第725章 寶媽的職場困境
我，為祖國富強而奮鬥！【係統】 作者：紅酥小手 投票推薦 加入書簽 留言反饋
宋悅今年三十三歲，是一位四歲女孩兒的媽媽。
前一份工作是在一家中大型企業做後勤主管，後來懷孕生子，不的不離職了。
她和丈夫都不是京城本地人，娘家、婆家都離京城挺遠的。
生孩子後，娘家媽和婆家媽各來照顧了她和孩子一段時間，但很快就都迴了老家。
沒人能幫她照顧孩子，她就隻能一個人帶孩子，一帶就是四年，她也離開職場四年多。
其實從孩子兩歲半上幼兒園開始，她就在嚐試找工作。
一是家裏開銷太大了，孩子和他們夫妻生活上，處處都需要錢，隻靠她老公一個人的工資，連收支持平都難以維持。
這幾年，他們之前攢的一些積蓄，不少已經填進日常支出裏了。
她很迫切的想要找一份工作，緩解家裏的經濟壓力。
而且她也不甘心一直做個家庭主婦，脫離職場、脫離社會，渾渾噩噩的活著。
她的人生不應該是這樣的。
可是這一年多以來，她找工作非常不順利。
想要找個跟她之前的單位規模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。
她投了很多公司在招的她曾經做過的崗位，結果就是連電話都接不到幾個。
她又投了一些小型公司的基層崗位，情況依舊不理想。
也有讓她過去麵試的，但幾乎每次麵試都會被問一些讓她難以迴答的問題。
比如：“假如公司有緊急項目需要你連續加班一個月，你家裏沒人能幫忙照顧孩子，你會怎麽解決？”
比如：“孩子在成長過程中會有很多需要家長陪伴的時刻，你會不會因為孩子的事情頻繁請假，從而影響工作？”
比如：“你已經有一段時間沒工作了，和那些一直在職場的人相比，你覺得自己的優勢在哪裏？”
比如：“你覺得自己多久能跟上現在快速變化的行業節奏？會不會因為照顧孩子而分心，導致無法專注學習和提升？”
比如：“你還打算生二胎嗎？要是剛入職又懷孕，公司可承受不了這樣的成本。”
其實這些已經算客氣的了。
她還碰到過一些麵試官，言語已經不能說是尖銳，而是在打壓和羞辱她了。
她有時候會想，那些成家、有孩子的男性，在麵試時為什麽不用麵對這些問題呢？
甚至有時候，男人結婚有孩子，在職場上能算是一種優勢。
這一年半裏，也有個別公司表示可以給她機會的，但幾乎都需要經常加班，或996工作製。
宋悅滿心無奈，她早晚要接送孩子，這樣的工作模式與她的現實生活相悖，她根本無法兼顧。
接到“煥醒漫繪”的麵試電話時，宋悅也沒抱多大的期待。
特別是這家公司剛成立，麵試時間也奇怪的很，讓她有些遲疑。
不過這棟寫字樓的挺高端的，位置也好，應該不會有什麽事吧？
而且，這家公司的位置離她家和孩子幼兒園都不遠，上班和接送孩子都挺方便的，這讓她有些心動。
還有招聘信息上寫的彈性工作製，不知是怎麽個彈性法？是否也需要經常加班呢？
她決定去看看。
到了煥醒漫繪，一進辦公區，她就看出這裏剛裝修完畢。
再看麵試官，竟然是個二十出頭的年輕姑娘？！
張雪顏笑著對宋悅說：“你好，請坐。”
“你好。”
宋悅坐姿端正，進入了麵試狀態。
“方便介紹一下你上一份工作的主要內容嗎？”
宋悅認真迴答了張雪顏的問題，先點明了自己的工作崗位，再列舉了關鍵的工作內容和自身解決問題的能力，語言盡量簡明扼要，突出自身優勢。
張雪顏認真看過宋悅的簡曆，對她之前的工作情況大致有所了解，現在就是通過她的闡述，觀察她的語言組織能力、溝通技巧、應變能力等，以及她的責任心、敬業精神和團隊合作能力。
張雪顏又問：“你曾經是做後後勤主管的，現在我們招的是行政和出納崗位，工作內容有差異，你覺得自己能勝任嗎？優勢在哪裏？”
宋悅略思考了片刻，開口道：“我覺得我可以勝任，我曾經的工作經驗，讓我具備了良好的組織協調能力，這在行政工作中同樣重要，我也具備資管理能力，行政和出納的工作也需管理辦公資源、固定資產等，還有後勤工作以服務為導向，要滿足員工在工作環境、生活等方麵的需求，行政工作同樣要為員工提供服務，如辦公環境優化、員工福利保障等，我的服務意識有助於做好行政工作。”
頓了賭博，她繼續道：“我曾經的崗位，要管理後勤費用支出等工作，有一定的財務意識和資金管理概念，對費用報銷流程等有一定了解，也能較好地理解財務工作的基本邏輯，我的這些能力能夠很好的遷移到新的工作崗位上，做好行政和出納的工作，這些也是我的優勢。”
張雪顏點點頭，又問了宋悅幾個問題。
兩人溝通了小半個小時，張雪顏對宋悅的工作能力已經有了基本的了解。
這兩天她也麵試過兩位寶媽，目前宋悅的綜合素質是最好的，她覺得可以給她個機會，讓她上崗試用。
不過，公司與員工之間需要雙向選擇。
於是，張雪顏又將工作室的基本情況和薪資待遇，大致跟宋悅講了講。
宋悅在看到張雪顏如此年輕時，就猜到這可能是年輕人創業的公司了。
現在聽張雪顏說，公司老板和股東都是在校大學生，她心想：果然如此。
不過剛創業就在這樣的高檔寫字樓租這麽大的辦公室，成本投入有些大呀，不知道是老板太年輕了，沒有控製成本的概念，還是因為資金充足，不在意呢？
在聽說，公司的彈性工作製，隻指不強製打卡坐班，不996工作製，隻要求在規定時間內完成自己的份內工作時，宋悅真的有些激動了。
這不就是她夢寐以求的工作嗎？！
最後，張雪顏說：“宋姐如果有意向來我們公司發展，明天中午就可以過來辦理入職手續。”
她們工作室目前就三個人，沒必要像一些大公司招人那樣，一麵、二麵、三麵、四麵的走流程。
遇到覺得合適的求職者，就可以直接和對方談合作事宜了。
除了招助理畫師和後期需要蘇醒最後麵試拍板兒，行政崗兼出納崗，蘇醒讓張雪顏自己決定留誰就行。
前一份工作是在一家中大型企業做後勤主管，後來懷孕生子，不的不離職了。
她和丈夫都不是京城本地人，娘家、婆家都離京城挺遠的。
生孩子後，娘家媽和婆家媽各來照顧了她和孩子一段時間，但很快就都迴了老家。
沒人能幫她照顧孩子，她就隻能一個人帶孩子，一帶就是四年，她也離開職場四年多。
其實從孩子兩歲半上幼兒園開始，她就在嚐試找工作。
一是家裏開銷太大了，孩子和他們夫妻生活上，處處都需要錢，隻靠她老公一個人的工資，連收支持平都難以維持。
這幾年，他們之前攢的一些積蓄，不少已經填進日常支出裏了。
她很迫切的想要找一份工作，緩解家裏的經濟壓力。
而且她也不甘心一直做個家庭主婦，脫離職場、脫離社會，渾渾噩噩的活著。
她的人生不應該是這樣的。
可是這一年多以來，她找工作非常不順利。
想要找個跟她之前的單位規模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。
她投了很多公司在招的她曾經做過的崗位，結果就是連電話都接不到幾個。
她又投了一些小型公司的基層崗位，情況依舊不理想。
也有讓她過去麵試的，但幾乎每次麵試都會被問一些讓她難以迴答的問題。
比如：“假如公司有緊急項目需要你連續加班一個月，你家裏沒人能幫忙照顧孩子，你會怎麽解決？”
比如：“孩子在成長過程中會有很多需要家長陪伴的時刻，你會不會因為孩子的事情頻繁請假，從而影響工作？”
比如：“你已經有一段時間沒工作了，和那些一直在職場的人相比，你覺得自己的優勢在哪裏？”
比如：“你覺得自己多久能跟上現在快速變化的行業節奏？會不會因為照顧孩子而分心，導致無法專注學習和提升？”
比如：“你還打算生二胎嗎？要是剛入職又懷孕，公司可承受不了這樣的成本。”
其實這些已經算客氣的了。
她還碰到過一些麵試官，言語已經不能說是尖銳，而是在打壓和羞辱她了。
她有時候會想，那些成家、有孩子的男性，在麵試時為什麽不用麵對這些問題呢？
甚至有時候，男人結婚有孩子，在職場上能算是一種優勢。
這一年半裏，也有個別公司表示可以給她機會的，但幾乎都需要經常加班，或996工作製。
宋悅滿心無奈，她早晚要接送孩子，這樣的工作模式與她的現實生活相悖，她根本無法兼顧。
接到“煥醒漫繪”的麵試電話時，宋悅也沒抱多大的期待。
特別是這家公司剛成立，麵試時間也奇怪的很，讓她有些遲疑。
不過這棟寫字樓的挺高端的，位置也好，應該不會有什麽事吧？
而且，這家公司的位置離她家和孩子幼兒園都不遠，上班和接送孩子都挺方便的，這讓她有些心動。
還有招聘信息上寫的彈性工作製，不知是怎麽個彈性法？是否也需要經常加班呢？
她決定去看看。
到了煥醒漫繪，一進辦公區，她就看出這裏剛裝修完畢。
再看麵試官，竟然是個二十出頭的年輕姑娘？！
張雪顏笑著對宋悅說：“你好，請坐。”
“你好。”
宋悅坐姿端正，進入了麵試狀態。
“方便介紹一下你上一份工作的主要內容嗎？”
宋悅認真迴答了張雪顏的問題，先點明了自己的工作崗位，再列舉了關鍵的工作內容和自身解決問題的能力，語言盡量簡明扼要，突出自身優勢。
張雪顏認真看過宋悅的簡曆，對她之前的工作情況大致有所了解，現在就是通過她的闡述，觀察她的語言組織能力、溝通技巧、應變能力等，以及她的責任心、敬業精神和團隊合作能力。
張雪顏又問：“你曾經是做後後勤主管的，現在我們招的是行政和出納崗位，工作內容有差異，你覺得自己能勝任嗎？優勢在哪裏？”
宋悅略思考了片刻，開口道：“我覺得我可以勝任，我曾經的工作經驗，讓我具備了良好的組織協調能力，這在行政工作中同樣重要，我也具備資管理能力，行政和出納的工作也需管理辦公資源、固定資產等，還有後勤工作以服務為導向，要滿足員工在工作環境、生活等方麵的需求，行政工作同樣要為員工提供服務，如辦公環境優化、員工福利保障等，我的服務意識有助於做好行政工作。”
頓了賭博，她繼續道：“我曾經的崗位，要管理後勤費用支出等工作，有一定的財務意識和資金管理概念，對費用報銷流程等有一定了解，也能較好地理解財務工作的基本邏輯，我的這些能力能夠很好的遷移到新的工作崗位上，做好行政和出納的工作，這些也是我的優勢。”
張雪顏點點頭，又問了宋悅幾個問題。
兩人溝通了小半個小時，張雪顏對宋悅的工作能力已經有了基本的了解。
這兩天她也麵試過兩位寶媽，目前宋悅的綜合素質是最好的，她覺得可以給她個機會，讓她上崗試用。
不過，公司與員工之間需要雙向選擇。
於是，張雪顏又將工作室的基本情況和薪資待遇，大致跟宋悅講了講。
宋悅在看到張雪顏如此年輕時，就猜到這可能是年輕人創業的公司了。
現在聽張雪顏說，公司老板和股東都是在校大學生，她心想：果然如此。
不過剛創業就在這樣的高檔寫字樓租這麽大的辦公室，成本投入有些大呀，不知道是老板太年輕了，沒有控製成本的概念，還是因為資金充足，不在意呢？
在聽說，公司的彈性工作製，隻指不強製打卡坐班，不996工作製，隻要求在規定時間內完成自己的份內工作時，宋悅真的有些激動了。
這不就是她夢寐以求的工作嗎？！
最後，張雪顏說：“宋姐如果有意向來我們公司發展，明天中午就可以過來辦理入職手續。”
她們工作室目前就三個人，沒必要像一些大公司招人那樣，一麵、二麵、三麵、四麵的走流程。
遇到覺得合適的求職者，就可以直接和對方談合作事宜了。
除了招助理畫師和後期需要蘇醒最後麵試拍板兒，行政崗兼出納崗，蘇醒讓張雪顏自己決定留誰就行。