第82章 最牛新員工(2)
開局就叫丈母娘後悔莫及 作者：豫西老胡 投票推薦 加入書簽 留言反饋
見手下的兄弟幫自己亮出了“王牌”，孫劍也就不再繼續大喝大叫了。
不過，孫劍的底氣明顯更足更硬氣。
孫劍揚著眉毛教訓著李乘龍：“小夥子，身在職場就要遵守職場的規矩。”
“先穿襪子後穿鞋，先當孫子後當爺，懂不懂？”
“你一個新來的，叫你做點兒事你就敢不聽，那還得了？”
“看在你這幾天還算勤快能幹的份上，我給你一次機會。”
“去！把杯子給我洗幹淨、泡杯茶過來！”
其他幾個質檢員紛紛勸說李乘龍趕快給老大道個歉，趕快洗洗杯子泡杯茶。
李乘龍仍舊沒有站起來了意思。
一邊繼續填寫著檢查報告，李乘龍一邊迴應說：“我剛才已經說過了。”
“工作上的事情，我會盡職盡責的。甚至多做一點也沒什麽。”
“但像捎煙泡茶買早飯這種私人的事情，我是不會做的。”
“另外，孫組長你無權開除我。同時我也建議你不要拿這個來嚇唬新人。”
一臉尷尬難堪的孫劍點了點頭：“行，李乘龍你有種！”
“我是沒有權利開除你，但我可以讓你過不了試用期。”
“就你這個態度，你等著瞧好了！”
正在這時，在附近辦公的質檢部王經理聽到動靜走了過來。
見本部門的經理走了進來，大夥兒趕快閉嘴，一個個低頭忙碌了起來。
王經理掃視了一圈，輕聲問道：“剛才鬧哄哄的，怎麽迴事啊？”
眾人噤口不言，隻有孫劍迴應了一聲“沒什麽事兒，我剛才安排了一下今天的工作。”
李乘龍站了起來：“經理你好，是這樣的。。。。。。”
聽李乘龍簡單講了一下情況，王經理皺了皺眉頭。
讓李乘龍深感意外的是，王經理並沒有批評孫劍。
不但一句都沒批評或者說提醒孫劍以後注意點兒、收斂點兒，王經理反而衝著李乘龍說道：“都是一個部門的，要注意團結同事嘛。”
李乘龍忍不住迴應道：“注意團結同事那是肯定的，但團結也要有底線。”
見自己的手下竟然當眾頂撞起姐夫哥來了，孫劍猛地一拍桌子：“李乘龍你想滾蛋是不是？”
李乘龍沒有答理孫劍，而是盯著王經理說道：“經理，這下子你看到了吧？”
“孫組長他這樣欺負新人是不對的！”
王經理搖了搖頭：“你說你幫同事洗洗杯子、泡杯茶能耽誤幾分鍾的時間！”
“看你這麽大的個子，也累不著你嘛！”
見王經理如此袒護他的小舅子，李乘龍反而笑了起來。
“嗬嗬，經理說得也對。”
“我發現我們公司的總經理，其實長得個頭兒也不低、也挺結實的。”
“要不，讓總經理過來幫你小舅子洗洗杯子、泡杯茶吧。”
一邊說，李乘龍一邊掏出了手機，撥通了聶孝義的手機號。
“喂，麻煩總經理到我們質檢部進料檢驗組來一下，謝謝！”
見李乘龍隻是對著手機說了一句，根本就沒有聽到對方的迴音就掛掉了電話，孫劍就知道李乘龍肯定是在虛張聲勢嚇唬人。
孫劍猛地一拍桌子：“你嚇唬誰呢你！”
“還叫總經理過來一下，你以為你是誰？”
“現在就收拾東西走人吧，我們質檢組不要你了！”
王經理剛開始確實是大吃一驚、被李乘龍嚇了一跳。
不過轉念一想，王經理很快就知道李乘龍是在裝腔作勢、嚇唬人的。
因為就算他李乘龍真的認識總經理，真的跟總經理有關係甚至是親戚，他也絕對不敢這樣放肆。
他最多不過是向總經理訴個苦、告個狀，而絕對不敢叫總經理親自過來見他。
更何況如果真是跟總經理關係很近的話，他怎麽可能隻是做一個小小的質檢員。。。。。。
皺了皺眉頭，王經理覺得李乘龍這個新來的小夥子可能精神上有些不正常。
王經理並沒有訓斥李乘龍。
但從王經理的眼神兒表情可以明顯看出來，他絕對不會讓李乘龍這個神經病在質檢部繼續上班了。
王經理沒有再答理李乘龍，甚至沒有再正眼看他一下，而是順便交待了一下今天的工作重點和一些要注意的事項。
正當王經理順便安排了一些工作上的事情、準備轉身離開的時候，總經理聶孝義匆匆走了過來。
王經理以為總經理還是像往常那樣，是到各部門來例行巡視工作的。
王經理並沒有意識到，總經理的突然到來會與一個小小的新員工有什麽關係。
於是王經理衝著聶孝義打了個招唿：“總經理。”
孫劍他們幾個則是趕快裝模作樣地低頭忙碌了起來。
聶孝義衝著王經理略略點了點頭，卻是把目光聚集在了李乘龍的身上。
不等聶孝義開口詢問，李乘龍就不卑不亢、一本正經地率先說道：“向總經理報告件事兒。”
“我們孫組長口渴了，想要找人幫他洗洗杯子、泡杯茶。”
“我正忙著寫檢驗報告，沒時間幫孫組長做這些個人私事。”
“而我們王經理也怕萬一渴壞了他小舅子，說是幫人洗洗杯子、泡杯茶又累不壞。”
“所以我想麻煩一下總經理，麻煩總經理幫我們孫組長洗洗杯子、泡杯茶。。。。。。”
王經理刹那間呆住了--這個新來的小夥子，竟然什麽話都敢說！
這小子精神絕對有問題，絕對是個神經病！
孫組長和其他幾個質檢員則是瞪大了眼睛，一臉的不可思議。。。。。。
聶孝義明白李乘龍肯定是想要讓自己趁機整頓一下公司裏麵老人欺負新人、主管欺負屬下的狀況。
對於一個有遠見、負責任的企業經營者來說，這可絕對不是無關痛癢的小事情！
因為李乘龍在把大明盛世酒業交給自己負責之前，曾經告訴過自己一個非常經典、教訓極為慘痛的案例。
某食品企業一個流水線員工因為被主管欺負得太厲害而又無法反抗，竟然在出口到扶桑國的速凍水餃裏麵下了毒。
這個結果自然是掀起了軒天大波！
那個食品企業除了麵臨扶桑國的天價索賠以外，由於嚴重影響了本國、本行業的聲譽，最後自然是關門倒閉了。
李乘龍當時還曾語重心長地告誡過自己，說是千裏之堤潰於蟻穴，席地狂風起於青萍之末。
作為公司的經營者，一定不可忽視這種看似微不足道、但實際上卻有可能導致嚴重後果的事情。。。。。。
王經理並不知道總經理此時此刻的想法，甚至並不以為總經理的到來會跟李乘龍有什麽關係。
於是王經理趕快衝著李乘龍斥責道：“你在胡說些什麽，該吃藥就趕快吃點藥嘛！”
說完這些，王經理又扭頭看向了聶孝義：“看來人事部以後在招人的時候，除了學歷和工作經驗以外，還應該注意一下應聘者有沒有精神方麵的疾病。”
孫劍也急忙順著姐夫哥的話說道：“總經理您別誤會，這個李乘龍確實是有精神病，人格分裂型的那種。”
“沒想到今天又犯病了。。。。。。”
不過，孫劍的底氣明顯更足更硬氣。
孫劍揚著眉毛教訓著李乘龍：“小夥子，身在職場就要遵守職場的規矩。”
“先穿襪子後穿鞋，先當孫子後當爺，懂不懂？”
“你一個新來的，叫你做點兒事你就敢不聽，那還得了？”
“看在你這幾天還算勤快能幹的份上，我給你一次機會。”
“去！把杯子給我洗幹淨、泡杯茶過來！”
其他幾個質檢員紛紛勸說李乘龍趕快給老大道個歉，趕快洗洗杯子泡杯茶。
李乘龍仍舊沒有站起來了意思。
一邊繼續填寫著檢查報告，李乘龍一邊迴應說：“我剛才已經說過了。”
“工作上的事情，我會盡職盡責的。甚至多做一點也沒什麽。”
“但像捎煙泡茶買早飯這種私人的事情，我是不會做的。”
“另外，孫組長你無權開除我。同時我也建議你不要拿這個來嚇唬新人。”
一臉尷尬難堪的孫劍點了點頭：“行，李乘龍你有種！”
“我是沒有權利開除你，但我可以讓你過不了試用期。”
“就你這個態度，你等著瞧好了！”
正在這時，在附近辦公的質檢部王經理聽到動靜走了過來。
見本部門的經理走了進來，大夥兒趕快閉嘴，一個個低頭忙碌了起來。
王經理掃視了一圈，輕聲問道：“剛才鬧哄哄的，怎麽迴事啊？”
眾人噤口不言，隻有孫劍迴應了一聲“沒什麽事兒，我剛才安排了一下今天的工作。”
李乘龍站了起來：“經理你好，是這樣的。。。。。。”
聽李乘龍簡單講了一下情況，王經理皺了皺眉頭。
讓李乘龍深感意外的是，王經理並沒有批評孫劍。
不但一句都沒批評或者說提醒孫劍以後注意點兒、收斂點兒，王經理反而衝著李乘龍說道：“都是一個部門的，要注意團結同事嘛。”
李乘龍忍不住迴應道：“注意團結同事那是肯定的，但團結也要有底線。”
見自己的手下竟然當眾頂撞起姐夫哥來了，孫劍猛地一拍桌子：“李乘龍你想滾蛋是不是？”
李乘龍沒有答理孫劍，而是盯著王經理說道：“經理，這下子你看到了吧？”
“孫組長他這樣欺負新人是不對的！”
王經理搖了搖頭：“你說你幫同事洗洗杯子、泡杯茶能耽誤幾分鍾的時間！”
“看你這麽大的個子，也累不著你嘛！”
見王經理如此袒護他的小舅子，李乘龍反而笑了起來。
“嗬嗬，經理說得也對。”
“我發現我們公司的總經理，其實長得個頭兒也不低、也挺結實的。”
“要不，讓總經理過來幫你小舅子洗洗杯子、泡杯茶吧。”
一邊說，李乘龍一邊掏出了手機，撥通了聶孝義的手機號。
“喂，麻煩總經理到我們質檢部進料檢驗組來一下，謝謝！”
見李乘龍隻是對著手機說了一句，根本就沒有聽到對方的迴音就掛掉了電話，孫劍就知道李乘龍肯定是在虛張聲勢嚇唬人。
孫劍猛地一拍桌子：“你嚇唬誰呢你！”
“還叫總經理過來一下，你以為你是誰？”
“現在就收拾東西走人吧，我們質檢組不要你了！”
王經理剛開始確實是大吃一驚、被李乘龍嚇了一跳。
不過轉念一想，王經理很快就知道李乘龍是在裝腔作勢、嚇唬人的。
因為就算他李乘龍真的認識總經理，真的跟總經理有關係甚至是親戚，他也絕對不敢這樣放肆。
他最多不過是向總經理訴個苦、告個狀，而絕對不敢叫總經理親自過來見他。
更何況如果真是跟總經理關係很近的話，他怎麽可能隻是做一個小小的質檢員。。。。。。
皺了皺眉頭，王經理覺得李乘龍這個新來的小夥子可能精神上有些不正常。
王經理並沒有訓斥李乘龍。
但從王經理的眼神兒表情可以明顯看出來，他絕對不會讓李乘龍這個神經病在質檢部繼續上班了。
王經理沒有再答理李乘龍，甚至沒有再正眼看他一下，而是順便交待了一下今天的工作重點和一些要注意的事項。
正當王經理順便安排了一些工作上的事情、準備轉身離開的時候，總經理聶孝義匆匆走了過來。
王經理以為總經理還是像往常那樣，是到各部門來例行巡視工作的。
王經理並沒有意識到，總經理的突然到來會與一個小小的新員工有什麽關係。
於是王經理衝著聶孝義打了個招唿：“總經理。”
孫劍他們幾個則是趕快裝模作樣地低頭忙碌了起來。
聶孝義衝著王經理略略點了點頭，卻是把目光聚集在了李乘龍的身上。
不等聶孝義開口詢問，李乘龍就不卑不亢、一本正經地率先說道：“向總經理報告件事兒。”
“我們孫組長口渴了，想要找人幫他洗洗杯子、泡杯茶。”
“我正忙著寫檢驗報告，沒時間幫孫組長做這些個人私事。”
“而我們王經理也怕萬一渴壞了他小舅子，說是幫人洗洗杯子、泡杯茶又累不壞。”
“所以我想麻煩一下總經理，麻煩總經理幫我們孫組長洗洗杯子、泡杯茶。。。。。。”
王經理刹那間呆住了--這個新來的小夥子，竟然什麽話都敢說！
這小子精神絕對有問題，絕對是個神經病！
孫組長和其他幾個質檢員則是瞪大了眼睛，一臉的不可思議。。。。。。
聶孝義明白李乘龍肯定是想要讓自己趁機整頓一下公司裏麵老人欺負新人、主管欺負屬下的狀況。
對於一個有遠見、負責任的企業經營者來說，這可絕對不是無關痛癢的小事情！
因為李乘龍在把大明盛世酒業交給自己負責之前，曾經告訴過自己一個非常經典、教訓極為慘痛的案例。
某食品企業一個流水線員工因為被主管欺負得太厲害而又無法反抗，竟然在出口到扶桑國的速凍水餃裏麵下了毒。
這個結果自然是掀起了軒天大波！
那個食品企業除了麵臨扶桑國的天價索賠以外，由於嚴重影響了本國、本行業的聲譽，最後自然是關門倒閉了。
李乘龍當時還曾語重心長地告誡過自己，說是千裏之堤潰於蟻穴，席地狂風起於青萍之末。
作為公司的經營者，一定不可忽視這種看似微不足道、但實際上卻有可能導致嚴重後果的事情。。。。。。
王經理並不知道總經理此時此刻的想法，甚至並不以為總經理的到來會跟李乘龍有什麽關係。
於是王經理趕快衝著李乘龍斥責道：“你在胡說些什麽，該吃藥就趕快吃點藥嘛！”
說完這些，王經理又扭頭看向了聶孝義：“看來人事部以後在招人的時候，除了學歷和工作經驗以外，還應該注意一下應聘者有沒有精神方麵的疾病。”
孫劍也急忙順著姐夫哥的話說道：“總經理您別誤會，這個李乘龍確實是有精神病，人格分裂型的那種。”
“沒想到今天又犯病了。。。。。。”