餐廳裏,鄭歌動作標準的拿起刀叉,切了一塊牛排放在嘴裏,問道“芮姐,今天去萬家樂麵試,感受如何我那公司還行吧”


    “挺好的,公司很棒,那位吳總也不錯。.sthuojia.”


    關芮笑道“小歌,我發現你旗下人才可真多,目前就我知道的郭亞,林青山,羅希雲,吳獻等等,都是一等一的管理人才和金融人才啊”


    說話間,她有些驚歎。


    沒認識鄭歌前,認為他的成功,是建立在運氣上。或者說是建立在他那獨到的眼光上麵。


    認為他不過是能看清企業的優劣,進行投機而已。


    說白了,就是一個投機者。


    可是認識後,她發現,並不是那麽簡單。


    如果單單是眼光好,長歌集團根本做不到今天這個地步。


    長歌集團能有今天,鄭歌的眼光和運氣,隻是其中的一部分。還有一部分原因,就是鄭歌能夠聚攏人才,聚攏人心。


    就連她這個剛進入萬家樂的一名經理,經過短暫的接觸後,心裏都忍不住對萬家樂,對唱歌集團,產生了一種歸屬感。


    覺得這個企業很棒,有一種很踏實的感覺,需要努力才是。


    “是吧,哈哈,我覺得也是,這應該就叫人格魅力吧。”鄭歌哈哈一笑。


    如果他知道關芮的感受,他就清楚,那是“歸屬感”起作用了。


    抽獎得到的那份“歸屬感”可以讓旗下員工在潛移默化下,認為長歌集團好,並產生歸屬感。


    當然,想要“歸屬感”的效果更好,那就是他真正的把公司做好,真正做到對員工好。


    不然,如果他虐待員工,就算有著“歸屬感”在,效果也是很一般的。


    “臭美。”聽到鄭歌自吹人格魅力,關芮抿嘴笑罵了一句。


    “對了,還有件事。”關芮吃了口牛排,說“聽吳總的意思,萬家樂生活廣場準備去京城、羊城等地開設分店”


    “是的。”鄭歌點點頭,“之前跟吳獻討論過,魔都本地,未來幾年內會再開35家分店。鵬城那邊的分店正在建設,目前來說問題不大,年內就能開業。接下來就是京城和羊城,先在這些大城市站穩腳跟,再向那些一線城市,二線城市,乃至三線,四線地級市發展。如果發展順利,未來萬家樂生活廣場,走出華夏,走向國際,也不是不可能的。”


    “走出華夏,目標有些大,外國的零售大亨太多,有些難啊”關芮歎了口氣,說“我之前和吳總說,想著調去京城,或者羊城,負責分店的建設。吳總說想聽聽你的意見,你覺得如何”


    說著,她頓了一下,又道“當然,我剛進入萬家樂,業務還不是很熟練,可以當個副手。”


    “去京城或羊城”


    鄭歌琢磨了一下,說“這個你和吳獻討論吧,我沒意見。”


    “那行。”關芮笑道。


    正事聊完,他們閑聊起來。


    這時候,外麵走進來了幾個年輕男女,年齡和關芮差不多。


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