“嗯，坐。”江白擺擺手，示意他坐下說話。
蘇凱，《誅仙》編劇組的一員，主要負責對曾書書這個人物的改編挖掘工作。
以編劇組的方式，進行一個劇本的改編創作工作，這在好萊塢很常見，但在國內，還屬於江白首創。
當時改編工作進行的很艱難，因為根本找不到國內的知名編劇加入。
最後江白不得不從係統中雇了個初級編劇，再招一批新人編劇，組成這個編劇組。
好在再艱難的工作，也總算熬過來了。
曆時五個月，《誅仙》的編劇組，終於拿出了讓江白滿意的劇本。
《誅仙》正式開拍，編劇組雖然還擔負著為劇組提供劇情講解的任務，但總體來說，工作算是告一段落了。
這次改編工作取得的成果很大，一方麵為國內的編劇工作，積累了集體編寫劇本的經驗。
另一方麵，在經過五個月的學習、考察後，江白發現並收獲了一批編劇人才。
在這五個月中，編劇組的編劇並不是一成不變的。
江白始終執行及時離開，及時加入的政策，對在劇本改編過程中，發現的不適應這種改編模式的編劇，及時予以清理。
而在清理之後，也及時補充新編劇加入到這個編劇組中。
一批又一批，有走有留，等到五個月後，改編工作完成，江白也積累到了完全適應這種模式，並有相當潛力的編劇團隊。
而蘇凱，是所有編劇組成員中，表現最出色的。
他不但完全適應這種改編模式，還有具備極強的組織能力和對整個劇本大局的掌控能力。
江白認為，他已經擁有，單獨領導一個編劇組的能力。
“《誅仙》的劇本改編工作已經告一段落了，今天找你來呢，主要是想跟你談談《天尊》的劇本改編工作。”江白開門見山的書說道。
“《天尊》的劇本改編工作？”
蘇凱心中一動，作為江白的手下，對於自己頂頭上司的信息，自然是極為關注的。
所以他知道江白推動的泛娛樂明星作者計劃，也知道《天尊》這個大ip。
目前《天尊》、遊戲已經相繼推出，動漫聽說也即將製作完成。
此時很多人都在猜測，江白近期很可能要啟動《天尊》的影視化工作了。
畢竟在他當初提出的泛娛樂明星作者計劃中，影視是必不可少的環節。
而以《天尊》這個ip目前的熱度，隻要不是拍成狗屎，就必然能夠大賣！
“隻是江總竟然要跟我談《天尊》的劇本改編工作，這是不是意味著……”蘇凱心中暗暗激動。
江白也不廢話，直接了當的說道：“沒錯，《天尊》的劇本改編工作，依然執行編劇組的改編模式。我初步計劃，由你來主持這個編劇組。”
“真的！”
蘇凱一聲驚唿，雖然已經有所預料，但親耳聽到江白說出這句話，他還是難以抑製心中的狂喜。
主持編劇組，和編劇組的成員，這兩者的身份差距是沒法比的。
前者不但可以控製整個劇本改編工作的走向，更重要的是，在改編工作完成後，可以堂而皇之的把這個劇本當成自己的資曆。
外人看到你主持某個編劇組，和你參與某個編劇組的資曆描寫時，感覺是絕對不一樣的。
為什麽國內那些知名編劇，不願意加入江白的編劇組。
還不是覺得費半天勁，除了有限的改編費，其他什麽好處都撈不到？
編劇這個職業，隨著你成功作品越來越多，地位自然是逐漸上漲的。
就算作品沒有成功，但至少有改編的經驗，地位雖然漲的滿意的，但也總會漲的嘛。
可是加入江白的編劇組，如果不是主導者，作為參與者能有什麽資曆？
其他投資商根本不認的好不好！
蘇凱自認為自己此時的編劇能力，不敢說是國內一流，但二流卻是當之無愧。
可為什麽那些編輯改編一個劇本，就是幾十萬，他卻隻有幾千塊？
還不是資曆的問題！
“《天尊》這個ip注定大賣，如果我能主持這個編劇組，並有出色的表現，未來國內一線編劇中，必然有我一席之地！”
蘇凱勉強控製激動的情緒，對江白鄭重說道：“江總，您放心，《天尊》的劇本改編工作交給我，我絕不會讓您失望的，我一定會為《天尊》改編出最出色的劇本！”
“你有這個態度很好，你的能力我是信任的，不然也不會把這個工作交給你。好好幹吧，如果這次改編工作完成的出色，我會修改你的合約的。工作室從來不壓製員工的成長，隻要你表現出足夠的能力，我就給你相應的地位和利益！”江白淡淡笑道。
“謝謝江總，謝謝江總。”蘇凱感激的連連道謝。
江白繼續說道：“編劇組成員方麵，就由你自己決定，可以從《誅仙》的編劇組中挑選，也可以自己招聘，我希望，未來你可以打造出屬於你自己的編劇團隊，或者更進一步，成立自己的編劇工作室。”
“是，請江總放心，我絕不會讓您失望的！”
蘇凱更激動了，打造自己的編劇團隊，成立自己的編劇工作室，這都是以前想都不敢想的事啊。
以前他對自己最大的期望，不過是成為一個知名編劇，每年掙個百八十萬就算到頭了。
但要是按照江白這種安排，他的未來簡直是不可限量！
這一刻，蘇凱充分感受到了江白和其他娛樂圈老板的不同。
其他老板都是壓製員工，壓榨員工，他們怕員工成長，怕員工成長後會脫離自己，無法再給自己帶來利益。
但江白卻反其道行之。
他鼓勵員工成長，主動給員工提升上升的平台，他似乎從未想過，如果員工成長起來了，是不是就會脫離他。
他身上似乎有種不知從何而來的自信，讓他認定，不論員工怎麽成長，都不可能比他成長的更快。
不論員工發展發展到什麽地步，都隻能在他身後，為他貢獻力量。
就像帝王永遠會鼓勵士兵上進，當上將軍一樣。
因為就算士兵當上將軍，也隻能為他貢獻更大的力量，卻絲毫不能對他造成傷害。
蘇凱，《誅仙》編劇組的一員，主要負責對曾書書這個人物的改編挖掘工作。
以編劇組的方式，進行一個劇本的改編創作工作，這在好萊塢很常見，但在國內，還屬於江白首創。
當時改編工作進行的很艱難，因為根本找不到國內的知名編劇加入。
最後江白不得不從係統中雇了個初級編劇，再招一批新人編劇，組成這個編劇組。
好在再艱難的工作，也總算熬過來了。
曆時五個月，《誅仙》的編劇組，終於拿出了讓江白滿意的劇本。
《誅仙》正式開拍，編劇組雖然還擔負著為劇組提供劇情講解的任務，但總體來說，工作算是告一段落了。
這次改編工作取得的成果很大，一方麵為國內的編劇工作，積累了集體編寫劇本的經驗。
另一方麵，在經過五個月的學習、考察後，江白發現並收獲了一批編劇人才。
在這五個月中，編劇組的編劇並不是一成不變的。
江白始終執行及時離開，及時加入的政策，對在劇本改編過程中，發現的不適應這種改編模式的編劇，及時予以清理。
而在清理之後，也及時補充新編劇加入到這個編劇組中。
一批又一批，有走有留，等到五個月後，改編工作完成，江白也積累到了完全適應這種模式，並有相當潛力的編劇團隊。
而蘇凱，是所有編劇組成員中，表現最出色的。
他不但完全適應這種改編模式，還有具備極強的組織能力和對整個劇本大局的掌控能力。
江白認為，他已經擁有，單獨領導一個編劇組的能力。
“《誅仙》的劇本改編工作已經告一段落了，今天找你來呢，主要是想跟你談談《天尊》的劇本改編工作。”江白開門見山的書說道。
“《天尊》的劇本改編工作？”
蘇凱心中一動，作為江白的手下，對於自己頂頭上司的信息，自然是極為關注的。
所以他知道江白推動的泛娛樂明星作者計劃，也知道《天尊》這個大ip。
目前《天尊》、遊戲已經相繼推出，動漫聽說也即將製作完成。
此時很多人都在猜測，江白近期很可能要啟動《天尊》的影視化工作了。
畢竟在他當初提出的泛娛樂明星作者計劃中，影視是必不可少的環節。
而以《天尊》這個ip目前的熱度，隻要不是拍成狗屎，就必然能夠大賣！
“隻是江總竟然要跟我談《天尊》的劇本改編工作，這是不是意味著……”蘇凱心中暗暗激動。
江白也不廢話，直接了當的說道：“沒錯，《天尊》的劇本改編工作，依然執行編劇組的改編模式。我初步計劃，由你來主持這個編劇組。”
“真的！”
蘇凱一聲驚唿，雖然已經有所預料，但親耳聽到江白說出這句話，他還是難以抑製心中的狂喜。
主持編劇組，和編劇組的成員，這兩者的身份差距是沒法比的。
前者不但可以控製整個劇本改編工作的走向，更重要的是，在改編工作完成後，可以堂而皇之的把這個劇本當成自己的資曆。
外人看到你主持某個編劇組，和你參與某個編劇組的資曆描寫時，感覺是絕對不一樣的。
為什麽國內那些知名編劇，不願意加入江白的編劇組。
還不是覺得費半天勁，除了有限的改編費，其他什麽好處都撈不到？
編劇這個職業，隨著你成功作品越來越多，地位自然是逐漸上漲的。
就算作品沒有成功，但至少有改編的經驗，地位雖然漲的滿意的，但也總會漲的嘛。
可是加入江白的編劇組，如果不是主導者，作為參與者能有什麽資曆？
其他投資商根本不認的好不好！
蘇凱自認為自己此時的編劇能力，不敢說是國內一流，但二流卻是當之無愧。
可為什麽那些編輯改編一個劇本，就是幾十萬，他卻隻有幾千塊？
還不是資曆的問題！
“《天尊》這個ip注定大賣，如果我能主持這個編劇組，並有出色的表現，未來國內一線編劇中，必然有我一席之地！”
蘇凱勉強控製激動的情緒，對江白鄭重說道：“江總，您放心，《天尊》的劇本改編工作交給我，我絕不會讓您失望的，我一定會為《天尊》改編出最出色的劇本！”
“你有這個態度很好，你的能力我是信任的，不然也不會把這個工作交給你。好好幹吧，如果這次改編工作完成的出色，我會修改你的合約的。工作室從來不壓製員工的成長，隻要你表現出足夠的能力，我就給你相應的地位和利益！”江白淡淡笑道。
“謝謝江總，謝謝江總。”蘇凱感激的連連道謝。
江白繼續說道：“編劇組成員方麵，就由你自己決定，可以從《誅仙》的編劇組中挑選，也可以自己招聘，我希望，未來你可以打造出屬於你自己的編劇團隊，或者更進一步，成立自己的編劇工作室。”
“是，請江總放心，我絕不會讓您失望的！”
蘇凱更激動了，打造自己的編劇團隊，成立自己的編劇工作室，這都是以前想都不敢想的事啊。
以前他對自己最大的期望，不過是成為一個知名編劇，每年掙個百八十萬就算到頭了。
但要是按照江白這種安排，他的未來簡直是不可限量！
這一刻，蘇凱充分感受到了江白和其他娛樂圈老板的不同。
其他老板都是壓製員工，壓榨員工，他們怕員工成長，怕員工成長後會脫離自己，無法再給自己帶來利益。
但江白卻反其道行之。
他鼓勵員工成長，主動給員工提升上升的平台，他似乎從未想過，如果員工成長起來了，是不是就會脫離他。
他身上似乎有種不知從何而來的自信，讓他認定，不論員工怎麽成長，都不可能比他成長的更快。
不論員工發展發展到什麽地步，都隻能在他身後，為他貢獻力量。
就像帝王永遠會鼓勵士兵上進，當上將軍一樣。
因為就算士兵當上將軍，也隻能為他貢獻更大的力量，卻絲毫不能對他造成傷害。