杜剛被懟的啞口無言，大張著嘴，不知道說啥。
宣傳部長項有軍也提出問題“厲市長，四大企業的改製將會牽涉國有資產流失問題，如果搞不好，這可是犯罪？
“項部長，說的這個問題，估計是在座領導都在想的問題。可是我想問大家，現在四大企業還有資產嗎？四大企業當年是輝煌過，給南都市帶來了榮譽。可是時至今日，四大企業早已入不敷出、負債累累，我估計現在就是買了四個企業，也不一定能償還債務。我們要清醒地認識到它們之前是我們的榮譽，現在是我們南都市的抱負。現在南都市每年還有拿出上億的資金補助這幾家企業。以南都市目前的狀況，我不認為這四家企業還能拖多久。現在改製轉型，企業還有出路，員工還有活路。如果再晚兩年，企業到了想要改，卻沒有人要的時候，四大企業幾萬的員工要吃飯，到時候南都市的日子將更難過。”
厲無疆的每句話都戳中了在座常委的心窩。其實大家都知道，想要靠拖的辦法，根本解決不了企業的問題。企業的問題還要靠市場自己解決。
“厲市長，說通過對外招標的形式，引進資金，四大企業這麽大的體量，可不是一點資金就能解決企業發展的問題，有企業願意到南都市投資嗎？”南都市市委副書記洛家川問道。
厲無疆來這麽長時間，很少和洛家川打交道，但是他知道洛家川是本地幹部，而且是從南都醫藥出來的，對南都醫藥是有著很深的感情。“洛書記，這個問題問的很專業，考慮的很細致。我們改製的最終目的要落到企業能否招引來外資，是否有企業願意接盤四大企業。在改製之前我也對四大企業進行了詳細地了解。我們四大企業目前最大的困境是負債累累、技術落後、生產成本高、生產產品無法滿足社會發展，但是四個企業擁有熟練的工人、成熟的體製、基礎設備，對民營資本來說，如果能充分利用好、整合好，對雙方來說是互贏。我們可以通過對外招標的形式，廣泛散播消息，對重點企業一一上門做工作，我相信功夫不負有心人。”
“那這些企業的員工會得到妥善安置嗎？”洛家川能問出這話，說明他對企業是真有感情。
“洛書記，企業改製我不能確保所有員工都不下崗。不過我保證企業改製的前提就是最大限度的保證員工的飯碗，解決員工飯碗問題，是我們最大的民生問題。我希望通過改製，一方麵能將企業盤活，帶帶領南都市重振輝煌；另一方麵讓企業的員工能繼續在工廠工作，能發下來工資，確保他們衣食無憂。”
“好，厲市長，既然這麽說，我就沒有什麽意見。”
該解答的厲無疆已經解答了，有的常委經過解答，找到了心中的答案，有的常委還是對改製持反對意見。
周子良最後做了總結講話，“各位，企業改製是大勢所趨，具體怎麽改，改成什麽樣，上級沒有統一的規定，但是改製也並沒有那麽可怕，沿海各地都在改，我們隻要本著改製為了人民、改製為了發展、改製為了南都，我們可以大膽地嚐試。今天我們就針對四大國企改製的事情舉手表決。”
周子良同意改製，其他的常委也陸續舉手同意，十三名常委，十名常委表示同意，杜剛、項有軍、華道梅三位不同意。但是他們不同意也不影響大局的發展。
最後研究了招商管理辦法和外聘招商辦副主任事項。國企改製都已經通過了，後麵關於招商工作方麵的事情，很快就研究通過了。
各位常委討論到招商辦外聘人員薪資的時候，大家的意見不一。
“厲市長，一個外聘副主任，年薪就要達到十萬元，這是不是有點高了。我們這些老頭子現在一年也才多少。”統戰部長華道梅問出了大家心中的疑惑。
“各位領導，十萬聽起來確實是一個天文數字。但我們要看這錢花的價值，是不是值十萬元。如果對方一年能給南都市拉來幾個億甚至幾十個億的投資，我認為這很值得。如果給了對方十幾萬元，卻沒有任何作用，那就不值。我們這次招的外聘人員和一般工作人員的性質不一樣，平時工作人員幹好幹壞一個樣。這次的外聘人員，我們給他們的定位就是幹得好，我們給你多少都值，而且南都市會根據你的貢獻，給你提供更高的待遇、更大的平台；如果幹不好，不好意思，你可以走人了。”厲無疆說的很直白。
“那我們南都市內部的幹部職工也想幹怎麽樣？”
“可以呀，我建議組織部可以開辟內部通道，願意參與招商引資的，我們都歡迎。南都市現在就是處於大發展的時候，歡迎各位幹部職工都參與到招商引資中來。下一步我們還要開展全市幹部職工招商引資活動，動員大家都行動起來。隻要你有本事拉來投資，咱們南都市也吝嗇獎勵，你說是吧，周書記。”
周子良這個時候，也隻好點點頭，表示同意。
會後，厲無疆主動找組織部部長尚陽對接。招商辦的工作現在急需盡快組織開展，一刻都不能等待。從招聘公告發布到人員招聘到位，這需要一個時間。
“尚部長，我來給你找麻煩了。”
尚陽看著厲無疆笑了笑。尚陽在省委組織部工作的時候，就聽說了厲無疆的大名，知道厲無疆是幹組織工的一把好手。當時蘇正海在組織部工作的時候就想將他調過去工作，可惜這家夥太受歡迎，各個地方都想要。
“厲市長，你這一發話，我們就要忙斷了腿。以後我這個市委組織部長專門就給你打工就行了。”尚陽開玩笑地說。
“尚部長，你這是說哪裏的話，我們這都是為周書記、丁市長打工。”兩個人看了看相視一笑。
宣傳部長項有軍也提出問題“厲市長，四大企業的改製將會牽涉國有資產流失問題，如果搞不好，這可是犯罪？
“項部長，說的這個問題，估計是在座領導都在想的問題。可是我想問大家，現在四大企業還有資產嗎？四大企業當年是輝煌過，給南都市帶來了榮譽。可是時至今日，四大企業早已入不敷出、負債累累，我估計現在就是買了四個企業，也不一定能償還債務。我們要清醒地認識到它們之前是我們的榮譽，現在是我們南都市的抱負。現在南都市每年還有拿出上億的資金補助這幾家企業。以南都市目前的狀況，我不認為這四家企業還能拖多久。現在改製轉型，企業還有出路，員工還有活路。如果再晚兩年，企業到了想要改，卻沒有人要的時候，四大企業幾萬的員工要吃飯，到時候南都市的日子將更難過。”
厲無疆的每句話都戳中了在座常委的心窩。其實大家都知道，想要靠拖的辦法，根本解決不了企業的問題。企業的問題還要靠市場自己解決。
“厲市長，說通過對外招標的形式，引進資金，四大企業這麽大的體量，可不是一點資金就能解決企業發展的問題，有企業願意到南都市投資嗎？”南都市市委副書記洛家川問道。
厲無疆來這麽長時間，很少和洛家川打交道，但是他知道洛家川是本地幹部，而且是從南都醫藥出來的，對南都醫藥是有著很深的感情。“洛書記，這個問題問的很專業，考慮的很細致。我們改製的最終目的要落到企業能否招引來外資，是否有企業願意接盤四大企業。在改製之前我也對四大企業進行了詳細地了解。我們四大企業目前最大的困境是負債累累、技術落後、生產成本高、生產產品無法滿足社會發展，但是四個企業擁有熟練的工人、成熟的體製、基礎設備，對民營資本來說，如果能充分利用好、整合好，對雙方來說是互贏。我們可以通過對外招標的形式，廣泛散播消息，對重點企業一一上門做工作，我相信功夫不負有心人。”
“那這些企業的員工會得到妥善安置嗎？”洛家川能問出這話，說明他對企業是真有感情。
“洛書記，企業改製我不能確保所有員工都不下崗。不過我保證企業改製的前提就是最大限度的保證員工的飯碗，解決員工飯碗問題，是我們最大的民生問題。我希望通過改製，一方麵能將企業盤活，帶帶領南都市重振輝煌；另一方麵讓企業的員工能繼續在工廠工作，能發下來工資，確保他們衣食無憂。”
“好，厲市長，既然這麽說，我就沒有什麽意見。”
該解答的厲無疆已經解答了，有的常委經過解答，找到了心中的答案，有的常委還是對改製持反對意見。
周子良最後做了總結講話，“各位，企業改製是大勢所趨，具體怎麽改，改成什麽樣，上級沒有統一的規定，但是改製也並沒有那麽可怕，沿海各地都在改，我們隻要本著改製為了人民、改製為了發展、改製為了南都，我們可以大膽地嚐試。今天我們就針對四大國企改製的事情舉手表決。”
周子良同意改製，其他的常委也陸續舉手同意，十三名常委，十名常委表示同意，杜剛、項有軍、華道梅三位不同意。但是他們不同意也不影響大局的發展。
最後研究了招商管理辦法和外聘招商辦副主任事項。國企改製都已經通過了，後麵關於招商工作方麵的事情，很快就研究通過了。
各位常委討論到招商辦外聘人員薪資的時候，大家的意見不一。
“厲市長，一個外聘副主任，年薪就要達到十萬元，這是不是有點高了。我們這些老頭子現在一年也才多少。”統戰部長華道梅問出了大家心中的疑惑。
“各位領導，十萬聽起來確實是一個天文數字。但我們要看這錢花的價值，是不是值十萬元。如果對方一年能給南都市拉來幾個億甚至幾十個億的投資，我認為這很值得。如果給了對方十幾萬元，卻沒有任何作用，那就不值。我們這次招的外聘人員和一般工作人員的性質不一樣，平時工作人員幹好幹壞一個樣。這次的外聘人員，我們給他們的定位就是幹得好，我們給你多少都值，而且南都市會根據你的貢獻，給你提供更高的待遇、更大的平台；如果幹不好，不好意思，你可以走人了。”厲無疆說的很直白。
“那我們南都市內部的幹部職工也想幹怎麽樣？”
“可以呀，我建議組織部可以開辟內部通道，願意參與招商引資的，我們都歡迎。南都市現在就是處於大發展的時候，歡迎各位幹部職工都參與到招商引資中來。下一步我們還要開展全市幹部職工招商引資活動，動員大家都行動起來。隻要你有本事拉來投資，咱們南都市也吝嗇獎勵，你說是吧，周書記。”
周子良這個時候，也隻好點點頭，表示同意。
會後，厲無疆主動找組織部部長尚陽對接。招商辦的工作現在急需盡快組織開展，一刻都不能等待。從招聘公告發布到人員招聘到位，這需要一個時間。
“尚部長，我來給你找麻煩了。”
尚陽看著厲無疆笑了笑。尚陽在省委組織部工作的時候，就聽說了厲無疆的大名，知道厲無疆是幹組織工的一把好手。當時蘇正海在組織部工作的時候就想將他調過去工作，可惜這家夥太受歡迎，各個地方都想要。
“厲市長，你這一發話，我們就要忙斷了腿。以後我這個市委組織部長專門就給你打工就行了。”尚陽開玩笑地說。
“尚部長，你這是說哪裏的話，我們這都是為周書記、丁市長打工。”兩個人看了看相視一笑。