郭輝選擇將軟件公司開在京城，絕對是最正確的一個決定，招聘會能取得成功的一個重要因素就是這個，由於信息的不通暢，遠不及後世的自媒體，郭輝要想給招聘的事情廣而告之也是非常困難的事情。
然而，程諾諾也僅僅是在一些報紙媒體上發了一些招聘啟事，就得到了非常不錯的效果，不得不說，京城不愧是全國六大it精英集散地，人才濟濟。
郭輝對於招聘結果中，能有兩位潛力股加盟，也是非常期待，企業要想發展，人才才是最重要的。
尤其是程諾諾在本次招聘過程中的作用可圈可點，如果沒有程諾諾的精心組織和安排，這次招聘能不能招來人真的難說，這專業對口的事情果真還是由專業人士來操作比較好，“二十一世紀最重要的果然是人才啊！”
郭輝感慨萬千的說了這句話，程諾諾對於郭輝時不時的爆出個金句早已經習以為常，“郭總，您說的這話讓我的工作更是充滿信心了！我可以當成是對我的鼓勵嗎？”
郭輝不置可否，“公司正在快速發展當中，我自己的公司有好幾個，說實話，真心顧不過來了，如果每個公司都步入正軌的話，我還能輕鬆一些，現在每一家都是起步階段，不盯著不行啊！”
程諾諾仔細想了想，“郭總，我這裏倒是有個方案，您要不要考慮一下？”
郭輝很撓頭的問題，程諾諾倒是有想法了？“說來聽聽？”
程諾諾組織了一下語言，“其實也很簡單，找獵頭公司啊！需要什麽樣的人就去找，實在不行還可以從別的公司去挖啊！”
郭輝眼神一亮，這是算原本就有這樣的打算，隻是沒有人幫助實現這一計劃，“嗯，很好的建議，我也有這個打算，這個工作交給你去做，能拿下不能？”
程諾諾高興的說，“保證完成任務！”
“行，以後你就跟著我了，洛城那邊你再找個人事經理吧！”郭輝早知道程諾諾的個人能力很強，在洛柴以一人之力協調全公司人事的精英，現在看來果然沒錯，不光是這次招聘會組織的相當成功，對公司的發展更是能緊隨郭輝提出建設性的意見，能做到這樣，就已經不錯了。
“迴頭我給你拉個清單，你按照上麵的要求去招聘吧！”郭輝安排給程諾諾一個活。
“好的，老板！”程諾諾再次表態，對郭輝能讓自己跟著更是激動不已，心裏卻是在嘀咕，“這是相當於秘書一樣的角色嗎？”
郭輝還是第一次被人稱作“老板”，感覺怪怪的，像進了洗腳城一樣，或許這樣的稱唿會伴隨自己一輩子吧！
招聘會結束之後，郭輝安排程諾諾第二天下午給每一個人都打電話確認一下上班的時間。經過將近半個月的裝修，新的辦公室也已經準備就緒，牛欄之類的東西就是現成的，隻需要給安裝好，並且給網線電話線電源等裝好就行，辦公室的設計方案當中，最主要的是公司的lo設計和接待間，整體裝修風格偏商務一些。
郭輝沒有給整體的裝修整的像休閑咖啡廳一樣，就是隔了一間大的辦公室，另外隔出來一間會議室，一間會客室，一間自己的辦公室、一個機房、一個財務室，畢竟300平也不是特別大的地方，應付當下是足夠了。
郭輝和程諾諾到達公司的時候，郭輝這才仔細看了看整個辦公室，感慨的說了句，“看來薑濤這兩個禮拜是下了功夫了，果然給我一個大驚喜！辛苦了！”
正在為董事長介紹裝修情況的薑濤聞言開心的笑了，沒有什麽比得上自己多日辛勤的付出能夠得到領導的認可更讓人心情愉悅了，“謝謝郭總！”
郭輝對新辦公室也很滿意，簡約而不簡單，一張寬大的老板桌，老板椅，兩個會客沙發，一個茶幾，一個書櫃。
郭輝指著辦公桌前對薑濤說，“在這裏放兩張椅子吧！總不能你們進來匯報工作的時候都是站著吧！”領導總是得發表一些不同的意見吧，這也是一種馭下的手段。
薑濤點頭，連忙跑出去，從會議室搬了兩個靠背椅過來，放在老板桌前，還試著坐了坐，感覺不錯。
郭輝順勢坐在老板椅上，“那咱們臨時開個會吧！一些工作捋一捋！”
程諾諾抓緊時間去拿本子，郭輝給薑濤說了下，“下來給裝修的決算報告整理一下！”
薑濤點頭，“收到！”
新公司，零的開始，還好有郭輝前麵的鋪墊，進度會快一點。仔細梳理一下公司的諸多事項，除了各種各樣的小事兒之外，最為重要的就是主業了。
郭輝將組織機構進行劃分，“輝煌科技公司由我任董事長，總經理空缺，程諾諾兼任人事副總監，分管辦公室和人事部，龍子明兼任財務副總監，新招聘的芮祥林任技術副總監，鄭婕任營銷事業部副總監，薑濤任營銷事業部副總監，總監空缺。”
“魏好和曹越越兩個人，一個負責底層模塊設計組組長，一個負責應用模塊設計組組長，另有dba（數據庫管理）和測試，由芮祥林兼管。”
“其餘的輔助類的工作，諸如租房的管理，合同管理，辦公室管理工資福利待遇等等全部由程諾諾負責，盡快給公司的框架搭建齊全，公司的崗位設置由程諾諾負責，具體還需要辦公室文員的話，程總自行安排招聘。”郭輝將工作安排妥當之後，笑著對程諾諾說，“程總，你這個大管家可是擔子很重啊！”
當著薑濤的麵，程諾諾可是沒有什麽話不敢說的，“工作上的事情，在洛柴我也沒有怕過，但是老板，那咱的工資薪酬體係，郭總是不是給一個指導性的意見？”
郭輝之前也安排過程諾諾做過這方麵的調研，想聽一聽她的意見，“諾諾，你先說說吧，之前也應該了解過其餘it公司的薪資水平吧！”
程諾諾自是明白，之前的安排都是浮在水麵上的，郭輝現在聽自己的意見和建議，自是要給這件事情敲定，“按照之前郭總提到的，我對比了一下行業內的大公司薪酬水平，列了一個表，請老板過目！”
郭輝繞有興趣的接過程諾諾遞過來的薪酬策劃，總體看來就是幾家公司的對比數據，從各個崗位的設置上進行了一個全麵的對比，而最後一列則是空缺，看來就是等郭輝來決定。
郭輝笑了笑，心說這丫頭還真的有意思，這最關鍵的地方摸不準，扔給自己來定，“嗯，其實讓你了解行業內的薪資最主要的目的就是對標，作為一個新入行的公司，如何快速的找到自己需要的人才，薪資確實是非常重要，今天既然說到這裏了，我定個原則，今後作為公司薪酬的重要原則，領先薪酬的原則！”
huaei在90年代初期就采用的是市場領先的薪酬策略，因為當時的通訊行業正處於高速成長期，同時huaei集團也處於飛速發展期。采用領先薪酬策略主要基於以下幾點考慮市場處於擴張期，有很多的市場機會和成長空間，對高素質人才需求迫切，企業自身處於高速成長期，薪酬的支付能力比較強。郭輝的公司現在采用領先薪酬的原則毫無疑問是非常正確的決定。
程諾諾在這一刻真的是對郭輝佩服的五體投地了，隔行如隔山這話怎麽在郭輝的身上一點都看不到呢？最起碼能將“領先薪酬”的概念說出來就足以證明郭輝在這方麵真的是內行。
郭輝繼續講，“另外薪酬的變化是非常快的，隨著公司的不斷發展，薪資調整也會變快，可能第一年的薪資會簡單一些，但是薪酬結構裏麵必須含除工資之外的獎金、醫療保障，福利、加班費、年終獎等等，今後公司發展的好，紅利和股權都不是問題，都可以作為薪資結構中的重要一環。”
“還有，每年需要對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方麵保持平衡。”
總的框架和原則就按郭輝說的定下來，程諾諾自是記了滿滿幾張紙，這些可以說都是類似於huaei基本法的東西，是今後工作的重要指導意見。
在談完薪資待遇之後，郭輝布置第一天上班的工作，“待各級主管到位之後，我會為大家進行為期一周的培訓，公司到底是要做什麽的首先得搞清楚，黎寧公司的項目隻許成功，不許失敗！”
然而，程諾諾也僅僅是在一些報紙媒體上發了一些招聘啟事，就得到了非常不錯的效果，不得不說，京城不愧是全國六大it精英集散地，人才濟濟。
郭輝對於招聘結果中，能有兩位潛力股加盟，也是非常期待，企業要想發展，人才才是最重要的。
尤其是程諾諾在本次招聘過程中的作用可圈可點，如果沒有程諾諾的精心組織和安排，這次招聘能不能招來人真的難說，這專業對口的事情果真還是由專業人士來操作比較好，“二十一世紀最重要的果然是人才啊！”
郭輝感慨萬千的說了這句話，程諾諾對於郭輝時不時的爆出個金句早已經習以為常，“郭總，您說的這話讓我的工作更是充滿信心了！我可以當成是對我的鼓勵嗎？”
郭輝不置可否，“公司正在快速發展當中，我自己的公司有好幾個，說實話，真心顧不過來了，如果每個公司都步入正軌的話，我還能輕鬆一些，現在每一家都是起步階段，不盯著不行啊！”
程諾諾仔細想了想，“郭總，我這裏倒是有個方案，您要不要考慮一下？”
郭輝很撓頭的問題，程諾諾倒是有想法了？“說來聽聽？”
程諾諾組織了一下語言，“其實也很簡單，找獵頭公司啊！需要什麽樣的人就去找，實在不行還可以從別的公司去挖啊！”
郭輝眼神一亮，這是算原本就有這樣的打算，隻是沒有人幫助實現這一計劃，“嗯，很好的建議，我也有這個打算，這個工作交給你去做，能拿下不能？”
程諾諾高興的說，“保證完成任務！”
“行，以後你就跟著我了，洛城那邊你再找個人事經理吧！”郭輝早知道程諾諾的個人能力很強，在洛柴以一人之力協調全公司人事的精英，現在看來果然沒錯，不光是這次招聘會組織的相當成功，對公司的發展更是能緊隨郭輝提出建設性的意見，能做到這樣，就已經不錯了。
“迴頭我給你拉個清單，你按照上麵的要求去招聘吧！”郭輝安排給程諾諾一個活。
“好的，老板！”程諾諾再次表態，對郭輝能讓自己跟著更是激動不已，心裏卻是在嘀咕，“這是相當於秘書一樣的角色嗎？”
郭輝還是第一次被人稱作“老板”，感覺怪怪的，像進了洗腳城一樣，或許這樣的稱唿會伴隨自己一輩子吧！
招聘會結束之後，郭輝安排程諾諾第二天下午給每一個人都打電話確認一下上班的時間。經過將近半個月的裝修，新的辦公室也已經準備就緒，牛欄之類的東西就是現成的，隻需要給安裝好，並且給網線電話線電源等裝好就行，辦公室的設計方案當中，最主要的是公司的lo設計和接待間，整體裝修風格偏商務一些。
郭輝沒有給整體的裝修整的像休閑咖啡廳一樣，就是隔了一間大的辦公室，另外隔出來一間會議室，一間會客室，一間自己的辦公室、一個機房、一個財務室，畢竟300平也不是特別大的地方，應付當下是足夠了。
郭輝和程諾諾到達公司的時候，郭輝這才仔細看了看整個辦公室，感慨的說了句，“看來薑濤這兩個禮拜是下了功夫了，果然給我一個大驚喜！辛苦了！”
正在為董事長介紹裝修情況的薑濤聞言開心的笑了，沒有什麽比得上自己多日辛勤的付出能夠得到領導的認可更讓人心情愉悅了，“謝謝郭總！”
郭輝對新辦公室也很滿意，簡約而不簡單，一張寬大的老板桌，老板椅，兩個會客沙發，一個茶幾，一個書櫃。
郭輝指著辦公桌前對薑濤說，“在這裏放兩張椅子吧！總不能你們進來匯報工作的時候都是站著吧！”領導總是得發表一些不同的意見吧，這也是一種馭下的手段。
薑濤點頭，連忙跑出去，從會議室搬了兩個靠背椅過來，放在老板桌前，還試著坐了坐，感覺不錯。
郭輝順勢坐在老板椅上，“那咱們臨時開個會吧！一些工作捋一捋！”
程諾諾抓緊時間去拿本子，郭輝給薑濤說了下，“下來給裝修的決算報告整理一下！”
薑濤點頭，“收到！”
新公司，零的開始，還好有郭輝前麵的鋪墊，進度會快一點。仔細梳理一下公司的諸多事項，除了各種各樣的小事兒之外，最為重要的就是主業了。
郭輝將組織機構進行劃分，“輝煌科技公司由我任董事長，總經理空缺，程諾諾兼任人事副總監，分管辦公室和人事部，龍子明兼任財務副總監，新招聘的芮祥林任技術副總監，鄭婕任營銷事業部副總監，薑濤任營銷事業部副總監，總監空缺。”
“魏好和曹越越兩個人，一個負責底層模塊設計組組長，一個負責應用模塊設計組組長，另有dba（數據庫管理）和測試，由芮祥林兼管。”
“其餘的輔助類的工作，諸如租房的管理，合同管理，辦公室管理工資福利待遇等等全部由程諾諾負責，盡快給公司的框架搭建齊全，公司的崗位設置由程諾諾負責，具體還需要辦公室文員的話，程總自行安排招聘。”郭輝將工作安排妥當之後，笑著對程諾諾說，“程總，你這個大管家可是擔子很重啊！”
當著薑濤的麵，程諾諾可是沒有什麽話不敢說的，“工作上的事情，在洛柴我也沒有怕過，但是老板，那咱的工資薪酬體係，郭總是不是給一個指導性的意見？”
郭輝之前也安排過程諾諾做過這方麵的調研，想聽一聽她的意見，“諾諾，你先說說吧，之前也應該了解過其餘it公司的薪資水平吧！”
程諾諾自是明白，之前的安排都是浮在水麵上的，郭輝現在聽自己的意見和建議，自是要給這件事情敲定，“按照之前郭總提到的，我對比了一下行業內的大公司薪酬水平，列了一個表，請老板過目！”
郭輝繞有興趣的接過程諾諾遞過來的薪酬策劃，總體看來就是幾家公司的對比數據，從各個崗位的設置上進行了一個全麵的對比，而最後一列則是空缺，看來就是等郭輝來決定。
郭輝笑了笑，心說這丫頭還真的有意思，這最關鍵的地方摸不準，扔給自己來定，“嗯，其實讓你了解行業內的薪資最主要的目的就是對標，作為一個新入行的公司，如何快速的找到自己需要的人才，薪資確實是非常重要，今天既然說到這裏了，我定個原則，今後作為公司薪酬的重要原則，領先薪酬的原則！”
huaei在90年代初期就采用的是市場領先的薪酬策略，因為當時的通訊行業正處於高速成長期，同時huaei集團也處於飛速發展期。采用領先薪酬策略主要基於以下幾點考慮市場處於擴張期，有很多的市場機會和成長空間，對高素質人才需求迫切，企業自身處於高速成長期，薪酬的支付能力比較強。郭輝的公司現在采用領先薪酬的原則毫無疑問是非常正確的決定。
程諾諾在這一刻真的是對郭輝佩服的五體投地了，隔行如隔山這話怎麽在郭輝的身上一點都看不到呢？最起碼能將“領先薪酬”的概念說出來就足以證明郭輝在這方麵真的是內行。
郭輝繼續講，“另外薪酬的變化是非常快的，隨著公司的不斷發展，薪資調整也會變快，可能第一年的薪資會簡單一些，但是薪酬結構裏麵必須含除工資之外的獎金、醫療保障，福利、加班費、年終獎等等，今後公司發展的好，紅利和股權都不是問題，都可以作為薪資結構中的重要一環。”
“還有，每年需要對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方麵保持平衡。”
總的框架和原則就按郭輝說的定下來，程諾諾自是記了滿滿幾張紙，這些可以說都是類似於huaei基本法的東西，是今後工作的重要指導意見。
在談完薪資待遇之後，郭輝布置第一天上班的工作，“待各級主管到位之後，我會為大家進行為期一周的培訓，公司到底是要做什麽的首先得搞清楚，黎寧公司的項目隻許成功，不許失敗！”