中標後第四天，漢沙高速鐵路兩個標段的所有事宜，全部安排完畢，集團公司領導用三場會議，便將這兩個標段，瓜分完成。
唯一不同的是，秦舒淮管轄的子公司負責的兩個項目部，沒人他人染指。
這也算是個秦舒淮一個麵子，畢竟三標是秦舒淮以子公司名義中的標。
隨著分配的結束，接下來便是進場的時候。
為了能如期進場，秦舒淮與十二月八日，在漢城煤運集團新增二線的項目部，召集子公司所有員工，開了一場會議。
主席台上，秦舒淮、李清超、孫鑫林、黃可臣、張潔端坐，主席台前方第一排，坐著天南房地產項目部的經理吳愧和書記楊啟明，還有一工區經理任寧、書記徐子平、二工區經理魏成祥，新提拔的書記馬驍。
除此之外，便是兩個一些總工程師和副經理級別的人物，再排後麵便是一大堆的部門正職和副職。
不聚集在一起不知道，一聚集嚇一跳，子公司組建近一年來，居然提拔了這麽多人。
第一批加入子公司的三十六人，如今最次的也是部門副職，全部得到提拔，甚至第二批加入子公司的人員，也有不少人得到提拔。
此次前往漢沙高速鐵路三標，連帶的還有一批人又將提拔。
有句話說的好，跟了好領導，吃喝不用愁，以秦舒淮這種接活速度，不出一年，下麵這些人都能起來，同時還要招聘大量的人員進場。
整個子公司，形成了一股朝氣，一股獨有的凝聚力，推動著子公司快速運轉。
“看到大家還在子公司，我非常高興，今天把大家聚集起來，想必都知道因為什麽事，我們子公司，又中標了，二十一億，集團公司中的標都沒有我們大，最近連我走路都有點飄了。”秦舒淮微笑著開口。
“哈哈哈……”
台下，引來一陣笑聲。
“飄就飄一會，不礙事嘛，咱們子公司成立不到一年，第一批員工已經全部提拔起來了，最次也到了部門副職，這是大家共同努力的結果。對於第二批員工，馬上又要提一批，想必大家都清楚。”秦舒淮繼續道。
他的語氣，就像是聊天，自顧自的說，也不管別人聽不聽，不過在場的所有人，都聽的聚精會神。
秦舒淮還沒看開口，在座的員工都不敢交頭接耳。
“但是，我們的員工還是不夠，遠遠不夠，一個項目部二十人，要一百人，而我們現在隻有不到七十二，所以還遠遠不夠，還要找人，當然，吳經理房地產那邊人員需要的少，一共才十六人，畢竟房地產範圍小，去的人就少了。”
“為了我們子公司的勞力不至於浪費，讓每一個項目部達到精簡的程度，我在這提一個要求，也是子公司所有項目部，必須遵守的規定！”秦舒淮掃視一圈道。
眾人豎起耳朵，想知道秦舒淮要提什麽要求。
“往後，鐵路項目，一個項目部的正式員工，不能超過28人，也就是說，這二十八人，才有資格入股項目部的股份，其他非子公司正式員工，沒有這個資格。同時，項目經理有選人的權利，也就是說，他向子公司要了一個活後，對於這個項目部的人員組成，項目經理可以自己選，什麽人該用什麽人不該用，項目經理做決定！”秦舒淮繼續道。
台下，一些人臉色有了細微的變化。
一旦項目經理有了選擇的項目部員工的權利，那麽定然會出現優勝劣汰。
越是肯幹，能幹的員工，越會得到提拔利用，至於那些偷奸耍滑，不幹正事的員工，最後會如過街老鼠，人人喊打。
項目部正式員工不能超過二十八人，那麽項目經理對每一個人的選擇，就會慎重。
這二十八人，除去領導班子後，剩下的員工，基本上是一個蘿卜一個坑，讓一個不幹事的員工占了一個坑，那麽這個坑的工作，很可能要累加到其他員工身上。
這樣一來，勢必會影響項目部的效益，俗話說得好，一顆老鼠屎壞一鍋粥，不無道理。
如何真這樣實行，那麽一些不幹事的員工，便無處遁形了，要麽現在開始，正經幹活，要麽最後沒項目部要他。
“至於超過三個項目部不使用的員工，子公司將勸退到勞務站，或者自行找出路，子公司將不再需要這種員工。”秦舒淮看著眾人，道：“所以，從現在開始，你們當中，之前有不把精力花在工作上的，要好好想想，接下來要怎麽做，我不希望因為一顆老鼠屎壞了一鍋粥，各位項目經理也好好想想，因為到那個時候，肯定有人來說情，找關係，如果你願意收留，那麽項目部虧損之類的，就讓你們項目部全體成員承擔。”
在每個路局都有勞務站，專門收留一些沒人要的職工，拿著最低保障過日子。
今天之所以開這個會議，秦舒淮的目的很簡單，限製子公司人員數量的基礎上，將每一個子公司成員，培養成可獨當一麵的員工。
國企單位閑人太多，即便秦舒淮的子公司人員不夠，也存在不少，他們平時不幹多少活，混吃等死，拿著不低的工資，不小的分紅。
現在提出，是給這些人一個改過自新的機會，至於他們能不能把握，那就是他們的事了。
隨著子公司不斷的發展，定會淘汰一批人，這是不可避免的。
“現在，吳經理那邊有十六名員工，漢城煤運這邊要整合成一個項目部，項目經理由任寧擔任，書記由魏成祥擔任，為什麽讓你倆留下呢，主要考慮這邊兩個工區的事宜，你倆最清楚，互相配合最合適。至於人員，給你們留二十四人，剩餘四名正式員工，你們自己想辦法。”秦舒淮道。
這些安排，秦舒淮和任寧、魏成祥都溝通過了，此刻不過是宣布決定罷了。
主要原因，還是人手不足，整合成一個項目部，可以減少部分不必要的人員。
“漢沙高速鐵路三標我們子公司有兩個項目部，孫鑫林和黃可臣兩位分別擔任兩個項目部的常務副經理並主持工作，書記由徐子平、馬驍擔任，除去你們四人，還有二十二名員工，一個項目部十一人，至於其他員工，你們也給我報了，我會去溝通分公司，盡快給你們配齊。”秦舒淮道。
如今真正缺少員工的，還是漢沙高速鐵路三標兩個項目部，好在項目部剛進場，人員方麵還可以協調。
“對於缺少的員工，希望兩位經理好好考慮，要一些真正想幹事，能幹事的員工，一起陪子公司提升壯大！”秦舒淮提醒道。
唯一不同的是，秦舒淮管轄的子公司負責的兩個項目部，沒人他人染指。
這也算是個秦舒淮一個麵子，畢竟三標是秦舒淮以子公司名義中的標。
隨著分配的結束，接下來便是進場的時候。
為了能如期進場，秦舒淮與十二月八日，在漢城煤運集團新增二線的項目部，召集子公司所有員工，開了一場會議。
主席台上，秦舒淮、李清超、孫鑫林、黃可臣、張潔端坐，主席台前方第一排，坐著天南房地產項目部的經理吳愧和書記楊啟明，還有一工區經理任寧、書記徐子平、二工區經理魏成祥，新提拔的書記馬驍。
除此之外，便是兩個一些總工程師和副經理級別的人物，再排後麵便是一大堆的部門正職和副職。
不聚集在一起不知道，一聚集嚇一跳，子公司組建近一年來，居然提拔了這麽多人。
第一批加入子公司的三十六人，如今最次的也是部門副職，全部得到提拔，甚至第二批加入子公司的人員，也有不少人得到提拔。
此次前往漢沙高速鐵路三標，連帶的還有一批人又將提拔。
有句話說的好，跟了好領導，吃喝不用愁，以秦舒淮這種接活速度，不出一年，下麵這些人都能起來，同時還要招聘大量的人員進場。
整個子公司，形成了一股朝氣，一股獨有的凝聚力，推動著子公司快速運轉。
“看到大家還在子公司，我非常高興，今天把大家聚集起來，想必都知道因為什麽事，我們子公司，又中標了，二十一億，集團公司中的標都沒有我們大，最近連我走路都有點飄了。”秦舒淮微笑著開口。
“哈哈哈……”
台下，引來一陣笑聲。
“飄就飄一會，不礙事嘛，咱們子公司成立不到一年，第一批員工已經全部提拔起來了，最次也到了部門副職，這是大家共同努力的結果。對於第二批員工，馬上又要提一批，想必大家都清楚。”秦舒淮繼續道。
他的語氣，就像是聊天，自顧自的說，也不管別人聽不聽，不過在場的所有人，都聽的聚精會神。
秦舒淮還沒看開口，在座的員工都不敢交頭接耳。
“但是，我們的員工還是不夠，遠遠不夠，一個項目部二十人，要一百人，而我們現在隻有不到七十二，所以還遠遠不夠，還要找人，當然，吳經理房地產那邊人員需要的少，一共才十六人，畢竟房地產範圍小，去的人就少了。”
“為了我們子公司的勞力不至於浪費，讓每一個項目部達到精簡的程度，我在這提一個要求，也是子公司所有項目部，必須遵守的規定！”秦舒淮掃視一圈道。
眾人豎起耳朵，想知道秦舒淮要提什麽要求。
“往後，鐵路項目，一個項目部的正式員工，不能超過28人，也就是說，這二十八人，才有資格入股項目部的股份，其他非子公司正式員工，沒有這個資格。同時，項目經理有選人的權利，也就是說，他向子公司要了一個活後，對於這個項目部的人員組成，項目經理可以自己選，什麽人該用什麽人不該用，項目經理做決定！”秦舒淮繼續道。
台下，一些人臉色有了細微的變化。
一旦項目經理有了選擇的項目部員工的權利，那麽定然會出現優勝劣汰。
越是肯幹，能幹的員工，越會得到提拔利用，至於那些偷奸耍滑，不幹正事的員工，最後會如過街老鼠，人人喊打。
項目部正式員工不能超過二十八人，那麽項目經理對每一個人的選擇，就會慎重。
這二十八人，除去領導班子後，剩下的員工，基本上是一個蘿卜一個坑，讓一個不幹事的員工占了一個坑，那麽這個坑的工作，很可能要累加到其他員工身上。
這樣一來，勢必會影響項目部的效益，俗話說得好，一顆老鼠屎壞一鍋粥，不無道理。
如何真這樣實行，那麽一些不幹事的員工，便無處遁形了，要麽現在開始，正經幹活，要麽最後沒項目部要他。
“至於超過三個項目部不使用的員工，子公司將勸退到勞務站，或者自行找出路，子公司將不再需要這種員工。”秦舒淮看著眾人，道：“所以，從現在開始，你們當中，之前有不把精力花在工作上的，要好好想想，接下來要怎麽做，我不希望因為一顆老鼠屎壞了一鍋粥，各位項目經理也好好想想，因為到那個時候，肯定有人來說情，找關係，如果你願意收留，那麽項目部虧損之類的，就讓你們項目部全體成員承擔。”
在每個路局都有勞務站，專門收留一些沒人要的職工，拿著最低保障過日子。
今天之所以開這個會議，秦舒淮的目的很簡單，限製子公司人員數量的基礎上，將每一個子公司成員，培養成可獨當一麵的員工。
國企單位閑人太多，即便秦舒淮的子公司人員不夠，也存在不少，他們平時不幹多少活，混吃等死，拿著不低的工資，不小的分紅。
現在提出，是給這些人一個改過自新的機會，至於他們能不能把握，那就是他們的事了。
隨著子公司不斷的發展，定會淘汰一批人，這是不可避免的。
“現在，吳經理那邊有十六名員工，漢城煤運這邊要整合成一個項目部，項目經理由任寧擔任，書記由魏成祥擔任，為什麽讓你倆留下呢，主要考慮這邊兩個工區的事宜，你倆最清楚，互相配合最合適。至於人員，給你們留二十四人，剩餘四名正式員工，你們自己想辦法。”秦舒淮道。
這些安排，秦舒淮和任寧、魏成祥都溝通過了，此刻不過是宣布決定罷了。
主要原因，還是人手不足，整合成一個項目部，可以減少部分不必要的人員。
“漢沙高速鐵路三標我們子公司有兩個項目部，孫鑫林和黃可臣兩位分別擔任兩個項目部的常務副經理並主持工作，書記由徐子平、馬驍擔任，除去你們四人，還有二十二名員工，一個項目部十一人，至於其他員工，你們也給我報了，我會去溝通分公司，盡快給你們配齊。”秦舒淮道。
如今真正缺少員工的，還是漢沙高速鐵路三標兩個項目部，好在項目部剛進場，人員方麵還可以協調。
“對於缺少的員工，希望兩位經理好好考慮，要一些真正想幹事，能幹事的員工，一起陪子公司提升壯大！”秦舒淮提醒道。