隻要有在總部的部長級以上高管，都被召集來參加了會議，他們都知道了剛剛發生的事，也知道康禦開會的目的。
當然袁磊欺壓員工，被老板直接撞見的事，也傳遍公司了，很多中層知道這件事後，也是惶恐不安，擔心受影響被牽連到。
畢竟之前頂峰科技大裁員的事，才發生不久，擔心也會在公司裏來一次，什麽法不責眾這種事，在他們老板那行不通。
普通員工也想知道，針對這次事件，公司高層會有怎樣的決策，這和他們有些切身利益關係。
畢竟沒人喜歡在，會欺壓自己的主管下麵工作。
所有人都在等待，這次高層會議的結果。
見人到齊後，康禦開門見山的問：“你們應該都還記得，並購頂峰科技公司後，為什麽要大規模裁人吧？”
“是因為頂峰科技，從上到下都已經爛透了。”夏澤誌說。
如果不是頂峰科技，內部都爛透，他們也不用，一下子就裁那麽多人，也不會整出，成為熱點新聞的裁員事件來。
“你們都還記得就好，我原本以為我們公司裏，不會有這種事，因為我信任你們，相信你們不會讓我失望。現在看來是我，想得太天真了，類似的事情已經有了，估計都已經在公司內部，生根發芽了！我甚至都擔心，公司有一天，會走上頂峰科技的老路。”康禦看著麵前的高管們說。
“對不起康總，是我們辜負了您的信任。”眾位高管齊聲道歉道。
康禦這不就是在說，他們這些人，沒管好下麵的人，辜負了他的信任嗎？
不然在他們的管理下，公司中層管理裏，也不會有袁磊這樣的人了。
康禦這是在敲打他們，也是在提醒他們，拿了優厚的工資，就要做對得起那份工資的事。
同時也是在警告他們，這種事康禦不希望，發生在他們身上。也不希望以後，對他們追責，這次康禦沒有追究，責任高管的失察之責，但不代表康禦下次不會追究。
“這也不是你們的錯，因為沒人可以，做到麵麵俱到，但我要告訴你們，頂峰科技的前車之鑒，就在眼前，袁磊這類拿著公司優厚工資，卻幹著敗壞公司名聲的酒囊飯袋，公司裏肯定還有，可能數量還不少，我不想未來的某一天，我是因為類似的事，對公司進行大裁員。”康禦說。
總的來說高管們的態度是好的。
但袁磊的事，給康禦提了一個醒。
林子大了什麽鳥都有，公司規模大了，員工多了，心也就雜了，自然什麽人都有，但就是因為人多才要注意，他之前確確實實，忽略了員工品德那方麵。
中層管理承上啟下，是直接管理員工的人，也是員工直接麵對的人，中層管理靠不靠譜，直接決定底下員工，對公司的印象，和高層決策的執行。
中層要是出問題，麻煩不是一般的大，就例如今天的事，袁磊手下分管的人，對公司是不是很有意見？是不是有很多有才華的員工，因為袁磊這種主管的欺壓，而離開公司？
這讓康禦不由的覺得，是不是因為他對中層管理太好了，才會冒出袁磊這樣的酒囊飯袋？
他是不是得要，考慮一下重新製定公司規章？對中層管嚴點？省得一個個都飄了，有點小權利就敢放肆，就敢欺壓員工，敗壞公司風氣。
“說說你們的意見吧？”康禦問。
“康總恕我直言，這種事可能沒辦法完全杜絕。”信情部長郭恩亮直言說。
這種事也發生在，他管轄的部門過，他也管教過手下的中層，但最多也就，讓那些人收斂一段時間而已，沒辦法完全杜絕。
“就算沒辦法杜絕，但也要防著點，現在自媒體那麽發達，如果出現再出現類似事件，被發到網上怎麽辦？公司名聲直接掃地。”黎秋怡說。
類似的例子不是沒有，相反還不少。公關部門的能力就算再強，也抵不住內部豬隊友拖後腿，他們公關部總不能，天天為那些豬隊友擦屁股吧！
“可以在對中層的考核中，增加風評考核項目，征求所屬部門員工意見，以員工的意見為準，這樣應該可以，杜絕一部分。”夏澤誌想想建議說。
如果晉升跟風評掛鉤，事關自己的切身利益，想必應該可以，讓中層管理，潔身自好些。
“另外各部門，要內部自查自省一下。”姚書峰說。
作為被部下坑了的當事人，他當然要站出來了。
自己部門清理門戶，總比在考核中，被其他部門，查出來要好得多，最起碼也不會失了麵子，在集團內丟臉。
“康總我有一個建議。”柴劍榮想想說。
“你說。”康禦說。
“康總我覺得公司，有必要成立專門的監察部門，對公司上下進行監察。”柴劍榮建議說。
袁磊的事給他提了一個醒，人事麵試時，不可能做到麵麵俱到，雖然麵試時審核嚴格，但或多或少還是會，招進袁磊這樣的人，有了相應的監察部門，就可以彌補，人事在那方麵的不足。
“這三個建議，你們覺得呢？”康禦問。
三個建議康禦都想采納，但在做出決策前，他得要先看看，高管們的反應摸摸底。
“我支持。”夏澤誌道。
袁磊的事是他這位分管副總的失職，他當然得要好好表態了。
“我也覺得都可以采納。”李立興說。
“我讚同。”合規部長龐炳超說。
“支持！”風控部長馬邦仕道。
其他幾個部門頭頭，和分管副總，都提出了自己的意見。
總的歸納起來，就是都讚成。
“既然你們都讚同，那就著手成立監察部門，就叫監察組吧，直接隸屬總裁辦，由我直接領導。並將風評考核，納入公司日常考核中，同時各部門展開自查。李總相關規章，你們法務部，著手製定出來。”康禦說。
一聽直屬總裁辦，由康禦直接領導，所有高管便明白了康禦的決心。
“會議決策形成文件，下發大區分部和各個分公司。袁磊事件的前因後果，和公司處置決定，一並形成文件下發。”康禦補充道。
在他眼皮子底下的總部，都會出現這種事，隻怕下麵天高皇帝遠的，大區分部各地分公司，這種事會更多，甚至更嚴重。
高管會議一結束，高管們一迴自己部門，也召開了會議，通告高層會議決策，敲打手下的中層管理。
一聽到高層決策，有些中層管理麵如死灰，因為他們知道自己涼了，心裏對袁磊的恨意，不是一般的大，如果不是他搞出的事，高層也不會有那樣的決策。
他們部門主管，話中的意思很明確，希望類似的人，自己老實點自覺點，可以選擇立馬辭職，也可以選擇改過自新。onclick="hui"
當然袁磊欺壓員工，被老板直接撞見的事，也傳遍公司了，很多中層知道這件事後，也是惶恐不安，擔心受影響被牽連到。
畢竟之前頂峰科技大裁員的事，才發生不久，擔心也會在公司裏來一次，什麽法不責眾這種事，在他們老板那行不通。
普通員工也想知道，針對這次事件，公司高層會有怎樣的決策，這和他們有些切身利益關係。
畢竟沒人喜歡在，會欺壓自己的主管下麵工作。
所有人都在等待，這次高層會議的結果。
見人到齊後，康禦開門見山的問：“你們應該都還記得，並購頂峰科技公司後，為什麽要大規模裁人吧？”
“是因為頂峰科技，從上到下都已經爛透了。”夏澤誌說。
如果不是頂峰科技，內部都爛透，他們也不用，一下子就裁那麽多人，也不會整出，成為熱點新聞的裁員事件來。
“你們都還記得就好，我原本以為我們公司裏，不會有這種事，因為我信任你們，相信你們不會讓我失望。現在看來是我，想得太天真了，類似的事情已經有了，估計都已經在公司內部，生根發芽了！我甚至都擔心，公司有一天，會走上頂峰科技的老路。”康禦看著麵前的高管們說。
“對不起康總，是我們辜負了您的信任。”眾位高管齊聲道歉道。
康禦這不就是在說，他們這些人，沒管好下麵的人，辜負了他的信任嗎？
不然在他們的管理下，公司中層管理裏，也不會有袁磊這樣的人了。
康禦這是在敲打他們，也是在提醒他們，拿了優厚的工資，就要做對得起那份工資的事。
同時也是在警告他們，這種事康禦不希望，發生在他們身上。也不希望以後，對他們追責，這次康禦沒有追究，責任高管的失察之責，但不代表康禦下次不會追究。
“這也不是你們的錯，因為沒人可以，做到麵麵俱到，但我要告訴你們，頂峰科技的前車之鑒，就在眼前，袁磊這類拿著公司優厚工資，卻幹著敗壞公司名聲的酒囊飯袋，公司裏肯定還有，可能數量還不少，我不想未來的某一天，我是因為類似的事，對公司進行大裁員。”康禦說。
總的來說高管們的態度是好的。
但袁磊的事，給康禦提了一個醒。
林子大了什麽鳥都有，公司規模大了，員工多了，心也就雜了，自然什麽人都有，但就是因為人多才要注意，他之前確確實實，忽略了員工品德那方麵。
中層管理承上啟下，是直接管理員工的人，也是員工直接麵對的人，中層管理靠不靠譜，直接決定底下員工，對公司的印象，和高層決策的執行。
中層要是出問題，麻煩不是一般的大，就例如今天的事，袁磊手下分管的人，對公司是不是很有意見？是不是有很多有才華的員工，因為袁磊這種主管的欺壓，而離開公司？
這讓康禦不由的覺得，是不是因為他對中層管理太好了，才會冒出袁磊這樣的酒囊飯袋？
他是不是得要，考慮一下重新製定公司規章？對中層管嚴點？省得一個個都飄了，有點小權利就敢放肆，就敢欺壓員工，敗壞公司風氣。
“說說你們的意見吧？”康禦問。
“康總恕我直言，這種事可能沒辦法完全杜絕。”信情部長郭恩亮直言說。
這種事也發生在，他管轄的部門過，他也管教過手下的中層，但最多也就，讓那些人收斂一段時間而已，沒辦法完全杜絕。
“就算沒辦法杜絕，但也要防著點，現在自媒體那麽發達，如果出現再出現類似事件，被發到網上怎麽辦？公司名聲直接掃地。”黎秋怡說。
類似的例子不是沒有，相反還不少。公關部門的能力就算再強，也抵不住內部豬隊友拖後腿，他們公關部總不能，天天為那些豬隊友擦屁股吧！
“可以在對中層的考核中，增加風評考核項目，征求所屬部門員工意見，以員工的意見為準，這樣應該可以，杜絕一部分。”夏澤誌想想建議說。
如果晉升跟風評掛鉤，事關自己的切身利益，想必應該可以，讓中層管理，潔身自好些。
“另外各部門，要內部自查自省一下。”姚書峰說。
作為被部下坑了的當事人，他當然要站出來了。
自己部門清理門戶，總比在考核中，被其他部門，查出來要好得多，最起碼也不會失了麵子，在集團內丟臉。
“康總我有一個建議。”柴劍榮想想說。
“你說。”康禦說。
“康總我覺得公司，有必要成立專門的監察部門，對公司上下進行監察。”柴劍榮建議說。
袁磊的事給他提了一個醒，人事麵試時，不可能做到麵麵俱到，雖然麵試時審核嚴格，但或多或少還是會，招進袁磊這樣的人，有了相應的監察部門，就可以彌補，人事在那方麵的不足。
“這三個建議，你們覺得呢？”康禦問。
三個建議康禦都想采納，但在做出決策前，他得要先看看，高管們的反應摸摸底。
“我支持。”夏澤誌道。
袁磊的事是他這位分管副總的失職，他當然得要好好表態了。
“我也覺得都可以采納。”李立興說。
“我讚同。”合規部長龐炳超說。
“支持！”風控部長馬邦仕道。
其他幾個部門頭頭，和分管副總，都提出了自己的意見。
總的歸納起來，就是都讚成。
“既然你們都讚同，那就著手成立監察部門，就叫監察組吧，直接隸屬總裁辦，由我直接領導。並將風評考核，納入公司日常考核中，同時各部門展開自查。李總相關規章，你們法務部，著手製定出來。”康禦說。
一聽直屬總裁辦，由康禦直接領導，所有高管便明白了康禦的決心。
“會議決策形成文件，下發大區分部和各個分公司。袁磊事件的前因後果，和公司處置決定，一並形成文件下發。”康禦補充道。
在他眼皮子底下的總部，都會出現這種事，隻怕下麵天高皇帝遠的，大區分部各地分公司，這種事會更多，甚至更嚴重。
高管會議一結束，高管們一迴自己部門，也召開了會議，通告高層會議決策，敲打手下的中層管理。
一聽到高層決策，有些中層管理麵如死灰，因為他們知道自己涼了，心裏對袁磊的恨意，不是一般的大，如果不是他搞出的事，高層也不會有那樣的決策。
他們部門主管，話中的意思很明確，希望類似的人，自己老實點自覺點，可以選擇立馬辭職，也可以選擇改過自新。onclick="hui"