“那人員方麵怎麽辦?現在網絡運營部要拆成三個部門,現在這點人可不夠。”黃浩又說道。


    “人員找徐琴姐,待遇絕對從優,不過有一點那就是寧缺毋濫,不符合公司要求的一律不招。”頓了一下,衛家又補充了一句:“等人員補充起了,可以讓現在網絡運營部的同事調休,放個年假什麽的。”


    黃浩點了點頭不在多說什麽,這個時候李寒說道:“如果拆分成三個部門的話,部門負責人讓誰來擔任?”


    衛家想了一下說道:“網絡運營部就讓鄧建來負責,至於網絡安全部和研發部隻能辛苦一下浩哥,先兼任著。”


    黃浩哭著臉說道:“網絡安全沒有問題,這是我的強項,但是研發的話,這真的不在我的拿手工作之內。”


    “放心,隻是讓你帶一段時間,我已經物色好了研發部的負責人,明天正好是周六,我看能不能將對方招過來,如果對方同意的話,最多不超過半個月他就能上任。”


    聽衛家這麽說之後黃浩的臉色才變好了一點。


    “不過在這之前有兩項工作需要你先去搭建起來,我希望能在5月份之前能夠完成,這是我剛才會議的時候大致寫的一些內容,你可以先參考一下。”衛家將手邊的筆記本撕下了一頁遞給了黃浩。


    黃浩接過了這一頁紙瞟了一眼,原本好轉的臉色再一次黑了下來:“一個月的時間根本不可能將這兩項工作全部完成。”


    衛家直接說道:“那就先搭個架子,項目一我會找人來完成,就是我剛才說的研發部負責人,項目二需要極高的安全性,這方麵我隻能信任你。”


    “好吧,不過就算隻是項目二,這個叫做易寶支付的軟件,我估計至少也要2-3個月才能完成。”黃浩說道。


    衛家點了點頭,如果能在5月份之前將這兩項工作全部完成那是最好的,實在不行延後一段時間也不是不能接受。


    “其他人沒有什麽意見的話,這件事就這麽先定了。”衛家拍了拍手說道。


    其他人都沒有什麽太大的意見,隻有和黃浩關係比較好的李寒偷偷伸過脖子忘了一眼他手中的紙條,隻見上麵寫了兩行字。


    項目一:關於網站內部即時通訊工具tt的若幹研發要求……


    項目二:關於第三方支付平台易寶支付的若幹研發要求……


    “……”李寒,即時通訊工具是什麽他還了解,但是這個第三方支付平台是什麽他就完全不知道了。


    衛家當然不會對他說,所謂的即使通訊工具tt和第三方支付平台易寶支付,實際上就是淘寶網的汪汪和支付寶。


    可以說,馬爸爸的淘寶網再和ebay的競爭當中,淘寶汪汪和支付寶幫助淘寶網建立了很大的優勢,不管是買家還是賣家對這兩個軟件都是讚不絕口。


    呃,至少某唄出來之前是這樣的。


    所以衛家怎麽都不可能放棄這兩個軟件,之前他不是沒有想過,隻是公司內所有的研發人員都去開發專利技術了,想到了也沒用。


    這次他終於將網絡運營部拆分了開來,專門成立了研發部來開發這些軟件,人員依舊是個大問題,但他已經想到了解決的辦法。


    確認其他人沒有問題之後,衛家才示意黃浩先離去,隻留下李寒等其餘3人。


    “除了網絡運營部的事情之外,我還有一個想法和你們說。”衛家看著3人說道:“首先我想在公司推行分級製度和末位淘汰製,能者上庸者下。”


    李寒三人不由一愣,沒想到今天突然聽到自己老板要實行末位淘汰製,頓時三人都有了危機感。


    衛家不管三人的反應繼續將他的想法說出來:“我們可以將公司的人員分成兩種,管理者和專業者,有管理能力的可以從組長升到主管、經理、高級經理、總監等等,這條線我們可以成為管理線,即anar,簡稱為線。”


    “如果員工沒有意向朝管理線發展,但是這些員工可以朝自身的專業技能線發展,這個技能線又可以分為兩種,類似普通的客服,我們可以稱為操作者,即operator,簡稱o線;如果是像研發部、網絡安全部這樣的技術部門,我們可以稱之為技術者,即tehniian,簡稱t線。”


    “剛剛入職的新員工屬於實習階段,職級為最低的,正式轉正之後為2,管理線見習組長為2,正式組長為22,見習主管為3,正式主管為32,然後以此類推,其他兩條t線和o線也同樣如此,達到什麽樣的級別就享受什麽樣的待遇。當然享受了待遇就要有付出,要有貢獻,如果kpi表現良好,那麽就應該升職或者升級。反之如果員工年底的kpi不理想那就必須降級或者降職,甚至直接淘汰!”


    “你們也不要認為公司不近人情一味的剝削,我們現在麵臨的壓力還很大,易寶交易網受製於現在網民的數量,發展已經遇到了瓶頸,淘寶網潛力還很大,但是前有ebay,後有一拍網、當當網等等購物網站,麵臨的危機和風險同樣巨大,如果我們沒有一個堅實的團隊,等待我們的隻有泯滅於眾人。”


    “有付出就會有迴報,隻要公司員工有貢獻我就不吝賞賜,升職加薪、年終獎、海外旅遊都可以,甚至我已經在考慮給予一部分公司高層股票期權、虛擬股票等激勵。”


    說道這裏的時候李寒三人都愣了一下,剛才心中還充滿了危機感,沒想到衛家話鋒一轉,讓他們反而有了一種期待感,公司高層除了衛家之外,剩下的也就隻有身為公司總裁的李寒和各個部門的負責人了。


    在新的公司構架裏麵,各個部門的負責人至少都是高級經理甚至是總監級別,如果他們都沒有資格獲得股票期權、虛擬股票等激勵,那就沒人能獲得了。


    “我記得李寒你和我說過有不少風險投資公司想要注資我們公司是吧?”衛家突然對著李寒問道。

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