特雷西答應了狗仔傑米,幫他打探tl李,當然,能不能打探到消息,自然是他自己說的算了。


    現在還不是暴露的時候,媒體才剛開始發力,這個熱點還可以炒一段時間。這麽多優質資源,不用時間長一點,那就太浪費了。


    狗仔們這麽快就來哈佛找他,這是他,事先沒有預料到的。還好讓他碰到了,要不然,以這些人的嗅覺,沒準真能找到什麽線索。


    特雷西迴到宿舍以後,召集了室友,下了死命令,不準他們透漏一個字出去。


    現在,隻是需要等待,媒體們持續炒熱就好了。


    讀者們想要知道的事情,就是優質的新聞話題。媒體會不留餘力的報道和挖掘,自然,會引來更多圍觀群眾,帶動小說銷量。


    然後,讀者更多了沒錯,這就是個死循環,也是特雷西想要的效果。可惜,也隻能這麽操作一次。


    不過,這一次也夠了,能達到預期效果就好。他想要的很簡單,不鳴則已,一鳴驚人。


    轉眼間,兩三天過去。


    尋找lt李事件持續發酵,校園裏隨處都可以看到狗仔了,他們人太多根本藏不住,開始大大方方的打探消息,還聯係了學校的一些老師。


    特雷西沒事就翻翻報紙雜誌,看這些媒體的最新報道。尋找他的進展停滯不前,這些媒體卻另辟蹊蹺。


    都開始猜測,他是一個什麽樣的人。一些大媒體,還請了所謂的專家進行分析。結果,自然是五花八門的側寫,讓他看的哭笑不得。


    不過,有些人也不少吃素的。竟然著手小說裏的男主角,試圖找到作者的一些影子。還別說,這個方向是最靠譜的。


    放下了手中這些無趣的報紙,特雷西出了臥室,走到了喬的臥室門口,敲響了門。


    喬帶著一臉倦容開了門,這些天他忙壞了。


    “哦,上帝。你的狀態看起來真不好,你需要休息。”看他滿臉疲倦帶著黑眼圈的樣子,特雷西驚唿,關心道。


    “哪有時間休息,你又不是不知道現在新土豆的情況。”喬撇撇嘴,聳肩道。


    現在,新土豆行駛在高速道上,他這個舵手必須掌控好全局不容有失。


    “那也應該保持良好的睡眠,不是還有克裏斯幫忙嗎,你應該多分配點工作給他。”特雷西當然清楚情況,還是規勸道,他可不想自己手下目前的頭號幹將累到了。


    克裏斯全名叫克裏斯休斯,是喬找來的幫手,哈佛的校友。能力很不錯,特雷西比較看好他。


    “嗬嗬,他也跟我差不多。你以為都像你一樣呢。”喬送了特雷西一個白眼,半開玩笑道。


    “喂,夥計,我可不是什麽都沒做,宣傳方麵我可是做了很大貢獻的。”


    “那不是應該的”


    “好了,喬,不說這些。”特雷西掛起了免戰牌,他就是個甩手大掌櫃,這無可爭議,怎麽狡辯都不占理。


    “現在,你們需要什麽”特雷西轉移話題,看著他說道。


    “人手,我們人力不足,而且現在需要網站升級,我們需要大量的高級員工”


    “這確實是個大問題。”特雷西摸著下巴沉思一會,繼續道:“夥計,看來波士頓不適合新土豆發展,你要提前去矽穀了。”


    矽穀可是高新科技公司雲集之地,又靠著斯坦福大學,人才海了去了。特雷西早就考慮過這事,就是沒想到,這麽快就要搬家。


    “為什麽隻有我”喬瞪著眼睛疑惑不解的看著他,好像再問那你呢。


    “我肯定還有更重要的事,你已經可以掌控全局了,你要相信自己。難道沒有我,你就不成了嗎”特雷西拍了拍他肩膀,蠱惑道。


    “那倒不是。”喬馬上反駁,好吧,激將法對喬最管用。


    “隻是,去了矽穀,學業怎麽辦,我父親不會同意我輟學的。”喬很小聲,有些擔心的說。


    “當當當當”


    此時房門被敲響了,門沒被直接打開,看來不是馬克和斯汀。


    “請稍等。”特雷西對著房門大聲喊道,然後,轉過頭對喬說:“這都不是問題,夥計,去矽穀我會再給公司兩百萬用於發展,我相信你會把新土豆發展的更好。


    你拿著股權書和兩百萬的支票去說服你父親,在美國相信沒人跟美金過不去。至於學業,休學就是了,以後再補迴來。相信等你再迴來的時候,已經哈佛的知名校友了,我可是很期待哦。”


    本來,他隻打算拿出一百萬的。不過考慮到,剛剛才發生的互聯網泡沫事件,忍痛拿了兩百萬出來。


    現在的投資人,對互聯網企業信任值降低到冰點,可能指望不上他們。或許有些資本會看好他們,不過卻不會給出太高的價。


    特雷西可不想自己的新土豆被低估,還是再發展一段時間比較穩妥。


    “好了,喬,就這麽定了。有兩百萬,我們可以買最好的服務器,租最好的辦公地點,請更多的人。


    我會讓安德烈重新擬定一份合同,你來坐ceo的位置,20的股份依然不會變,我還會拿10股份出來,設置一個獎勵池,隻要三年內對公司有重大貢獻的人,都可以去瓜分它。


    你可以去提醒一下克裏斯,我可是非常看好他的。”獎勵機製是必要的手段,這可以提高整個團隊的工作熱情,做出更大的效益來。


    美金大家都喜歡,但股權卻有美金給不了那種歸屬感。這一點很重要,想留住高級人才就不能小氣。


    尤其像特雷西這種甩手大掌櫃,你把股份死揣著有必要嗎,人都跑光了。對他來說,隻要保持50以上控股就好了。


    “那好吧,你是大股東都聽你的。”


    說完,特雷西又拍了拍他肩膀,轉身去開門。


    打開房門,一位身穿黑色西裝帶著職業微笑的中年男子站在門口。


    “你找誰”


    “這裏是特雷西李先生的宿舍嗎”中年男子帶著笑容,問道。


    “是的,我就是。”特雷西下意識迴複道,疑惑打量對方,可並不認識他。


    “原來您就是李先生。您好,我是法拉利波士頓分店經理,您定的車到了,就在樓下。”


    “what”

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