吳遠中辭去了村支書以後，就全心全意的撲在了國營醬油廠裏。
他和張曉娟在縣城裏租了房子，把母親和兒子小文都接了過來。
一開始母親還不願進城，想讓小文跟自己在家裏。
但張曉娟想讓小文在自己身邊，她表示：小文從出生，就沒在自己身邊，現在自己也迴來了，總不能還要讓她們母子分開吧？她想陪著小文，看著他長大。
而她自己又要上班，總要有一個跟著來照顧小文。
在他們的勸說之下，母親隻得答應了。
安頓好母親和小文之後，吳遠中就一頭紮進了醬油廠裏。
甚至有時候忙起來，吃住都在廠裏不迴來，連張曉娟和小文想見他一麵都不容易。
在吳遠中的努力之下，兩個月後，國營醬油廠就扭虧為贏了；
半年後，全年利潤指標就已經完成了。
吳遠中越幹越有信心，縣委縣政府的領導也都把一顆顆懸著的心放了下來。
幹滿了一年，吳遠中承包的國營醬油廠的利潤超出利潤指標二倍。
上上下下一片歡騰。
國營醬油廠的勝利，讓吳遠中成為全縣令人矚目的明星企業家。
各大媒體紛紛報道，直至引起了中央高層領導的注意。
全國許多地方都邀請吳遠中去做演講，介紹成功經驗。
在吳遠中看來，企業要想盈利，就要提高生產效益。
提高效益的關鍵是改革，但歸根到底，改革的根本是科學，是技術。
隻有掌握了最新的科學和技術，才能更好的提高生產效益。
在企業管理上，方法很簡單：能者上，庸者下。
第一步，就是清理關係戶。
廠裏不管是誰，不管跟誰有關係，隻要不好好幹，照樣開除不誤。
第二步，製定獎罰措施，幹的好，可以多拿錢，幹的不好，就要被罰錢。
第三步，挖掘人才，以前做吳張醬油廠的時候，工廠小，事情少，隻需要一個呂玉衡管理就夠了。
但現在，經營的是國營醬油廠，就要培養發掘人才，發動大家的智慧，讓所有人都能人盡其用。
這所有一切的基礎，就是人才。
吳遠中說：“要做一個勇著，向既有的製度挑戰。”
到第二年年底的時候，吳遠中還作為明星企業家，去人民大會堂做過報告。
同年，吳遠中被授於五一勞動獎章。
吳遠中的風頭一時無兩，醬油廠的效益屢創新高。
國營醬油廠的工人工資，在全縣，甚至在全市，最是最高的那一批。
人們以在國營醬油廠上班為榮。
國營醬油廠也成為了縣裏最大的納稅大戶。
吳遠中也在縣裏買了房，離醬油廠很近，離縣一中也不遠，方便他和張曉娟上下班。
家裏後院的房子，都給了二哥，留著以後給四喜娶媳婦。
吳遠中雖然頭頂無限的風光，但他並沒有被榮譽衝昏頭腦。
他還是踏踏實實的做著自己的經營。
而此時的吳張莊，因為吳遠中的離開，多種經營陷入困境。
除了吳張醬油廠之外，其它的多種經營都艱難維持。
最主要的問題是銷路問題。
其實說到底，是產品問題。
吳遠中在的時候，徐華他們幾個負責多咱經營，對自己負責的項目抓的很緊。
果園裏的果子采摘下來後，都會分類，分大小、品相，分別銷售。
價格高低不等，利潤相對也比較可觀。
其它的多種經營也都是用同樣的方式處理。
徐華他們走了之後，吳遠中又去了縣城。
雖然多種經營村裏都有指派人接著管理，但要求就沒那麽高了。
果園裏長出的果子，魚塘裏的魚......
無論大小，無論品相，都一股腦的混一起賣，不光影響銷售，還影響利潤。
眼看著村裏的多種經營舉步維艱，張村長他們很是心急，但又找不到好的方法。
張村長就去找吳遠中，但他去國營醬油廠找了兩次都沒找到。
於是他就找到張曉娟，讓張曉娟跟吳遠中說說。
張曉娟欣然答應，對她爸說道：“都說多種經營都是眼見的活，一看就會，沒那麽好幹吧？”
張曉娟爸點點頭說：“是比種糧食難多了。越做越差，就是不知道原因。”
張曉娟說：“搞多種經營，想要盈利，都在細微的功夫上，遠中和他們幾個知青都有知識。
“能把活做細，所以才能做的好。
“換了你們同樣的做法，但細節做不好，就越做越感覺不好做了。”
張曉娟爸說：“你這一說還真是那麽迴事，我就是感覺有問題，就是看不出問題出在哪了？
“就算僥幸看到了，也找不到好的方法來改變。”
張曉娟點了點頭，想了想說：“我有一個巧妙的安排，不過你待去和李書記請示。”
“你說！”曉娟爸說道。
張曉娟說出了她的計劃：“把村裏所有的多種經營，都劃到吳張醬油廠名下，統一打包承包給遠中。
“不過，你要去公社裏請示，看李書記批不批準？”
張曉娟爸說：“行，我迴去就跟李書記匯報。”
“好”，張曉娟說：“等我見了遠中，我先跟他說說，不過他有時候幾天都不迴來，我見他也不容易。”
“好...好，不急，你放心上別忘了就行。”曉娟爸囑咐道。
張曉娟爸迴去後，直接去了公社找到李書記。
他把情況跟李書記說了。
李書記看了看他說：“可以，不過你們還是要提高自己的業務水平，不能什麽事都靠著一個吳遠中。
“像吳遠中這樣的人，是要幹大事的，是要做更大的貢獻的。”
李書記這一說，把張曉娟爸說的麵紅耳赤，羞愧難當。
他有點無地自容，愧疚的說：“是...是，是我做的不夠好。”
李書記又說：“現在不是自責的時候，我們的基層幹部普遍缺乏創新精神，缺乏學習精神。
“這也是你的短板，還是要加強呀！”
“是...是，我一定深刻反思。”張村長忙說道。
李書記又問：“吳遠中那邊你跟他講過沒有？”
“我去找他兩次都沒找到，讓曉娟跟他講了。”
“嗯”，李書記說：“現在吳遠中可是全國的名人了，經常到各處做報告，確實不太容易找。”
張曉娟爸附和道：“就是...就是。”
“你把準備工作都弄好，等吳遠中那邊迴複了，直接簽合同就行了。”
他和張曉娟在縣城裏租了房子，把母親和兒子小文都接了過來。
一開始母親還不願進城，想讓小文跟自己在家裏。
但張曉娟想讓小文在自己身邊，她表示：小文從出生，就沒在自己身邊，現在自己也迴來了，總不能還要讓她們母子分開吧？她想陪著小文，看著他長大。
而她自己又要上班，總要有一個跟著來照顧小文。
在他們的勸說之下，母親隻得答應了。
安頓好母親和小文之後，吳遠中就一頭紮進了醬油廠裏。
甚至有時候忙起來，吃住都在廠裏不迴來，連張曉娟和小文想見他一麵都不容易。
在吳遠中的努力之下，兩個月後，國營醬油廠就扭虧為贏了；
半年後，全年利潤指標就已經完成了。
吳遠中越幹越有信心，縣委縣政府的領導也都把一顆顆懸著的心放了下來。
幹滿了一年，吳遠中承包的國營醬油廠的利潤超出利潤指標二倍。
上上下下一片歡騰。
國營醬油廠的勝利，讓吳遠中成為全縣令人矚目的明星企業家。
各大媒體紛紛報道，直至引起了中央高層領導的注意。
全國許多地方都邀請吳遠中去做演講，介紹成功經驗。
在吳遠中看來，企業要想盈利，就要提高生產效益。
提高效益的關鍵是改革，但歸根到底，改革的根本是科學，是技術。
隻有掌握了最新的科學和技術，才能更好的提高生產效益。
在企業管理上，方法很簡單：能者上，庸者下。
第一步，就是清理關係戶。
廠裏不管是誰，不管跟誰有關係，隻要不好好幹，照樣開除不誤。
第二步，製定獎罰措施，幹的好，可以多拿錢，幹的不好，就要被罰錢。
第三步，挖掘人才，以前做吳張醬油廠的時候，工廠小，事情少，隻需要一個呂玉衡管理就夠了。
但現在，經營的是國營醬油廠，就要培養發掘人才，發動大家的智慧，讓所有人都能人盡其用。
這所有一切的基礎，就是人才。
吳遠中說：“要做一個勇著，向既有的製度挑戰。”
到第二年年底的時候，吳遠中還作為明星企業家，去人民大會堂做過報告。
同年，吳遠中被授於五一勞動獎章。
吳遠中的風頭一時無兩，醬油廠的效益屢創新高。
國營醬油廠的工人工資，在全縣，甚至在全市，最是最高的那一批。
人們以在國營醬油廠上班為榮。
國營醬油廠也成為了縣裏最大的納稅大戶。
吳遠中也在縣裏買了房，離醬油廠很近，離縣一中也不遠，方便他和張曉娟上下班。
家裏後院的房子，都給了二哥，留著以後給四喜娶媳婦。
吳遠中雖然頭頂無限的風光，但他並沒有被榮譽衝昏頭腦。
他還是踏踏實實的做著自己的經營。
而此時的吳張莊，因為吳遠中的離開，多種經營陷入困境。
除了吳張醬油廠之外，其它的多種經營都艱難維持。
最主要的問題是銷路問題。
其實說到底，是產品問題。
吳遠中在的時候，徐華他們幾個負責多咱經營，對自己負責的項目抓的很緊。
果園裏的果子采摘下來後，都會分類，分大小、品相，分別銷售。
價格高低不等，利潤相對也比較可觀。
其它的多種經營也都是用同樣的方式處理。
徐華他們走了之後，吳遠中又去了縣城。
雖然多種經營村裏都有指派人接著管理，但要求就沒那麽高了。
果園裏長出的果子，魚塘裏的魚......
無論大小，無論品相，都一股腦的混一起賣，不光影響銷售，還影響利潤。
眼看著村裏的多種經營舉步維艱，張村長他們很是心急，但又找不到好的方法。
張村長就去找吳遠中，但他去國營醬油廠找了兩次都沒找到。
於是他就找到張曉娟，讓張曉娟跟吳遠中說說。
張曉娟欣然答應，對她爸說道：“都說多種經營都是眼見的活，一看就會，沒那麽好幹吧？”
張曉娟爸點點頭說：“是比種糧食難多了。越做越差，就是不知道原因。”
張曉娟說：“搞多種經營，想要盈利，都在細微的功夫上，遠中和他們幾個知青都有知識。
“能把活做細，所以才能做的好。
“換了你們同樣的做法，但細節做不好，就越做越感覺不好做了。”
張曉娟爸說：“你這一說還真是那麽迴事，我就是感覺有問題，就是看不出問題出在哪了？
“就算僥幸看到了，也找不到好的方法來改變。”
張曉娟點了點頭，想了想說：“我有一個巧妙的安排，不過你待去和李書記請示。”
“你說！”曉娟爸說道。
張曉娟說出了她的計劃：“把村裏所有的多種經營，都劃到吳張醬油廠名下，統一打包承包給遠中。
“不過，你要去公社裏請示，看李書記批不批準？”
張曉娟爸說：“行，我迴去就跟李書記匯報。”
“好”，張曉娟說：“等我見了遠中，我先跟他說說，不過他有時候幾天都不迴來，我見他也不容易。”
“好...好，不急，你放心上別忘了就行。”曉娟爸囑咐道。
張曉娟爸迴去後，直接去了公社找到李書記。
他把情況跟李書記說了。
李書記看了看他說：“可以，不過你們還是要提高自己的業務水平，不能什麽事都靠著一個吳遠中。
“像吳遠中這樣的人，是要幹大事的，是要做更大的貢獻的。”
李書記這一說，把張曉娟爸說的麵紅耳赤，羞愧難當。
他有點無地自容，愧疚的說：“是...是，是我做的不夠好。”
李書記又說：“現在不是自責的時候，我們的基層幹部普遍缺乏創新精神，缺乏學習精神。
“這也是你的短板，還是要加強呀！”
“是...是，我一定深刻反思。”張村長忙說道。
李書記又問：“吳遠中那邊你跟他講過沒有？”
“我去找他兩次都沒找到，讓曉娟跟他講了。”
“嗯”，李書記說：“現在吳遠中可是全國的名人了，經常到各處做報告，確實不太容易找。”
張曉娟爸附和道：“就是...就是。”
“你把準備工作都弄好，等吳遠中那邊迴複了，直接簽合同就行了。”