曆來有句這樣的話，用事業留高層管理人員，用感情留中層管理人員，而基層管理人員則需要用待遇。這是王小明從後世帶來的理念，雖然很精辟也很正確，但是也不一定就完全適合現在的情況。
而在現在這個年代的中國，管理製度並不是決定一家企業能不能做大做強的關鍵，關鍵在於你有沒有政策支持，能不能和政府部門建立良好的合作關係，至於產品的銷路，倒也不是最主要的關鍵。
而現在到處的政府都在提出各種各樣的國營企業改製方案，就算是c市也是一樣。按政府的規劃，現在正在國企改製的第一階段。
從前幾年開始，私營企業如雨後春筍般紛紛建立起來，而市政府也出麵大力扶植“民營企業家”們，鼓勵“放手大幹”，給予他們超低的稅收（少得可以忽略的稅收）。像大可酒店，雖然現在的總投資早就超出了五千萬，可是每年需要上交的稅收卻不到一百萬，這還是王小明不想利用酒店的免費會員走關係，如果他想省錢，像大可酒店這樣的規模，一年最多五十萬就可以了，甚至還可以更少。
隻是由於當時私企還是剛剛發展，在很多方麵沒有跟國企競爭的優勢，國營企業沒有感到任何的壓力。相反剛剛興起的私營工廠由於勞動市場上的“自由工人”數量過少。要知道現在的國營工人還是有“鐵飯碗”的終身保障，所以私企主們一直抱怨企業不能擴大生產規模。要不是這樣，王小明也不會把原來大可酒店的所有員工全部留下來，除非是那些確實不能夠勝任的員工才打發一筆錢讓他們離開。
而最近，c市政府也提出一個.很重要的政策：“提高效率，促進改革”，c市政府宣布廢除對工人子女的分配工作政策，實行“企業與工人的雙向選擇”，深化建設“自由勞動力”市場。這當然就是為了進一步的國企改革鋪路，或者說是為了給像王小明這樣有錢又有關係的私營企業家鋪一條用黃金鋪成的大道。
而從明年開始，大可公司已經知.道了明年市政府的經濟政策，就是大力推進國營企業改製，並且這個方案在不久前剛剛得到了中央政府的批準。
“現在是我們最好的機會，市裏.大的國營企業有好幾十家，如果我們能把握機遇，大可公司將在這兩年得到迅猛發展。”周敏肯定的道。
“這個我也聽說了，你看看最近的報紙就知道，無不.是大力宣傳下崗分流，自由經濟的好處。”王小明笑道，內地的政府看到沿海地區因為改革開放政策帶來飛速的發展而個個眼紅不已，這也變相的推動了內地的改革，哪怕方向有所偏差，但是改革的熱情他們卻不會降低。
現在各類電視報紙廣播總是充斥著對國有製經.濟“弊端的批判”，譬如“國有製經濟沒有競爭優勢！” ，“國營企業工人由於擁有長期合同，工作消極！”，“國營企業給國家拖後腿”，“國營企業效率極低長期嚴重負債”。像以這樣的標題不時見諸報端。官方喉舌用及其蠱惑人心的宣傳對國營企業以及國營產業工人進行大規模的“批判”，以便為他們的“改製”做好輿論準備。
當然，就算王小明知道這樣的宣傳其實是有錯.誤的，他也沒辦法提出來，先不說王小明有沒有這個能力去改變，何況，就算真的可以，那王小明也肯定會被現在的改革派一個衝動就淹沒在他們的汪洋大海裏。
所以王小明就.算知道現在媒體上所說的那些所謂國營企業年年虧損的情況實際上沒有經過任何第三方的調查和評估，甚至有相當一部分是由那些操筆者的主觀意斷所杜撰出來的，他也沒有任何辦法。何況王小明根本就不想去做這種賣力不討好的事，自己隻要順應潮流，抓住這千載難逢的好機會，悶聲發自己的大財就可以了。
“這件事你先去搜集信息，既然國營企業要改革，那我們當然不能白白浪費這個難得的好機會。”王小明說道。
周敏現在擁有眾多的信息來源，很快她就拿到了市政府第一階段的工作計劃。在c市政府的規劃裏，第一階段，首先是拿生產民用物資的中小規模的國企開刀，給予工廠高層幹部絕對的改製權利，對嚴重負債的國營企業進行破產重組。如c市國營紡織廠、c市電器廠、鉛筆廠、塑料廠等民品國營企業。
在這些企業中，周敏隻挑出了一個電器廠進行操作，一則，其他的工廠與現在的大可公司沒有太大的關係，而且這些工廠規模並不大，就算大可公司真的拿下來，也很難在同行業做大做強，而電器廠則可以馬上並入大可電子公司，經過增加生產線，馬上c市電器廠就能成為大可電子公司c市分公司。
……………………………………
蔡青山作為c市國營電器廠的廠長，前幾年他的日子過的非常滋潤，可是隨著廣東那邊的電子廠如雨後春筍般的冒出來，他這個電器廠廠長的日子就不好過了。首先是電器廠的銷路越來越窄，然後是產品積壓，最後倉庫滿了之後，工廠就開始陷入停產。
其實也不能說是蔡青山不會經營管理，主要是上麵沒有放權。比如他想給銷售人員增加提成，給技術人員增加工資，可是上麵不批啊，幹多幹少一個樣，最多也隻相差幾十元，試問，這樣會有積極性嗎？
但是好了，市裏終於決定要放權，實行廠長負責製。可是這次卻不是要讓他深化改革，而要對電器廠進行體製改革。說得好聽點，就是要把電器廠這個包袱給甩出去。隻是電器廠有這麽好賣的嗎？隻有蔡青山知道，電器廠的設備已經老化，而工人特別是退休工人加起來上千，何況還欠銀行幾百萬，如果誰接手，蔡青山寧願倒貼錢給他。
但是今天蔡青山剛一進電器廠那冷冷清清的廠長辦公室，發現今天竟然有人在等他。這可是好久都難得一見的場麵了，而且等自己的這個人還是個漂亮的姑娘。
“你好，蔡廠長吧？”
“你是？”以往在電器廠輝煌的時候，蔡青山應酬不斷，那時，他對所有來訪的人都是愛理不理，可是今天不一樣了，能有人來找自己，就算是找錯了人，能陪自己聊聊天也好啊。
“我叫周敏，今天我是想請蔡廠長一起吃個飯，不知道蔡廠長有沒有時間？”周敏說道，她早就打聽過，雖然現在電器廠已經處於停產狀態，但是蔡青山這個廠長卻每天都堅持來辦公室，不為別的，他是真沒其他地方可去，何況坐在自己的辦公室裏，他能感覺到自己還是個廠長。
“這個嘛，我要查查我的安排。”蔡青山矜持的道。
周敏抿著嘴，嘴角上揚，等著蔡青山裝模作樣的翻著一本記事本，可是周敏站在側看到，那記事本根本就是空白的，上麵什麽都沒有。
“嗯，今天中午我沒有安排，隻是我很想知道周小姐找我有什麽事？”蔡青山問道。
“我代表大可公司來收購你的這家電器廠，有關事宜當然得找你這個當廠長的聊聊才行。”周敏說道。
蔡青山沒想到自己也才是昨天才接到上麵的通知，這件事應該在社會上還沒有傳開，這個周敏看來有些能量，馬上就來找自己了。
“看周小姐一副胸有成竹的樣子，我想我們電器廠的情況應該不需要我來再介紹了吧？”蔡青山說道。
“市電器廠成立於一九五零年，一開始主要是生產燈頭燈座、手電筒等，後來增加了cha線板，燈管燈泡，在七十年代電器廠達到了最為輝煌的年代，那時電器廠的福利好，工人工資也比較高，可是目前嘛，我就不想再介紹了，蔡廠長心裏有數，說句不好聽的，資不抵債絕對沒有說錯吧？”周敏說道。
“這次市裏下定決心要對我們這些中小國企進行體製改革，也是想給我們找到一條新的出路，給工人們創造第二次機會，否則時間過的越久，那我們的廠房和設備就越不值錢。”蔡青山說道。
“既然我們都是想著電器廠以後的出路，那我們就有共同點了，蔡廠長，你這裏並不是說話的地方，這麽冷的天，連個火爐也沒有，我看還是去我那裏吧，等會吃飯的時候也方便些。”周敏說道。
“你們大可公司在哪裏？”蔡青山這才記起，好像自己從來沒有聽說過什麽大可公司。
“我暫時在大可酒店辦公，而大可酒店也屬於我們大可公司。”周敏說道。
剛才還是妄自菲薄那個大可公司的蔡青山馬上對周敏肅然起敬，要知道大可酒店的名聲他可是太清楚了，就在前幾天他還在跟自己老婆說，什麽時候能去大可酒店吃頓飯，那自己也算熬出頭來了，沒想到，自己這麽快就要熬出頭了。
而在現在這個年代的中國，管理製度並不是決定一家企業能不能做大做強的關鍵，關鍵在於你有沒有政策支持，能不能和政府部門建立良好的合作關係，至於產品的銷路，倒也不是最主要的關鍵。
而現在到處的政府都在提出各種各樣的國營企業改製方案，就算是c市也是一樣。按政府的規劃，現在正在國企改製的第一階段。
從前幾年開始，私營企業如雨後春筍般紛紛建立起來，而市政府也出麵大力扶植“民營企業家”們，鼓勵“放手大幹”，給予他們超低的稅收（少得可以忽略的稅收）。像大可酒店，雖然現在的總投資早就超出了五千萬，可是每年需要上交的稅收卻不到一百萬，這還是王小明不想利用酒店的免費會員走關係，如果他想省錢，像大可酒店這樣的規模，一年最多五十萬就可以了，甚至還可以更少。
隻是由於當時私企還是剛剛發展，在很多方麵沒有跟國企競爭的優勢，國營企業沒有感到任何的壓力。相反剛剛興起的私營工廠由於勞動市場上的“自由工人”數量過少。要知道現在的國營工人還是有“鐵飯碗”的終身保障，所以私企主們一直抱怨企業不能擴大生產規模。要不是這樣，王小明也不會把原來大可酒店的所有員工全部留下來，除非是那些確實不能夠勝任的員工才打發一筆錢讓他們離開。
而最近，c市政府也提出一個.很重要的政策：“提高效率，促進改革”，c市政府宣布廢除對工人子女的分配工作政策，實行“企業與工人的雙向選擇”，深化建設“自由勞動力”市場。這當然就是為了進一步的國企改革鋪路，或者說是為了給像王小明這樣有錢又有關係的私營企業家鋪一條用黃金鋪成的大道。
而從明年開始，大可公司已經知.道了明年市政府的經濟政策，就是大力推進國營企業改製，並且這個方案在不久前剛剛得到了中央政府的批準。
“現在是我們最好的機會，市裏.大的國營企業有好幾十家，如果我們能把握機遇，大可公司將在這兩年得到迅猛發展。”周敏肯定的道。
“這個我也聽說了，你看看最近的報紙就知道，無不.是大力宣傳下崗分流，自由經濟的好處。”王小明笑道，內地的政府看到沿海地區因為改革開放政策帶來飛速的發展而個個眼紅不已，這也變相的推動了內地的改革，哪怕方向有所偏差，但是改革的熱情他們卻不會降低。
現在各類電視報紙廣播總是充斥著對國有製經.濟“弊端的批判”，譬如“國有製經濟沒有競爭優勢！” ，“國營企業工人由於擁有長期合同，工作消極！”，“國營企業給國家拖後腿”，“國營企業效率極低長期嚴重負債”。像以這樣的標題不時見諸報端。官方喉舌用及其蠱惑人心的宣傳對國營企業以及國營產業工人進行大規模的“批判”，以便為他們的“改製”做好輿論準備。
當然，就算王小明知道這樣的宣傳其實是有錯.誤的，他也沒辦法提出來，先不說王小明有沒有這個能力去改變，何況，就算真的可以，那王小明也肯定會被現在的改革派一個衝動就淹沒在他們的汪洋大海裏。
所以王小明就.算知道現在媒體上所說的那些所謂國營企業年年虧損的情況實際上沒有經過任何第三方的調查和評估，甚至有相當一部分是由那些操筆者的主觀意斷所杜撰出來的，他也沒有任何辦法。何況王小明根本就不想去做這種賣力不討好的事，自己隻要順應潮流，抓住這千載難逢的好機會，悶聲發自己的大財就可以了。
“這件事你先去搜集信息，既然國營企業要改革，那我們當然不能白白浪費這個難得的好機會。”王小明說道。
周敏現在擁有眾多的信息來源，很快她就拿到了市政府第一階段的工作計劃。在c市政府的規劃裏，第一階段，首先是拿生產民用物資的中小規模的國企開刀，給予工廠高層幹部絕對的改製權利，對嚴重負債的國營企業進行破產重組。如c市國營紡織廠、c市電器廠、鉛筆廠、塑料廠等民品國營企業。
在這些企業中，周敏隻挑出了一個電器廠進行操作，一則，其他的工廠與現在的大可公司沒有太大的關係，而且這些工廠規模並不大，就算大可公司真的拿下來，也很難在同行業做大做強，而電器廠則可以馬上並入大可電子公司，經過增加生產線，馬上c市電器廠就能成為大可電子公司c市分公司。
……………………………………
蔡青山作為c市國營電器廠的廠長，前幾年他的日子過的非常滋潤，可是隨著廣東那邊的電子廠如雨後春筍般的冒出來，他這個電器廠廠長的日子就不好過了。首先是電器廠的銷路越來越窄，然後是產品積壓，最後倉庫滿了之後，工廠就開始陷入停產。
其實也不能說是蔡青山不會經營管理，主要是上麵沒有放權。比如他想給銷售人員增加提成，給技術人員增加工資，可是上麵不批啊，幹多幹少一個樣，最多也隻相差幾十元，試問，這樣會有積極性嗎？
但是好了，市裏終於決定要放權，實行廠長負責製。可是這次卻不是要讓他深化改革，而要對電器廠進行體製改革。說得好聽點，就是要把電器廠這個包袱給甩出去。隻是電器廠有這麽好賣的嗎？隻有蔡青山知道，電器廠的設備已經老化，而工人特別是退休工人加起來上千，何況還欠銀行幾百萬，如果誰接手，蔡青山寧願倒貼錢給他。
但是今天蔡青山剛一進電器廠那冷冷清清的廠長辦公室，發現今天竟然有人在等他。這可是好久都難得一見的場麵了，而且等自己的這個人還是個漂亮的姑娘。
“你好，蔡廠長吧？”
“你是？”以往在電器廠輝煌的時候，蔡青山應酬不斷，那時，他對所有來訪的人都是愛理不理，可是今天不一樣了，能有人來找自己，就算是找錯了人，能陪自己聊聊天也好啊。
“我叫周敏，今天我是想請蔡廠長一起吃個飯，不知道蔡廠長有沒有時間？”周敏說道，她早就打聽過，雖然現在電器廠已經處於停產狀態，但是蔡青山這個廠長卻每天都堅持來辦公室，不為別的，他是真沒其他地方可去，何況坐在自己的辦公室裏，他能感覺到自己還是個廠長。
“這個嘛，我要查查我的安排。”蔡青山矜持的道。
周敏抿著嘴，嘴角上揚，等著蔡青山裝模作樣的翻著一本記事本，可是周敏站在側看到，那記事本根本就是空白的，上麵什麽都沒有。
“嗯，今天中午我沒有安排，隻是我很想知道周小姐找我有什麽事？”蔡青山問道。
“我代表大可公司來收購你的這家電器廠，有關事宜當然得找你這個當廠長的聊聊才行。”周敏說道。
蔡青山沒想到自己也才是昨天才接到上麵的通知，這件事應該在社會上還沒有傳開，這個周敏看來有些能量，馬上就來找自己了。
“看周小姐一副胸有成竹的樣子，我想我們電器廠的情況應該不需要我來再介紹了吧？”蔡青山說道。
“市電器廠成立於一九五零年，一開始主要是生產燈頭燈座、手電筒等，後來增加了cha線板，燈管燈泡，在七十年代電器廠達到了最為輝煌的年代，那時電器廠的福利好，工人工資也比較高，可是目前嘛，我就不想再介紹了，蔡廠長心裏有數，說句不好聽的，資不抵債絕對沒有說錯吧？”周敏說道。
“這次市裏下定決心要對我們這些中小國企進行體製改革，也是想給我們找到一條新的出路，給工人們創造第二次機會，否則時間過的越久，那我們的廠房和設備就越不值錢。”蔡青山說道。
“既然我們都是想著電器廠以後的出路，那我們就有共同點了，蔡廠長，你這裏並不是說話的地方，這麽冷的天，連個火爐也沒有，我看還是去我那裏吧，等會吃飯的時候也方便些。”周敏說道。
“你們大可公司在哪裏？”蔡青山這才記起，好像自己從來沒有聽說過什麽大可公司。
“我暫時在大可酒店辦公，而大可酒店也屬於我們大可公司。”周敏說道。
剛才還是妄自菲薄那個大可公司的蔡青山馬上對周敏肅然起敬，要知道大可酒店的名聲他可是太清楚了，就在前幾天他還在跟自己老婆說，什麽時候能去大可酒店吃頓飯，那自己也算熬出頭來了，沒想到，自己這麽快就要熬出頭了。