方繼樊不願接受廠長一職，劉峰也表示理解，當然，也表示可惜。
這家夥的才華，說實話，劉峰隻知道他是京城大學的。隻不過，這年頭，京大出來的人，有弱者嗎？即便是賣豬肉的，那也比別的人賣得好！
再加上莫益民對方繼樊的極力推崇，以及自己對他這個人的了解，劉峰相信，這家夥絕對有能力，他欠缺的，隻是一個像自己一般的伯樂而已。
“老方，你不用和咱客氣，你的能力，咱還不知道嗎？這個廠長，我看還是你來當！”
劉峰大手一揮，繼續道。
“咱可不會跟你客氣！”方繼樊翻了翻白眼，要知道，當初自己看在這家夥‘不太富裕’的份上，直接給他成本價賣了三輪車，還被自家老爹數落了好一陣呢，雖說劉峰在成本價的基礎上加了1000塊。
正了正色，隻聽方繼樊繼續道：“峰子，說實話，不是我不想當你這個廠長。隻不過現階段確實不太合適！”
劉峰沉靜下來，細細沉思了一會兒，也覺得自己確實孟浪了。
不說有沒有考慮其他人的心思，就是方繼樊的心思，他也沒有考慮到。
如果是他自己親自擔任廠長，其他人自然無話可說，可要是他直接任命一個廠長，而且這個廠長還隻是一個剛畢業的大學生，有沒有能力先不提，隻因為和廠長有點關係，廠裏其他的人，特別是像莫益民這類有能力的人，能夠服氣？
這些人好不容易看到一個大顯身手的機會，如果被他空降過來一個人給弄垮了鬥誌，這就不太好了。
至於方繼樊的心思，無功不受祿這是其一；沒有證明自己就貿然登上高位，不能服眾，這是其二；當然，怕自己搞砸了對不起他這個老板，這是其三；想來人家也是想到了這些，這才沒有接受。
自己的好意，說不定還真會搞成好心辦壞事的典型，想到這些問題，劉峰點了點頭，這就了然了。
“這樣吧，你就來擔任我們青山製藥廠發展委員會主任一職，直接對我負責！職務的工作內容就是專門給公司製定改革的章程製度，決策公司今後的發展路線等等，我不在的時候，你就配合莫益民工作，我會讓他多多照顧你，怎麽樣，這下總行了吧！”
……
於是，在劉大廠的決定下，青山製藥廠發展委員會正式成立了。
委員會的主任是方繼樊，副主任和手下的員工，額，一個都還沒有……
反正，一切都需要方繼樊自己去招人。總之，當方繼樊看到自己這位大主任連一個手下都沒有的時候，絕對是哭笑不得的。
至於方繼樊的薪資待遇問題，在實習期的三個月，暫定月薪一萬五，至於實習期過後，劉峰也沒想好，反正，到時候他也會參考方繼樊能力的因素，這才好綜合評定。
接下來的一個星期時間，劉峰都待在了青山製藥廠，反正離開學的時間還有大半月，段老板現在對他也沒了要求，他還有足夠的時間去浪。
這一個星期的時間裏，劉峰多次組織了莫益民和方繼樊等親信員工以及其他技術性崗位的領導層，對公司的組織架構以及發展前景做了一個遠景規劃。
現行的青山製藥廠，隻有人力資源部、財務部、生產部、質保部、銷售部和後勤保障部5個部門，雖然看似部門結構少，看起來十分精簡，但正因為如此，卻造成了製藥廠管理混亂，責權不明等一係列的管理問題，尤其是製藥廠最關鍵的生產部門，這種問題最為突出。
青山製藥廠生產部門，有生產原料和製劑的區別。
由於生產的原料基本上都是為了給製劑服務的因素，造成了原料生產的員工都是按照製劑給定的劑量生產藥品原料，導致了生產原料的員工，績效卻和製劑這邊掛鉤，一旦製劑這邊不能按時保質保量的完成生產任務，原料這邊也會跟著受累，因此，生產原料的員工生產積極性普遍不高。
這裏麵的原因其實也挺無奈的。
因為在建廠的最初，田學林的目的就是將原材料生產給自己使用的，並沒有考慮外賣的問題。
現在劉峰當政了，像這種一半員工都是受氣包的情況必須改變！
因此，在此基礎上，劉峰將生產部門拆分為了原料部和製劑部，同時，投入巨資調整原料部門的產品生產線，增加原料部門的自負盈虧的能力，將自家生產的原料賣到外麵去，同其他廠家競爭，優勝劣汰，這是劉峰做的第一個重大改變！
第二個重大改變，就是調整後勤保障部門，將其拆分為了物流運輸部、采購部、和後勤部門。
畢竟，之前的後勤保障部太過臃腫了，什麽運輸、采購、甚至連食堂和掃地的阿姨都歸它管理，人少的時候還好說，等以後劉峰的公司規模擴大了，絕對會問題不斷。
至於第三個重大改變，就是新成立了一個藥品研發部門。
青山製藥廠十幾年的時間，生產的仿製藥竟然都沒有增加一個藥品品種，這在劉峰以及莫益民等人看來，絕對是不合理的；甚至方繼樊還驚訝的認為，以製藥廠如此情況，支撐了10幾年竟然都還沒有倒閉，絕對是老天眷顧的典型了！
一個先進的製藥企業，若是沒有自己的藥品研發部門，絕對是讓人笑掉大牙的存在！
劉峰也深知，一家藥企的核心競爭力，不在於管理，也不在於銷售，絕對在於藥品研發！無論是仿製藥研發也好，還是新藥也罷，都屬於藥品研發的範疇。
劉峰直接以莫益民挖來的半個研發團隊為骨幹，自己親自擔任研發部門的總負責人，之前挖來的那位在製藥企業從事了10幾年研發工作的王青山擔任部長，即刻起開始新藥的研發工作。
這位王青山王部長簡單介紹一番。
他是江州製藥集團研發部門旗下的一名組長，江州大學藥學院博士畢業，之前從事過6種藥品的研發工作，其中獨立承擔過5種，是個既有能力又有經驗的資深研究員，從新藥研發的立項、研究以及後期的生物等效實驗，都有豐富的經驗。
之所以能夠被劉峰給挖來，首先肯定有高薪酬的緣故，其中最關鍵的原因，還是因為王青山和莫益民是同學，當然，也有名字重名的緣故……
如果讓劉峰親自去招人，即便他開出的工資比別的藥企高10%～20%，也絕對沒有這麽容易找到這樣一位可堪大任的熟手。
畢竟，像王青山這樣的人才，即便是放到中大型的製藥企業，也能支撐起一個藥品研發部門，能夠來到青山製藥廠這種小破廠家，劉峰賺大了！
這家夥的才華，說實話，劉峰隻知道他是京城大學的。隻不過，這年頭，京大出來的人，有弱者嗎？即便是賣豬肉的，那也比別的人賣得好！
再加上莫益民對方繼樊的極力推崇，以及自己對他這個人的了解，劉峰相信，這家夥絕對有能力，他欠缺的，隻是一個像自己一般的伯樂而已。
“老方，你不用和咱客氣，你的能力，咱還不知道嗎？這個廠長，我看還是你來當！”
劉峰大手一揮，繼續道。
“咱可不會跟你客氣！”方繼樊翻了翻白眼，要知道，當初自己看在這家夥‘不太富裕’的份上，直接給他成本價賣了三輪車，還被自家老爹數落了好一陣呢，雖說劉峰在成本價的基礎上加了1000塊。
正了正色，隻聽方繼樊繼續道：“峰子，說實話，不是我不想當你這個廠長。隻不過現階段確實不太合適！”
劉峰沉靜下來，細細沉思了一會兒，也覺得自己確實孟浪了。
不說有沒有考慮其他人的心思，就是方繼樊的心思，他也沒有考慮到。
如果是他自己親自擔任廠長，其他人自然無話可說，可要是他直接任命一個廠長，而且這個廠長還隻是一個剛畢業的大學生，有沒有能力先不提，隻因為和廠長有點關係，廠裏其他的人，特別是像莫益民這類有能力的人，能夠服氣？
這些人好不容易看到一個大顯身手的機會，如果被他空降過來一個人給弄垮了鬥誌，這就不太好了。
至於方繼樊的心思，無功不受祿這是其一；沒有證明自己就貿然登上高位，不能服眾，這是其二；當然，怕自己搞砸了對不起他這個老板，這是其三；想來人家也是想到了這些，這才沒有接受。
自己的好意，說不定還真會搞成好心辦壞事的典型，想到這些問題，劉峰點了點頭，這就了然了。
“這樣吧，你就來擔任我們青山製藥廠發展委員會主任一職，直接對我負責！職務的工作內容就是專門給公司製定改革的章程製度，決策公司今後的發展路線等等，我不在的時候，你就配合莫益民工作，我會讓他多多照顧你，怎麽樣，這下總行了吧！”
……
於是，在劉大廠的決定下，青山製藥廠發展委員會正式成立了。
委員會的主任是方繼樊，副主任和手下的員工，額，一個都還沒有……
反正，一切都需要方繼樊自己去招人。總之，當方繼樊看到自己這位大主任連一個手下都沒有的時候，絕對是哭笑不得的。
至於方繼樊的薪資待遇問題，在實習期的三個月，暫定月薪一萬五，至於實習期過後，劉峰也沒想好，反正，到時候他也會參考方繼樊能力的因素，這才好綜合評定。
接下來的一個星期時間，劉峰都待在了青山製藥廠，反正離開學的時間還有大半月，段老板現在對他也沒了要求，他還有足夠的時間去浪。
這一個星期的時間裏，劉峰多次組織了莫益民和方繼樊等親信員工以及其他技術性崗位的領導層，對公司的組織架構以及發展前景做了一個遠景規劃。
現行的青山製藥廠，隻有人力資源部、財務部、生產部、質保部、銷售部和後勤保障部5個部門，雖然看似部門結構少，看起來十分精簡，但正因為如此，卻造成了製藥廠管理混亂，責權不明等一係列的管理問題，尤其是製藥廠最關鍵的生產部門，這種問題最為突出。
青山製藥廠生產部門，有生產原料和製劑的區別。
由於生產的原料基本上都是為了給製劑服務的因素，造成了原料生產的員工都是按照製劑給定的劑量生產藥品原料，導致了生產原料的員工，績效卻和製劑這邊掛鉤，一旦製劑這邊不能按時保質保量的完成生產任務，原料這邊也會跟著受累，因此，生產原料的員工生產積極性普遍不高。
這裏麵的原因其實也挺無奈的。
因為在建廠的最初，田學林的目的就是將原材料生產給自己使用的，並沒有考慮外賣的問題。
現在劉峰當政了，像這種一半員工都是受氣包的情況必須改變！
因此，在此基礎上，劉峰將生產部門拆分為了原料部和製劑部，同時，投入巨資調整原料部門的產品生產線，增加原料部門的自負盈虧的能力，將自家生產的原料賣到外麵去，同其他廠家競爭，優勝劣汰，這是劉峰做的第一個重大改變！
第二個重大改變，就是調整後勤保障部門，將其拆分為了物流運輸部、采購部、和後勤部門。
畢竟，之前的後勤保障部太過臃腫了，什麽運輸、采購、甚至連食堂和掃地的阿姨都歸它管理，人少的時候還好說，等以後劉峰的公司規模擴大了，絕對會問題不斷。
至於第三個重大改變，就是新成立了一個藥品研發部門。
青山製藥廠十幾年的時間，生產的仿製藥竟然都沒有增加一個藥品品種，這在劉峰以及莫益民等人看來，絕對是不合理的；甚至方繼樊還驚訝的認為，以製藥廠如此情況，支撐了10幾年竟然都還沒有倒閉，絕對是老天眷顧的典型了！
一個先進的製藥企業，若是沒有自己的藥品研發部門，絕對是讓人笑掉大牙的存在！
劉峰也深知，一家藥企的核心競爭力，不在於管理，也不在於銷售，絕對在於藥品研發！無論是仿製藥研發也好，還是新藥也罷，都屬於藥品研發的範疇。
劉峰直接以莫益民挖來的半個研發團隊為骨幹，自己親自擔任研發部門的總負責人，之前挖來的那位在製藥企業從事了10幾年研發工作的王青山擔任部長，即刻起開始新藥的研發工作。
這位王青山王部長簡單介紹一番。
他是江州製藥集團研發部門旗下的一名組長，江州大學藥學院博士畢業，之前從事過6種藥品的研發工作，其中獨立承擔過5種，是個既有能力又有經驗的資深研究員，從新藥研發的立項、研究以及後期的生物等效實驗，都有豐富的經驗。
之所以能夠被劉峰給挖來，首先肯定有高薪酬的緣故，其中最關鍵的原因，還是因為王青山和莫益民是同學，當然，也有名字重名的緣故……
如果讓劉峰親自去招人，即便他開出的工資比別的藥企高10%～20%，也絕對沒有這麽容易找到這樣一位可堪大任的熟手。
畢竟，像王青山這樣的人才，即便是放到中大型的製藥企業，也能支撐起一個藥品研發部門，能夠來到青山製藥廠這種小破廠家，劉峰賺大了！