時光飛逝，歲月如白駒過隙。
感覺就是眨眨眼的功夫，一年就結束，新的一年開始了。
征程集團一年一度的年會，在一個豪華的宴會廳舉辦。
而這個地方正是程燁的酒店，也連累周若忙裏忙外的布置，忙的忍不住問候對方女性家屬。
搞什麽搞，之前不叫酒店參加集團的年會也就算了。
大家各過各的，各自安好。
沒想到，集團第一次邀請酒店參加年會，居然讓酒店來負責場地，負責接待。
等等，感覺不是讓酒店的人來參加活動，是讓他們來幹活。
這也不能怪周若罵娘。
實在是坑，太坑了。
如果不是老板他爹，也就是大老板的話，多少要給點麵子的話，周若的髒話就不僅僅局限於罵娘了。
哎，女神形象還是要保持的。
哎，死要麵子活受罪啊。
年會當天，場地布置的豪華，可謂張燈結彩。
大屏幕搭好了、紅毯也鋪好了，碩大的背景板也立起來了。
後廚已經是火力全開，準備好今晚的美味佳肴。
周若為了確保年會如順利進行，拿著對講機，遙控指揮整個酒店上上下下。
有的時候，她跑上跑下，哪裏有問題，哪裏去救場。
心裏默默保佑，明年的集團年會改個地方，她就不罵娘了。
到了下午三點左右，各個分公司的人也陸陸續續抵達。
集團旗下，一共有十二個子公司，一千五百多位員工。
能從這十二個子公司中脫穎而出，參加集團年會的，無一例外都是佼佼者。
他們要麽是管理層、要麽是技術骨幹、要麽是白領精英、又或是銷售冠軍。
一進入酒店，各個走路帶風，精神麵貌都不錯。
他們客氣打招唿，然後簽到，再按照指示牌，進入會場，按照座位坐下。
目前為止，一切井然有序。
周若雙手抱臂，盯著會場，聽著對講機手底下人的工作匯報，是一刻也不敢大意。
畢竟是酒店第一次參加集團的年會，也是主辦這一次年會的，所以不能有任何閃失。
但有的時候，周若就搞不懂了。
年會搞砸了會怎麽樣，天不會塌，集團不會有任何損失。
第二天該幹嘛還是幹嘛。
說真的，年會就是圖個氣氛，又不是非辦不可。
所以，總結下來，很多工作看似重要，其實壓根就是雞毛蒜皮的事情，無足輕重。
那些沒完沒了的報表，辛辛苦苦做出來，工作繁忙的領導也就匆匆看了一眼，估計連個大概都沒有看個大概。
很多老板抱怨用工成本高，公司壓力大。
其實你把員工手上百分之三十無用的工作剔除，三個崗位完全可以合並兩個崗位。
這樣，企業的用工成本降下來，而員工每天都做實實在在的事情，雙贏啊。
可惜，老板就是喜歡一些花裏胡哨的工作。
周若歎息，她隻是一個打工的，沒有什麽辦法，隻能忍了。
等到人進場差不多的時候，集團年會正式開始熱。
首先，就是集團的行政總監上台主持，做好開場。
她上來就感謝各位同仁能來參加這次的年會，也感謝大家這一年來在崗位上的辛勞。
雖然隻是一些陳詞濫調，但不得不說，從不同的人嘴裏說出來感覺就是不一樣。
這個集團行政總監是一個大美女，打扮的很得體。
她身材高挑，很有氣質，光是站在那裏就有一股強大的氣場。
而且她的聲音很好聽，能說會道。
會場幾乎所有人的注意力都在她的身上，也很願意她聽到說下去。
周若有點佩服，看此人的場控能力，絕對一流。
光是站在台上，說話的那種自信，絕對是長期的工作成就中，培養出來的
由此也可以看出，對方的工作能力一定不差。
果然，能晉升到集團行政總監這個位置的，不是一般的貨色。
周若也不由盯著台上那個女總監，心裏盤算著自己上去的話，能不能做得比對方更好。
很快，負責暖場的任務結束。
終於輪到董事長上台，開始來來去去那一套了。
不是總結過去，就是展望未來。
同時，作為老板也不忘給員工畫大餅。
比如，公司業績增長，以後要給大家加工資。
但是，到底加多少，是隻字不提。
就算老板承諾要加很多，也會給你安排各種考核，提出更高的要求。
總之，加薪沒那麽多容易。
容易也沒那麽多。
那麽多，也沒那麽好拿。
周若一臉無奈，已經不想聽了。
拜托，趕緊結束吧，我現在就想迴家。
可是不行，老板還在台上，滔滔不絕地講著。
他還樂此不疲教育員工，要怎麽做才能跟上集團發展的步伐，要有怎麽樣的價值觀才能附和集團的文化。
周若是看出來的，這個集團董事長是真踏馬的好為人師。
考慮到他是老板的老板，得罪不起，就不扔礦泉水瓶了。
到了後麵，董事長話鋒一轉，開始表揚起旗下酒店的發展，能在市場不景氣的情況下，業績逆勢上漲，堪稱楷模。
這突如其來表揚，總算讓聽煩了的周若心裏順了很多。
董事長你這講話水平，這麽重點的內容現在才拿出來，下次注意啊。
此刻，台下的程燁心裏美滋滋。
他也終於明白，為什麽這一次集團年會邀請酒店了，也知道為什麽年會的舉辦地址會選在酒店的宴會廳。
不是酒店有舉辦這個的條件，而是董事長想讓集團旗下所有優秀的員工都來感受一下。
這不僅僅是一種認可，更是將酒店的成功抬到了一個新的高度。
不，還不止呢？
周若心裏想著，如果沒有猜錯的話，真正的重頭戲，也是今天的主角程燁馬上就要上場了。
相信董事長要的，就是程燁今天的露臉，將程燁在酒店幹出的成績擺在所有員工麵前。
目的就是讓所有員工敬佩，從而信服，甚至心悅追隨。
從此，大家認可的不是老板的兒子這一身份，更是虎父無犬子。
哈哈，看看接班人都這麽厲害，那集團的未來更加可期，前途無量啊。
感覺就是眨眨眼的功夫，一年就結束，新的一年開始了。
征程集團一年一度的年會，在一個豪華的宴會廳舉辦。
而這個地方正是程燁的酒店，也連累周若忙裏忙外的布置，忙的忍不住問候對方女性家屬。
搞什麽搞，之前不叫酒店參加集團的年會也就算了。
大家各過各的，各自安好。
沒想到，集團第一次邀請酒店參加年會，居然讓酒店來負責場地，負責接待。
等等，感覺不是讓酒店的人來參加活動，是讓他們來幹活。
這也不能怪周若罵娘。
實在是坑，太坑了。
如果不是老板他爹，也就是大老板的話，多少要給點麵子的話，周若的髒話就不僅僅局限於罵娘了。
哎，女神形象還是要保持的。
哎，死要麵子活受罪啊。
年會當天，場地布置的豪華，可謂張燈結彩。
大屏幕搭好了、紅毯也鋪好了，碩大的背景板也立起來了。
後廚已經是火力全開，準備好今晚的美味佳肴。
周若為了確保年會如順利進行，拿著對講機，遙控指揮整個酒店上上下下。
有的時候，她跑上跑下，哪裏有問題，哪裏去救場。
心裏默默保佑，明年的集團年會改個地方，她就不罵娘了。
到了下午三點左右，各個分公司的人也陸陸續續抵達。
集團旗下，一共有十二個子公司，一千五百多位員工。
能從這十二個子公司中脫穎而出，參加集團年會的，無一例外都是佼佼者。
他們要麽是管理層、要麽是技術骨幹、要麽是白領精英、又或是銷售冠軍。
一進入酒店，各個走路帶風，精神麵貌都不錯。
他們客氣打招唿，然後簽到，再按照指示牌，進入會場，按照座位坐下。
目前為止，一切井然有序。
周若雙手抱臂，盯著會場，聽著對講機手底下人的工作匯報，是一刻也不敢大意。
畢竟是酒店第一次參加集團的年會，也是主辦這一次年會的，所以不能有任何閃失。
但有的時候，周若就搞不懂了。
年會搞砸了會怎麽樣，天不會塌，集團不會有任何損失。
第二天該幹嘛還是幹嘛。
說真的，年會就是圖個氣氛，又不是非辦不可。
所以，總結下來，很多工作看似重要，其實壓根就是雞毛蒜皮的事情，無足輕重。
那些沒完沒了的報表，辛辛苦苦做出來，工作繁忙的領導也就匆匆看了一眼，估計連個大概都沒有看個大概。
很多老板抱怨用工成本高，公司壓力大。
其實你把員工手上百分之三十無用的工作剔除，三個崗位完全可以合並兩個崗位。
這樣，企業的用工成本降下來，而員工每天都做實實在在的事情，雙贏啊。
可惜，老板就是喜歡一些花裏胡哨的工作。
周若歎息，她隻是一個打工的，沒有什麽辦法，隻能忍了。
等到人進場差不多的時候，集團年會正式開始熱。
首先，就是集團的行政總監上台主持，做好開場。
她上來就感謝各位同仁能來參加這次的年會，也感謝大家這一年來在崗位上的辛勞。
雖然隻是一些陳詞濫調，但不得不說，從不同的人嘴裏說出來感覺就是不一樣。
這個集團行政總監是一個大美女，打扮的很得體。
她身材高挑，很有氣質，光是站在那裏就有一股強大的氣場。
而且她的聲音很好聽，能說會道。
會場幾乎所有人的注意力都在她的身上，也很願意她聽到說下去。
周若有點佩服，看此人的場控能力，絕對一流。
光是站在台上，說話的那種自信，絕對是長期的工作成就中，培養出來的
由此也可以看出，對方的工作能力一定不差。
果然，能晉升到集團行政總監這個位置的，不是一般的貨色。
周若也不由盯著台上那個女總監，心裏盤算著自己上去的話，能不能做得比對方更好。
很快，負責暖場的任務結束。
終於輪到董事長上台，開始來來去去那一套了。
不是總結過去，就是展望未來。
同時，作為老板也不忘給員工畫大餅。
比如，公司業績增長，以後要給大家加工資。
但是，到底加多少，是隻字不提。
就算老板承諾要加很多，也會給你安排各種考核，提出更高的要求。
總之，加薪沒那麽多容易。
容易也沒那麽多。
那麽多，也沒那麽好拿。
周若一臉無奈，已經不想聽了。
拜托，趕緊結束吧，我現在就想迴家。
可是不行，老板還在台上，滔滔不絕地講著。
他還樂此不疲教育員工，要怎麽做才能跟上集團發展的步伐，要有怎麽樣的價值觀才能附和集團的文化。
周若是看出來的，這個集團董事長是真踏馬的好為人師。
考慮到他是老板的老板，得罪不起，就不扔礦泉水瓶了。
到了後麵，董事長話鋒一轉，開始表揚起旗下酒店的發展，能在市場不景氣的情況下，業績逆勢上漲，堪稱楷模。
這突如其來表揚，總算讓聽煩了的周若心裏順了很多。
董事長你這講話水平，這麽重點的內容現在才拿出來，下次注意啊。
此刻，台下的程燁心裏美滋滋。
他也終於明白，為什麽這一次集團年會邀請酒店了，也知道為什麽年會的舉辦地址會選在酒店的宴會廳。
不是酒店有舉辦這個的條件，而是董事長想讓集團旗下所有優秀的員工都來感受一下。
這不僅僅是一種認可，更是將酒店的成功抬到了一個新的高度。
不，還不止呢？
周若心裏想著，如果沒有猜錯的話，真正的重頭戲，也是今天的主角程燁馬上就要上場了。
相信董事長要的，就是程燁今天的露臉，將程燁在酒店幹出的成績擺在所有員工麵前。
目的就是讓所有員工敬佩，從而信服，甚至心悅追隨。
從此，大家認可的不是老板的兒子這一身份，更是虎父無犬子。
哈哈，看看接班人都這麽厲害，那集團的未來更加可期，前途無量啊。