期刊很快就發到了每個員工手裏。[想看的書幾乎都有啊，比一般的小說網站要穩定很多更新還快，全文字的沒有廣告。]
公司有自己的實體期刊，這本身就是實力的證明。在明眼人看來，做內部期刊，是公司發展到一定規模後，掌舵人的思路開拓，著手建立企業文化，讓這條大船的內部更加穩定，以便在未來的大江大海中更加平穩航行的未雨綢繆之舉。
普通員工當然想不到這麽多，他們最直觀的印象，就是公司做大了，有錢了。
古人說飽暖思……哦不，物質需求優先精神需求，文化建設建立在經濟發展的基礎上，如果企業沒有一定的規模，沒有賺到錢，老總怎麽會做期刊？你讓個一堆負債，隨時會倒閉的公司試試，看他有沒有閑心來做期刊。
想讓員工對公司有信心，最直接的方法，絕不是苦口婆心的講大道理談情懷，而是展現出公司的實力。
期刊雖小，可所有員工拿到手裏，第一感覺就是這尼瑪也太奢侈了吧？
精美的包裝，木雕邊框，撒著香水的紙張，足足有幾公分厚的封頁和底頁，完全可以拿去向報社投稿的高質量照片，這哪裏是企業內部的期刊，簡直就是按照婚紗照的檔次來的。[更新快，網站頁麵清爽，廣告少，無彈窗，最喜歡這種網站了，一定要好評]
蘇銘的一慣思想，要麽不做，要麽就一定要做到位。從這個精美的期刊中，根本不用蘇銘說，員工就隱隱約約的感覺到，這位老板是什麽樣的行事風格，連做個內部期刊，都精益求精，在他手下做事，想糊弄差事恐怕是不行的。
期刊的內容都是相同的，不同層級的員工，拿到的期刊有一些細節上的詫異，最基層的員工，是普通的三合板木質邊框，中層幹部是貴一些的天然木質材料，幾個公司老總拿到手的，是紅木邊框。
赤果果的不平等，最簡單粗暴的手段，反而起到了不錯的激勵效果。
拿到期刊之後，搞得所有人都有點手足無措，放在桌上吧怕人來人往，萬一打翻了水杯給弄汙髒了，鎖在抽屜裏吧，又覺得好像有點露怯沒見過世麵的樣子。有獨立辦公室的領導就比較輕鬆了，王浩直接做了個鏡框，把第一份期刊放進去，和一大堆獎章一起，擺在辦公室裏最顯眼的櫃子上，不少員工有樣學樣，弄了個小架子，和家人照片一起擺在桌上。
打開期刊第一頁，撲麵而來一股含而不露的濃濃優越感。
“內部期刊，限量發行”
啥叫‘內部’？世麵上買不到的，普通人不知道的，沒關係沒門路甭想接觸到的，這就是內部。
上市公司的內部消息，壟斷行業給員工子弟留的內部崗位，隻給本單位職工的內部福利，通過特殊關係搞到的內部渠道，傳說中的內部特供產品……和內部這兩個字沾邊，都充滿著一種你懂得神奇意味！
啥叫限量呢？有錢都不一定買得著的，那就是限量。
你有錢，你牛，你能買汽車飛機大坦克，限量的東西你能買得著嗎？還真就不一定。
而且限量還意味著升值空間。
如果這本期刊的製作水準，和街上三五塊錢一本用來打麻將墊桌腳的普通雜質沒區別，那內部、限量這兩個詞倒也沒什麽意思，反而會變成個笑柄。
可偏偏期刊的質量無可挑剔，比普通婚紗影樓的婚紗照相冊檔次還高，這一下子就把內部、限量的意義凸顯出來了。
每一本期刊的尾頁，都有一個鋼印打出來的編號，意味著每一本期刊都是一個獨立的個體，都是獨一無二的。
全世界找不出兩片相同的樹葉。
世上獨一無二的東西很多，可那和你有什麽關係？就算再有錢，花錢把英國女王腦袋上頂著的庫利南鑽石給買下來，也隻能證明你有所有權，可這顆鑽石本身和你並沒有直接聯係。
而期刊的內容，卻是和所有員工休戚相關的，第一期的幾十頁中，幾乎有三分之一的員工的臉，出現在合影或者單獨照片中。
“我們工作室的幾個學生都在背後議論你呢。”南宮嫣抱著一本專屬她本人的玫瑰紅期刊對蘇銘說。
“議論我什麽？長得帥？”蘇銘衝期刊封麵上的自己挑挑下巴。
“哼哼，長得再帥也是老娘一個人霸占了，沒其他人什麽事。”南宮嫣像個女匪首似得豪氣幹雲的一揮手，說：“人家誇你有才華，隨便辦個企業期刊，一下子就把員工的積極性調動起來了，公司凝聚力陡然增強，花錢不多效果卻非常好……”
“那當然嘍，因為我有個別人都沒有的大秘密！”蘇銘神秘的說。
“啊？什麽秘密，說來聽聽。”南宮嫣好奇的湊過來問。
蘇銘忽然摟著腰把她抱過來放在腿上坐著，先對著臉蛋吧唧親了一口，才笑道：“因為我有個賢內助啊，又漂亮又能幹，人家羨慕也沒用。”
“小嘴真甜。”南宮嫣伸出一根手指，嬌笑著挑起蘇銘的下巴，湊上來說：“來，讓姐姐嚐嚐，是不是抹了蜜了？”
蘇銘忽然伸出一截舌頭，飛快的在南宮粉紅的嘴唇上輕舔了一下，獰笑說：“說起能幹……”
“今天不能幹！”南宮果斷打斷蘇銘的桃色幻想，忍住笑，板著臉說：“我親戚來了！”
“他！媽！的！”蘇銘破口大罵。
期刊發出後，也不完全是正麵的結果，還出了幾件小小的糾紛。
第一件是跨部門糾紛。
信息部一個宅男去娛樂公司直播平台做係統升級，直播平台的一個女主播接待，也是出於好心，女主播給宅男泡了杯咖啡，宅男大概從來沒有過美女親手遞咖啡的待遇，有點激動，手一抖把咖啡杯給打翻了，半杯咖啡都潑在女主播的期刊上。
期刊質量過得硬，倒是沒毀了，可封麵上的咖啡漬是肯定去不掉了。
技術男一個勁的道歉，女主播氣的直跺腳，可人家也不是故意的，又不能叫人家賠錢，隻能在內部論壇上發帖問能不能補發一本期刊。(未完待續。)
公司有自己的實體期刊，這本身就是實力的證明。在明眼人看來，做內部期刊，是公司發展到一定規模後，掌舵人的思路開拓，著手建立企業文化，讓這條大船的內部更加穩定，以便在未來的大江大海中更加平穩航行的未雨綢繆之舉。
普通員工當然想不到這麽多，他們最直觀的印象，就是公司做大了，有錢了。
古人說飽暖思……哦不，物質需求優先精神需求，文化建設建立在經濟發展的基礎上，如果企業沒有一定的規模，沒有賺到錢，老總怎麽會做期刊？你讓個一堆負債，隨時會倒閉的公司試試，看他有沒有閑心來做期刊。
想讓員工對公司有信心，最直接的方法，絕不是苦口婆心的講大道理談情懷，而是展現出公司的實力。
期刊雖小，可所有員工拿到手裏，第一感覺就是這尼瑪也太奢侈了吧？
精美的包裝，木雕邊框，撒著香水的紙張，足足有幾公分厚的封頁和底頁，完全可以拿去向報社投稿的高質量照片，這哪裏是企業內部的期刊，簡直就是按照婚紗照的檔次來的。[更新快，網站頁麵清爽，廣告少，無彈窗，最喜歡這種網站了，一定要好評]
蘇銘的一慣思想，要麽不做，要麽就一定要做到位。從這個精美的期刊中，根本不用蘇銘說，員工就隱隱約約的感覺到，這位老板是什麽樣的行事風格，連做個內部期刊，都精益求精，在他手下做事，想糊弄差事恐怕是不行的。
期刊的內容都是相同的，不同層級的員工，拿到的期刊有一些細節上的詫異，最基層的員工，是普通的三合板木質邊框，中層幹部是貴一些的天然木質材料，幾個公司老總拿到手的，是紅木邊框。
赤果果的不平等，最簡單粗暴的手段，反而起到了不錯的激勵效果。
拿到期刊之後，搞得所有人都有點手足無措，放在桌上吧怕人來人往，萬一打翻了水杯給弄汙髒了，鎖在抽屜裏吧，又覺得好像有點露怯沒見過世麵的樣子。有獨立辦公室的領導就比較輕鬆了，王浩直接做了個鏡框，把第一份期刊放進去，和一大堆獎章一起，擺在辦公室裏最顯眼的櫃子上，不少員工有樣學樣，弄了個小架子，和家人照片一起擺在桌上。
打開期刊第一頁，撲麵而來一股含而不露的濃濃優越感。
“內部期刊，限量發行”
啥叫‘內部’？世麵上買不到的，普通人不知道的，沒關係沒門路甭想接觸到的，這就是內部。
上市公司的內部消息，壟斷行業給員工子弟留的內部崗位，隻給本單位職工的內部福利，通過特殊關係搞到的內部渠道，傳說中的內部特供產品……和內部這兩個字沾邊，都充滿著一種你懂得神奇意味！
啥叫限量呢？有錢都不一定買得著的，那就是限量。
你有錢，你牛，你能買汽車飛機大坦克，限量的東西你能買得著嗎？還真就不一定。
而且限量還意味著升值空間。
如果這本期刊的製作水準，和街上三五塊錢一本用來打麻將墊桌腳的普通雜質沒區別，那內部、限量這兩個詞倒也沒什麽意思，反而會變成個笑柄。
可偏偏期刊的質量無可挑剔，比普通婚紗影樓的婚紗照相冊檔次還高，這一下子就把內部、限量的意義凸顯出來了。
每一本期刊的尾頁，都有一個鋼印打出來的編號，意味著每一本期刊都是一個獨立的個體，都是獨一無二的。
全世界找不出兩片相同的樹葉。
世上獨一無二的東西很多，可那和你有什麽關係？就算再有錢，花錢把英國女王腦袋上頂著的庫利南鑽石給買下來，也隻能證明你有所有權，可這顆鑽石本身和你並沒有直接聯係。
而期刊的內容，卻是和所有員工休戚相關的，第一期的幾十頁中，幾乎有三分之一的員工的臉，出現在合影或者單獨照片中。
“我們工作室的幾個學生都在背後議論你呢。”南宮嫣抱著一本專屬她本人的玫瑰紅期刊對蘇銘說。
“議論我什麽？長得帥？”蘇銘衝期刊封麵上的自己挑挑下巴。
“哼哼，長得再帥也是老娘一個人霸占了，沒其他人什麽事。”南宮嫣像個女匪首似得豪氣幹雲的一揮手，說：“人家誇你有才華，隨便辦個企業期刊，一下子就把員工的積極性調動起來了，公司凝聚力陡然增強，花錢不多效果卻非常好……”
“那當然嘍，因為我有個別人都沒有的大秘密！”蘇銘神秘的說。
“啊？什麽秘密，說來聽聽。”南宮嫣好奇的湊過來問。
蘇銘忽然摟著腰把她抱過來放在腿上坐著，先對著臉蛋吧唧親了一口，才笑道：“因為我有個賢內助啊，又漂亮又能幹，人家羨慕也沒用。”
“小嘴真甜。”南宮嫣伸出一根手指，嬌笑著挑起蘇銘的下巴，湊上來說：“來，讓姐姐嚐嚐，是不是抹了蜜了？”
蘇銘忽然伸出一截舌頭，飛快的在南宮粉紅的嘴唇上輕舔了一下，獰笑說：“說起能幹……”
“今天不能幹！”南宮果斷打斷蘇銘的桃色幻想，忍住笑，板著臉說：“我親戚來了！”
“他！媽！的！”蘇銘破口大罵。
期刊發出後，也不完全是正麵的結果，還出了幾件小小的糾紛。
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期刊質量過得硬，倒是沒毀了，可封麵上的咖啡漬是肯定去不掉了。
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