這段時間隻要有人找疤臉吃飯，疤臉都會帶著拴兄一起。一是感覺拴兄經常一個人在家也悶得慌，出來一起散散心。
最主要的是，他要向人們顯示一下，自己已經找到合適的了，省得大家總是問東問西的。雖說大家都是關心他，但是問的太多也受不了啊。
在倆人的固定活動中，疤臉就更加滿意了，拴兄雖然以前有過經驗，但是也是差不多十年之前了。
這方麵在疤臉看來，完全集所有女性的優點於一體，可以開足馬力猛踩油門。時間再長也能保證充分的潤滑，而且體力還好，每次都能讓疤臉得到最大的滿足。
拴兄對疤臉的表現，也是很滿意的。她在念娣和她提疤臉時，剛開始其實還是有些猶豫的。
一是覺得文化水平的差異太大，二是她不是很喜歡讀死書的書呆子。
在她的眼裏，凡是學習好的就是書呆子，她喜歡那種粗獷型的猛男，長得醜點兒倒是沒關係，一定要強壯有力，再就是要能養家。
她不是很願意工作，這倒不是她懶，相反的她非常的勤快，也能吃苦。
但是從十七歲開始就在外闖蕩，她早就厭倦了那些生意上的事。她就希望自己做一個家庭主婦，將自己的男人伺候得舒舒服服，這樣她就很高興。
拴兄初中畢業一年多，就跟著一個剛認識不久的，比她大五歲的男人去了深圳。在深圳、廣州待了不到兩年，又跟著男友來了京城。
但是來京城沒多久，那個男的就把她拋棄了。主要就是嫌她欲望強，每天都有需求，總也沒個夠。
還有就是體重增長太快，原來不到一百二的體重，現在飆升到了一百四以上，完全變成了一個胖子。
事實上，這些都是借口，最主要的其實還是新鮮勁過去了，另結新歡了。
拴兄當時感覺萬念俱灰，家裏的人拋棄了她，相處了四年的男友又拋棄了她。
萬念俱灰的她差點兒就尋了短見，後來實在是下不了狠心，估計也是有些留戀這個美好的世界，才渾渾噩噩地在北京自己漂著。
被疤臉說服後，迴家伺候父母，真正的感受到了家的溫暖，感受到了還是有很多人關心她，愛護她的。
但是在婚姻方麵，她一直希望能碰到一個讓自己怦然心動的那種人。她比較在意眼緣，第一眼看上去有感覺，就能試著交往。
但是大家給找了那麽多，身體好的，看上去就是那種頭腦簡單四肢發達的人。
要不就是有點兒文化的，但是看上去屬於那種文質彬彬，缺少男子漢氣概，讓她感覺沒多大興趣。
四姐和他提疤臉時，她的印象也是那種文質彬彬的人，剛開始也很不感冒，主要也是嫌在家裏總被人念叨，心裏煩。
反正父母都已經不在了，她也不願意總被人嘮叨，就出來闖闖，第一站順便來看看這個十幾年沒見的鄰居。
但是在火車站見到疤臉後，感到還挺有一種壞壞的男人樣，疤臉確實有一種天然的痞性。
他也是從小打架出來的人，再加上那道疤和微微上翹的嘴角，給人一種玩世不恭的感覺。男人不壞、女人不愛，在拴兄這裏得到了完美的詮釋。
在疤臉洗澡時，她偷偷地看了一眼，正趕上疤臉在努力控製著自己的想法，那暴怒的身體讓拴兄心潮澎湃。
她一直比較看重這一點，在她看來，如果在這方麵都不行，那其他條件再好也沒用。
因為除了這個，她需要依靠別人，其他的自己都可以解決。養家糊口，自己也有這個能力，沒必要非得要別人養著。
就是不知道疤臉看上去強壯的身體，是否真的實用了，銀樣鑞槍頭可不行，這一點就必須親自去驗證了。
疤臉上班走後，拴兄就是收拾屋子，洗衣做飯這些家務活，她也會出去看看有沒有什麽可以幹的。
剛開始準備在步行街，租個店麵繼續幹服裝，這個她很熟，要想做不到一個月就能搞定。
最後覺得每天太忙了，就沒時間照顧家裏。她非常想要個孩子，想兩個人還是先專心造小人，等孩子長得差不多再說。
和疤臉商量了一下，疤臉也很同意她的想法。現在他一個人工作，完全有能力養活一家人，有人專門照顧自己的飲食起居，這是求之不得的事。
2005年的5月8日，疤臉到了新公司伯納德汽車電子濱城分公司上班，在那裏是做采購經理，工資是一個月一萬二。
從職位和工資來說是經理，事實上就是個采購工程師，沒有部下。自己單獨負責自己的一攤子事，上麵還有采購總監，再往上還有供應鏈副總。
剛去培訓一禮拜，就正式的負責電子元器件的采購，疤臉總共幹了不到兩月就辭職了。屬於試用期沒過，工作交接隻用了三天，就離開了伯納德。
但是疤臉向來是，做事都要做到極致的那種人，即使隻有短短的五十天，但是還是從中學到了很多東西。
從伯納德辭職的主要原因就是，這個工作給三友和老賈的工廠找不到機會，並不是他們不用螺釘、衝壓件、塑料袋這些東西，相反，量還很大。
但是汽車行業的特點是，一個新的產品要想從試做到量產，至少需要三年的時間，有的甚至是五年的時間。
期間要做很多實驗，如果是中途換廠家，必須向整車廠報備，提供充分的理由，還要在整車上進行三年或十萬公裏的路試。
一般沒有很大的問題，汽車行業是不會輕易換廠家的。塑料袋類屬於包裝材，倒是沒那麽嚴格，但是也得向整車廠提供4m變更，取得整車廠的認可才行。
但是這種東西競爭太激烈，現在的廠家和公司內部的人關係都很鐵，自己又不是負責這一塊的，根本就沒有機會。
既然是這樣，那也沒必要在這裏浪費時間。再有一個原因就是，幾乎每天都要和德國那邊開會。
由於有七個小時的時差，會議總是被安排在晚上八點以後，讓他覺得太折磨人，每天下班迴家都得十點多。
從工作難度和強度來看，比會計師事務所做諮詢顧問差遠了，但是從耗費的時間上來說卻相差不大。
在他準備離開伯納德的前一周，還沒準備投簡曆呢，王震打電話約他吃飯。
王震這兩年很忙，倆人雖然經常電話聯係，但是一年也就坐一兩次。王震帶著老婆孩子，疤臉也帶著拴兄，幾個人一起聊聊天。
王震得知疤臉正在找工作，就建議疤臉去他現在的公司試試。
公司是做汽車流體管路的，2003年上市，發展勢頭很猛，在民營企業的這個行業裏是龍頭老大，年銷售額接近二十億。
業務範圍基本上包括全國所有的整車廠，現在正在招聘供應鏈副總，也希望公司內部的人給推薦，年薪三十萬。
疤臉對於待遇，現在不是那麽看重，他對於這個職位倒是很重視。
原本不想在汽車行業找的，但是被王震這麽一說，職位這麽高，如果成功了，估計機會會多一些。
於是將自己的簡曆發到了王震的郵箱裏，由王震轉給他們的總經理和董事長，結果發出簡曆的第三天，就收到了公司的麵試通知。
麵試疤臉的，是公司的董事長和剛上任的總經理。董事長姓張，五十六歲，這個公司就是在他的帶領下，從一個村辦小作坊幹到現在的上市公司。
總經理徐亞洲今年四十二，剛上任沒一年，是從一家美資公司挖過來的。現在極力推進改革，急需招募一些得力幹將。
對於疤臉的資曆，雖然還不是最滿意的，但是通過麵談，發現這個年輕人做事思路清晰，學習能力和適應能力都很強。
年紀輕輕就做過品質方麵的管理者，采購課長、業務經理，高級諮詢顧問，財務和法律方麵也很精通。
關鍵是日語精通，英語也很棒，雖然發音不是很標準，但並不影響和外國人交流，工作交流方麵也很順暢。
公司現在正準備和德國，還有日本的一些供貨商，推進直接采購業務，這都是很實用的技能。董事長當場就拍板，讓疤臉馬上就來上班。
民營企業做什麽事，都不像外資那麽正規，內部培訓一概沒有。
上班的第一天，就是人事部長帶著疤臉，認識了一下自己的辦公室。
董事長和總經理在會議室，給其他中高層介紹了一下疤臉。總經理再和人事部長一起，召集疤臉的部下開會，互相介紹一下。
最後安排人，領著疤臉把公司從頭到尾轉了一圈，饒是疤臉有很強的記憶力，有很多也是走馬觀花，根本就沒記住。
介紹了上百個人，記住名字的不到二十個。等這些流程都走完了，也就到正常下班點兒了，疤臉也沒想長待，開著車就迴去了。
這個公司在濱城市的漢沽開發區，在當地民營企業中也算是巨無霸企業了，工作人員總共有兩千多人。
產品主要是輸油管、各種水管的總成。材質分為橡膠管、尼龍管、金屬管三大類，生產工藝各不相同。
橡膠管和尼龍管，是這個公司的主要產品。橡膠管從煉膠開始的每道工序，都是自己完成。
尼龍管也是隻買原材料，注塑成型、組裝都是工廠內部完成。金屬管的產量比較小，就是買成型好的金屬管，自己裁切，然後成型。
疤臉的供應鏈副總職位是新設的職位，下轄采購部、供貨商管理部、倉儲物流部三個部門。
倉儲物流隻負責原材料和部品的，完成品部分也有個倉儲物流部，是屬於銷售副總管著的。也就是王震的上司，王震現在是銷售總監，比疤臉低一級。
采購部原來有個部長，上個月被公司給開了，據王震講，是犯了錯誤。從現在開始疤臉兼任采購部長，下麵總共有兩個課。
材料采購課，課長張旭，比疤臉大一歲，有十個采購工程師，六個負責前期采購，也就是從材料部品的詢價，一直到量產的全部過程。
四個負責後期跟單，量產後正式訂單的跟蹤，與供貨商對賬，結款等的全部工作。
設備采購課，課長劉健，也很年輕和疤臉同歲，下麵三個工程師。主要負責設備、備件、軟件、工裝、檢具、模具、包裝等，還有其他一切花錢的，雜七雜八的事情。
供貨商管理部，剛成立半年，部長張善政，四十五歲。下轄兩個課，sqe課，負責供貨商品質方麵的管理，總共有四個品質工程師，沒有課長。
sta課，負責供應商技術方麵的指導和交流，三個工程師，也沒有課長。兩個課的課長，都是部長張善政兼任。
倉儲物流部，部長李景春，今年四十二歲，管理著原材料、部件、設備備件三個倉庫，下麵總共八十多個員工，和六七個基層的小領導。
疤臉一來公司，就受到來自各處的排擠，手下那兩個部長就不用說了，自認為從公司建立一直幹到現在，勞苦功高，讓一個黃口小兒領導，覺得很不舒服。
采購的兩個課長，雖然表麵上還過得去，但是實際上也很不配合。畢竟這是個很敏感的部門，領導與員工之間的關係很難融洽。
公司沒有班車，員工都是以周圍的村民為主，包括那兩個部長也是原來的村民，高中畢業水平。
兩個采購課長還好一些，大專畢業，但是水平很一般，外語完全不會，采購方麵的知識也不是很專業。但是小心思特別的多，讓疤臉覺得防不勝防。
疤臉上班的第二天，各個直屬下屬就來匯報和請示工作。其實就是想給這個外來的小年輕一個下馬威，讓他知道這個領導不好當，我們也不是隨便被拿捏的軟柿子。
對於這種集體逼宮，疤臉早有準備。迴複一律是，以前怎麽做，現在還是怎麽做。以前找誰匯報請示，現在叫著我一起去匯報請示。我剛來一天，不可能給你們任何的工作指示。
一周後，疤臉開始正式進入角色，他發現總經理其實也是被架空的，做的指示，下麵都是陽奉陰違。
隻有董事長是一言九鼎的，沒有一個人敢反對。其他從外麵招聘進來的中高層，做起事來都有些力不從心。
他感覺自己在這裏估計也待不了多長時間，先看能不能給老賈和刁姐找點兒業務吧。如果連這個機會也沒有，那這裏也沒什麽可留戀的。
最主要的是，他要向人們顯示一下，自己已經找到合適的了，省得大家總是問東問西的。雖說大家都是關心他，但是問的太多也受不了啊。
在倆人的固定活動中，疤臉就更加滿意了，拴兄雖然以前有過經驗，但是也是差不多十年之前了。
這方麵在疤臉看來，完全集所有女性的優點於一體，可以開足馬力猛踩油門。時間再長也能保證充分的潤滑，而且體力還好，每次都能讓疤臉得到最大的滿足。
拴兄對疤臉的表現，也是很滿意的。她在念娣和她提疤臉時，剛開始其實還是有些猶豫的。
一是覺得文化水平的差異太大，二是她不是很喜歡讀死書的書呆子。
在她的眼裏，凡是學習好的就是書呆子，她喜歡那種粗獷型的猛男，長得醜點兒倒是沒關係，一定要強壯有力，再就是要能養家。
她不是很願意工作，這倒不是她懶，相反的她非常的勤快，也能吃苦。
但是從十七歲開始就在外闖蕩，她早就厭倦了那些生意上的事。她就希望自己做一個家庭主婦，將自己的男人伺候得舒舒服服，這樣她就很高興。
拴兄初中畢業一年多，就跟著一個剛認識不久的，比她大五歲的男人去了深圳。在深圳、廣州待了不到兩年，又跟著男友來了京城。
但是來京城沒多久，那個男的就把她拋棄了。主要就是嫌她欲望強，每天都有需求，總也沒個夠。
還有就是體重增長太快，原來不到一百二的體重，現在飆升到了一百四以上，完全變成了一個胖子。
事實上，這些都是借口，最主要的其實還是新鮮勁過去了，另結新歡了。
拴兄當時感覺萬念俱灰，家裏的人拋棄了她，相處了四年的男友又拋棄了她。
萬念俱灰的她差點兒就尋了短見，後來實在是下不了狠心，估計也是有些留戀這個美好的世界，才渾渾噩噩地在北京自己漂著。
被疤臉說服後，迴家伺候父母，真正的感受到了家的溫暖，感受到了還是有很多人關心她，愛護她的。
但是在婚姻方麵，她一直希望能碰到一個讓自己怦然心動的那種人。她比較在意眼緣，第一眼看上去有感覺，就能試著交往。
但是大家給找了那麽多，身體好的，看上去就是那種頭腦簡單四肢發達的人。
要不就是有點兒文化的，但是看上去屬於那種文質彬彬，缺少男子漢氣概，讓她感覺沒多大興趣。
四姐和他提疤臉時，她的印象也是那種文質彬彬的人，剛開始也很不感冒，主要也是嫌在家裏總被人念叨，心裏煩。
反正父母都已經不在了，她也不願意總被人嘮叨，就出來闖闖，第一站順便來看看這個十幾年沒見的鄰居。
但是在火車站見到疤臉後，感到還挺有一種壞壞的男人樣，疤臉確實有一種天然的痞性。
他也是從小打架出來的人，再加上那道疤和微微上翹的嘴角，給人一種玩世不恭的感覺。男人不壞、女人不愛，在拴兄這裏得到了完美的詮釋。
在疤臉洗澡時，她偷偷地看了一眼，正趕上疤臉在努力控製著自己的想法，那暴怒的身體讓拴兄心潮澎湃。
她一直比較看重這一點，在她看來，如果在這方麵都不行，那其他條件再好也沒用。
因為除了這個，她需要依靠別人，其他的自己都可以解決。養家糊口，自己也有這個能力，沒必要非得要別人養著。
就是不知道疤臉看上去強壯的身體，是否真的實用了，銀樣鑞槍頭可不行，這一點就必須親自去驗證了。
疤臉上班走後，拴兄就是收拾屋子，洗衣做飯這些家務活，她也會出去看看有沒有什麽可以幹的。
剛開始準備在步行街，租個店麵繼續幹服裝，這個她很熟，要想做不到一個月就能搞定。
最後覺得每天太忙了，就沒時間照顧家裏。她非常想要個孩子，想兩個人還是先專心造小人，等孩子長得差不多再說。
和疤臉商量了一下，疤臉也很同意她的想法。現在他一個人工作，完全有能力養活一家人，有人專門照顧自己的飲食起居，這是求之不得的事。
2005年的5月8日，疤臉到了新公司伯納德汽車電子濱城分公司上班，在那裏是做采購經理，工資是一個月一萬二。
從職位和工資來說是經理，事實上就是個采購工程師，沒有部下。自己單獨負責自己的一攤子事，上麵還有采購總監，再往上還有供應鏈副總。
剛去培訓一禮拜，就正式的負責電子元器件的采購，疤臉總共幹了不到兩月就辭職了。屬於試用期沒過，工作交接隻用了三天，就離開了伯納德。
但是疤臉向來是，做事都要做到極致的那種人，即使隻有短短的五十天，但是還是從中學到了很多東西。
從伯納德辭職的主要原因就是，這個工作給三友和老賈的工廠找不到機會，並不是他們不用螺釘、衝壓件、塑料袋這些東西，相反，量還很大。
但是汽車行業的特點是，一個新的產品要想從試做到量產，至少需要三年的時間，有的甚至是五年的時間。
期間要做很多實驗，如果是中途換廠家，必須向整車廠報備，提供充分的理由，還要在整車上進行三年或十萬公裏的路試。
一般沒有很大的問題，汽車行業是不會輕易換廠家的。塑料袋類屬於包裝材，倒是沒那麽嚴格，但是也得向整車廠提供4m變更，取得整車廠的認可才行。
但是這種東西競爭太激烈，現在的廠家和公司內部的人關係都很鐵，自己又不是負責這一塊的，根本就沒有機會。
既然是這樣，那也沒必要在這裏浪費時間。再有一個原因就是，幾乎每天都要和德國那邊開會。
由於有七個小時的時差，會議總是被安排在晚上八點以後，讓他覺得太折磨人，每天下班迴家都得十點多。
從工作難度和強度來看，比會計師事務所做諮詢顧問差遠了，但是從耗費的時間上來說卻相差不大。
在他準備離開伯納德的前一周，還沒準備投簡曆呢，王震打電話約他吃飯。
王震這兩年很忙，倆人雖然經常電話聯係，但是一年也就坐一兩次。王震帶著老婆孩子，疤臉也帶著拴兄，幾個人一起聊聊天。
王震得知疤臉正在找工作，就建議疤臉去他現在的公司試試。
公司是做汽車流體管路的，2003年上市，發展勢頭很猛，在民營企業的這個行業裏是龍頭老大，年銷售額接近二十億。
業務範圍基本上包括全國所有的整車廠，現在正在招聘供應鏈副總，也希望公司內部的人給推薦，年薪三十萬。
疤臉對於待遇，現在不是那麽看重，他對於這個職位倒是很重視。
原本不想在汽車行業找的，但是被王震這麽一說，職位這麽高，如果成功了，估計機會會多一些。
於是將自己的簡曆發到了王震的郵箱裏，由王震轉給他們的總經理和董事長，結果發出簡曆的第三天，就收到了公司的麵試通知。
麵試疤臉的，是公司的董事長和剛上任的總經理。董事長姓張，五十六歲，這個公司就是在他的帶領下，從一個村辦小作坊幹到現在的上市公司。
總經理徐亞洲今年四十二，剛上任沒一年，是從一家美資公司挖過來的。現在極力推進改革，急需招募一些得力幹將。
對於疤臉的資曆，雖然還不是最滿意的，但是通過麵談，發現這個年輕人做事思路清晰，學習能力和適應能力都很強。
年紀輕輕就做過品質方麵的管理者，采購課長、業務經理，高級諮詢顧問，財務和法律方麵也很精通。
關鍵是日語精通，英語也很棒，雖然發音不是很標準，但並不影響和外國人交流，工作交流方麵也很順暢。
公司現在正準備和德國，還有日本的一些供貨商，推進直接采購業務，這都是很實用的技能。董事長當場就拍板，讓疤臉馬上就來上班。
民營企業做什麽事，都不像外資那麽正規，內部培訓一概沒有。
上班的第一天，就是人事部長帶著疤臉，認識了一下自己的辦公室。
董事長和總經理在會議室，給其他中高層介紹了一下疤臉。總經理再和人事部長一起，召集疤臉的部下開會，互相介紹一下。
最後安排人，領著疤臉把公司從頭到尾轉了一圈，饒是疤臉有很強的記憶力，有很多也是走馬觀花，根本就沒記住。
介紹了上百個人，記住名字的不到二十個。等這些流程都走完了，也就到正常下班點兒了，疤臉也沒想長待，開著車就迴去了。
這個公司在濱城市的漢沽開發區，在當地民營企業中也算是巨無霸企業了，工作人員總共有兩千多人。
產品主要是輸油管、各種水管的總成。材質分為橡膠管、尼龍管、金屬管三大類，生產工藝各不相同。
橡膠管和尼龍管，是這個公司的主要產品。橡膠管從煉膠開始的每道工序，都是自己完成。
尼龍管也是隻買原材料，注塑成型、組裝都是工廠內部完成。金屬管的產量比較小，就是買成型好的金屬管，自己裁切，然後成型。
疤臉的供應鏈副總職位是新設的職位，下轄采購部、供貨商管理部、倉儲物流部三個部門。
倉儲物流隻負責原材料和部品的，完成品部分也有個倉儲物流部，是屬於銷售副總管著的。也就是王震的上司，王震現在是銷售總監，比疤臉低一級。
采購部原來有個部長，上個月被公司給開了，據王震講，是犯了錯誤。從現在開始疤臉兼任采購部長，下麵總共有兩個課。
材料采購課，課長張旭，比疤臉大一歲，有十個采購工程師，六個負責前期采購，也就是從材料部品的詢價，一直到量產的全部過程。
四個負責後期跟單，量產後正式訂單的跟蹤，與供貨商對賬，結款等的全部工作。
設備采購課，課長劉健，也很年輕和疤臉同歲，下麵三個工程師。主要負責設備、備件、軟件、工裝、檢具、模具、包裝等，還有其他一切花錢的，雜七雜八的事情。
供貨商管理部，剛成立半年，部長張善政，四十五歲。下轄兩個課，sqe課，負責供貨商品質方麵的管理，總共有四個品質工程師，沒有課長。
sta課，負責供應商技術方麵的指導和交流，三個工程師，也沒有課長。兩個課的課長，都是部長張善政兼任。
倉儲物流部，部長李景春，今年四十二歲，管理著原材料、部件、設備備件三個倉庫，下麵總共八十多個員工，和六七個基層的小領導。
疤臉一來公司，就受到來自各處的排擠，手下那兩個部長就不用說了，自認為從公司建立一直幹到現在，勞苦功高，讓一個黃口小兒領導，覺得很不舒服。
采購的兩個課長，雖然表麵上還過得去，但是實際上也很不配合。畢竟這是個很敏感的部門，領導與員工之間的關係很難融洽。
公司沒有班車，員工都是以周圍的村民為主，包括那兩個部長也是原來的村民，高中畢業水平。
兩個采購課長還好一些，大專畢業，但是水平很一般，外語完全不會，采購方麵的知識也不是很專業。但是小心思特別的多，讓疤臉覺得防不勝防。
疤臉上班的第二天，各個直屬下屬就來匯報和請示工作。其實就是想給這個外來的小年輕一個下馬威，讓他知道這個領導不好當，我們也不是隨便被拿捏的軟柿子。
對於這種集體逼宮，疤臉早有準備。迴複一律是，以前怎麽做，現在還是怎麽做。以前找誰匯報請示，現在叫著我一起去匯報請示。我剛來一天，不可能給你們任何的工作指示。
一周後，疤臉開始正式進入角色，他發現總經理其實也是被架空的，做的指示，下麵都是陽奉陰違。
隻有董事長是一言九鼎的，沒有一個人敢反對。其他從外麵招聘進來的中高層，做起事來都有些力不從心。
他感覺自己在這裏估計也待不了多長時間，先看能不能給老賈和刁姐找點兒業務吧。如果連這個機會也沒有，那這裏也沒什麽可留戀的。