自從王振忠辭職以後，公司領導班子中空中一個位子。就像空中吊著一個金蘋果，誘惑著人們的欲望。人們總是無端地猜測這個金蘋果會掉進誰的嘴裏。天高皇帝遠，總公司不可能派人來，隻有從公司科級幹部中提升。科級幹部中拋掉老的和年輕的，論資曆、論文憑、論工作能力，朱婕排在首位。
朱婕起先並不知道論資排位之說，隻是感覺人們對她突然多了份殷勤少了份隨意。後來齊莉莉給她吹風透露了群眾的議論，她才恍然大悟，不禁啞然失笑。她認為從公司的發展趨勢看，領導班子成員沒有增加人的可能。可是大家都這麽說，也許自己判斷有誤，或者是胡利衡透出口風；或者是自己真的吉星高照、官運亨通。
於是她的心也浮起來，幻想自己替胡利衡解決了不少棘手之事，他又很信任自己，也許他有這個意思，自己升為副縣級已是命中注定，隻不過時機未到而已。心裏有了幻想，就總盼著時機到來，她關注起公司最機密的黨政會議和經理辦公會議，一聽王玉玲說要開黨政會議，她就急切地等著王玉玲帶給她好消息；一聽到胡利衡說要召開經理辦公會，她的心就“咚咚，咚咚”地跳，心想這個時機是不是要到了。
這天，胡利衡命令朱婕通知賈書記和張鐵軍、吳可卿開經理辦公會，朱婕又是一陣心跳加速。
按照規定，朱婕作為記錄人員，有資格參加經理辦公會議，科級幹部中財務科長和人事科長有時也會按總經理要求列席。今天的會議，除了財務科長洪世維列席，還有王玉玲。自從吳可卿的人事科長被免，王玉玲自然而然成了人事科的負責人，加冕是早晚的事。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）
“今天的會議是97年第一次經理辦公會。”胡利衡開場就說了一句空話，“會議內容一是研究一下公司經營狀況；二是有關人事安排問題。”
一聽“人事”二字，朱婕不覺低了頭，按捺著“咚咚、咚咚”亂跳的心髒。”
“先請洪科長把96年的經營情況向大家通報一下。”胡利衡說。
洪世維拿著手寫的資料念，都是數字，有計劃收入、計劃費用、費用水平、資金周轉次數、利潤；有實際完成數和上年比較數。數字是無情的，他向人們證實公司在銀行的賬上屬於自己的資金已經所剩無幾。
洪世維念完數字，胡利衡痛心地表白：“我很慚愧，去年過高地估計了貿易市場形勢，本著為大家謀利的宗旨提高了大家的工資福利待遇……現在，正如洪科長所言，公司的賬上除了業務周轉金，再沒有多少流動資金了。情況很不樂觀，我們得想辦法掙錢。”
賈為民黑著臉，張鐵軍鎖著眉，吳可卿收起喜歡晃悠的二郎腿。去年的今天會議研究的是如何提高工資，那是因為家底充盈，才過365天，家底就空了。家底空了，意味著什麽？不用說誰都明白。當然得趕緊掙錢，怎麽掙呢？
胡利衡說：“除了各業務科正常收賬以外，有二項資金要盡快迴籠，一時基建工程原計劃出售的房屋和要出租的店鋪，請鐵軍想辦法找買主。鐵軍，我知道你社會關係多，人緣好，再加把力吧。”
張鐵軍從鼻孔中出股氣，也不知是歎氣還是答應。
“二是商店何經理走後由小吳負責，你們積壓的白糖、石蠟出售的怎麽樣？小吳要費費心，加把勁，別老呆在家裏坐在辦公室啊，是不是？”胡利衡的意思再明白不過，顯然是嫌吳可卿工作不力。
吳可卿麵色潮紅點點頭。
朱婕聽胡利衡稱他們“鐵軍”、“小吳”，心想看來你是真急啦，早知今日要跟他們套近乎，何必當初整人呐。
胡利衡繼續說：“三是畜產科去年簽了一筆大訂單，是羊絨，合同交貨期是今年5月，現在羊絨收購工作差不多完成；要支付的費用580萬。這是一筆大生意，我們要支持。但是公司流動資金發生紅字，支付貨款困難，要保住這筆生意，就必須向銀行貸款。朱婕，你的同學不是咱們這兒工商銀行的主任嗎，能不能給個麵子？”
朱婕知道他說的是李文，點點頭：“我可以找找他，能不能貸出來我可說不上。”
胡利衡說：“這事就拜托你，要不惜一切代價帶出款子。”
朱婕心想，完了，這麽艱難的事又砸在我頭上了。也許他是要考驗我的能力，罷了，上吧！
胡利衡問賈為民：“書記，你看這樣安排行嗎？”
賈為民撅嘴似是生氣公司怎麽到了這種地步，聽見問，他也沒轍，答道：“隻有這樣了。”
張鐵軍和吳可卿木然無語。胡利衡似乎也不屑征求他們的意見，繼續說：“上麵說的是融資方麵的措施，在內部經營管理方麵，人事科提出幾項措施，我認為可以考慮。雖然有點亡羊補牢，但總是可以減輕點負擔。小王把你們的意見說出來，大家討論。”
王玉玲說：“這幾項措施是在咱們貿易係統已經實行的辦法，宗旨是降低成本，減員增效。具體辦法一是縮小工資總額，現在公司每月工資總額是12萬元，每人下浮30％，每月將減少支出3.6萬元。”
除了胡利衡，眾人的臉色轉陰，吳可卿揶揄道：“聽說有的公司是每月每人發250元生活費。咱們不如也那樣，每月工資總額有3萬就夠啦。”
賈為民罵道：“他娘的，國有企業咋都變成這個樣子啦？”
胡利衡將臉一沉：“那些公司是已經倒閉的，咱們還沒到那種地步，不要說這些喪氣話。小吳啊，你下浮30％，還有900多元呐，比起那些拿250元的人還算是富人呢。”
吳可卿撇撇嘴不吭氣了。
王玉玲說第二項措施：“剛才說到的是降低成本，減員增效的方法一是動員公司員工自謀出路，允許停薪留職、請長假或下崗；二是體弱多病的可以提前退休；三是規定企業內部退休年齡，男的55歲，女的50歲。”
胡利衡像小販叫賣起來：“你們看這幾條行不行？有沒有不同意見，沒有，就這麽定了。”
企業到了這種地步，人多成為負擔，重負經營，最後結果是大家都被壓垮。要保住一部分人的飯碗，隻有甩掉年老多病的和自願放棄吃這碗飯的人。這是擺在麵前的事實，誰能說個“不”。
朱婕忽然領悟“優勝劣汰”的法則，心想這本是動物之間弱肉強食的競爭法則，如今用於人類比較文明文雅，靠減員增效來體現。
“那就這樣執行吧。人事科擬個文件下發到各單位。”胡利衡吩咐王玉玲，又自嘲道：“沒有辦法呀，現在國企的發展趨勢就是這樣，民營企業越來越多，我們是劣勢企業呀……”
大家都是一幅木木的表情，沒有人應付胡利衡，他心虛理虧，訕訕紮住話頭。
胡利衡又道：“還有一件事是關於劉敏的安排問題。上次會議上已經說清楚了，不再多說。他本人多次找我找人事科，對自己所犯的錯誤有了深刻的認識。人事科缺人，就把她暫時安排在人事科，按一般科員對待。賈書記你看呢？”
自從免了吳可卿的人事權，人事安排由胡利衡親自管，不再征求賈為民的意見，今天破例。賈為民受寵若驚，機械地點頭：“沒意見。”
朱婕心喜：拜年這一招果然奏效，雖然不能迴到原來的工作崗位上，但能上班說明問題平反了一半。
會議結束，朱婕沒有等到胡利衡提及關於她晉職的事，心中悵悵地收起鋼筆和筆記本，跟在大家後麵往外走。
“朱婕――”胡利衡喊她。她心中無端地一跳，轉身走到胡利衡的辦公桌前站立。
胡利衡兩手搭在圈椅的扶手上，賊亮的眼睛停在她的臉上。
她的臉發燙，生怕被她看穿心思，忙問：“還有什麽事？”
“就是貸款的事，你趕緊跟你同學聯係，談談咱們這筆羊絨合同，告訴她周轉很快。如果有可能，最好多貸點，1000萬吧……”
原來是這。朱婕肩膀耷拉下來，思維迴到現實，心上又壓了沉重的負擔。
朱婕起先並不知道論資排位之說，隻是感覺人們對她突然多了份殷勤少了份隨意。後來齊莉莉給她吹風透露了群眾的議論，她才恍然大悟，不禁啞然失笑。她認為從公司的發展趨勢看，領導班子成員沒有增加人的可能。可是大家都這麽說，也許自己判斷有誤，或者是胡利衡透出口風；或者是自己真的吉星高照、官運亨通。
於是她的心也浮起來，幻想自己替胡利衡解決了不少棘手之事，他又很信任自己，也許他有這個意思，自己升為副縣級已是命中注定，隻不過時機未到而已。心裏有了幻想，就總盼著時機到來，她關注起公司最機密的黨政會議和經理辦公會議，一聽王玉玲說要開黨政會議，她就急切地等著王玉玲帶給她好消息；一聽到胡利衡說要召開經理辦公會，她的心就“咚咚，咚咚”地跳，心想這個時機是不是要到了。
這天，胡利衡命令朱婕通知賈書記和張鐵軍、吳可卿開經理辦公會，朱婕又是一陣心跳加速。
按照規定，朱婕作為記錄人員，有資格參加經理辦公會議，科級幹部中財務科長和人事科長有時也會按總經理要求列席。今天的會議，除了財務科長洪世維列席，還有王玉玲。自從吳可卿的人事科長被免，王玉玲自然而然成了人事科的負責人，加冕是早晚的事。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）
“今天的會議是97年第一次經理辦公會。”胡利衡開場就說了一句空話，“會議內容一是研究一下公司經營狀況；二是有關人事安排問題。”
一聽“人事”二字，朱婕不覺低了頭，按捺著“咚咚、咚咚”亂跳的心髒。”
“先請洪科長把96年的經營情況向大家通報一下。”胡利衡說。
洪世維拿著手寫的資料念，都是數字，有計劃收入、計劃費用、費用水平、資金周轉次數、利潤；有實際完成數和上年比較數。數字是無情的，他向人們證實公司在銀行的賬上屬於自己的資金已經所剩無幾。
洪世維念完數字，胡利衡痛心地表白：“我很慚愧，去年過高地估計了貿易市場形勢，本著為大家謀利的宗旨提高了大家的工資福利待遇……現在，正如洪科長所言，公司的賬上除了業務周轉金，再沒有多少流動資金了。情況很不樂觀，我們得想辦法掙錢。”
賈為民黑著臉，張鐵軍鎖著眉，吳可卿收起喜歡晃悠的二郎腿。去年的今天會議研究的是如何提高工資，那是因為家底充盈，才過365天，家底就空了。家底空了，意味著什麽？不用說誰都明白。當然得趕緊掙錢，怎麽掙呢？
胡利衡說：“除了各業務科正常收賬以外，有二項資金要盡快迴籠，一時基建工程原計劃出售的房屋和要出租的店鋪，請鐵軍想辦法找買主。鐵軍，我知道你社會關係多，人緣好，再加把力吧。”
張鐵軍從鼻孔中出股氣，也不知是歎氣還是答應。
“二是商店何經理走後由小吳負責，你們積壓的白糖、石蠟出售的怎麽樣？小吳要費費心，加把勁，別老呆在家裏坐在辦公室啊，是不是？”胡利衡的意思再明白不過，顯然是嫌吳可卿工作不力。
吳可卿麵色潮紅點點頭。
朱婕聽胡利衡稱他們“鐵軍”、“小吳”，心想看來你是真急啦，早知今日要跟他們套近乎，何必當初整人呐。
胡利衡繼續說：“三是畜產科去年簽了一筆大訂單，是羊絨，合同交貨期是今年5月，現在羊絨收購工作差不多完成；要支付的費用580萬。這是一筆大生意，我們要支持。但是公司流動資金發生紅字，支付貨款困難，要保住這筆生意，就必須向銀行貸款。朱婕，你的同學不是咱們這兒工商銀行的主任嗎，能不能給個麵子？”
朱婕知道他說的是李文，點點頭：“我可以找找他，能不能貸出來我可說不上。”
胡利衡說：“這事就拜托你，要不惜一切代價帶出款子。”
朱婕心想，完了，這麽艱難的事又砸在我頭上了。也許他是要考驗我的能力，罷了，上吧！
胡利衡問賈為民：“書記，你看這樣安排行嗎？”
賈為民撅嘴似是生氣公司怎麽到了這種地步，聽見問，他也沒轍，答道：“隻有這樣了。”
張鐵軍和吳可卿木然無語。胡利衡似乎也不屑征求他們的意見，繼續說：“上麵說的是融資方麵的措施，在內部經營管理方麵，人事科提出幾項措施，我認為可以考慮。雖然有點亡羊補牢，但總是可以減輕點負擔。小王把你們的意見說出來，大家討論。”
王玉玲說：“這幾項措施是在咱們貿易係統已經實行的辦法，宗旨是降低成本，減員增效。具體辦法一是縮小工資總額，現在公司每月工資總額是12萬元，每人下浮30％，每月將減少支出3.6萬元。”
除了胡利衡，眾人的臉色轉陰，吳可卿揶揄道：“聽說有的公司是每月每人發250元生活費。咱們不如也那樣，每月工資總額有3萬就夠啦。”
賈為民罵道：“他娘的，國有企業咋都變成這個樣子啦？”
胡利衡將臉一沉：“那些公司是已經倒閉的，咱們還沒到那種地步，不要說這些喪氣話。小吳啊，你下浮30％，還有900多元呐，比起那些拿250元的人還算是富人呢。”
吳可卿撇撇嘴不吭氣了。
王玉玲說第二項措施：“剛才說到的是降低成本，減員增效的方法一是動員公司員工自謀出路，允許停薪留職、請長假或下崗；二是體弱多病的可以提前退休；三是規定企業內部退休年齡，男的55歲，女的50歲。”
胡利衡像小販叫賣起來：“你們看這幾條行不行？有沒有不同意見，沒有，就這麽定了。”
企業到了這種地步，人多成為負擔，重負經營，最後結果是大家都被壓垮。要保住一部分人的飯碗，隻有甩掉年老多病的和自願放棄吃這碗飯的人。這是擺在麵前的事實，誰能說個“不”。
朱婕忽然領悟“優勝劣汰”的法則，心想這本是動物之間弱肉強食的競爭法則，如今用於人類比較文明文雅，靠減員增效來體現。
“那就這樣執行吧。人事科擬個文件下發到各單位。”胡利衡吩咐王玉玲，又自嘲道：“沒有辦法呀，現在國企的發展趨勢就是這樣，民營企業越來越多，我們是劣勢企業呀……”
大家都是一幅木木的表情，沒有人應付胡利衡，他心虛理虧，訕訕紮住話頭。
胡利衡又道：“還有一件事是關於劉敏的安排問題。上次會議上已經說清楚了，不再多說。他本人多次找我找人事科，對自己所犯的錯誤有了深刻的認識。人事科缺人，就把她暫時安排在人事科，按一般科員對待。賈書記你看呢？”
自從免了吳可卿的人事權，人事安排由胡利衡親自管，不再征求賈為民的意見，今天破例。賈為民受寵若驚，機械地點頭：“沒意見。”
朱婕心喜：拜年這一招果然奏效，雖然不能迴到原來的工作崗位上，但能上班說明問題平反了一半。
會議結束，朱婕沒有等到胡利衡提及關於她晉職的事，心中悵悵地收起鋼筆和筆記本，跟在大家後麵往外走。
“朱婕――”胡利衡喊她。她心中無端地一跳，轉身走到胡利衡的辦公桌前站立。
胡利衡兩手搭在圈椅的扶手上，賊亮的眼睛停在她的臉上。
她的臉發燙，生怕被她看穿心思，忙問：“還有什麽事？”
“就是貸款的事，你趕緊跟你同學聯係，談談咱們這筆羊絨合同，告訴她周轉很快。如果有可能，最好多貸點，1000萬吧……”
原來是這。朱婕肩膀耷拉下來，思維迴到現實，心上又壓了沉重的負擔。