很多企業，在轉型和改變目標時，卻常常對企業的調整不夠重視，尤其是傳統企業向互聯網轉型，這種狀況可謂是頻頻發生。
在華夏，這種情況尤為嚴重！
葉智就見過很多類似的例子，一個企業請了策劃公司或者網絡公司，謀求改變、轉型，在策劃公司和網絡公司給出詳細的計劃時，企業往往經討論後，覺得可行，便要求策劃公司和網絡公司去執行。
重點是。
這些企業旺旺不願意再多花一分錢。
因為在很多企業的想法中，我花錢請了你們，你們就幫我搞定，直接要結果，憑什麽我還要多花錢去招聘人員、培訓人員以及在其他環節投入資本？
又不舍得投入、又不舍得放權，尤其是對於互聯網這一塊，很多傳統企業家對於互聯網並不了解，互聯網本身又處於虛擬的空間，被騙的新聞也時時報道，這無疑增加了傳統企業家的疑心，從而阻礙了整個企業的轉型和改變。
很完美的詮釋了什麽叫做強人鎖男……啊呸，強人所難。
一般這樣的企業都走不長久。
收購、吞並都算好的結果了，起碼還有人要，真的完完全全等到倒閉那一天，就真的絕望了。
怨天尤人並沒有意義。
想要賺錢，自然也就要有投入，不付出就想要有迴報是不可能的，可偏偏就是有那麽多所謂的企業家都一直期望著不給錢就讓員工給他做餡餅。
做不出，還批他們無能。
這樣的情況屢見不鮮，所以在很多企業抱怨90後員工離職率高，他們從來都沒有去思考自身的原因隻說這是吃不了苦的一代，可他們卻從來不考慮……
如果你要是拿出來的錢夠，90後也許能加班加到你公司破產。
不能吃苦？
先把錢給夠再說吧，錢到位了，心情，自然也就好了，心情好了，誰閑著沒事喜歡跳來跳去，離開自己熟悉的環境去到另外一個完全陌生的地方，是閑得慌嗎？
甚至，葉智還指導了一些麵試的技巧。
當大學生去麵試的時候，絕對不能夠在麵試官問你，有什麽問題要問他的時候，說自己沒什麽想問的。
實際上。
這個環節是非常重要的，是你進入這個公司之前，了解這個企業的企業文化的重要途徑之一！
像是一些連社保、公積金都不願交的公司，實力絕對強不到哪裏去，還有一些在去企業麵試時的套路和話中話，這些他也都統統點了出來，雖然他這些在國內早就說過了。
但在澳洲。
也值得他去複述一遍，因為這樣的套路，全球都存在。
能像智信科技這麽自信的企業真的不多。
但其實也不少，隻要有相當實力的企業，其實都不需要用這樣的套路去套路員工，因為他們有著足夠的財力去製成公司的發展，以及處理員工的薪資問題。
出現這些問題的，普遍都是一些中小型企業。
……
韓夏和汪信澤就做在下麵聽葉智的演講，這也是他們第一次聽葉智的演說，真的完全想不到上了台的葉智居然這麽能侃，簡直就像是換了一個人一樣的。
汪信澤：“不是我說，葉子，你是真tm的能吹。”
葉智：“我吹哪了？”
韓夏：“all(全部)。”
葉智搖搖頭，“我說的可都是大實話，你們隻是沒去麵試過，所以感觸不深而已。”
這倒也是。
他們其實都是想著畢業以後就跟著葉智混了，反正前途、錢途都是大大滴好，未來的發展前景也相當的不錯，也可以做自己喜歡做的事，所以去別的公司，他們兩個還真沒考慮過。
汪信澤秀出自己好不容易練出來的肱二頭肌，他減肥成功之後，肥肉就都變成了肌肉，身材相當的不錯，“幹嘛要去麵試？咋滴？你還敢不收我們？”
葉智‘麵露不屑’，“嘖嘖嘖，哪來的自信？bobo說這話也就算了，就你們兩個這樣的小菜雞，學校裏一抓一大把，要進智信，老老實實去麵試，嘰嘰歪歪。”
“……”
韓夏擼起手袖，抓著徐若瑩的手，“你看丫的就是欠揍！瑩瑩你別拉著我，我今天一定把這個葉子活活打死！你別拉著我呀，哎呀，算了，算了，看在你的麵子上我就……”
話音未落，他的屁股上就挨了一腳，踉蹌的直接從徐若瑩的身邊前進了幾步。
徐若瑩還興致勃勃的雙手抱肩，“去，打，我在這看著。”
“額……瑩瑩，我還是你親老公嗎？”
“是啊。”
韓夏從心的湊到她身邊，把音量壓到最低，“你忍心看著我死嗎？我把葉子給揍了，等他老婆一過來，我這條小命就不保了，放放狠話就算了。”
“你是真的慫。”
“不是，瑩瑩你是沒見過男人婆一腳踹斷七八厘米厚的磚頭……那玩意，實心的！”
踹斷磚頭？！
徐若瑩眼睛都瞪大了，這看起來嬌滴滴的沈璐居然有這麽恐怖的戰鬥力，實在是難以置信啊，“這麽恐怖嗎？那我還是拉著你點好了。”
“……”
汪信澤就差沒把瓜子拿出來了，“你們倆說什麽呢？還打不打了？”
“我今天肚子不太舒服，改日再戰，改日再戰。”
葉智沒好氣的白了他一眼，然後繼續道，“其實澳洲這邊的學生，給我的感覺，相比起國內的學生要更有想法一些，雖然在北大品學兼優的同學有很多，但是決定性的創意確實差了不少。”
這應該也是華夏教育的無奈吧。
這邊的學生，想象力真的很豐富，天馬行空，絕不誇張，而且還很多！
相比之下，華夏的大學生雖然在各自的專業領域，可能會比墨爾本大學的學生來的更加優秀，但是思維卻大都受限，一心隻想著怎麽快速的賺錢。
卻很少會去思考一些深層次的問題，也隻能說是，各有千秋吧。
但是，如果讓葉智挑選員工的話，他還是會更喜歡有想法一些的人。專業知識可以培養，也可以通過時間慢慢積累，但是想象力卻是不行。
這一點，葉智其實覺得也是自己的弱項，他一直都覺得自己思維還不夠擴展。
“走吧，先去吃點東西，沈叔叔的飛機沒那麽快到。”
在華夏，這種情況尤為嚴重！
葉智就見過很多類似的例子，一個企業請了策劃公司或者網絡公司，謀求改變、轉型，在策劃公司和網絡公司給出詳細的計劃時，企業往往經討論後，覺得可行，便要求策劃公司和網絡公司去執行。
重點是。
這些企業旺旺不願意再多花一分錢。
因為在很多企業的想法中，我花錢請了你們，你們就幫我搞定，直接要結果，憑什麽我還要多花錢去招聘人員、培訓人員以及在其他環節投入資本？
又不舍得投入、又不舍得放權，尤其是對於互聯網這一塊，很多傳統企業家對於互聯網並不了解，互聯網本身又處於虛擬的空間，被騙的新聞也時時報道，這無疑增加了傳統企業家的疑心，從而阻礙了整個企業的轉型和改變。
很完美的詮釋了什麽叫做強人鎖男……啊呸，強人所難。
一般這樣的企業都走不長久。
收購、吞並都算好的結果了，起碼還有人要，真的完完全全等到倒閉那一天，就真的絕望了。
怨天尤人並沒有意義。
想要賺錢，自然也就要有投入，不付出就想要有迴報是不可能的，可偏偏就是有那麽多所謂的企業家都一直期望著不給錢就讓員工給他做餡餅。
做不出，還批他們無能。
這樣的情況屢見不鮮，所以在很多企業抱怨90後員工離職率高，他們從來都沒有去思考自身的原因隻說這是吃不了苦的一代，可他們卻從來不考慮……
如果你要是拿出來的錢夠，90後也許能加班加到你公司破產。
不能吃苦？
先把錢給夠再說吧，錢到位了，心情，自然也就好了，心情好了，誰閑著沒事喜歡跳來跳去，離開自己熟悉的環境去到另外一個完全陌生的地方，是閑得慌嗎？
甚至，葉智還指導了一些麵試的技巧。
當大學生去麵試的時候，絕對不能夠在麵試官問你，有什麽問題要問他的時候，說自己沒什麽想問的。
實際上。
這個環節是非常重要的，是你進入這個公司之前，了解這個企業的企業文化的重要途徑之一！
像是一些連社保、公積金都不願交的公司，實力絕對強不到哪裏去，還有一些在去企業麵試時的套路和話中話，這些他也都統統點了出來，雖然他這些在國內早就說過了。
但在澳洲。
也值得他去複述一遍，因為這樣的套路，全球都存在。
能像智信科技這麽自信的企業真的不多。
但其實也不少，隻要有相當實力的企業，其實都不需要用這樣的套路去套路員工，因為他們有著足夠的財力去製成公司的發展，以及處理員工的薪資問題。
出現這些問題的，普遍都是一些中小型企業。
……
韓夏和汪信澤就做在下麵聽葉智的演講，這也是他們第一次聽葉智的演說，真的完全想不到上了台的葉智居然這麽能侃，簡直就像是換了一個人一樣的。
汪信澤：“不是我說，葉子，你是真tm的能吹。”
葉智：“我吹哪了？”
韓夏：“all(全部)。”
葉智搖搖頭，“我說的可都是大實話，你們隻是沒去麵試過，所以感觸不深而已。”
這倒也是。
他們其實都是想著畢業以後就跟著葉智混了，反正前途、錢途都是大大滴好，未來的發展前景也相當的不錯，也可以做自己喜歡做的事，所以去別的公司，他們兩個還真沒考慮過。
汪信澤秀出自己好不容易練出來的肱二頭肌，他減肥成功之後，肥肉就都變成了肌肉，身材相當的不錯，“幹嘛要去麵試？咋滴？你還敢不收我們？”
葉智‘麵露不屑’，“嘖嘖嘖，哪來的自信？bobo說這話也就算了，就你們兩個這樣的小菜雞，學校裏一抓一大把，要進智信，老老實實去麵試，嘰嘰歪歪。”
“……”
韓夏擼起手袖，抓著徐若瑩的手，“你看丫的就是欠揍！瑩瑩你別拉著我，我今天一定把這個葉子活活打死！你別拉著我呀，哎呀，算了，算了，看在你的麵子上我就……”
話音未落，他的屁股上就挨了一腳，踉蹌的直接從徐若瑩的身邊前進了幾步。
徐若瑩還興致勃勃的雙手抱肩，“去，打，我在這看著。”
“額……瑩瑩，我還是你親老公嗎？”
“是啊。”
韓夏從心的湊到她身邊，把音量壓到最低，“你忍心看著我死嗎？我把葉子給揍了，等他老婆一過來，我這條小命就不保了，放放狠話就算了。”
“你是真的慫。”
“不是，瑩瑩你是沒見過男人婆一腳踹斷七八厘米厚的磚頭……那玩意，實心的！”
踹斷磚頭？！
徐若瑩眼睛都瞪大了，這看起來嬌滴滴的沈璐居然有這麽恐怖的戰鬥力，實在是難以置信啊，“這麽恐怖嗎？那我還是拉著你點好了。”
“……”
汪信澤就差沒把瓜子拿出來了，“你們倆說什麽呢？還打不打了？”
“我今天肚子不太舒服，改日再戰，改日再戰。”
葉智沒好氣的白了他一眼，然後繼續道，“其實澳洲這邊的學生，給我的感覺，相比起國內的學生要更有想法一些，雖然在北大品學兼優的同學有很多，但是決定性的創意確實差了不少。”
這應該也是華夏教育的無奈吧。
這邊的學生，想象力真的很豐富，天馬行空，絕不誇張，而且還很多！
相比之下，華夏的大學生雖然在各自的專業領域，可能會比墨爾本大學的學生來的更加優秀，但是思維卻大都受限，一心隻想著怎麽快速的賺錢。
卻很少會去思考一些深層次的問題，也隻能說是，各有千秋吧。
但是，如果讓葉智挑選員工的話，他還是會更喜歡有想法一些的人。專業知識可以培養，也可以通過時間慢慢積累，但是想象力卻是不行。
這一點，葉智其實覺得也是自己的弱項，他一直都覺得自己思維還不夠擴展。
“走吧，先去吃點東西，沈叔叔的飛機沒那麽快到。”