庫裏是水貨的可能性要高的多。
內華達大學體育館早早就坐滿了觀眾，為了這場對決espn等電視台的直播車少見的抵達現場進行采訪和報道，要知道夏季聯賽這種邊角料比賽，媒體一般不願意投入太多資源，派倆實習記者拍拍照，迴去寫個通稿往網站上一發就完了。
espn的采訪主持人瑞秋-尼克爾斯帶著采訪團隊親臨現場，在比賽開始前對庫裏和格裏芬分別進行了采訪。
尼克爾斯90年就開始了體育記者的生涯，2004年加入espn成為重要的記者、主持，經常深入nba一線接觸球員、教練、經理收集一手資料，為球迷奉獻最生動的報道。
庫裏也是見過大風大浪的人，成為狀元後時常有記者要進行采訪，所以麵對鏡頭和尼克爾斯略顯刁鑽的問題絲毫不慌。
“斯蒂芬，在快船這段時間的訓練、生活、比賽，感覺如何，這是什麽樣的團隊？”
“我在這裏接觸到了專業的指導和訓練，這裏的一切很陌生但又很親切，大家都非常友好。我在訓練營認識了很好的朋友，我們一起訓練，一起比賽，我想我們會結下深厚的友誼，成為一個優秀的團隊。”
“大家都很在意你和格裏芬之間的對比，人們都認為你搶走了他的狀元頭銜，你怎麽看？”
“你知道，選秀大會結束後，大家處在什麽順位就不那麽重要了，重要的還是能在場上打出好的表現，這是一個漫長的過程，對我，和他來說都是很大的考驗。”
庫裏少年老成，迴答問題滴水不漏，非常的成熟事故，顯得很是理性。
“你怎麽評價快船新任的總經理斯瑪特-閔先生，據說是他力排眾議選中了你，他對伱有什麽特殊的期望嗎？”
說到閔聰達，庫裏的語氣帶上了一絲崇敬和尊重，他說：“斯瑪特先生是一位寬容的導師，我很幸運能被他選中，我認為這對我的職業生涯有巨大的幫助，他很溫和，永遠將球員的利益放在第一位，他是個了不起的球隊經理，真的。雖然和他相處時間不長，但全隊上下都很尊敬他，我認為他在改變這個團隊，我確信，這個賽季我們會更好。”
聽庫裏說完，尼克爾斯有些驚訝，沒想到庫裏對新總經理的評價會這麽高。
要知道，球員和經理之間往往是一種非常矛盾的關係。
一方麵他們互相合作，總經理要簽約好的球員為自己創造好的戰績，球員需要總經理去挖掘自己，給自己大合同。
另一方麵，在總經理眼中球員就是一個個棋子，為了球隊利益隨時可以拋棄，因而在球員看來這些職業經理人各個冷酷無情，隻有功利沒有感情。
一些球隊經理會盡量避免和球員私下的往來，以免雙方產生深厚的友誼而影響球隊的操作判斷。
總經理簽選球員的時候熱情奉上合同，一旦發現球員沒有達到預期，會毫不猶豫裁掉或者送去別的球隊。
球員和總經理之間有矛盾的例子數不勝數，尤其是大牌球員，能好聚好散的少之又少。
瑞秋-尼克爾斯心想，“要麽是斯蒂芬-庫裏這小子年輕，要麽就是那個斯瑪特-閔太幼稚了，管理層和球員之間哪有什麽溫情，互相利用罷了。”
這個女記者在職業體育圈混了十幾年了，人走茶涼、翻臉不認人的事見多了，沒把庫裏的話放在心上。
隨後她又去采訪了格裏芬，相較而言格裏芬的迴答簡明扼要很多，並且他明確表示“我一直知道自己可以獲得狀元身份，但聯盟就是這樣，不是每個人都有雪亮的眼睛。”
很好，尼克爾斯已經有了足夠的素材，今晚的體育新聞節目絕對有東西發了。
接下來就要看庫裏和格裏芬在球場上見真章了。