“喬部長，城東區是我們汴州市的中心，未來發展任務很重，茂林同誌的確很優秀，不過缺乏基層經驗，這要是被派到城東區會不顧影響城東區未來的發展。”朱亞波提出了自己的疑問。
“朱書記，城東區的陳書記基層經驗豐富，而且能力很強，田茂林政治覺悟很高、擁有較強的思維能力，兩個人配合，將會是一個好搭檔。”
“雖然這麽說，可是城東區發展這麽快，如果算學習算適應，這會耽誤一個地方的發展，屆時出了事，誰來承擔責任。我們可以將茂林同誌暫時放在某個市直單位，這也是對他的一種保護。”
“亞波書記，對於年輕同誌，我們要給予充分的信任。現在汴州的情況大家都知道，經濟發展嚴重落後，想要有所轉機，那就要發揮這些年輕人的衝勁、幹勁。”宋長功主動替田茂林說話，其實大家明白這是替厲無疆站台。
“長功市長說的好，俗話說英雄不問出處，隻要能為汴州市的發展闖出一片天地，我們汴州市就敢啟用。幹事業謀發展，幹部是關鍵。要突出抓好領導班子、幹部隊伍、人才隊伍建設，聚天下英才而用之，讓每個想幹事、能幹事的人都有機會和舞台。剛才朱書記提到了茂林同誌比較年輕，基層經驗較少，心中有些擔憂，這說明朱書記確實從工作和茂林同誌的實際進行了考慮，這很好。不過同誌們，不經曆風雨那見彩虹，對於這些年輕的幹部，如果我們不給於機會，他們什麽時候才有機會。”厲無疆說完，端起茶杯自顧自喝了兩口水。
厲無疆稍微停頓一下以後，又開始說道“我讓組織部統計了一個數據，我念給大家聽聽。現在我們全市處級以上幹部的平均年齡到達五十六歲，其中四十五歲以下正處級幹部占比還不到百分之十，同誌們，老同誌是一塊寶，但是我們社會發展後繼需要更多的年輕人。我們要從現在都開始注重培養年輕幹部。年輕幹部是我們國家事業建設者、生力軍和接班人，是新時代的“後繼人才”。重視年輕幹部的培養，要在尊重年輕幹部成長規律的前提下，用好“傳幫帶”，提升他們的成才速度，通過配備“領航人”等方式，讓年輕幹部少走彎路、錯路，在遇到問題的時候，得到指引，讓他們的時間能高效利用起來，實現年輕幹部更快速地成長進步。剛才說讓茂林同誌到城東區，這也是想要發揮學洲同誌領航人的作用，我希望學洲同誌能在工作中多給這些年輕人一些指導，讓這些年輕盡快成長起來。好了，我就說這麽多，大家還有沒有意見，如果沒有意見，我們就舉手表決吧。”厲無疆沒有再給朱亞波機會，他將田茂林放在第一位，雖然有些冒險，他就去想要看看常委會上自己的掌控能力到底有多少。
好在大家都知道這是厲無疆定的第一個人，所以在投票的過程中算是全員通過，朱亞波雖然不滿意，但是也不願意表現的太明顯。
接下來翟江海、董開軍兩個人很快就通過了。輪到辛向陽的時候，紀委書記孫成坤提出了疑問。
“喬部長，永安市的向陽同誌在永安市市委班子排名最後一位，這要原地提拔為市長，其他同誌們會不會有意見？”
“孫書記，我們幹部任用不講論資排輩，隻看政績、能力。向陽同誌雖然排位在後麵的，但是他的政績很突出，今年上半年以來，汴州市的經濟出現了整體下滑，但是永安市還是保持了兩位數的增速。永安市的經濟能取得這樣的成績，這與向陽同誌的付出分不開。我們在考核過程中走訪了幹部職工、企業家，大家對向陽同誌抓經濟的能力有目共睹。”
“我對向陽同誌印象也不錯，我多次到永安市調研考察，向陽同誌經常在一線，和企業家、工人們打成一片，這樣的領導難能可貴。”常務副市長張大冬也替辛向陽說了兩句。
“成績說明了這位同誌的能力強，不過如果都這樣搞，我們的班子不是亂了套。”孫成坤強調道。
“孫書記，這個你不用擔心，針對永安市其他班子成員，我們在接下來的人事調整中也進行了安排。我們就是要響應省委、市委的號召，對於敢幹事、能幹事的幹部一定給予他們機會。”
“文誌部長說的對，我們就要樹立正確的導向，現階段我們要完善激勵措施，旗幟鮮明為實幹者撐腰鼓勁。堅持事業為上、以事擇人，大力選拔真抓實幹、實績突出的幹部，大力選拔在基層一線知重負重、苦幹實幹的幹部，大力選拔具有過硬鬥爭本領、善於化解風險挑戰的幹部，以正確用人導向引領幹事創業導向。隻有將能幹事的幹部選拔上來，我們汴州的發展才有未來。”
辛向陽的任命也在爭議中得到貫徹。接下來就進入了第一批重點崗位任命。在整體人事工作方麵，厲無疆並沒有獨攬大權，讓喬文誌在事前也向各位常委征求了意見，因此在其他人員任命過程中，整體波瀾不驚。
最後到了推薦市政府班子成員的時候，出現了爭議，組織部按照厲無疆和宋長功的要求推薦了市委常委副秘書長唐立新和建昌縣縣委書記熊浩中。不過朱亞波也提出了人選。
“厲書記，城東區的區委書記陳學洲同誌在工作崗位上兢兢業業，一幹就是幾十年，城東區這些年的發展成績我們也有目共睹，這樣的幹部，我們應該給予機會不能讓這些老同誌寒心了。”
“朱書記，說的有道理，對於老同誌，我們也要給予機會。不過副市長人選，我們汴州市隻有推薦的權利，沒有任命的權利，這樣吧，可以將陳學洲作為候選人一並推薦上去。其他領導還有沒有合適人選，大家都可以踴躍發言。”
“朱書記，城東區的陳書記基層經驗豐富，而且能力很強，田茂林政治覺悟很高、擁有較強的思維能力，兩個人配合，將會是一個好搭檔。”
“雖然這麽說，可是城東區發展這麽快，如果算學習算適應，這會耽誤一個地方的發展，屆時出了事，誰來承擔責任。我們可以將茂林同誌暫時放在某個市直單位，這也是對他的一種保護。”
“亞波書記，對於年輕同誌，我們要給予充分的信任。現在汴州的情況大家都知道，經濟發展嚴重落後，想要有所轉機，那就要發揮這些年輕人的衝勁、幹勁。”宋長功主動替田茂林說話，其實大家明白這是替厲無疆站台。
“長功市長說的好，俗話說英雄不問出處，隻要能為汴州市的發展闖出一片天地，我們汴州市就敢啟用。幹事業謀發展，幹部是關鍵。要突出抓好領導班子、幹部隊伍、人才隊伍建設，聚天下英才而用之，讓每個想幹事、能幹事的人都有機會和舞台。剛才朱書記提到了茂林同誌比較年輕，基層經驗較少，心中有些擔憂，這說明朱書記確實從工作和茂林同誌的實際進行了考慮，這很好。不過同誌們，不經曆風雨那見彩虹，對於這些年輕的幹部，如果我們不給於機會，他們什麽時候才有機會。”厲無疆說完，端起茶杯自顧自喝了兩口水。
厲無疆稍微停頓一下以後，又開始說道“我讓組織部統計了一個數據，我念給大家聽聽。現在我們全市處級以上幹部的平均年齡到達五十六歲，其中四十五歲以下正處級幹部占比還不到百分之十，同誌們，老同誌是一塊寶，但是我們社會發展後繼需要更多的年輕人。我們要從現在都開始注重培養年輕幹部。年輕幹部是我們國家事業建設者、生力軍和接班人，是新時代的“後繼人才”。重視年輕幹部的培養，要在尊重年輕幹部成長規律的前提下，用好“傳幫帶”，提升他們的成才速度，通過配備“領航人”等方式，讓年輕幹部少走彎路、錯路，在遇到問題的時候，得到指引，讓他們的時間能高效利用起來，實現年輕幹部更快速地成長進步。剛才說讓茂林同誌到城東區，這也是想要發揮學洲同誌領航人的作用，我希望學洲同誌能在工作中多給這些年輕人一些指導，讓這些年輕盡快成長起來。好了，我就說這麽多，大家還有沒有意見，如果沒有意見，我們就舉手表決吧。”厲無疆沒有再給朱亞波機會，他將田茂林放在第一位，雖然有些冒險，他就去想要看看常委會上自己的掌控能力到底有多少。
好在大家都知道這是厲無疆定的第一個人，所以在投票的過程中算是全員通過，朱亞波雖然不滿意，但是也不願意表現的太明顯。
接下來翟江海、董開軍兩個人很快就通過了。輪到辛向陽的時候，紀委書記孫成坤提出了疑問。
“喬部長，永安市的向陽同誌在永安市市委班子排名最後一位，這要原地提拔為市長，其他同誌們會不會有意見？”
“孫書記，我們幹部任用不講論資排輩，隻看政績、能力。向陽同誌雖然排位在後麵的，但是他的政績很突出，今年上半年以來，汴州市的經濟出現了整體下滑，但是永安市還是保持了兩位數的增速。永安市的經濟能取得這樣的成績，這與向陽同誌的付出分不開。我們在考核過程中走訪了幹部職工、企業家，大家對向陽同誌抓經濟的能力有目共睹。”
“我對向陽同誌印象也不錯，我多次到永安市調研考察，向陽同誌經常在一線，和企業家、工人們打成一片，這樣的領導難能可貴。”常務副市長張大冬也替辛向陽說了兩句。
“成績說明了這位同誌的能力強，不過如果都這樣搞，我們的班子不是亂了套。”孫成坤強調道。
“孫書記，這個你不用擔心，針對永安市其他班子成員，我們在接下來的人事調整中也進行了安排。我們就是要響應省委、市委的號召，對於敢幹事、能幹事的幹部一定給予他們機會。”
“文誌部長說的對，我們就要樹立正確的導向，現階段我們要完善激勵措施，旗幟鮮明為實幹者撐腰鼓勁。堅持事業為上、以事擇人，大力選拔真抓實幹、實績突出的幹部，大力選拔在基層一線知重負重、苦幹實幹的幹部，大力選拔具有過硬鬥爭本領、善於化解風險挑戰的幹部，以正確用人導向引領幹事創業導向。隻有將能幹事的幹部選拔上來，我們汴州的發展才有未來。”
辛向陽的任命也在爭議中得到貫徹。接下來就進入了第一批重點崗位任命。在整體人事工作方麵，厲無疆並沒有獨攬大權，讓喬文誌在事前也向各位常委征求了意見，因此在其他人員任命過程中，整體波瀾不驚。
最後到了推薦市政府班子成員的時候，出現了爭議，組織部按照厲無疆和宋長功的要求推薦了市委常委副秘書長唐立新和建昌縣縣委書記熊浩中。不過朱亞波也提出了人選。
“厲書記，城東區的區委書記陳學洲同誌在工作崗位上兢兢業業，一幹就是幾十年，城東區這些年的發展成績我們也有目共睹，這樣的幹部，我們應該給予機會不能讓這些老同誌寒心了。”
“朱書記，說的有道理，對於老同誌，我們也要給予機會。不過副市長人選，我們汴州市隻有推薦的權利，沒有任命的權利，這樣吧，可以將陳學洲作為候選人一並推薦上去。其他領導還有沒有合適人選，大家都可以踴躍發言。”