晚上，陳耳東接到了張宗培的電話。
“明早你別來總裁辦了，直接去四部報到。”
“四部？我的新崗位嗎？”
“對，直接去找四部的部長，我跟你說過，四部做新業務的，你去了聽安排就行。”
“怎麽突然就調過去了？”
“我哪兒知道，我才開完會，人資讓我告訴你的。”
陳耳東一看時間，都八點了，居然他們還在公司。
掛了電話，陳耳東有些高興，終於可以不在總裁辦了。
既然四部是做新業務的，看來公司也知道他所擅長的領域，總算是有用武之地了。
四部在一個鐵皮樓裏，比三部那棟要小，第二天一早，陳耳東又經曆了一次新部門晨會。
和試崗第一天如出一轍，陳耳東傻乎乎的在晨會上做了自我介紹。
經營部門不同於行政部門，人數眾多，整個四部，就有近四十人。
晨會結束，陳耳東敲開了部長的辦公室。
“終於給我發了一個有作戰經驗的老將了。”這是部長的第一句話。
部長姓李名田，身型偏胖，幾乎謝頂，他招唿陳耳東坐下。
四部是羅耿專門設立的新項目孵化部門，很多有前景的項目都集中在這裏，公司會根據項目的情況提供資金支持。
每個孵化小組都設立了一名執行長，帶著團隊做事，李田說：
“你先熟悉一下，你的資曆肯定不能當個蝦兵蟹將，這幾個項目，你選選，熟悉一段時間，就換你去當執行長帶項目。”
李田很直接，一般人事升遷都比較謹慎且私密，這明著讓陳耳東過段時間謀權篡位，他也是沒想到。
陳耳東在智能小倉庫和廚具精洗裏徘徊，最後選了前者。
相比其他項目，這兩個科技含量高一些，也更符合時代感，陳耳東接觸過不少倉儲，所以選了它。
智能小倉庫名叫私存，提供個人物品倉儲解決方案。
這個項目小組一共五人，執行長二十六歲，是一個男同事，名叫江學開，入職野蜂快兩年。
每個小組都有自己的辦公室，私存也不例外，辦公室不大，用輕鋼龍骨和鋼化玻璃隔成了一間獨立辦公室。
江學開給陳耳東指了指他的工位，然後說道：“你寫一份市場分析報告，下班前給我。”
陳耳東有所觸動，當他從小陳變成陳總，見他的人大都很客氣，現在被一個小他幾歲的人連姓名都不帶稱唿，就直接安排他做事，這樣的感覺不舒服。
陳耳東需要給自己做心理建設，他也明白，上班就是這樣，必須適應。
江學開有些趾高氣昂的樣子，陳耳東看了眼他的工牌，無非黃牌而已，和李華同級。
陳耳東本來還覺著李田說過段時間取代他有些殘忍，現在想想，活該。
寫市場分析，對於陳耳東來說，就是信手拈來，他隻花了一個小時就寫完了，然後發給了江學開。
“重寫。”收到文檔不到五秒鍾，江學開就對陳耳東說道。
兩人就在一個辦公室，所以聽的很清楚。
“你看了嗎？”陳耳東問。
“不用看，你去網上複製粘貼的內容，有什麽可看？”江學開篤定的說道。
“江......”陳耳東沒有叫出口，他不知道執行長這個級別他應該如何稱唿，如果叫領導，他自己覺得別扭，直唿其名貌似也不大好。
“江執行長，你可以先看看，我沒有複製粘貼，如果看了以後你覺得不好，我再改都行。”
“嗬。”江學開冷笑一聲，不以為然，“你說的，那我就看看。”
來野蜂的這幾天，陳耳東一共接觸過三位紅牌管理層，都還算容易相處，反倒是像高姐、江學開這種，(本章未完！)
第二百八十章崗位變動
要麽遊離於人員架構之外，要麽職級偏低，他們的脾氣和性子比領導還怪。
江學開不知道陳耳東以前的經曆，更不知他對倉儲這個行業有所了解，看完陳耳東的分析報告，江學開無話可說。
“還湊合吧，再寫一份推廣計劃，下班前給我。”江學開屬於死鴨子嘴硬的那種人，他的行徑在陳耳東麵前，無處遁形。
陳耳東又花了一個多小時寫推廣計劃，這次交給江學開的時候，他的臉上沒有了那種異樣的神情。
這時，陳耳東的手機響了，是人力資源部，讓他過去一趟。
四部離a棟很遠，陳耳東恨不得開車過去，因為走路要走十多分鍾。
這對於一個見慣了普通公司的人來說，屬實有些誇張。
找他的是人力資源部的副部長宋敏，人力資源部在二樓，大體風格很a棟一致，但人資幾乎都是女員工，所以布置的更加溫馨。
陳耳東心說，還是a棟環境好，鐵皮房冷冷冰冰的。
宋敏拿出兩份文件，讓陳耳東簽，陳耳東一看，一份是競業協議，另一份是保密條款。
這兩份文件，他可是太深刻了，智信達因為沒和員工簽這個，他都沒有法律依據去起訴徐冰，看來大公司的方方麵麵的確更加完善。
不過陳耳東還是覺得奇怪，簽著兩份東西，至於讓一個副部長找他嗎？
他畢竟閱曆豐富，所以凡事都會本能的引出思考，如果是二十多歲的人，壓根不會想到這些。
簽完兩份協議，他交給了宋敏，宋敏連看都沒看，就放在了一旁，估計這是每個新人的日常，所以無需過目。
“你的工牌做好了，是藍牌，給你。”說這，宋敏把工牌遞給了他。
陳耳東道了聲謝，故意沒有提問，等著宋敏發話。
“叫你來，是想告訴你，你的基本工資，五千，但這是綠牌的薪資標準，所以你要保密，雖然我們對所有員工的要求都是自己的薪酬自己保密，但同事之間難免也會相互打聽，你的情況特殊，薪資越了兩級，所以被其他人知道，一定會有不好的影響，明白了嗎？”
宋敏鄭重其事的說道，感覺這不是一件小事。
五千對於陳耳東來說並不是什麽高工資，以前段詩瑤差不多就是這個水平，還不算提成。八壹@
這個工資水平在16年的錦城，也隻能算中等，餓不死吃不飽。
他好奇的隻是為何自己能夠拿到越級的薪水，但這句話不方便問出口。
宋敏的年紀看著比陳耳東略大，說話行事相對老沉，陳耳東喜歡這種風格，於是說道：
“放心，我不會說的。”
和博軒一樣，陳耳東的試用期是三個月，試用期內，工資八折，轉正之後再買齊五險。
宋敏把這些都說了一遍，陳耳東第一次掛上工牌，離開了a棟。
第二百八十章崗位變動
“明早你別來總裁辦了，直接去四部報到。”
“四部？我的新崗位嗎？”
“對，直接去找四部的部長，我跟你說過，四部做新業務的，你去了聽安排就行。”
“怎麽突然就調過去了？”
“我哪兒知道，我才開完會，人資讓我告訴你的。”
陳耳東一看時間，都八點了，居然他們還在公司。
掛了電話，陳耳東有些高興，終於可以不在總裁辦了。
既然四部是做新業務的，看來公司也知道他所擅長的領域，總算是有用武之地了。
四部在一個鐵皮樓裏，比三部那棟要小，第二天一早，陳耳東又經曆了一次新部門晨會。
和試崗第一天如出一轍，陳耳東傻乎乎的在晨會上做了自我介紹。
經營部門不同於行政部門，人數眾多，整個四部，就有近四十人。
晨會結束，陳耳東敲開了部長的辦公室。
“終於給我發了一個有作戰經驗的老將了。”這是部長的第一句話。
部長姓李名田，身型偏胖，幾乎謝頂，他招唿陳耳東坐下。
四部是羅耿專門設立的新項目孵化部門，很多有前景的項目都集中在這裏，公司會根據項目的情況提供資金支持。
每個孵化小組都設立了一名執行長，帶著團隊做事，李田說：
“你先熟悉一下，你的資曆肯定不能當個蝦兵蟹將，這幾個項目，你選選，熟悉一段時間，就換你去當執行長帶項目。”
李田很直接，一般人事升遷都比較謹慎且私密，這明著讓陳耳東過段時間謀權篡位，他也是沒想到。
陳耳東在智能小倉庫和廚具精洗裏徘徊，最後選了前者。
相比其他項目，這兩個科技含量高一些，也更符合時代感，陳耳東接觸過不少倉儲，所以選了它。
智能小倉庫名叫私存，提供個人物品倉儲解決方案。
這個項目小組一共五人，執行長二十六歲，是一個男同事，名叫江學開，入職野蜂快兩年。
每個小組都有自己的辦公室，私存也不例外，辦公室不大，用輕鋼龍骨和鋼化玻璃隔成了一間獨立辦公室。
江學開給陳耳東指了指他的工位，然後說道：“你寫一份市場分析報告，下班前給我。”
陳耳東有所觸動，當他從小陳變成陳總，見他的人大都很客氣，現在被一個小他幾歲的人連姓名都不帶稱唿，就直接安排他做事，這樣的感覺不舒服。
陳耳東需要給自己做心理建設，他也明白，上班就是這樣，必須適應。
江學開有些趾高氣昂的樣子，陳耳東看了眼他的工牌，無非黃牌而已，和李華同級。
陳耳東本來還覺著李田說過段時間取代他有些殘忍，現在想想，活該。
寫市場分析，對於陳耳東來說，就是信手拈來，他隻花了一個小時就寫完了，然後發給了江學開。
“重寫。”收到文檔不到五秒鍾，江學開就對陳耳東說道。
兩人就在一個辦公室，所以聽的很清楚。
“你看了嗎？”陳耳東問。
“不用看，你去網上複製粘貼的內容，有什麽可看？”江學開篤定的說道。
“江......”陳耳東沒有叫出口，他不知道執行長這個級別他應該如何稱唿，如果叫領導，他自己覺得別扭，直唿其名貌似也不大好。
“江執行長，你可以先看看，我沒有複製粘貼，如果看了以後你覺得不好，我再改都行。”
“嗬。”江學開冷笑一聲，不以為然，“你說的，那我就看看。”
來野蜂的這幾天，陳耳東一共接觸過三位紅牌管理層，都還算容易相處，反倒是像高姐、江學開這種，(本章未完！)
第二百八十章崗位變動
要麽遊離於人員架構之外，要麽職級偏低，他們的脾氣和性子比領導還怪。
江學開不知道陳耳東以前的經曆，更不知他對倉儲這個行業有所了解，看完陳耳東的分析報告，江學開無話可說。
“還湊合吧，再寫一份推廣計劃，下班前給我。”江學開屬於死鴨子嘴硬的那種人，他的行徑在陳耳東麵前，無處遁形。
陳耳東又花了一個多小時寫推廣計劃，這次交給江學開的時候，他的臉上沒有了那種異樣的神情。
這時，陳耳東的手機響了，是人力資源部，讓他過去一趟。
四部離a棟很遠，陳耳東恨不得開車過去，因為走路要走十多分鍾。
這對於一個見慣了普通公司的人來說，屬實有些誇張。
找他的是人力資源部的副部長宋敏，人力資源部在二樓，大體風格很a棟一致，但人資幾乎都是女員工，所以布置的更加溫馨。
陳耳東心說，還是a棟環境好，鐵皮房冷冷冰冰的。
宋敏拿出兩份文件，讓陳耳東簽，陳耳東一看，一份是競業協議，另一份是保密條款。
這兩份文件，他可是太深刻了，智信達因為沒和員工簽這個，他都沒有法律依據去起訴徐冰，看來大公司的方方麵麵的確更加完善。
不過陳耳東還是覺得奇怪，簽著兩份東西，至於讓一個副部長找他嗎？
他畢竟閱曆豐富，所以凡事都會本能的引出思考，如果是二十多歲的人，壓根不會想到這些。
簽完兩份協議，他交給了宋敏，宋敏連看都沒看，就放在了一旁，估計這是每個新人的日常，所以無需過目。
“你的工牌做好了，是藍牌，給你。”說這，宋敏把工牌遞給了他。
陳耳東道了聲謝，故意沒有提問，等著宋敏發話。
“叫你來，是想告訴你，你的基本工資，五千，但這是綠牌的薪資標準，所以你要保密，雖然我們對所有員工的要求都是自己的薪酬自己保密，但同事之間難免也會相互打聽，你的情況特殊，薪資越了兩級，所以被其他人知道，一定會有不好的影響，明白了嗎？”
宋敏鄭重其事的說道，感覺這不是一件小事。
五千對於陳耳東來說並不是什麽高工資，以前段詩瑤差不多就是這個水平，還不算提成。八壹@
這個工資水平在16年的錦城，也隻能算中等，餓不死吃不飽。
他好奇的隻是為何自己能夠拿到越級的薪水，但這句話不方便問出口。
宋敏的年紀看著比陳耳東略大，說話行事相對老沉，陳耳東喜歡這種風格，於是說道：
“放心，我不會說的。”
和博軒一樣，陳耳東的試用期是三個月，試用期內，工資八折，轉正之後再買齊五險。
宋敏把這些都說了一遍，陳耳東第一次掛上工牌，離開了a棟。
第二百八十章崗位變動