相對於長歌集團的一路順風,國內那些老牌企業,特別是那些從上個世紀末,一路走過來的企業,哪個不是從狂風暴雨中,一路闖過來的


    那些企業,有個共同點,都是遭遇過各種危機。.zhetian.


    有的,幾度麵臨破產。


    都是經曆過重重磨難,才有了今天。


    所以說,就長歌集團來說,還是太年輕了,又沒遭遇過什麽磨難。萬一遇到點什麽重大波折,那就可能會釀成大危機。


    總之就是說,公司成立時間太短,抗風險能力太弱,遠遠比不上那些老牌企業。


    在外界看來,鄭歌就是長歌集團的唯一支柱。萬一哪天,鄭歌出事了。那麽長歌集團這座大廈,就有倒塌的危險。


    畢竟公司成立時間太短,員工的忠誠度,還沒培養出來。


    萬一遇到危機,很可能會樹倒猢猻散。


    當然,這是外界的看法。


    可實際情況呢,鄭歌抽到過一份歸屬感,這份歸屬感的效果就是讓公司員工們,不論是高層,還是普通員工,都對長歌集團產生一種歸屬感。


    一種把公司當做家,把鄭歌當做家長的歸屬感。


    歸屬感,可以培養人的忠誠度。


    有了忠誠度,哪怕公司出現了重大危機,集團上下也能團結起來,共同麵對。


    而不會出現樹倒猢猻散的那種情況。


    自7月1號抽獎抽到歸屬感,到目前為止已經兩個月了。員工們的歸屬感,早已經培養出來了。


    但從辭職率這一塊,就能看出來。


    這兩個月來,特別是進入八月份後,集團上下千號員工,包括旗下全資子公司,以及控股企業的無數員工。不論是管理層,還是普通員工,沒有一個辭職的。


    並且一個個,幹勁十足。整體的精神麵貌,都有了一個巨大變化。


    而在兩個月前,每個月,總有那麽一些人,因為各種原因離職的。那時候的工作效率,也不是這兩個月能夠比擬的。


    這都是歸屬感起的作用。


    人行道上,聽著關芮的提醒,鄭歌笑道“放心吧,我會注意的。”


    “嗯有什麽解決不了的事,要及時通知,告訴我爸爸。”關芮點點頭,轉過頭說。


    鄭歌笑著點點頭,沒答應,也沒拒絕。


    盡管現在他和大領導關係非常好,但如果哪天,真出了什麽事,大領導會是什麽態度,他真的很難說。


    閑聊了一陣,不知不覺他們已經走了兩公裏。


    “芮姐,已經很遠了,天也不早了,我讓車送你迴去,早點休息吧。”說著,他招了招手,一輛白色寶馬在路邊停了下來。


    “行。”關芮笑了笑,上了車。


    目送關芮離開,鄭歌對不遠處的阿正道“阿正,我們也迴去吧。”


    阿正點點頭,扶著耳機說了一聲。


    不一會兒,鄭歌的專車開了過來。


    鄭歌坐上車,迴到了江濱小區。


    次日,9月4號。


    上午9點,鄭歌來到公司,照例坐在辦公室裏,批閱著文件。


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