中年人很無奈地接受12萬的轉賬，並和財務一起去銀行填寫轉賬單。
邢寶華讓人給他安排住處，這兩天會跟著蘇雅去省城。
也就蘇雅在的兩天，邢寶華放鬆了兩天。
迴到實驗室，繼續搞他的係統和開發java語言。
進度很慢，主要不會的人太多，邢寶華還得當老師教。
小半個月後，邢寶華終於做出精簡版的內核係統。
還是抄mtk的nucleusos（扭克裏斯）。
這就這內核係統基礎，其他版本的內核他沒接觸多少，再說這係統升級的空間非常大。
能用十幾代都沒問題。
占據空間還小，還能完美地運行java程序。
邢寶華已經打好基礎了，下一步就看軟件組怎麽運用java語言來編寫程序。
這廝把市麵上所有的win軟件交給軟件小組。幹嘛？
移植。
java最強大的好處就是它的移植很強。而且占用的空間也非常小。
就算是移植，對剛學java的員工來說，也是個不小的挑戰。
邢寶華安排好軟件小組的任務，他去硬件組那邊看進度。
純數字化移動設備和模擬時代的路數不一樣，很多配件都要重新設計。
不管是主板，基帶，電源管理等都要重新設計一遍。
但有個好處，可以根據模擬機思路走。
模擬機沒那麽多功能，就是一個信號基帶和撥打電話功能。
但數字機要攜帶的功能非常多。
內存大了，裝的東西也就多。不能和模擬機似的那麽死板，每一代都得有個賣點來吸引人。
邢寶華就想把八位數的單音鈴聲，給弄成32位的四和弦音。
後期也會弄什麽16和弦，64和弦彩鈴啥的。
由於電池還不咋地，暫時就不弄震動模式了。
既然有了和弦音，那就得加解碼器。
這玩意也挺占用空間的。所以重新設計主板時也要給解碼器騰出地方來。
但光一個解碼器隻是針對音頻的，邢寶華還想弄點小圖片。
用陣點排序出來的圖，這種圖片非常非常小。
所以邢寶華想把圖片處理器和解碼器弄到一塊。
形成早期的多媒體處理器，等屏幕先進了，再搞視頻處理器。
為何要搞圖片呢？
邢寶華想在hk搞個二維碼試行。
利用java軟件，形成二維碼。這樣一來，移動支付係統會作為試點。
不管技術成熟不成熟，先hk這種小麵積的上試行，等技術逐步先進了，再逐步地升級。
這廝的野心很大，也想急於一口吃個胖子。
又在硬件組待了半個月，國慶節工人放假，他們管理層和科研人員都沒放假。
手裏忙著各自的活。
要說國慶節，薛主任和劉主任也找過邢寶華，問廠裏工作人員值班安排。
邢寶華說：凡是參與加班的，放假三天，給雙倍工資。不想加班的，讓工會組織就近旅遊。
一想到工會主席，讓他給調走當保健品廠的廠長了。隻好請劉主任兼職。
但很多工人還是為了雙倍工資留下來加班。
整個魯中，所有的大廠，也就邢寶華幾家工廠欣欣向榮，非常忙碌。
百分之七十的廠，一片愁容。
正在麵臨著最艱苦時期。在百分之七十的廠裏，有百分之二十的企業已經停工。
生產不出效益來，隻能等上級撥款。
上麵錢也是有數的，隻能是和擠牙膏似的，給一點，給一點先應付著。
企業不開工，工人不上班，閑置大量的勞動生產力。
而且這些勞動力還都是家庭主力為主，甚至有些還都是雙職工，日子過得可想而知。
這已經不是計劃時代了，分配公糧啥的都少了。
隻能自謀創業，擺個小攤，倒騰點貨。
有的順風順水，甚至發家，畢竟是少數。
大多數，不是賠了就是流離失所。
這也恰恰給了邢寶華一個機會。
分廠企業很多，有和摩托合資的企業，和三星合資的工廠，還有電廠等等。
此時不招兵買馬等待何時。
不用市府說，邢寶華已經安排薛主任主持招聘此事。
目標兩千人，入職培訓，培訓期拿基本工資。就算沒工開，也會拿基本工資。
邢寶華寧願先養著，也不想讓人走了。
他是受過招人之苦，不管是人才，還是有點技術的人。
來他廠，有個條件，那就是脫離原單位。
別幹著幹著，原單位狀況好或者組改成功了，就想迴原單位去幹？
那不行！
這種事不是沒發生過，再說那些企業很多都是被資金給牽連了，並不是衰敗了。
就和市機械廠似的，欠他們家錢的很多，加上市場正值低峰期，手裏沒錢又加上平時花銷大。
導致他們現在的困難，隻要把新老舊賬要迴來，他們還能蹦躂好幾年。
有個幾年的喘息，說不定能活。
電子廠或合資廠的待遇沒得說，這些大家都知道。唯一就是距離市區稍微遠點。
上下班不方便不說，照顧老人孩子也不方便。
他們已經不是當初那些社會待業青年，而是待崗工人。
生活不易，想要進條件好的工廠，難度增加了，據說電子廠和合資廠都提高了入廠門檻？
門檻是必須提高的，需要五年以上的工作經驗，如果有榮譽獎，什麽先進個人，技術狂人一律優先進廠。
當然，想入廠幹活的工人打聽最多的，還是問分房，醫療和養老金。
分房沒問題，但不是全分，需要幹多少年後，才有資格購買？
這就讓不少人反感？哪有自己買房子的，都是企業分配。
怎麽能買？誰買得起？
不過邢寶華沒給解釋，這東西一時半會解釋不清，隻能等有機會再去解釋。
醫療好說，到時候在開發區建立一家醫院。醫療方麵的事兒，也會讓工人得到一些醫療基礎保障的。
至於重大疾病啥的，邢寶華想轉移到保險上，最好帶著養老保險。
他現在不知道企業級的養老保險出台了沒有，等有機會問問。
十月國慶後，幾家工廠開始招聘篩選人了。
邢寶華還在實驗室繼續搞主持的幾個項目。
之前還想著養老保險來著，大秘在實驗室找到邢寶華給他匯報。
邢寶華讓人給他安排住處，這兩天會跟著蘇雅去省城。
也就蘇雅在的兩天，邢寶華放鬆了兩天。
迴到實驗室，繼續搞他的係統和開發java語言。
進度很慢，主要不會的人太多，邢寶華還得當老師教。
小半個月後，邢寶華終於做出精簡版的內核係統。
還是抄mtk的nucleusos（扭克裏斯）。
這就這內核係統基礎，其他版本的內核他沒接觸多少，再說這係統升級的空間非常大。
能用十幾代都沒問題。
占據空間還小，還能完美地運行java程序。
邢寶華已經打好基礎了，下一步就看軟件組怎麽運用java語言來編寫程序。
這廝把市麵上所有的win軟件交給軟件小組。幹嘛？
移植。
java最強大的好處就是它的移植很強。而且占用的空間也非常小。
就算是移植，對剛學java的員工來說，也是個不小的挑戰。
邢寶華安排好軟件小組的任務，他去硬件組那邊看進度。
純數字化移動設備和模擬時代的路數不一樣，很多配件都要重新設計。
不管是主板，基帶，電源管理等都要重新設計一遍。
但有個好處，可以根據模擬機思路走。
模擬機沒那麽多功能，就是一個信號基帶和撥打電話功能。
但數字機要攜帶的功能非常多。
內存大了，裝的東西也就多。不能和模擬機似的那麽死板，每一代都得有個賣點來吸引人。
邢寶華就想把八位數的單音鈴聲，給弄成32位的四和弦音。
後期也會弄什麽16和弦，64和弦彩鈴啥的。
由於電池還不咋地，暫時就不弄震動模式了。
既然有了和弦音，那就得加解碼器。
這玩意也挺占用空間的。所以重新設計主板時也要給解碼器騰出地方來。
但光一個解碼器隻是針對音頻的，邢寶華還想弄點小圖片。
用陣點排序出來的圖，這種圖片非常非常小。
所以邢寶華想把圖片處理器和解碼器弄到一塊。
形成早期的多媒體處理器，等屏幕先進了，再搞視頻處理器。
為何要搞圖片呢？
邢寶華想在hk搞個二維碼試行。
利用java軟件，形成二維碼。這樣一來，移動支付係統會作為試點。
不管技術成熟不成熟，先hk這種小麵積的上試行，等技術逐步先進了，再逐步地升級。
這廝的野心很大，也想急於一口吃個胖子。
又在硬件組待了半個月，國慶節工人放假，他們管理層和科研人員都沒放假。
手裏忙著各自的活。
要說國慶節，薛主任和劉主任也找過邢寶華，問廠裏工作人員值班安排。
邢寶華說：凡是參與加班的，放假三天，給雙倍工資。不想加班的，讓工會組織就近旅遊。
一想到工會主席，讓他給調走當保健品廠的廠長了。隻好請劉主任兼職。
但很多工人還是為了雙倍工資留下來加班。
整個魯中，所有的大廠，也就邢寶華幾家工廠欣欣向榮，非常忙碌。
百分之七十的廠，一片愁容。
正在麵臨著最艱苦時期。在百分之七十的廠裏，有百分之二十的企業已經停工。
生產不出效益來，隻能等上級撥款。
上麵錢也是有數的，隻能是和擠牙膏似的，給一點，給一點先應付著。
企業不開工，工人不上班，閑置大量的勞動生產力。
而且這些勞動力還都是家庭主力為主，甚至有些還都是雙職工，日子過得可想而知。
這已經不是計劃時代了，分配公糧啥的都少了。
隻能自謀創業，擺個小攤，倒騰點貨。
有的順風順水，甚至發家，畢竟是少數。
大多數，不是賠了就是流離失所。
這也恰恰給了邢寶華一個機會。
分廠企業很多，有和摩托合資的企業，和三星合資的工廠，還有電廠等等。
此時不招兵買馬等待何時。
不用市府說，邢寶華已經安排薛主任主持招聘此事。
目標兩千人，入職培訓，培訓期拿基本工資。就算沒工開，也會拿基本工資。
邢寶華寧願先養著，也不想讓人走了。
他是受過招人之苦，不管是人才，還是有點技術的人。
來他廠，有個條件，那就是脫離原單位。
別幹著幹著，原單位狀況好或者組改成功了，就想迴原單位去幹？
那不行！
這種事不是沒發生過，再說那些企業很多都是被資金給牽連了，並不是衰敗了。
就和市機械廠似的，欠他們家錢的很多，加上市場正值低峰期，手裏沒錢又加上平時花銷大。
導致他們現在的困難，隻要把新老舊賬要迴來，他們還能蹦躂好幾年。
有個幾年的喘息，說不定能活。
電子廠或合資廠的待遇沒得說，這些大家都知道。唯一就是距離市區稍微遠點。
上下班不方便不說，照顧老人孩子也不方便。
他們已經不是當初那些社會待業青年，而是待崗工人。
生活不易，想要進條件好的工廠，難度增加了，據說電子廠和合資廠都提高了入廠門檻？
門檻是必須提高的，需要五年以上的工作經驗，如果有榮譽獎，什麽先進個人，技術狂人一律優先進廠。
當然，想入廠幹活的工人打聽最多的，還是問分房，醫療和養老金。
分房沒問題，但不是全分，需要幹多少年後，才有資格購買？
這就讓不少人反感？哪有自己買房子的，都是企業分配。
怎麽能買？誰買得起？
不過邢寶華沒給解釋，這東西一時半會解釋不清，隻能等有機會再去解釋。
醫療好說，到時候在開發區建立一家醫院。醫療方麵的事兒，也會讓工人得到一些醫療基礎保障的。
至於重大疾病啥的，邢寶華想轉移到保險上，最好帶著養老保險。
他現在不知道企業級的養老保險出台了沒有，等有機會問問。
十月國慶後，幾家工廠開始招聘篩選人了。
邢寶華還在實驗室繼續搞主持的幾個項目。
之前還想著養老保險來著，大秘在實驗室找到邢寶華給他匯報。