“這樣一來，就會形成一個良性循環。職工們會更積極，因為他們看到了希望，看到了他們付出後能夠得到應有的迴報的希望。”
“同樣地，醫院肯定會因為職工們的努力，收獲更多的利潤。這些利潤，可以支撐我們醫院不斷地壯大。”
“從儀器設備上，從人力資源上，我們都會因為不斷的發展而壯大。我相信，這樣的政策推行下去，醫院會以非常快的速度發展。”
“至於李書記的擔憂，我覺得大可不必。其實，國家是希望我們大家都富裕起來的。不過，國家要顧及的地方實在太多，不可能拿出那麽多錢來補貼給醫院。”
“這些錢，是我們醫院在不損害病人利益的前提下，通過合理、合法、正當的經營獲得的，不會違背國家的政策，反而，我覺得，非常符合國家現在的發展思路。”
林琳一口氣說了很多，但更細節的東西，林琳不會說。這些話，他必須留給常林說。
這個班子，除了常林和李登傑與前世的一樣外，其他人，全部變了。在林琳的眼裏，這是一個全新的班子，包括林琳在內，也是新“殺”進來的。
在院務會議上，如果不涉及到林琳管轄的部分的問題，他一般是不會發言的。如果他一旦發言，風格像極了疑難病例討論，別人很難找到什麽理由來推翻他的發言。
今天不一樣，第一，這是涉及到全院職工的問題，他必須發言；第二，常林事先找了他，他必須發言，以支持常林，實際上，也是支持認可這個設想的他自己。
“好，大家的發言非常好，我也從中得到很多的啟發。”
“剛才李書記提到的國家的製度的問題，林院長已經給出了很好的迴答，我也同意林院長的觀點，不再重複。”
“簡書記提到醫療儀器設備的購置問題，我也很同意。至於購置的方式和方向，我認可林院長的意見。先解決急需的問題，解決零到壹的問題。醫院不可能用全部的利潤，來購買儀器。如果這樣，對不起全院的職工。”
“所以，務必請簡書記在做這項工作的時候，嚴格遵守這一原則。我們職工辛苦賺來的錢，必須花在刀刃上，絕不允許無謂的浪費。”
“這次提高職工的收入，也是解決從零到壹的問題。所以，這一次，不存在誰多誰少的問題，而是‘大鍋飯’，平均主義。”
“下一輪，就不可能再這樣了。下一次，必須根據各個科室的各種指標來進行獎金的分配。所以，楊科長迴去，馬上做好第一套方案，盡快實施。然後著手做第二套方案，為今後做準備。”
“另外，楊科長在做方案的時候，將院領導單列出來。但凡兼任科室主任的院領導，都不要迴去科室，與員工搶這個錢。”
“院領導可以上浮1至2倍，以後如果獎金再調整，也是在基礎獎金上，往上調1到2倍。”
“好，真是好。”林琳心中暗暗叫好。林琳其實早就想到這個問題，但不能由他說出來，必須由常林說。
他一直擔心，常林沒有想到這個問題，想不到，常林考慮問題非常周到。
“嗯，常院長不簡單，有大智慧。醫學院不是要錢嗎？如果這些錢留在賬上，醫學院就很容易找理由見它拿走。現在的方案，堂皇冠冕，合情合理。”林琳更加佩服常林了。
一向自視甚高的林琳，能夠如此佩服一個人，實屬不易。這是因為，在院務的管理上，從前世的他，到現在重生的他，林琳都是新手。雖然他思維縝密，但遇到常林這樣的人，他還是十分佩服的。
七月底的一次院例會上，常林正式向參會的中層幹部宣布，從八月份起，臨床一線員工，包括臨床醫生和醫技科室人員，每人每月發放獎金五百元，機關後勤員工，每人每月發放獎金四百元。
常林的話音剛落，悶熱的會議室裏，突然爆發出熱烈而持久的掌聲。
職工們盼望這一刻已經很久了，幾百元，在這個年代，是一筆不小的收入，一筆比工資和以前的季度獎加起來還要高的收入。
這一年，全院的職工人數，才七百多人。大多數的人員，分布在在臨床和醫技第一線。所以，常林這突然的一改，應該是聽從了林琳的建議，算是神來的一筆。
一百元，差距看似不大，但卻讓一線人員感到被重視了。而對於機關人員而言，臨床一線人員的辛苦，他們都知道，也就很容易接受這種差距。
常林的這一招，真正是找到了“支點”，將全院職工的積極性“撬動”起來。從臨床到醫技，他們以滿足病人的需求為出發點，從而帶動整個醫院的運作速度加速起來。
從八月份開始，楊少芳每月參加一次院務會議，並在會上通報上一個月，醫院的營收情況。
用數據說話，大家明顯能看出來，這一步，走得非常正確。包括醫學院領導在內，也挑不出什麽毛病。
以這樣的速度發展下去，到年底，醫院的收入將會比去年翻一番。
期間，常林與林琳私下碰頭幾次，商量年終獎勵的方案。最終，他們達成共識，並指示楊少芳根據這個共識，做一個詳細的方案。
一天，林琳接到丁鳳的電話。印象中，林琳已經有一段時間沒有接到丁鳳的電話了。說明丁鳳在管理上，在業務上，已經漸入佳境，這是林琳最感欣慰的事情。
“林院長，向您反映一個情況。”
“丁主任請說。”
“是這樣，有一個病人，是譚小敏分管的。病人是一個小夥子，以頭痛入住到我們神經內科。”
“病人住院有一段時間了，但頭痛一直沒有好轉。我曾經問過譚醫生，需不需要拿出來全科討論一下。”
“他說不用，病情簡單，就是頭痛，處理一下就好。昨天，病人的父親找到我，向我提出要求，想請您迴來看看。”丁鳳將情況說了一遍。
“同樣地，醫院肯定會因為職工們的努力，收獲更多的利潤。這些利潤，可以支撐我們醫院不斷地壯大。”
“從儀器設備上，從人力資源上，我們都會因為不斷的發展而壯大。我相信，這樣的政策推行下去，醫院會以非常快的速度發展。”
“至於李書記的擔憂，我覺得大可不必。其實，國家是希望我們大家都富裕起來的。不過，國家要顧及的地方實在太多，不可能拿出那麽多錢來補貼給醫院。”
“這些錢，是我們醫院在不損害病人利益的前提下，通過合理、合法、正當的經營獲得的，不會違背國家的政策，反而，我覺得，非常符合國家現在的發展思路。”
林琳一口氣說了很多，但更細節的東西，林琳不會說。這些話，他必須留給常林說。
這個班子，除了常林和李登傑與前世的一樣外，其他人，全部變了。在林琳的眼裏，這是一個全新的班子，包括林琳在內，也是新“殺”進來的。
在院務會議上，如果不涉及到林琳管轄的部分的問題，他一般是不會發言的。如果他一旦發言，風格像極了疑難病例討論，別人很難找到什麽理由來推翻他的發言。
今天不一樣，第一，這是涉及到全院職工的問題，他必須發言；第二，常林事先找了他，他必須發言，以支持常林，實際上，也是支持認可這個設想的他自己。
“好，大家的發言非常好，我也從中得到很多的啟發。”
“剛才李書記提到的國家的製度的問題，林院長已經給出了很好的迴答，我也同意林院長的觀點，不再重複。”
“簡書記提到醫療儀器設備的購置問題，我也很同意。至於購置的方式和方向，我認可林院長的意見。先解決急需的問題，解決零到壹的問題。醫院不可能用全部的利潤，來購買儀器。如果這樣，對不起全院的職工。”
“所以，務必請簡書記在做這項工作的時候，嚴格遵守這一原則。我們職工辛苦賺來的錢，必須花在刀刃上，絕不允許無謂的浪費。”
“這次提高職工的收入，也是解決從零到壹的問題。所以，這一次，不存在誰多誰少的問題，而是‘大鍋飯’，平均主義。”
“下一輪，就不可能再這樣了。下一次，必須根據各個科室的各種指標來進行獎金的分配。所以，楊科長迴去，馬上做好第一套方案，盡快實施。然後著手做第二套方案，為今後做準備。”
“另外，楊科長在做方案的時候，將院領導單列出來。但凡兼任科室主任的院領導，都不要迴去科室，與員工搶這個錢。”
“院領導可以上浮1至2倍，以後如果獎金再調整，也是在基礎獎金上，往上調1到2倍。”
“好，真是好。”林琳心中暗暗叫好。林琳其實早就想到這個問題，但不能由他說出來，必須由常林說。
他一直擔心，常林沒有想到這個問題，想不到，常林考慮問題非常周到。
“嗯，常院長不簡單，有大智慧。醫學院不是要錢嗎？如果這些錢留在賬上，醫學院就很容易找理由見它拿走。現在的方案，堂皇冠冕，合情合理。”林琳更加佩服常林了。
一向自視甚高的林琳，能夠如此佩服一個人，實屬不易。這是因為，在院務的管理上，從前世的他，到現在重生的他，林琳都是新手。雖然他思維縝密，但遇到常林這樣的人，他還是十分佩服的。
七月底的一次院例會上，常林正式向參會的中層幹部宣布，從八月份起，臨床一線員工，包括臨床醫生和醫技科室人員，每人每月發放獎金五百元，機關後勤員工，每人每月發放獎金四百元。
常林的話音剛落，悶熱的會議室裏，突然爆發出熱烈而持久的掌聲。
職工們盼望這一刻已經很久了，幾百元，在這個年代，是一筆不小的收入，一筆比工資和以前的季度獎加起來還要高的收入。
這一年，全院的職工人數，才七百多人。大多數的人員，分布在在臨床和醫技第一線。所以，常林這突然的一改，應該是聽從了林琳的建議，算是神來的一筆。
一百元，差距看似不大，但卻讓一線人員感到被重視了。而對於機關人員而言，臨床一線人員的辛苦，他們都知道，也就很容易接受這種差距。
常林的這一招，真正是找到了“支點”，將全院職工的積極性“撬動”起來。從臨床到醫技，他們以滿足病人的需求為出發點，從而帶動整個醫院的運作速度加速起來。
從八月份開始，楊少芳每月參加一次院務會議，並在會上通報上一個月，醫院的營收情況。
用數據說話，大家明顯能看出來，這一步，走得非常正確。包括醫學院領導在內，也挑不出什麽毛病。
以這樣的速度發展下去，到年底，醫院的收入將會比去年翻一番。
期間，常林與林琳私下碰頭幾次，商量年終獎勵的方案。最終，他們達成共識，並指示楊少芳根據這個共識，做一個詳細的方案。
一天，林琳接到丁鳳的電話。印象中，林琳已經有一段時間沒有接到丁鳳的電話了。說明丁鳳在管理上，在業務上，已經漸入佳境，這是林琳最感欣慰的事情。
“林院長，向您反映一個情況。”
“丁主任請說。”
“是這樣，有一個病人，是譚小敏分管的。病人是一個小夥子，以頭痛入住到我們神經內科。”
“病人住院有一段時間了，但頭痛一直沒有好轉。我曾經問過譚醫生，需不需要拿出來全科討論一下。”
“他說不用，病情簡單，就是頭痛，處理一下就好。昨天，病人的父親找到我，向我提出要求，想請您迴來看看。”丁鳳將情況說了一遍。