“吳經理，有什麽幹不了的，你可是我師傅，我都能幹，你怎麽就不能幹？”秦舒淮笑著道。
“秦總，我怎麽可能和你比，你完全就是妖孽，我二十五的時候，還在打醬油，你到好，成了子公司總經理，還幹的這麽好？”吳愧歎道。
不說他吳愧，即便是鐵路三十一局整個公司，像秦舒淮這麽年輕的一把手，壓根沒有，在原漢武鐵路局工程總公司，最年輕的工班長，也是二十九歲，和秦舒淮還差幾歲。
“行了，吳經理，這事非你莫屬了，你和楊書記配合好，一個主內一個主外，把我們集團公司第一個房地產工程做好。”秦舒淮道。
吳愧和楊啟明對視一眼，鄭重的點頭，這個責任很重大！
“項目部模式依然采用項目經理帶隊承包模式，工程部現在正在複核工程量和出預算，這個你們得做好準備。”秦舒淮提醒道。
既然是子公司的項目，那麽就必須采用子公司的運營模式，這是秦舒淮要求的底線。
“秦總，你這麽一說，我感覺壓力好大？”吳愧一臉憂愁，剛才聽到秦舒淮讓自己幹項目經理的那種激動，此刻已漸漸消失，取而代之的是神經緊繃。
“有壓力就有動力，這是好事，舒服是留給死人的。”秦舒淮道。
對於那種壓力，秦舒淮又何嚐不清楚，當時剛幹子公司總經理的時候，秦舒淮也擔心幹不好，甚至有一段時間老是失眠，精神一天二十四小時緊繃，得不到鬆懈。
這就是項目經理的精神狀態，尤其一些新上任項目經理，失眠基本上是常態，他們最怕晚上接到工地電話，經常從睡夢中驚醒，這種事見怪不怪。
其實作為一個項目經理，其承受的壓力，非常普通員工能理解，副職永遠沒法理解副職的感受。
然而，不經曆這層銳變，上升的渠道如何打開？
“那其他人選是我們自己挑嗎？”吳愧道。
黨政領導確定了，總不能就兩人幹活，還得要兵，不然怎麽打戰。
“這樣吧，馬寧海對房建也熟悉，跟你們過去幹總工，副經理你們從兩個工區，分別抽一個，報我這裏來，除此之外，每個部門的人員抽一個，工程部抽五人，就是你們這個團隊了，最好給我多幾個人選，我需要和其他人碰，最後給結果。”秦舒淮想了想道。
如今子公司員工就這麽多，大批量抽人是不可能，加上是房地產工程，不用來迴倒騰，戰線不大，相比於鐵路好管理，有這些管理人員便夠了。
等明年六月大學生畢業，再招些大學生，所有事情便能解決了。
“好。”兩人說著，便迴去碰名單了，畢竟這是他們項目部的建設工作，不得馬虎。
對於此，秦舒淮便不參與了。
吳愧和楊啟明很快把名單遞給了秦舒淮，秦舒淮當晚召集一些主要人員開會，除了抽調這些成員去房地產項目部外，那些抽調走的人員空缺，誰來補齊，又要一番討論。
這些事情到秦舒淮這個層次的人員名單較少，除非是副經理以上級別，秦舒淮會參與討論。
不然的話，所有員工的任免，都由下屬工區經理負責提拔，給了工區經理很大的權利，這樣也利於工區經理對工區員工的管理，樹立起他們的威信。
整個子公司，因為房地產這麽一個項目部，大量人員被被調走，與此同時，大量人員被提拔。
項目部各部門快速運作，各部門各司其職，把調離人員的賬目全部清理出來，開始往房地產項目部轉移。
對於這些細節方麵的事情，秦舒淮直接安排各部門負責人去辦，便沒有再過問。
在和趙長安和劉東核對現場簽認第三天，兩人再次來到項目部找秦舒淮。
至於兩人提供的材料，工程部和兩個工區，已經核實完成，並在昨天匯總到了秦舒淮這裏。
“趙老板、劉老板，你倆提供的資料我已經讓工程部和兩個工區核實了，這事核實的結果。”秦舒淮將兩張紙遞給二人。
在紙上，有他們所列的每一項內容，所列金額，除此之外，在後麵還有一行對比數字。
比如前麵是趙長安抽水金額多少，後麵是項目部複核之後，認定的抽水金額多少。
兩人接過，將目光投向紙中。
很快，兩人眉頭微皺，轉而化為憤怒。
“三萬五？”
“三萬一？”
兩人露出驚訝色，麵麵相覷。
此前，趙長安所列的金額是十五萬，劉東是十三萬五，如今，直覺被砍去了近八成!
“秦總，沒你這樣辦事的！”趙長安臉色拉了下來，一臉憤怒。
“這是核實情況，你們可以看看。”秦舒淮沒有理會兩人的言語，從桌上再拿起兩疊資料，遞給二人。
這些資料，是項目部對兩人提供的資料進行的迴複，很多方麵都有理有據。
兩人再次接過來，也沒多少心思看，趙長安便道：“項目部用工一天四十，我們施工隊哪有這麽便宜的工，最低的也是六十，高的八十，你這樣計算，我們還不虧死！”
“還有這抽水台班，都有現成作業隊長簽字，憑什麽扣我台班？”劉東也道。
對於施工隊老板，平時不牽扯他們利益，一切都很好相處，對你畢恭畢敬的，還領導領導的叫著。
一旦牽扯到他們自身的利益，立馬就反目成仇。
“工人這個價格是公司規定，而且做的工作也不一樣，有些甚至一幹一上午，兩個小時，便記一天的工，這個價錢肯定不一樣。”秦舒淮解釋道：“之所以價格比你們隊伍的低一些，主要是考慮到這個原因，更何況，不止我們項目部，應該是鐵路三十一局所有項目部的人工，單價都是四十！”
“話雖然這樣說，可我們出一個人，原本計劃的工作就沒法幹，或者沒法加快進度，那項目部是不是要考慮給我們補貼一些誤工的錢？”趙長安不依不饒道。
“這個用工單價的確是死的，還有抽水台班，就這麽一個基坑，又不是打的降水井，你跟我說一天抽三個台班，二十四小時抽，能有點常識嗎，就兩個工區的基坑水流，十個小時也高不到一米吧，抽起來還用兩小時？”秦舒淮解釋道。
在基坑下麵設置一個集水井，一個小時抽一次，一次也不用五分鍾便完成了，哪能一天二十四小時抽水。
“秦總，這個你們作業隊長都簽字了，你這是想耍賴？”趙長安哼道。
“不是耍賴不耍賴問題，如果你覺得沒問題，我可以讓這個作業隊長來核對，看看你是不是二十四小時抽水？”秦舒淮似乎不妥協。
這關係到項目部成本問題，所有員工收益問題，秦舒淮當然要卡控嚴。
多付趙長安他們一萬，項目部成本便多一萬，相當於分紅便少了一萬。
“秦總，我怎麽可能和你比，你完全就是妖孽，我二十五的時候，還在打醬油，你到好，成了子公司總經理，還幹的這麽好？”吳愧歎道。
不說他吳愧，即便是鐵路三十一局整個公司，像秦舒淮這麽年輕的一把手，壓根沒有，在原漢武鐵路局工程總公司，最年輕的工班長，也是二十九歲，和秦舒淮還差幾歲。
“行了，吳經理，這事非你莫屬了，你和楊書記配合好，一個主內一個主外，把我們集團公司第一個房地產工程做好。”秦舒淮道。
吳愧和楊啟明對視一眼，鄭重的點頭，這個責任很重大！
“項目部模式依然采用項目經理帶隊承包模式，工程部現在正在複核工程量和出預算，這個你們得做好準備。”秦舒淮提醒道。
既然是子公司的項目，那麽就必須采用子公司的運營模式，這是秦舒淮要求的底線。
“秦總，你這麽一說，我感覺壓力好大？”吳愧一臉憂愁，剛才聽到秦舒淮讓自己幹項目經理的那種激動，此刻已漸漸消失，取而代之的是神經緊繃。
“有壓力就有動力，這是好事，舒服是留給死人的。”秦舒淮道。
對於那種壓力，秦舒淮又何嚐不清楚，當時剛幹子公司總經理的時候，秦舒淮也擔心幹不好，甚至有一段時間老是失眠，精神一天二十四小時緊繃，得不到鬆懈。
這就是項目經理的精神狀態，尤其一些新上任項目經理，失眠基本上是常態，他們最怕晚上接到工地電話，經常從睡夢中驚醒，這種事見怪不怪。
其實作為一個項目經理，其承受的壓力，非常普通員工能理解，副職永遠沒法理解副職的感受。
然而，不經曆這層銳變，上升的渠道如何打開？
“那其他人選是我們自己挑嗎？”吳愧道。
黨政領導確定了，總不能就兩人幹活，還得要兵，不然怎麽打戰。
“這樣吧，馬寧海對房建也熟悉，跟你們過去幹總工，副經理你們從兩個工區，分別抽一個，報我這裏來，除此之外，每個部門的人員抽一個，工程部抽五人，就是你們這個團隊了，最好給我多幾個人選，我需要和其他人碰，最後給結果。”秦舒淮想了想道。
如今子公司員工就這麽多，大批量抽人是不可能，加上是房地產工程，不用來迴倒騰，戰線不大，相比於鐵路好管理，有這些管理人員便夠了。
等明年六月大學生畢業，再招些大學生，所有事情便能解決了。
“好。”兩人說著，便迴去碰名單了，畢竟這是他們項目部的建設工作，不得馬虎。
對於此，秦舒淮便不參與了。
吳愧和楊啟明很快把名單遞給了秦舒淮，秦舒淮當晚召集一些主要人員開會，除了抽調這些成員去房地產項目部外，那些抽調走的人員空缺，誰來補齊，又要一番討論。
這些事情到秦舒淮這個層次的人員名單較少，除非是副經理以上級別，秦舒淮會參與討論。
不然的話，所有員工的任免，都由下屬工區經理負責提拔，給了工區經理很大的權利，這樣也利於工區經理對工區員工的管理，樹立起他們的威信。
整個子公司，因為房地產這麽一個項目部，大量人員被被調走，與此同時，大量人員被提拔。
項目部各部門快速運作，各部門各司其職，把調離人員的賬目全部清理出來，開始往房地產項目部轉移。
對於這些細節方麵的事情，秦舒淮直接安排各部門負責人去辦，便沒有再過問。
在和趙長安和劉東核對現場簽認第三天，兩人再次來到項目部找秦舒淮。
至於兩人提供的材料，工程部和兩個工區，已經核實完成，並在昨天匯總到了秦舒淮這裏。
“趙老板、劉老板，你倆提供的資料我已經讓工程部和兩個工區核實了，這事核實的結果。”秦舒淮將兩張紙遞給二人。
在紙上，有他們所列的每一項內容，所列金額，除此之外，在後麵還有一行對比數字。
比如前麵是趙長安抽水金額多少，後麵是項目部複核之後，認定的抽水金額多少。
兩人接過，將目光投向紙中。
很快，兩人眉頭微皺，轉而化為憤怒。
“三萬五？”
“三萬一？”
兩人露出驚訝色，麵麵相覷。
此前，趙長安所列的金額是十五萬，劉東是十三萬五，如今，直覺被砍去了近八成!
“秦總，沒你這樣辦事的！”趙長安臉色拉了下來，一臉憤怒。
“這是核實情況，你們可以看看。”秦舒淮沒有理會兩人的言語，從桌上再拿起兩疊資料，遞給二人。
這些資料，是項目部對兩人提供的資料進行的迴複，很多方麵都有理有據。
兩人再次接過來，也沒多少心思看，趙長安便道：“項目部用工一天四十，我們施工隊哪有這麽便宜的工，最低的也是六十，高的八十，你這樣計算，我們還不虧死！”
“還有這抽水台班，都有現成作業隊長簽字，憑什麽扣我台班？”劉東也道。
對於施工隊老板，平時不牽扯他們利益，一切都很好相處，對你畢恭畢敬的，還領導領導的叫著。
一旦牽扯到他們自身的利益，立馬就反目成仇。
“工人這個價格是公司規定，而且做的工作也不一樣，有些甚至一幹一上午，兩個小時，便記一天的工，這個價錢肯定不一樣。”秦舒淮解釋道：“之所以價格比你們隊伍的低一些，主要是考慮到這個原因，更何況，不止我們項目部，應該是鐵路三十一局所有項目部的人工，單價都是四十！”
“話雖然這樣說，可我們出一個人，原本計劃的工作就沒法幹，或者沒法加快進度，那項目部是不是要考慮給我們補貼一些誤工的錢？”趙長安不依不饒道。
“這個用工單價的確是死的，還有抽水台班，就這麽一個基坑，又不是打的降水井，你跟我說一天抽三個台班，二十四小時抽，能有點常識嗎，就兩個工區的基坑水流，十個小時也高不到一米吧，抽起來還用兩小時？”秦舒淮解釋道。
在基坑下麵設置一個集水井，一個小時抽一次，一次也不用五分鍾便完成了，哪能一天二十四小時抽水。
“秦總，這個你們作業隊長都簽字了，你這是想耍賴？”趙長安哼道。
“不是耍賴不耍賴問題，如果你覺得沒問題，我可以讓這個作業隊長來核對，看看你是不是二十四小時抽水？”秦舒淮似乎不妥協。
這關係到項目部成本問題，所有員工收益問題，秦舒淮當然要卡控嚴。
多付趙長安他們一萬，項目部成本便多一萬，相當於分紅便少了一萬。