矽穀。
youtube總公司的一間會議室裏。
“我們公司的口號是“表現你自己”，這一點我希望大家不要忘記。我們需要更多的好看而有趣內容展現給我們的用戶，這樣才能吸引更多人來瀏覽我們的網站。
不要被現在的成績蒙蔽雙眼，而感到自滿。相信大家都知道，現在網站的流量和注冊用戶都是怎麽來的。毫不客氣的說，有一大部分用戶都是衝著大老板來的，如果沒有大老板的幾個視頻和，現在的成績可能要打個折扣。
另外一部分還是跟老板有關，我們youtube從建立開始就不缺資金，而且還有不錯的底子和資源。我想，沒有哪家新公司，一開始就有機會跟穀歌、臉書、新土豆合作，從他們那邊引流吧。
這是我們的優勢，天然的優勢，但卻不是我們自滿和炫耀的資本。我可不想，我們要一直依托他們才能生存。這樣的話，youtube還有什麽存在的必要呢。”
克裏斯.休斯敲了幾下桌麵，掃了一眼周圍的管理層，大多都是稚嫩的麵孔，有幾個甚至剛從斯坦福畢業每兩年。年輕的公司，年輕的團隊，好處是有想法有衝勁，也有不好的點，就是容易驕傲自滿。
youtube從去年成立，到今年年中上線運營。有特雷西提供的內容構想，有得天獨厚的資源，網站一上線就可以用堪稱火爆來形容。
當天注冊用戶破十萬，不到一個星期破百萬，這是預料之中也是預料之外。要不是克裏斯提前準備好了服務器，沒準網站就癱瘓了。
大量的流量和注冊用戶一下子把整個youtube的團隊砸的暈暈乎乎的，包括克裏斯自己也被如此大的驚喜給砸暈了，差一點就迷失在成功的假象中。
不到一個星期注冊用戶過百萬，每天網站的訪問量破五百萬，特雷西簽售會的視頻一個星期點擊率破八百萬，而且還在持續增長。
特雷西後續發布的視頻更加恐怖，一天就有一百多萬的點擊率，而且保持高速增長。不僅如此，用戶們在了解了網站的規則後，都很積極的上傳視頻。
包括生活記錄、有趣搞怪的創意視頻、歌曲、影視等等，一個星期視頻累積上傳破萬。
這一到兩個月下來，數據直線上漲，不管是注冊用戶、訪問量、視頻點擊率、視頻上傳數量都高的嚇人。
按理來說，這應該屬於成功了，非常成功了。youtube前期隻投入了五百萬美金，現在的估值已經有人給出了五千萬到一個億美金，投資迴報率二十倍。
特雷西對現在的成績很滿意，克裏斯.休斯這位臨時ceo也很滿意。但是，極速膨脹的公司，必定存在很多隱患，而就在這幾天慢慢的顯現出來。
首先是公司的團隊過於年輕，突如其來的成功讓他們都飄了起來，這些天有很多人沒有當初那麽積極了，而且有不少人離職了。這些離職的人可能是在youtube上獲得了靈感，已經不滿足於現狀，準備出去大展拳腳。
這都不算大事，身在矽穀最不缺的就是程序猿，在創業過程中總會有離開的和淘汰的，克裏斯在新土豆幹了一年多，麵對這種現象都習慣了。
不過，這次小型的離職風波也給他敲響了警鍾。他一直都在抓公司的建設和網站的開發，倒是忽略了員工的歸屬感和榮譽感，在這方麵要加強了。
公司的內部問題除了團隊人員外，還有就是他們的創意部門力量薄弱。就像他剛才說的，網站缺乏內容和好的點子，目前的成績多半靠著外力支撐。
這點非常可怕，youtube主要做的就是內容和創新來吸引用戶，他們不可能一直靠著引流過日子。前期數據高速增長看不出什麽問題，但現在用戶的新鮮勁馬上就要過去了，數據增長也慢了下來，如果沒有引流，數據會相當難看。
克裏斯開這個會就是要討論這個問題，如何吸引更多的用戶，而且保留這些用戶。
這是個很讓人頭疼的問題，克裏斯也不擅長這部分，他本來就是從新土豆借調過來的臨時管理者，他主抓的項目是和亞馬遜合作的電子書，沒想到，現在大部分精力都被youtube牽絆住了。
不過還好的是，他有主心骨特雷西和不停給他提供幫助的好基友喬.格林。
特雷西的大名在幾家公司的員工嘴裏口口相傳，屬於那種隻聞其聲不見其人的隱世高手。
他雖然不露麵，但沒有人不知道他。原因無他，所有公司的各種項目裏都有他的身影，你拿到一份項目企劃，第一頁就能看到他的大名，這印象不深刻才怪呢。
因此，管理層和下麵的員工在私下裏給特雷西起了外號，叫最強大腦。字麵上意思，盡管這位老板好像不太靠譜，不過他的主導地位不容易忽視。
呃.有點自吹自擂的嫌疑了.
言歸正傳，克裏斯遇到了麻煩後，第一個想到就是特雷西，他把這些事情報告給特雷西後，遠在歐洲的特雷西也在第一時間給了他一份計劃書。
應該說是早就準備好了的計劃書，好吧，其實特雷西早就為旗下的所有公司準備了一套發展計劃。
隻不過沒有一次性都拿出來，都是一點點往外吐，主要是想給這些管理層一些發揮空間，別老是依靠他。其次呢，也是滿足他小小的惡趣味，嘖嘖.每次都充當救世主的感覺還是蠻爽的，不僅過癮，而且他在公司裏的形象也就更神秘更高大了。
跟他時間長的老人多少都能猜到他這點小心思，尤其是喬.格林，當看克裏斯愁眉不展的時候，馬上給他指明了方向。
“其實大家都很努力，我都看在眼裏，老板心裏也清楚。他對你們最近的表現很滿意，已經給你們準備了一些獎勵，即便目前工作上還有一些小瑕疵，不過也掩蓋不了你們的成績。”克裏斯臉上的表情沒有剛才那麽緊繃，會議室裏的氣氛瞬間緩和了不少。一個個因為緊張而麵部表情僵硬的管理層，頓時送了一口氣，漸漸露出了笑容。
看到他們的變化，克裏斯心裏失笑，果然，我平時還是太溫柔了，有的時候還是要給他們提個醒啊。
打一棒子再給甜棗，滿滿的套路。
“這個周末會在公司內部搞個派對，給你們放鬆放鬆.”
“哇哦.太棒了”
“派對.派對.我愛派對.”
“老板太貼心了，再對著電腦，我怕是要變成性無能.”
.
克裏斯的話引起了一片騷動，他笑著壓壓手，示意他們安靜，然後繼續說：“先把工作做好，現在還不是周末，我這有一份大老板的計劃書，你們都看一下。對了，阿爾，你們人事部要多招一些人了，擴充我們的創意部。”克裏斯單獨點了一下人事部的老大阿爾，又向秘書使了個眼色，等計劃書都發下去，大家都翻看的時候，繼續說：“老板的意思是創意不夠，數量來湊。意思很簡單，目前我們網站上的內容少，那就先把這方麵做起來。我不管是電影剪輯、電視短片、預告片、音樂還是錄像帶，隻要能上傳到網上的影片，你們都給我拷貝過來，多多益善。”
youtube總公司的一間會議室裏。
“我們公司的口號是“表現你自己”，這一點我希望大家不要忘記。我們需要更多的好看而有趣內容展現給我們的用戶，這樣才能吸引更多人來瀏覽我們的網站。
不要被現在的成績蒙蔽雙眼，而感到自滿。相信大家都知道，現在網站的流量和注冊用戶都是怎麽來的。毫不客氣的說，有一大部分用戶都是衝著大老板來的，如果沒有大老板的幾個視頻和，現在的成績可能要打個折扣。
另外一部分還是跟老板有關，我們youtube從建立開始就不缺資金，而且還有不錯的底子和資源。我想，沒有哪家新公司，一開始就有機會跟穀歌、臉書、新土豆合作，從他們那邊引流吧。
這是我們的優勢，天然的優勢，但卻不是我們自滿和炫耀的資本。我可不想，我們要一直依托他們才能生存。這樣的話，youtube還有什麽存在的必要呢。”
克裏斯.休斯敲了幾下桌麵，掃了一眼周圍的管理層，大多都是稚嫩的麵孔，有幾個甚至剛從斯坦福畢業每兩年。年輕的公司，年輕的團隊，好處是有想法有衝勁，也有不好的點，就是容易驕傲自滿。
youtube從去年成立，到今年年中上線運營。有特雷西提供的內容構想，有得天獨厚的資源，網站一上線就可以用堪稱火爆來形容。
當天注冊用戶破十萬，不到一個星期破百萬，這是預料之中也是預料之外。要不是克裏斯提前準備好了服務器，沒準網站就癱瘓了。
大量的流量和注冊用戶一下子把整個youtube的團隊砸的暈暈乎乎的，包括克裏斯自己也被如此大的驚喜給砸暈了，差一點就迷失在成功的假象中。
不到一個星期注冊用戶過百萬，每天網站的訪問量破五百萬，特雷西簽售會的視頻一個星期點擊率破八百萬，而且還在持續增長。
特雷西後續發布的視頻更加恐怖，一天就有一百多萬的點擊率，而且保持高速增長。不僅如此，用戶們在了解了網站的規則後，都很積極的上傳視頻。
包括生活記錄、有趣搞怪的創意視頻、歌曲、影視等等，一個星期視頻累積上傳破萬。
這一到兩個月下來，數據直線上漲，不管是注冊用戶、訪問量、視頻點擊率、視頻上傳數量都高的嚇人。
按理來說，這應該屬於成功了，非常成功了。youtube前期隻投入了五百萬美金，現在的估值已經有人給出了五千萬到一個億美金，投資迴報率二十倍。
特雷西對現在的成績很滿意，克裏斯.休斯這位臨時ceo也很滿意。但是，極速膨脹的公司，必定存在很多隱患，而就在這幾天慢慢的顯現出來。
首先是公司的團隊過於年輕，突如其來的成功讓他們都飄了起來，這些天有很多人沒有當初那麽積極了，而且有不少人離職了。這些離職的人可能是在youtube上獲得了靈感，已經不滿足於現狀，準備出去大展拳腳。
這都不算大事，身在矽穀最不缺的就是程序猿，在創業過程中總會有離開的和淘汰的，克裏斯在新土豆幹了一年多，麵對這種現象都習慣了。
不過，這次小型的離職風波也給他敲響了警鍾。他一直都在抓公司的建設和網站的開發，倒是忽略了員工的歸屬感和榮譽感，在這方麵要加強了。
公司的內部問題除了團隊人員外，還有就是他們的創意部門力量薄弱。就像他剛才說的，網站缺乏內容和好的點子，目前的成績多半靠著外力支撐。
這點非常可怕，youtube主要做的就是內容和創新來吸引用戶，他們不可能一直靠著引流過日子。前期數據高速增長看不出什麽問題，但現在用戶的新鮮勁馬上就要過去了，數據增長也慢了下來，如果沒有引流，數據會相當難看。
克裏斯開這個會就是要討論這個問題，如何吸引更多的用戶，而且保留這些用戶。
這是個很讓人頭疼的問題，克裏斯也不擅長這部分，他本來就是從新土豆借調過來的臨時管理者，他主抓的項目是和亞馬遜合作的電子書，沒想到，現在大部分精力都被youtube牽絆住了。
不過還好的是，他有主心骨特雷西和不停給他提供幫助的好基友喬.格林。
特雷西的大名在幾家公司的員工嘴裏口口相傳，屬於那種隻聞其聲不見其人的隱世高手。
他雖然不露麵，但沒有人不知道他。原因無他，所有公司的各種項目裏都有他的身影，你拿到一份項目企劃，第一頁就能看到他的大名，這印象不深刻才怪呢。
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言歸正傳，克裏斯遇到了麻煩後，第一個想到就是特雷西，他把這些事情報告給特雷西後，遠在歐洲的特雷西也在第一時間給了他一份計劃書。
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隻不過沒有一次性都拿出來，都是一點點往外吐，主要是想給這些管理層一些發揮空間，別老是依靠他。其次呢，也是滿足他小小的惡趣味，嘖嘖.每次都充當救世主的感覺還是蠻爽的，不僅過癮，而且他在公司裏的形象也就更神秘更高大了。
跟他時間長的老人多少都能猜到他這點小心思，尤其是喬.格林，當看克裏斯愁眉不展的時候，馬上給他指明了方向。
“其實大家都很努力，我都看在眼裏，老板心裏也清楚。他對你們最近的表現很滿意，已經給你們準備了一些獎勵，即便目前工作上還有一些小瑕疵，不過也掩蓋不了你們的成績。”克裏斯臉上的表情沒有剛才那麽緊繃，會議室裏的氣氛瞬間緩和了不少。一個個因為緊張而麵部表情僵硬的管理層，頓時送了一口氣，漸漸露出了笑容。
看到他們的變化，克裏斯心裏失笑，果然，我平時還是太溫柔了，有的時候還是要給他們提個醒啊。
打一棒子再給甜棗，滿滿的套路。
“這個周末會在公司內部搞個派對，給你們放鬆放鬆.”
“哇哦.太棒了”
“派對.派對.我愛派對.”
“老板太貼心了，再對著電腦，我怕是要變成性無能.”
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克裏斯的話引起了一片騷動，他笑著壓壓手，示意他們安靜，然後繼續說：“先把工作做好，現在還不是周末，我這有一份大老板的計劃書，你們都看一下。對了，阿爾，你們人事部要多招一些人了，擴充我們的創意部。”克裏斯單獨點了一下人事部的老大阿爾，又向秘書使了個眼色，等計劃書都發下去，大家都翻看的時候，繼續說：“老板的意思是創意不夠，數量來湊。意思很簡單，目前我們網站上的內容少，那就先把這方麵做起來。我不管是電影剪輯、電視短片、預告片、音樂還是錄像帶，隻要能上傳到網上的影片，你們都給我拷貝過來，多多益善。”