在和刹那芳華、禦宅小煙、狂神、戰無亂以及落雪寂寞商討後，張大力拿出了超神下午茶的第一套獎懲製度以及規章製度。
除去人事上的獎懲，其它方麵的獎懲，張大力采用的是《混沌》中傭兵團和公會自帶的貢獻值製。
貢獻值主要建立在個人傭兵積分的基礎上，輔以遊戲自帶的物價換算係統和管理衡量。
當然，因為貢獻值的價值含量要比個人傭兵積分高，張大力把個人傭兵積分按25：1的比例進行了折算。
物價換算係統是《混沌》開創的一個新係統，原理是智腦根據金幣寄售行和金幣拍賣行裏的物品價格對傭兵團成員捐獻入傭兵團倉庫的道具給出一個定價，然後按照張大力設定的遊戲幣和貢獻值比例進行換算，從而得出該道具相對應的貢獻值。
張大力和刹那芳華幾人隨便拿了幾樣物品測試了下這個係統，得出的結論是智腦對道具實時價格的判斷相當精準，不管是對傭兵團還是對捐獻了道具的傭兵團成員都極為公平，而且又十分便利，自然必須要采用。
管理衡量，就是指傭兵團的管理根據玩家表現給予合理的貢獻值獎勵和扣除。
由於目前玩家能為傭兵團做出的主要貢獻就是刷傭兵任務以及捐獻道具給傭兵團，而這兩項都有專門的換算機製，實際上管理可控的貢獻值獎勵很少，不太會出現徇私舞弊的情況。
懲罰和規章製度掛鉤，所有的扣分還需要張大力親自審核。管理出於私人恩怨要無緣無故扣除傭兵團成員的貢獻值絕不可能。
懲罰扣貢獻值的方麵就比較多了，諸如無故不參加傭兵團的集體活動。每個月不提升規定的個人傭兵積分，做了違背傭兵團規章製度的事，都會被扣除相應的貢獻值。
這些懲罰條例，有些並不是很近人情，但沒辦法。張大力的目標可是和華夏甚至世界級的大公會一爭長短，過多的人情可打造不出一個秩序嚴明的傭兵團，唯有鐵血的紀律才能讓傭兵團更有戰鬥力也更有凝聚力。
除了製定了相應的獎懲製度和規章製度外，張大力還把傭兵團的管理層做了細分。
傭兵團升級到五級後，允許設定一個團長，五個副團長，二十個大隊長和一百個分隊長。
團長毋庸置疑是張大力自己擔當，五個副團長張大力分別任命給了五大公會的會長。
不過。為了防止傭兵團出現軍閥化，張大力借著合理分隊提升戰鬥力順便培養傭兵團成員友誼的名義把傭兵團裏的所有公會勢力以及傭兵團本身的力量進行了打散重組。
重組後，每個會長所管轄的人員雖然大多還是以原公會的人員為主，但也穿插了不少來自其它公會包括超神下午茶本身人員在內的成員。
五個會長中最慘的當屬狂神了，他的風暴之眼裏清一色的法師全被打散到了各個大隊和分隊中，他能親率的原部下還不到以前的三分之一。
盡管心中不願，自己投靠到超神下午茶的狂神迫於無奈還是不得不接受這樣一個局麵。
當然了，張大力很清楚雖然他把傭兵團裏的成員全部重新分了組。大多數的玩家在平時肯定還是會選擇和自己交好的朋友一起活動而非和隊友一起活動的。
畢竟，幾大公會的玩家中有不少固定隊，隊裏成員作息什麽的差不多一致。配合也有默契。
這些隊他雖然基本保留了下來，但由於風暴之眼這一特殊公會的存在，還是有一些被打散了。
要這些固定隊的人和新隊友一起活動實在太難，也不現實，對此，張大力沒有過分苛求。
他之所以要細分隊伍。排除防止會長做大的原因外，就目前來說主要目的是為了防止在諸如打野外boss之類的集體活動時出現全隊都是法師的奇葩局麵，而不是有意和團裏的人過不去。
把幾個公會的人拆分已經夠讓人私下裏怨聲載道的了，再強製按照隊伍活動，那肯定就要有人造反了，眼下傭兵團根基未穩，張大力可不敢過分亂來。
每個大隊和分隊的隊長張大力是根據管理推薦和自薦來選拔的，就眼下大家基本還是各自玩各自的現狀而言，大多數的大隊長和分隊長存在的意義並不大，頂多就是做一些獎懲管理，還都需要上報副團長才能執行，可憐得很。
沒辦法，誰讓超神下午茶的成員大多是公會的人呢，要好的小組小派對實在太多，多到張大力都一時得罪不起。
不過，能以一己之力把幾大公會兼並入傭兵團，光是想想，張大力就覺得自己很了不起。
這可是一般人辦不出來的壯舉，雖然這樣一來優劣都很大，但好歹也是偉業一件，也算是前無古人了。
管理層和相關製度確立後，超神下午茶終於算是正式走上了正軌，為此，張大力感到十分自豪。
從無到有，從有到強，超神下午茶隻用了大半個月，把天命、星辰等一幹大型公會都甩在了身後，發展速度不可謂不快。
而他在這個過程中也完成了從散人玩家到華夏第一傭兵團團長的華麗蛻變，堪稱奇跡。
期間有苦有累，有過提心吊膽，也有過憋屈惱火，但更多的還是歡笑以及享受。
這種高高在上的享受前所未有，他深感滿足，也渴望能得到更多。
是票子總會發光的，苦盡甘來，一次次證明了自己的能力後，他相信自己的未來一定會比現在更加輝煌，毋庸置疑的輝煌，仿佛在腦子想象到的同時就已經觸摸到。
隻要敢想，就一定有可能；隻要去做，就一定會成功，自信心膨脹的他如此認定。
“來吧，讓榮耀和光輝來得更猛烈些，就讓我把那些所謂的巨人通通踩在腳下，用他們的頭顱為台階，一步步登上巔峰，讓這世界的眾生皆臣服在我腳下！我要做這世界的主！”
如果說中二是一種青春，此刻，張大力重新煥發了青春。
除去人事上的獎懲，其它方麵的獎懲，張大力采用的是《混沌》中傭兵團和公會自帶的貢獻值製。
貢獻值主要建立在個人傭兵積分的基礎上，輔以遊戲自帶的物價換算係統和管理衡量。
當然，因為貢獻值的價值含量要比個人傭兵積分高，張大力把個人傭兵積分按25：1的比例進行了折算。
物價換算係統是《混沌》開創的一個新係統，原理是智腦根據金幣寄售行和金幣拍賣行裏的物品價格對傭兵團成員捐獻入傭兵團倉庫的道具給出一個定價，然後按照張大力設定的遊戲幣和貢獻值比例進行換算，從而得出該道具相對應的貢獻值。
張大力和刹那芳華幾人隨便拿了幾樣物品測試了下這個係統，得出的結論是智腦對道具實時價格的判斷相當精準，不管是對傭兵團還是對捐獻了道具的傭兵團成員都極為公平，而且又十分便利，自然必須要采用。
管理衡量，就是指傭兵團的管理根據玩家表現給予合理的貢獻值獎勵和扣除。
由於目前玩家能為傭兵團做出的主要貢獻就是刷傭兵任務以及捐獻道具給傭兵團，而這兩項都有專門的換算機製，實際上管理可控的貢獻值獎勵很少，不太會出現徇私舞弊的情況。
懲罰和規章製度掛鉤，所有的扣分還需要張大力親自審核。管理出於私人恩怨要無緣無故扣除傭兵團成員的貢獻值絕不可能。
懲罰扣貢獻值的方麵就比較多了，諸如無故不參加傭兵團的集體活動。每個月不提升規定的個人傭兵積分，做了違背傭兵團規章製度的事，都會被扣除相應的貢獻值。
這些懲罰條例，有些並不是很近人情，但沒辦法。張大力的目標可是和華夏甚至世界級的大公會一爭長短，過多的人情可打造不出一個秩序嚴明的傭兵團，唯有鐵血的紀律才能讓傭兵團更有戰鬥力也更有凝聚力。
除了製定了相應的獎懲製度和規章製度外，張大力還把傭兵團的管理層做了細分。
傭兵團升級到五級後，允許設定一個團長，五個副團長，二十個大隊長和一百個分隊長。
團長毋庸置疑是張大力自己擔當，五個副團長張大力分別任命給了五大公會的會長。
不過。為了防止傭兵團出現軍閥化，張大力借著合理分隊提升戰鬥力順便培養傭兵團成員友誼的名義把傭兵團裏的所有公會勢力以及傭兵團本身的力量進行了打散重組。
重組後，每個會長所管轄的人員雖然大多還是以原公會的人員為主，但也穿插了不少來自其它公會包括超神下午茶本身人員在內的成員。
五個會長中最慘的當屬狂神了，他的風暴之眼裏清一色的法師全被打散到了各個大隊和分隊中，他能親率的原部下還不到以前的三分之一。
盡管心中不願，自己投靠到超神下午茶的狂神迫於無奈還是不得不接受這樣一個局麵。
當然了，張大力很清楚雖然他把傭兵團裏的成員全部重新分了組。大多數的玩家在平時肯定還是會選擇和自己交好的朋友一起活動而非和隊友一起活動的。
畢竟，幾大公會的玩家中有不少固定隊，隊裏成員作息什麽的差不多一致。配合也有默契。
這些隊他雖然基本保留了下來，但由於風暴之眼這一特殊公會的存在，還是有一些被打散了。
要這些固定隊的人和新隊友一起活動實在太難，也不現實，對此，張大力沒有過分苛求。
他之所以要細分隊伍。排除防止會長做大的原因外，就目前來說主要目的是為了防止在諸如打野外boss之類的集體活動時出現全隊都是法師的奇葩局麵，而不是有意和團裏的人過不去。
把幾個公會的人拆分已經夠讓人私下裏怨聲載道的了，再強製按照隊伍活動，那肯定就要有人造反了，眼下傭兵團根基未穩，張大力可不敢過分亂來。
每個大隊和分隊的隊長張大力是根據管理推薦和自薦來選拔的，就眼下大家基本還是各自玩各自的現狀而言，大多數的大隊長和分隊長存在的意義並不大，頂多就是做一些獎懲管理，還都需要上報副團長才能執行，可憐得很。
沒辦法，誰讓超神下午茶的成員大多是公會的人呢，要好的小組小派對實在太多，多到張大力都一時得罪不起。
不過，能以一己之力把幾大公會兼並入傭兵團，光是想想，張大力就覺得自己很了不起。
這可是一般人辦不出來的壯舉，雖然這樣一來優劣都很大，但好歹也是偉業一件，也算是前無古人了。
管理層和相關製度確立後，超神下午茶終於算是正式走上了正軌，為此，張大力感到十分自豪。
從無到有，從有到強，超神下午茶隻用了大半個月，把天命、星辰等一幹大型公會都甩在了身後，發展速度不可謂不快。
而他在這個過程中也完成了從散人玩家到華夏第一傭兵團團長的華麗蛻變，堪稱奇跡。
期間有苦有累，有過提心吊膽，也有過憋屈惱火，但更多的還是歡笑以及享受。
這種高高在上的享受前所未有，他深感滿足，也渴望能得到更多。
是票子總會發光的，苦盡甘來，一次次證明了自己的能力後，他相信自己的未來一定會比現在更加輝煌，毋庸置疑的輝煌，仿佛在腦子想象到的同時就已經觸摸到。
隻要敢想，就一定有可能；隻要去做，就一定會成功，自信心膨脹的他如此認定。
“來吧，讓榮耀和光輝來得更猛烈些，就讓我把那些所謂的巨人通通踩在腳下，用他們的頭顱為台階，一步步登上巔峰，讓這世界的眾生皆臣服在我腳下！我要做這世界的主！”
如果說中二是一種青春，此刻，張大力重新煥發了青春。