“另外，先進科室，成功實施新技術新項目的團隊，必須給予獎勵。”
“除此之外，就是‘大鍋飯’了。年終獎比去年提高百分之十，同時，年終發十三個月的工資。”
“所有這些，財務報表都要列清楚，稅務賬單也必須交清楚。總之，一切都要合法依規，不能打擦邊球。”
“我讚同林院長的方案。通過激勵，可以激發員工的積極性，對外，也可以產生‘虹吸效應’，吸引更多高質量的人才到我們醫院來，增強醫院的發展後勁。”
“再說了，這些錢，都是醫院的職工努力工作賺來的。我們這樣做，叫取之於民，用之於民，絕對合法依規。”李登傑兌現他的承諾，與林琳配合默契。
“我也非常同意林院長的方案。這個方案，既照顧了大多數，又為全院樹立了榜樣，讓所有職工有了學習和追趕的目標和榜樣。”羅權也表示同意。
“林院長的方案，我基本同意。有一些疑問，我想提出來，供大家討論和參考。”袁軒突然拋出不同的觀點。
袁軒與林琳的關係，大家都是知道的。袁軒的話，令在座的人感到吃驚。
“我們這樣分錢，學院知道嗎？學院會不會有意見？”
“還有，醫院要發展，需要購置的儀器設備還很多。將如此多的利潤分給職工，好，還是不好？我個人的觀點，是保留多一點錢，為下一個年度購買儀器設備做準備。”
“這個家夥，是裝瘋還是賣傻？我不是已經存留了一大筆錢了嗎？”林琳心中不快，但臉上卻不動聲色。
袁軒說完，林琳並不迴答，而是用眼睛掃視了在座參會的人員。
“袁院長可能有點誤會了，剛才，林院長已經說了，並不是將所有或者大部分利潤分掉。用來的分配的，隻是占其中的小部分。”
“按比例來算，也僅僅是利潤的百分之四十而已，大部分還在醫院的賬戶裏。”財務科楊少芳科長解釋說。
“儀器設備的購置，不宜太急，必須一步一步來。否則，我們又要犯簡三疊他們同樣的錯誤。再說了，各個科室的儀器設備的購買，正在穩步推進中。”
“從各個科室上報的計劃看，他們很清楚各自的科室最需要的儀器是什麽。所以，下一年度的儀器設備的購買，將會是理性的、實用的、夠用的，當然，也不會占用太多的資金。”羅權的工作，做得很細。
“我也說說我對袁院長提出的問題的看法。醫學院方麵，我認為不會對我們有意見，相反，醫學院應該是鼓勵我們這樣做的。”
“醫學院正處在發展的階段，一個強大的，名聲在外的附屬醫院，對醫學院是有很大好處的。這種名聲，能為醫學院吸引教師人才和吸引學生生源，學院何樂而不為？”李登傑的話，很有說服力。
“好，這樣的會議很好。大家各抒己見，充分討論，找出問題，及時解決。”
“剛才袁院長提的問題，目的是好的，大家也給予了明確的解答。陳主任，會後，將各項工作安排布置下去，1月15日晚上，召開年終總結及表彰大會。”
“好吧，今天的會議到此為止，大家分頭幹活，將各項工作盡快落實下去。”林琳叫停了會議。
大家站起來，慢慢離開小會議室。林琳並沒有起來，而是端起保溫杯，猛喝了幾口茶水。
對於這一幕，林琳早有預見，但他沒想到，來得如此之快。
“這個袁軒，沒腦子的嗎？才上來多久？所有成員中，他是絕對的新手。再說了，難道他不知道，如果不是我力薦，他能上來嗎？”林琳心中憋著怒火。
其他人提出什麽問題，林琳都不會感到意外，也不在乎。但他卻在乎袁軒，在乎這份同學情，在乎這份親情。
不過，袁軒似乎什麽都不在乎！
他想幹什麽？有必要如此迫不及待嗎？他腦子進水了嗎？
前世，林琳在這方麵是很失敗的，這也是林琳願意進入醫院領導班子的主要原因。與其成為別人的棋子，還不如自己成為執棋子之人。
想到這裏，林琳馬上行動起來。
他來到李登傑的辦公室。
“李書記，您有沒有什麽特別的安排？”
“沒有，林院長，有事嗎？”
“我想和您一起，到學院去，向肖院長匯報我們的工作和想法。”
“好，這樣好，也是必須的。”李登傑很讚同林琳的想法。
“那就這樣，我聯係肖院長，如果他有空，我們一起過去。”林琳說罷，迴到自己的辦公室。
肖克聽說林琳和李登傑要來向他匯報工作，心中感到十分高興，馬上答應他們過來。
是啊，有誰不希望得到別人的尊重呢？他當醫學院的院長以來，有哪一位附屬醫院的院長來向他匯報過工作呢？
就算是曾經在他麵前俯首帖耳的常林，也沒有主動向他匯報工作。
“嗯，尊重是雙向的，我尊重他，他自然也會尊重我。”肖克是聰明人，很快便想清楚其中的關節。
在肖克的辦公室裏，李登傑首先匯報。他將整改後，醫院員工的精神麵貌，進取精神，工作的主動性和積極性，配合各個科室的工作效率和各項業績，既有思想高度，又有實實在在的數據支撐，詳細說了一遍。
林琳則把醫院各個科室，現在如何熱衷於學習新技術，敢於上新項目的情況，詳細匯報一番。
“目前，附屬醫院，已經成為營州地區真正的龍頭，技術上的龍頭，管理上的龍頭。”
“根據人事科的反映，醫院在最近半年，接到來自全國各地的求職函，其中不乏高學曆的人員。我已經指示人事科，抓緊落實，抓緊麵試。”
“我的想法，是在原位培養的同時，引進優秀的人才，特別是掌握新技術的人才，將醫院的水平，帶上一個新的台階。”林琳的重點，在醫療方麵。
“除此之外，就是‘大鍋飯’了。年終獎比去年提高百分之十，同時，年終發十三個月的工資。”
“所有這些，財務報表都要列清楚，稅務賬單也必須交清楚。總之，一切都要合法依規，不能打擦邊球。”
“我讚同林院長的方案。通過激勵，可以激發員工的積極性，對外，也可以產生‘虹吸效應’，吸引更多高質量的人才到我們醫院來，增強醫院的發展後勁。”
“再說了，這些錢，都是醫院的職工努力工作賺來的。我們這樣做，叫取之於民，用之於民，絕對合法依規。”李登傑兌現他的承諾，與林琳配合默契。
“我也非常同意林院長的方案。這個方案，既照顧了大多數，又為全院樹立了榜樣，讓所有職工有了學習和追趕的目標和榜樣。”羅權也表示同意。
“林院長的方案，我基本同意。有一些疑問，我想提出來，供大家討論和參考。”袁軒突然拋出不同的觀點。
袁軒與林琳的關係，大家都是知道的。袁軒的話，令在座的人感到吃驚。
“我們這樣分錢，學院知道嗎？學院會不會有意見？”
“還有，醫院要發展，需要購置的儀器設備還很多。將如此多的利潤分給職工，好，還是不好？我個人的觀點，是保留多一點錢，為下一個年度購買儀器設備做準備。”
“這個家夥，是裝瘋還是賣傻？我不是已經存留了一大筆錢了嗎？”林琳心中不快，但臉上卻不動聲色。
袁軒說完，林琳並不迴答，而是用眼睛掃視了在座參會的人員。
“袁院長可能有點誤會了，剛才，林院長已經說了，並不是將所有或者大部分利潤分掉。用來的分配的，隻是占其中的小部分。”
“按比例來算，也僅僅是利潤的百分之四十而已，大部分還在醫院的賬戶裏。”財務科楊少芳科長解釋說。
“儀器設備的購置，不宜太急，必須一步一步來。否則，我們又要犯簡三疊他們同樣的錯誤。再說了，各個科室的儀器設備的購買，正在穩步推進中。”
“從各個科室上報的計劃看，他們很清楚各自的科室最需要的儀器是什麽。所以，下一年度的儀器設備的購買，將會是理性的、實用的、夠用的，當然，也不會占用太多的資金。”羅權的工作，做得很細。
“我也說說我對袁院長提出的問題的看法。醫學院方麵，我認為不會對我們有意見，相反，醫學院應該是鼓勵我們這樣做的。”
“醫學院正處在發展的階段，一個強大的，名聲在外的附屬醫院，對醫學院是有很大好處的。這種名聲，能為醫學院吸引教師人才和吸引學生生源，學院何樂而不為？”李登傑的話，很有說服力。
“好，這樣的會議很好。大家各抒己見，充分討論，找出問題，及時解決。”
“剛才袁院長提的問題，目的是好的，大家也給予了明確的解答。陳主任，會後，將各項工作安排布置下去，1月15日晚上，召開年終總結及表彰大會。”
“好吧，今天的會議到此為止，大家分頭幹活，將各項工作盡快落實下去。”林琳叫停了會議。
大家站起來，慢慢離開小會議室。林琳並沒有起來，而是端起保溫杯，猛喝了幾口茶水。
對於這一幕，林琳早有預見，但他沒想到，來得如此之快。
“這個袁軒，沒腦子的嗎？才上來多久？所有成員中，他是絕對的新手。再說了，難道他不知道，如果不是我力薦，他能上來嗎？”林琳心中憋著怒火。
其他人提出什麽問題，林琳都不會感到意外，也不在乎。但他卻在乎袁軒，在乎這份同學情，在乎這份親情。
不過，袁軒似乎什麽都不在乎！
他想幹什麽？有必要如此迫不及待嗎？他腦子進水了嗎？
前世，林琳在這方麵是很失敗的，這也是林琳願意進入醫院領導班子的主要原因。與其成為別人的棋子，還不如自己成為執棋子之人。
想到這裏，林琳馬上行動起來。
他來到李登傑的辦公室。
“李書記，您有沒有什麽特別的安排？”
“沒有，林院長，有事嗎？”
“我想和您一起，到學院去，向肖院長匯報我們的工作和想法。”
“好，這樣好，也是必須的。”李登傑很讚同林琳的想法。
“那就這樣，我聯係肖院長，如果他有空，我們一起過去。”林琳說罷，迴到自己的辦公室。
肖克聽說林琳和李登傑要來向他匯報工作，心中感到十分高興，馬上答應他們過來。
是啊，有誰不希望得到別人的尊重呢？他當醫學院的院長以來，有哪一位附屬醫院的院長來向他匯報過工作呢？
就算是曾經在他麵前俯首帖耳的常林，也沒有主動向他匯報工作。
“嗯，尊重是雙向的，我尊重他，他自然也會尊重我。”肖克是聰明人，很快便想清楚其中的關節。
在肖克的辦公室裏，李登傑首先匯報。他將整改後，醫院員工的精神麵貌，進取精神，工作的主動性和積極性，配合各個科室的工作效率和各項業績，既有思想高度，又有實實在在的數據支撐，詳細說了一遍。
林琳則把醫院各個科室，現在如何熱衷於學習新技術，敢於上新項目的情況，詳細匯報一番。
“目前，附屬醫院，已經成為營州地區真正的龍頭，技術上的龍頭，管理上的龍頭。”
“根據人事科的反映，醫院在最近半年，接到來自全國各地的求職函，其中不乏高學曆的人員。我已經指示人事科，抓緊落實，抓緊麵試。”
“我的想法，是在原位培養的同時，引進優秀的人才，特別是掌握新技術的人才，將醫院的水平，帶上一個新的台階。”林琳的重點，在醫療方麵。