這個年頭,不勞而獲得來的東西,是不被珍惜的。


    比如一些人,賺了筆快錢,認為這錢來得快,來得容易,就跟白撿的一樣,花著不心疼,就開始大肆揮霍,那叫一個瀟灑。


    可如果這些錢,是辛辛苦苦賺來的血汗錢,那就不一樣了,肯定舍不得揮霍。


    股權激勵也是一樣,無償給予員工股權激勵,會讓員工產生一種不勞而獲的心態,或者產生一種懶惰心理。


    認為一分錢不花,就能拿到股份,每年還能拿到分紅,那還辛苦工作個什麽勁啊


    每天混個日子,坐等收錢不就行了


    這對公司發展是不利的。


    可如果讓員工們花錢去購買,他們就知道啥叫珍惜了。


    為了保證自己的錢不被縮水,他們會憋足了勁去工作。


    當然,激勵方麵也是有著很多限製的,不是說誰都有資格購買。也不是誰想買多少股,就能買多少股。


    主要是根據員工的職位等級,設定上限。


    比如童倪這位公司總裁,上限是2。


    資深員工,上限是50股等等。


    股權激勵計劃出來後,很多有資格享受股權激勵的員工,部分員工毫不猶豫的選擇購買。畢竟蜂巢遊戲公司前景,大家都知道。公司估值每個月都在攀上,是值得購買的。


    可也有部分員工則有些遲疑。


    遲疑的那些人,基本都是年輕人,正是兜裏比臉還幹淨的時候。


    對於一些資金不足的員工,公司還可以借貸一部分。


    可就算公司借貸一部分,也有很多人拿不出這筆錢。


    總之,蜂巢遊戲的股權激勵計劃裏麵,有著很多條款。這些條條款款,把員工徹底的捆綁在公司。這讓整個公司上下,都充斥著一股勁。


    為了每年的分紅,為了保證自己的錢不縮水,那些享受到股權激勵的員工,在工作上自然要拚命了。


    據鄭歌了解,蜂巢遊戲公司製定的這份股權激勵計劃書,足足有170頁厚。


    想想就頭皮發麻。


    和童倪等人吃過午飯,鄭歌便帶著秦蕾、任霏霏她們,離開了蜂巢遊戲公司。


    “先迴家休息一下,下午三點半出發吧。”


    靠在車子後座,鄭歌對秦蕾道。現在時間還早,先迴家睡個午覺,再去江南市也不遲。


    “好的鄭總,”


    副駕駛上的秦蕾應道。


    鄭歌嗯了一聲,比上眼睛。


    下午3點,江濱小區家裏。


    鄭歌兩眼朦朧的下了樓,樓下客廳裏,正在看電視的秦蕾、任霏霏她們,連忙站起身。


    “你們沒休息”


    鄭歌打了個哈欠。


    秦蕾她們搖搖頭,她們沒敢睡,這是在老板家裏啊萬一睡過站了怎麽辦


    “收拾一下吧,去江南市,你們行李都準備好了嗎”


    鄭歌問道。


    “都準備好了。”秦蕾說道。


    鄭歌點點頭,去洗漱一番,換了身衣服,帶著她們下了樓。


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