長歌集團,總裁辦公室裏。


    鄭歌翻看著郭亞送來的神威手機企劃書,微微點頭,說道:“這個人很有想法,隻是他能力怎麽樣是否能擔起這個擔子”


    優秀的企劃創意,並不代表項目能成。


    項目是否成功,和企劃創意有關係,但關鍵還是看項目掌舵人的能力。


    如果掌舵人不行,一切白搭。


    隨便一個錯誤的決策,都可能導致項目失敗。


    就如同“紙上談兵”這句成語一樣,若是隻會誇誇其談,一旦放到戰場上,就可能瞬間歇菜。


    “能力方麵問題不大,之前獨立主持過多個項目,均取得了不錯的成績。不論是管理能力,還是決策能力,都很優秀。”郭亞道。


    鄭歌嗯了一聲,道:“行,可以給予支持。”


    郭亞笑著點點頭,“那我就去安排了”


    “嗯可以。”


    鄭歌微微笑道。


    郭亞聞言,起身朝外走去。


    看著郭亞離開,鄭歌搖頭笑笑。


    集團大了,旗下自然是人才輩出。


    一些員工靜極思動,不甘平凡,想著獨自搞個項目做做,做出一番成績。也有想創業的,集團都會給予支持。


    比如集團某個員工,如果有什麽想法,可以寫一份企劃,向集團遞交一份申請。


    如果申請通過,就可以得到集團的支持。


    包括資金、資源等各方麵的支持。


    過去的一年裏,已經有很多集團員工,在內部搞起了創業計劃,關鍵是有一部分做的還都不錯。


    這對集團發展壯大,也起到了很大的推動。


    再次搖搖頭,鄭歌拿起一份文件,認真翻看起來,全心身投入工作。


    時間一晃而過,半天時間過去了。


    中午,助理韓初曼走進辦公室,看著工作投入的鄭歌,輕輕敲了敲門。


    鄭歌清醒過來,笑道:“初曼啊什麽事”


    “鄭總,午飯時間到了。”


    韓初曼輕笑道。


    鄭歌看看時間,發現已經中午12點了。


    “嗯你們先去吃著,我看完這份文件就去。”


    鄭歌看著手裏的文件,微微蹙眉道。


    “這”韓初曼遲疑了一下,道:“鄭總,不按時吃飯,對身體不好,要不讓食堂那邊,把飯送上來吧。”


    “也行。”鄭歌點了下頭,繼續閱讀文件。


    韓初曼見狀,轉身離開。


    看著手裏的文件,鄭歌想了想,在文件上做了批示。


    批閱文件的時候,他經常會遇到一些難題。


    畢竟自己的每一次決策,都是關係甚大。


    大概又過了20分鍾左右,韓初曼第三次敲門,小心翼翼的喊道:“鄭總”


    “知道了,這就來。”


    鄭歌伸個懶腰,起身去洗漱一番,走出辦公室。


    辦公室外麵有個單獨的餐廳,如果鄭歌不想下樓去食堂吃飯,就可以直接讓人送上來,在外麵餐廳裏吃。


    “嗯新雪你吃的什麽”


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