下午，再一次來到位於310國道旁邊的這家公司，和上迴不同的是身份變了，自己是這家公司的真正主人了。
原先的服務公司總經理袁緣鯉正在門口等著，下車後，略做寒暄，郭輝開始還沒聽清楚袁總的名字，等袁總遞過一張名片，才看清楚原來是緣分的錦鯉兄啊，失敬失敬。
袁緣鯉帶著郭輝、楊輝、龍子明三人進廠參觀，冷冷清清的廠房，還是上迴看到的那個樣子，唯一不同的就是在辦公樓一旁圍了三十多號人在觀望。
有人小聲嘀咕，“這小夥子咋跟那亞運冠軍長嫩像呢？”
這邊迴答，“你還別說，真是像哈！”
郭輝在廠區轉悠一圈，最滿意的還是這個廠房，以國企人的做事方法，一切的設計都是圍繞著想要實現的功能來做，沒有任何考慮不周的地方，照明，走線，天車等等都很正規，包括吊鉤吊具的標識牌等等都清清楚楚，也能看的出來，劉總在車間管理上還是有幾分造詣的，最起碼該有的，該關注的地方都考慮到了，包括長期不用的設備上，鋼屑清理的幹幹淨淨，導軌上也刷上了防鏽油，還用報紙蓋好，以防落灰。
突然之間，郭輝覺得讓袁緣鯉當個生產副總應該也挺好的，守住這一攤不是什麽大的問題，就看他願不願意跟著自己幹了。
參觀完廠區之後，郭輝心中有數，走到人群前麵，準備召開第一次全體員工大會。
在袁總介紹完郭輝後，人群突然一陣騷動，有人喊，“是不是那個亞運冠軍，破世界記錄的那個？”
郭輝點頭，“沒錯，是我！”
底下人一看，頓時到處去找紙和筆，準備簽字，郭輝忙給大家攔住，“以後見麵的機會多了，先不慌，咱先說一下咱公司的事兒！”
“既然知道我是老板了，今天我給大家吃個定心丸！”
“我知道你們在想什麽？今天我明著說，我不差錢！之前和洛柴談論的拖欠工資等等全部兌現！”
底下立馬傳來一陣歡唿，郭輝以前沒少和下麵職工打交道，借用馬爸爸的那句話，“員工的訴求無非就是兩個，第一個是工資，第二個就是待的舒心不舒心！”
在這兩方麵上，不同的人側重點不一樣，基層工人可以對於金錢上更為關注，而班組長、中層可能更偏向於發展的前途，對待這些人，不同的人給予不同的應對策略。
當然，不是說班組長和中層就不關心待遇了，在這方麵隻要達到自己的預期就行，不能偏差太大。
郭輝曾經當過320人車間的主任，自己花費三年打造的明星車間，隨著自己的調離，換來新的車間主任，采取的一朝天子一朝臣的思路，給自己重用的有能力的班組長全部拿下，換成自己的一波人，給車間搞的烏煙瘴氣，最後自己也落下個被免職的下場。
有好幾個班組長忍受不住，聯名到工會告，要求郭輝還迴去管理車間，給公司搞的很被動，仔細詢問之下，才知道郭輝當時的管理絕對是在整個集團大院裏都是數一數二的。
以那個新任車間主任的二百五作風，還以為能捏住這些班組長的鐵飯碗，對這些班組長做的不到位或者不稱自己心意的地方橫鼻子豎眼睛的批評，有時候還牽扯到人身攻擊。
這些班組長也會找郭輝訴苦，郭輝勸說幾句，從側麵也試著敲打敲打新主任，結果對方情商太低，理解不了，郭輝也是無奈。你說人家一個拆二代，家裏十幾套房子的人，來廠裏上班圖個啥？工作做好了就行了，真心不是很在乎那點工資，隻求一個舒心和心情愉悅，不怕多幹活，需要的是得到認可和讚同。
對待這樣的人，給予充分的信任，本身就是很有能力，任勞任怨，認定你這樣的領導之後，會死心塌地的幫你。
歸根結底，就是如何去用人，像曾國藩一樣，剛開始總是自己領軍打仗，打一場敗一場，最後差點給自己命送掉。最後，曾國藩發現，他隻要不去打，肯定贏，最後也幡然醒悟，他隻要定好目標，至於怎麽打，你別管，交給彭玉麟就行。
在用人一事上，郭輝對曾經的班組長講，“沒事可以多看看曾國藩家書！”有的人聽了，結果領導才能凸顯，原因就是真的讀懂了曾國藩的用人之道。沒聽的就當沒聽吧，總不能逼著你們去學吧！
言歸正傳，既然發現有這樣一個現成的人才，郭輝也不打算放過，等會聊一聊，看能忽悠住不能！
給工人吃個定心丸後，剩餘的十來個人就是生產，技術，財務人員等。
安排龍子明去和財務對接，盤清家底，自己和楊輝，袁緣鯉一起和技術人員一起開了一個會，把隨身帶來的圖紙拿出來，“以後我們就生產這個產品，轉子式的機油泵！圖紙你們可以先看一下！”
等一幹技術員看完之後，郭輝繼續說，“現在安排工作，成立項目組，項目組的獎金兩萬，工作任務，1完成加工工藝的編製，包含設備的選型，刀具的選用，2按照工藝進行設備的采購，包含招標文件等等，3由於目前資金的情況，粉末冶金內外轉子和齒輪全部外采，供應商的選擇，模具的費用等做個計劃，4工位器具的配套，生產的每一個零件都不允許有磕碰傷。5總裝工藝，流水線的設置，工作台。明白沒？”
郭輝在觀察，這些人員也在觀察郭輝，是騾子是馬拉出來溜溜，“以後新產品的開發會以項目的形式來下發，獎金就擺在麵前，能不能拿到就看你們的了，說實話，剛才說的這些，我一個人最多一個禮拜能全部拿下，我隻是太忙而已。再說，你們的工作都是我幹了，你們幹什麽？”
“有什麽困難，現在可以提。”
幾個技術員左看看右看看，“我們需要電腦，打印機，還有天氣太冷，需要空調。”
郭輝看向楊輝，“這個你去操辦！”
楊輝點頭說好！
“今天先到這裏，一個禮拜以後召開評審會！”郭輝工作布置完後和袁緣鯉一起出去，到袁總的辦公室。
袁緣鯉掏出一根煙遞給郭輝，郭輝擺擺手，把窗戶開開，袁緣鯉忍了忍，又給煙裝兜裏。
郭輝見狀，“想吸就吸吧，我是運動員，有條例的，這個東西不能沾！”
袁緣鯉這才給煙又掏出來點上，看了看郭輝，神色複雜！
郭輝也清楚，比起袁緣鯉來說，管理這麽小一個公司來說根本就不在話下，剛才的那翻工作安排一方麵是敲打敲打這些技術人員，同時也是給袁緣鯉一個展示的機會，自己對公司絕對不是甩手就不管了，肯定是要持續投資，直到正常盈利，正常發展的軌道上才行。
原先的服務公司總經理袁緣鯉正在門口等著，下車後，略做寒暄，郭輝開始還沒聽清楚袁總的名字，等袁總遞過一張名片，才看清楚原來是緣分的錦鯉兄啊，失敬失敬。
袁緣鯉帶著郭輝、楊輝、龍子明三人進廠參觀，冷冷清清的廠房，還是上迴看到的那個樣子，唯一不同的就是在辦公樓一旁圍了三十多號人在觀望。
有人小聲嘀咕，“這小夥子咋跟那亞運冠軍長嫩像呢？”
這邊迴答，“你還別說，真是像哈！”
郭輝在廠區轉悠一圈，最滿意的還是這個廠房，以國企人的做事方法，一切的設計都是圍繞著想要實現的功能來做，沒有任何考慮不周的地方，照明，走線，天車等等都很正規，包括吊鉤吊具的標識牌等等都清清楚楚，也能看的出來，劉總在車間管理上還是有幾分造詣的，最起碼該有的，該關注的地方都考慮到了，包括長期不用的設備上，鋼屑清理的幹幹淨淨，導軌上也刷上了防鏽油，還用報紙蓋好，以防落灰。
突然之間，郭輝覺得讓袁緣鯉當個生產副總應該也挺好的，守住這一攤不是什麽大的問題，就看他願不願意跟著自己幹了。
參觀完廠區之後，郭輝心中有數，走到人群前麵，準備召開第一次全體員工大會。
在袁總介紹完郭輝後，人群突然一陣騷動，有人喊，“是不是那個亞運冠軍，破世界記錄的那個？”
郭輝點頭，“沒錯，是我！”
底下人一看，頓時到處去找紙和筆，準備簽字，郭輝忙給大家攔住，“以後見麵的機會多了，先不慌，咱先說一下咱公司的事兒！”
“既然知道我是老板了，今天我給大家吃個定心丸！”
“我知道你們在想什麽？今天我明著說，我不差錢！之前和洛柴談論的拖欠工資等等全部兌現！”
底下立馬傳來一陣歡唿，郭輝以前沒少和下麵職工打交道，借用馬爸爸的那句話，“員工的訴求無非就是兩個，第一個是工資，第二個就是待的舒心不舒心！”
在這兩方麵上，不同的人側重點不一樣，基層工人可以對於金錢上更為關注，而班組長、中層可能更偏向於發展的前途，對待這些人，不同的人給予不同的應對策略。
當然，不是說班組長和中層就不關心待遇了，在這方麵隻要達到自己的預期就行，不能偏差太大。
郭輝曾經當過320人車間的主任，自己花費三年打造的明星車間，隨著自己的調離，換來新的車間主任，采取的一朝天子一朝臣的思路，給自己重用的有能力的班組長全部拿下，換成自己的一波人，給車間搞的烏煙瘴氣，最後自己也落下個被免職的下場。
有好幾個班組長忍受不住，聯名到工會告，要求郭輝還迴去管理車間，給公司搞的很被動，仔細詢問之下，才知道郭輝當時的管理絕對是在整個集團大院裏都是數一數二的。
以那個新任車間主任的二百五作風，還以為能捏住這些班組長的鐵飯碗，對這些班組長做的不到位或者不稱自己心意的地方橫鼻子豎眼睛的批評，有時候還牽扯到人身攻擊。
這些班組長也會找郭輝訴苦，郭輝勸說幾句，從側麵也試著敲打敲打新主任，結果對方情商太低，理解不了，郭輝也是無奈。你說人家一個拆二代，家裏十幾套房子的人，來廠裏上班圖個啥？工作做好了就行了，真心不是很在乎那點工資，隻求一個舒心和心情愉悅，不怕多幹活，需要的是得到認可和讚同。
對待這樣的人，給予充分的信任，本身就是很有能力，任勞任怨，認定你這樣的領導之後，會死心塌地的幫你。
歸根結底，就是如何去用人，像曾國藩一樣，剛開始總是自己領軍打仗，打一場敗一場，最後差點給自己命送掉。最後，曾國藩發現，他隻要不去打，肯定贏，最後也幡然醒悟，他隻要定好目標，至於怎麽打，你別管，交給彭玉麟就行。
在用人一事上，郭輝對曾經的班組長講，“沒事可以多看看曾國藩家書！”有的人聽了，結果領導才能凸顯，原因就是真的讀懂了曾國藩的用人之道。沒聽的就當沒聽吧，總不能逼著你們去學吧！
言歸正傳，既然發現有這樣一個現成的人才，郭輝也不打算放過，等會聊一聊，看能忽悠住不能！
給工人吃個定心丸後，剩餘的十來個人就是生產，技術，財務人員等。
安排龍子明去和財務對接，盤清家底，自己和楊輝，袁緣鯉一起和技術人員一起開了一個會，把隨身帶來的圖紙拿出來，“以後我們就生產這個產品，轉子式的機油泵！圖紙你們可以先看一下！”
等一幹技術員看完之後，郭輝繼續說，“現在安排工作，成立項目組，項目組的獎金兩萬，工作任務，1完成加工工藝的編製，包含設備的選型，刀具的選用，2按照工藝進行設備的采購，包含招標文件等等，3由於目前資金的情況，粉末冶金內外轉子和齒輪全部外采，供應商的選擇，模具的費用等做個計劃，4工位器具的配套，生產的每一個零件都不允許有磕碰傷。5總裝工藝，流水線的設置，工作台。明白沒？”
郭輝在觀察，這些人員也在觀察郭輝，是騾子是馬拉出來溜溜，“以後新產品的開發會以項目的形式來下發，獎金就擺在麵前，能不能拿到就看你們的了，說實話，剛才說的這些，我一個人最多一個禮拜能全部拿下，我隻是太忙而已。再說，你們的工作都是我幹了，你們幹什麽？”
“有什麽困難，現在可以提。”
幾個技術員左看看右看看，“我們需要電腦，打印機，還有天氣太冷，需要空調。”
郭輝看向楊輝，“這個你去操辦！”
楊輝點頭說好！
“今天先到這裏，一個禮拜以後召開評審會！”郭輝工作布置完後和袁緣鯉一起出去，到袁總的辦公室。
袁緣鯉掏出一根煙遞給郭輝，郭輝擺擺手，把窗戶開開，袁緣鯉忍了忍，又給煙裝兜裏。
郭輝見狀，“想吸就吸吧，我是運動員，有條例的，這個東西不能沾！”
袁緣鯉這才給煙又掏出來點上，看了看郭輝，神色複雜！
郭輝也清楚，比起袁緣鯉來說，管理這麽小一個公司來說根本就不在話下，剛才的那翻工作安排一方麵是敲打敲打這些技術人員，同時也是給袁緣鯉一個展示的機會，自己對公司絕對不是甩手就不管了，肯定是要持續投資，直到正常盈利，正常發展的軌道上才行。