經過兩天的麵試，終於把公司的框架搭建起來，邢寶華中華樓，定了一桌席。
讓秘書通知會去等通知的人。恰好這裏麵有個應聘市場主管的，懂的語言還很多。
邢寶華問他願不願意出差rb，沒想到這廝竟然帶著一種猥瑣的笑容狂點頭。
有欲望的人才會有衝勁，這位入職後,將要去跟隨邢寶華一起去rb。
把人聚集到酒店，吃一頓都相互地認識一下。
其實這招在後世很常見，人文關懷，企業文化的一種。
也就說，邢寶華將用人性化管理製度。
沒事兒團建一下。周末公司出個錢，聚個餐或者組織遊玩一天。
而且邢寶華也會給他們講一下什麽叫績效工作製度。
讓員工們體會到緊張的工作強度後，就是公司給的人文關懷，放鬆製度和獎勵製度。
不能總罰,也不會讓員工感覺公司是個冷冰冰的機器一樣。
俗話說,大家有錢賺，要的就是這種感覺。
一幫未來的高管，稀裏糊塗地來到中華酒樓。一般來講，誰家有喜慶時或大佬們在這裏開席慶祝一下。
可即將就職了，還要求晚上過來？未來老板這是要幹嘛？是娶妻還是喜添貴子或要過壽？
腦子稍微好點的，還帶著點禮物過來，算是咱們這邊的老傳統，隨份子。
人都很準時地都到齊了，有幾個拿著禮物，表情也很尷尬。
邢寶華讓於勝海坐著自己左邊的位置，看著眾人擺擺手說道：“大家隨便坐吧！今天也不分大小，除了這位於總，你們都是平級，坐吧！”
看到眾人都坐下，邢寶華說道；“麵試的時候諸位都見過我，現在我重新介紹一下，我是海納投資控股的老板。這家公司我拿百分之百的股份。後期我會拿出20%的股份來作為股權池。諸位，能拿到我的股份分紅,就看各位的本領了。”
掃一了眼眾位高管，看他們表情不一的樣，邢寶華又之中於勝海介紹道：“我身邊這位和你們一樣，同一天來應聘的，他將作為我的副手，也是公司副總，從明天起領導你們並和諸位一起奮鬥。”
“好了，眾位都還是介紹一下自己，將擔任哪個部門職務。讓各位同仁都認識一下，以後咱們都會在一個飯鍋裏吃飯，相互邦扶著前進。”
邢寶華講完話，各位部門的高管從邢寶華身邊開始，站起來稍微地一鞠躬開始介紹。
於勝海最後站起來，說了一下名字，再次坐下，身子側微看著邢寶華，像是隨時在聽邢寶華要講話。
前世的很多理念，邢寶華開始灌輸。很著重的講，公司不是以罰為目的。
比如經常遲到的員工,要明白是懶覺導致遲到，還是因為堵車導致遲到。
要多次提醒並聽解釋。了解情況後，如果確實因為懶覺導致遲到幾次後，這樣的人直接辭退。
因為堵車導致遲到，那就讓員工提前從家走，勸導是第一位，不聽，就辭退吧！
這點，邢寶華對著於勝海說要製定在規章製度中，入職的員工先學半天的規章製度。
讓他們先了解公司的文化，宗旨。
每周組織員工聚餐，可以以部門為單位，也可以以公司為單位。但首先一點，要保證員工安全。
聚餐後，員工是否到家，這些讓高管們想辦法怎麽去了解。
同時告訴各位高管，目前公司有兩家控股公司，一家在25樓，海納華星娛樂公司。
這家娛樂公司掌握著華星巨星們的國內市場代理。
另一家控股的公司在國內，是一家實驗室，百分百控股，擁有實驗室全部專利。
目前擁有的專利是大米學習機，大米隨身聽係列，大米雙向尋唿機係列，大米手機係列等。”
邢寶華說完，看著屬下們眼中的狂熱。他知道，他在逐步的改變一些製度，冰冷的製度。
散席後，明天開始正式上班入職。
眾人都走了，隻有於勝海還沒走，這位也猜到了邢寶華還有話單獨給他講。
“公司的上層框架我搭建起來，後續的招聘，你要完善起來，人事總監，我感覺公司體量還小，沒必要現在招，你有做過行政總監的經驗就一起擔著吧。啥時候有一百個員工了，你在招聘吧！”
“好的，謝謝老板。”
“不用謝我，我賞你飯吃，可是讓你幫我賺錢的。錢賺得越多，我應該謝謝你們。”
“您客氣！”
“還有，我這個人不喜歡冒險，所有風險巨大的投資都不要去碰，對於潛力大的公司，收購是要多分析，多了解才下手。”
“好的，謹記老板叮囑。”
“我還有一家店麵，一並劃分到公司下麵。迴頭讓人帶你去看看，嗯，到時候怎麽打理店麵你看著辦。”
“明白。”
邢寶華叮囑一些事情，就離開飯店。
最後走得於勝海找店員要來塑膠袋，把剩餘的菜打包。
迴到家的邢寶華，見到汪導已經在家裏等著他，這位也帶來了錄像帶。一盤錄像帶裝滿了所有廣告。
坐在客廳，一邊和汪導聊著天，一邊看著廣告內容。
這都是用慣了的老手，知道邢寶華脾胃愛好，主題就是年輕，活力，青春，時尚。
幾款廣告沒問題，可以上電視台打廣告了。
接下來又討論隨身聽的廣告。
主題還是青春活力運動時尚。背景音樂啥的讓王維豹搞定，他搞不定，不是還有華星嗎？
至於內容，招聘個廣告策劃就行。其實也不用找，汪導自己能獨立完成。
反正調子已經定下，汪導也不會改變那些定下來的主題。
第二天，邢寶華來到公司，往公司的賬戶上存入一千萬h幣作為公司的啟動流動資金用。
財務總監接管這筆錢，用於財務支出，邢寶華也賦予於勝海同樣的財務權。
邢寶華不公司情況喜愛，於勝海會履行副總職責維持公司正常運轉。
第一天上班，邢寶華就臨時開個小會，由於辦公家具啥的都沒購買，整個樓層都空蕩蕩的。
邢寶華讓幾個年輕的主管，跟著秘書去車裏拿禮物。
這次的會議，就是先分一波禮物。
沒別的，就是尋唿機和手機，一人一台。都去考號，公司報銷。
擁有者需要簽訂個租用協議，這些通訊器材是作為公司財產的，以後人走機留。
讓秘書通知會去等通知的人。恰好這裏麵有個應聘市場主管的，懂的語言還很多。
邢寶華問他願不願意出差rb，沒想到這廝竟然帶著一種猥瑣的笑容狂點頭。
有欲望的人才會有衝勁，這位入職後,將要去跟隨邢寶華一起去rb。
把人聚集到酒店，吃一頓都相互地認識一下。
其實這招在後世很常見，人文關懷，企業文化的一種。
也就說，邢寶華將用人性化管理製度。
沒事兒團建一下。周末公司出個錢，聚個餐或者組織遊玩一天。
而且邢寶華也會給他們講一下什麽叫績效工作製度。
讓員工們體會到緊張的工作強度後，就是公司給的人文關懷，放鬆製度和獎勵製度。
不能總罰,也不會讓員工感覺公司是個冷冰冰的機器一樣。
俗話說,大家有錢賺，要的就是這種感覺。
一幫未來的高管，稀裏糊塗地來到中華酒樓。一般來講，誰家有喜慶時或大佬們在這裏開席慶祝一下。
可即將就職了，還要求晚上過來？未來老板這是要幹嘛？是娶妻還是喜添貴子或要過壽？
腦子稍微好點的，還帶著點禮物過來，算是咱們這邊的老傳統，隨份子。
人都很準時地都到齊了，有幾個拿著禮物，表情也很尷尬。
邢寶華讓於勝海坐著自己左邊的位置，看著眾人擺擺手說道：“大家隨便坐吧！今天也不分大小，除了這位於總，你們都是平級，坐吧！”
看到眾人都坐下，邢寶華說道；“麵試的時候諸位都見過我，現在我重新介紹一下，我是海納投資控股的老板。這家公司我拿百分之百的股份。後期我會拿出20%的股份來作為股權池。諸位，能拿到我的股份分紅,就看各位的本領了。”
掃一了眼眾位高管，看他們表情不一的樣，邢寶華又之中於勝海介紹道：“我身邊這位和你們一樣，同一天來應聘的，他將作為我的副手，也是公司副總，從明天起領導你們並和諸位一起奮鬥。”
“好了，眾位都還是介紹一下自己，將擔任哪個部門職務。讓各位同仁都認識一下，以後咱們都會在一個飯鍋裏吃飯，相互邦扶著前進。”
邢寶華講完話，各位部門的高管從邢寶華身邊開始，站起來稍微地一鞠躬開始介紹。
於勝海最後站起來，說了一下名字，再次坐下，身子側微看著邢寶華，像是隨時在聽邢寶華要講話。
前世的很多理念，邢寶華開始灌輸。很著重的講，公司不是以罰為目的。
比如經常遲到的員工,要明白是懶覺導致遲到，還是因為堵車導致遲到。
要多次提醒並聽解釋。了解情況後，如果確實因為懶覺導致遲到幾次後，這樣的人直接辭退。
因為堵車導致遲到，那就讓員工提前從家走，勸導是第一位，不聽，就辭退吧！
這點，邢寶華對著於勝海說要製定在規章製度中，入職的員工先學半天的規章製度。
讓他們先了解公司的文化，宗旨。
每周組織員工聚餐，可以以部門為單位，也可以以公司為單位。但首先一點，要保證員工安全。
聚餐後，員工是否到家，這些讓高管們想辦法怎麽去了解。
同時告訴各位高管，目前公司有兩家控股公司，一家在25樓，海納華星娛樂公司。
這家娛樂公司掌握著華星巨星們的國內市場代理。
另一家控股的公司在國內，是一家實驗室，百分百控股，擁有實驗室全部專利。
目前擁有的專利是大米學習機，大米隨身聽係列，大米雙向尋唿機係列，大米手機係列等。”
邢寶華說完，看著屬下們眼中的狂熱。他知道，他在逐步的改變一些製度，冰冷的製度。
散席後，明天開始正式上班入職。
眾人都走了，隻有於勝海還沒走，這位也猜到了邢寶華還有話單獨給他講。
“公司的上層框架我搭建起來，後續的招聘，你要完善起來，人事總監，我感覺公司體量還小，沒必要現在招，你有做過行政總監的經驗就一起擔著吧。啥時候有一百個員工了，你在招聘吧！”
“好的，謝謝老板。”
“不用謝我，我賞你飯吃，可是讓你幫我賺錢的。錢賺得越多，我應該謝謝你們。”
“您客氣！”
“還有，我這個人不喜歡冒險，所有風險巨大的投資都不要去碰，對於潛力大的公司，收購是要多分析，多了解才下手。”
“好的，謹記老板叮囑。”
“我還有一家店麵，一並劃分到公司下麵。迴頭讓人帶你去看看，嗯，到時候怎麽打理店麵你看著辦。”
“明白。”
邢寶華叮囑一些事情，就離開飯店。
最後走得於勝海找店員要來塑膠袋，把剩餘的菜打包。
迴到家的邢寶華，見到汪導已經在家裏等著他，這位也帶來了錄像帶。一盤錄像帶裝滿了所有廣告。
坐在客廳，一邊和汪導聊著天，一邊看著廣告內容。
這都是用慣了的老手，知道邢寶華脾胃愛好，主題就是年輕，活力，青春，時尚。
幾款廣告沒問題，可以上電視台打廣告了。
接下來又討論隨身聽的廣告。
主題還是青春活力運動時尚。背景音樂啥的讓王維豹搞定，他搞不定，不是還有華星嗎？
至於內容，招聘個廣告策劃就行。其實也不用找，汪導自己能獨立完成。
反正調子已經定下，汪導也不會改變那些定下來的主題。
第二天，邢寶華來到公司，往公司的賬戶上存入一千萬h幣作為公司的啟動流動資金用。
財務總監接管這筆錢，用於財務支出，邢寶華也賦予於勝海同樣的財務權。
邢寶華不公司情況喜愛，於勝海會履行副總職責維持公司正常運轉。
第一天上班，邢寶華就臨時開個小會，由於辦公家具啥的都沒購買，整個樓層都空蕩蕩的。
邢寶華讓幾個年輕的主管，跟著秘書去車裏拿禮物。
這次的會議，就是先分一波禮物。
沒別的，就是尋唿機和手機，一人一台。都去考號，公司報銷。
擁有者需要簽訂個租用協議，這些通訊器材是作為公司財產的，以後人走機留。