第182章：秦海眉的建議
陳強東在紡織廠轉悠了一圈之後，剛要迴辦公室，這個時候秦海眉又跑來找自己了。
看著秦海眉那純真的少女笑顏，陳強東心情還是很不錯的。
秦海眉雖然到現在還沒有發揮出她的價值所在，但陳強東已經從秦海眉身上能夠看到她未來定會發光發亮的潛質。
於是，還沒說話陳強東便心情很是不錯的轉過身，和秦海眉四目相對起來。
秦海眉看著陳強東說：
“老板，我有事情找你說。”
陳強東點點頭，看著秦海眉迴答：
“是特別重要的事情呢，還是幾句話就能溝通完的事情。”
“如果是前者，那你跟我一起去辦公室吧，若是後者，那你就在這裏說。”
秦海眉微微點了一下頭，然後又緊接著搖頭說：
“老板還是去辦公室說吧，因為我還拿了一份文件呢。”
“內容有挺多的，可能一時半會兒會說不完。”
陳強東看到秦海眉那有些緊張的樣子，無所謂地笑了笑。
便轉身在前麵帶路，去向紡織廠的廠長辦公室。
秦海眉這時緊跟在陳強東身後。
來到辦公室，劉晴晴正在幫陳強東擦桌子倒茶水。
看到陳強東進來，立即笑臉相迎。
陳強東對於劉晴晴的服務還是很滿意的。
雖然說端茶倒水這些工作劉晴晴不做也可以。
畢竟她日常的工作，是幫陳強東整理一係列公司內的文件和資料。
與此同時還要向陳強東匯報很多員工們之間的日常情況的。
說起來大大小小，零零碎碎的事情也蠻多的。
不過劉晴晴對陳強東確確實實很不錯。
每次陳強東來紡織廠裏，劉晴晴那都是服務的相當到位。
生怕陳強東渴著，生怕陳強東看到辦公桌上不整齊，心情不好。
在這方麵那簡直是做到了一個秘書無微不至的級別。
陳強東在前世當大老板的時候，也經曆過很多個秘書的照顧。
但是能像劉晴晴這麽體貼細致入微的，還真是沒遇見過。
這也正是即便出了之前的事情，陳強東也當做什麽都沒有發生過的一大原因。
劉晴晴很會照顧人，也很會察言觀色。
更重要的是她不是一個花瓶。
她確確實實能勝任秘書這個職務，能把工作做得很好。
陳強東走進來告訴劉晴晴說：
“晴晴啊，你先去忙吧。”
“出去的時候把門關上，我和海眉要說一些重要的事情。”
劉晴晴立即說：
“好的，姐夫，那我先出去忙了。”
說完劉晴晴給秦海眉也倒了一杯茶水。
然後微笑著朝秦海眉點了下頭，算是打招唿。
而後離開了辦公室並且將門關上。
秦海眉日常和劉晴晴接觸的也還是有的，二人隻是認識的關係。
不過劉晴晴還是很會拉攏人心的，秦海眉對她的印象很不錯。
陳強東坐下輕輕喝了一口溫度剛好合適的茶水對秦海眉說：
“海眉，是什麽重要的事情？你快跟我講講。”
秦海眉當機從自己的公文包裏拿出一份文件遞到陳強東麵前說：
“老板，這是我寫的紡織廠營銷計劃。”
“還有一些我個人對於紡織廠發展的建議。”
“可能不太好，老板你先看一下，看完之後咱們再聊。”
陳強東接過秦海眉的文件，看了起來。
足足半個小時，陳強東看完了秦海眉提交上來的文件。
這份文件的內容主要有三個，第一個內容是如何規模化的擴大紡織廠營銷業務。
其根本的核心就是擴展市場。
現在紡織廠的主要合作夥伴基本上都分布在中州市，以及周邊縣。
別看廠子的出貨量還算正常。
但是秦海眉卻提出紡織廠這麽多條生產線，每天出貨量卻那麽少，這是很不正常的。
尤其是近段時間以來，紡織廠得以改造。
人事結構得以變動之後，紡織廠的生產效率與日俱增，其生產速度完全是以前的三倍左右。
可是現在生產量是提升上來了，但基本上都存儲了起來。
各個生產車間自己車間內就存放了許許多多的貨物。
長此以往，必定會形成產品積壓。
所以銷售部有著重大的責任和義務，應該去庫存市場，去聯係更大的合作商。
因此紡織廠需要走出中州這片領土，去到更廣闊的天地。
這是文件當中提到的第一點。
第二點是紡織廠的營銷部不應該設置在紡織廠的內部，而應該設置到業務發展的地方去。
要像章魚的觸須一樣，向著四麵八方延伸。
不用像紡織廠內部建這麽大的辦公室，到了外麵隻需一個小小的門房。
就可以當做一個紡織廠的營銷部。
那樣一來，紡織廠的諸多業務就可以大範圍展開了。
運營商合作商隻需在紡織廠設置到外麵的營銷部簽署相關合作合約，就可以和紡織廠取得聯係。
之後就可以拿著相關合約去紡織廠提貨。
從而省去了各種來來往往的跑腿費用，加快了紡織廠的出貨效率。
第三點是建立競爭性強烈的營銷團隊。
工資要以業務進行考核結算，要讓員工有緊迫感。
不能以現在的方式給營銷部結算工資。
這樣的方式支會造成營銷部的資源們失去積極向上的奮鬥精神。
因為目前的工資結算方式存在很多不合理的地方。
有的人很努力，有的人卻不努力。
等到月初發工資的時候大家的工資都差不多。
這樣一來，一部分濫竽充數的人就能夠活得很舒服。
而那些積極向上想要靠工作多賺錢好好養家的人，換來的卻是更多的失望和消極的負麵情緒。
這對於營銷部的發展很是不利的。
因此營銷部要想走出去，要想成為一隻凝聚力和戰鬥力很強的隊伍。
就必須要改革營銷部的工資體係。
文件的最後，是秦海眉對於整紡織廠如何擴大運營並騰飛發展的個人意見。
秦海眉認為，目前的紡織廠隻是在原有紡織廠的基礎上進行了內部優化。
但所走的路依舊是以前紡織廠的道路，沒有自己更好的路。
若想要實現騰飛式發展，紡織廠也需要破局。
需要把市場放在全國。
要想在全國打出名堂，和南方技術先進的紡織廠一較高下，就必須擁有自己的品牌。
所以青陽鎮紡織廠以後做出的每一塊布料都要印上自己的品牌。
讓別人知道這塊布是來自於青陽鎮紡織廠的。
而不是像現在一樣做出一塊布，隨隨便便就給人家了。
這塊布一旦出了紡織廠，再也沒有人知道這是青陽鎮紡織廠紡出來的布。
如此而言，就算青陽鎮紡織廠做出來的布料質量再好，品質再高。
出了廠子經過營銷商的手，營銷商那邊指不定會過幾手買賣呢。
到時候購買者根本就不知道這是什麽品牌的布，所以在這方麵紡織廠必須要改革。
陳強東在紡織廠轉悠了一圈之後，剛要迴辦公室，這個時候秦海眉又跑來找自己了。
看著秦海眉那純真的少女笑顏，陳強東心情還是很不錯的。
秦海眉雖然到現在還沒有發揮出她的價值所在，但陳強東已經從秦海眉身上能夠看到她未來定會發光發亮的潛質。
於是，還沒說話陳強東便心情很是不錯的轉過身，和秦海眉四目相對起來。
秦海眉看著陳強東說：
“老板，我有事情找你說。”
陳強東點點頭，看著秦海眉迴答：
“是特別重要的事情呢，還是幾句話就能溝通完的事情。”
“如果是前者，那你跟我一起去辦公室吧，若是後者，那你就在這裏說。”
秦海眉微微點了一下頭，然後又緊接著搖頭說：
“老板還是去辦公室說吧，因為我還拿了一份文件呢。”
“內容有挺多的，可能一時半會兒會說不完。”
陳強東看到秦海眉那有些緊張的樣子，無所謂地笑了笑。
便轉身在前麵帶路，去向紡織廠的廠長辦公室。
秦海眉這時緊跟在陳強東身後。
來到辦公室，劉晴晴正在幫陳強東擦桌子倒茶水。
看到陳強東進來，立即笑臉相迎。
陳強東對於劉晴晴的服務還是很滿意的。
雖然說端茶倒水這些工作劉晴晴不做也可以。
畢竟她日常的工作，是幫陳強東整理一係列公司內的文件和資料。
與此同時還要向陳強東匯報很多員工們之間的日常情況的。
說起來大大小小，零零碎碎的事情也蠻多的。
不過劉晴晴對陳強東確確實實很不錯。
每次陳強東來紡織廠裏，劉晴晴那都是服務的相當到位。
生怕陳強東渴著，生怕陳強東看到辦公桌上不整齊，心情不好。
在這方麵那簡直是做到了一個秘書無微不至的級別。
陳強東在前世當大老板的時候，也經曆過很多個秘書的照顧。
但是能像劉晴晴這麽體貼細致入微的，還真是沒遇見過。
這也正是即便出了之前的事情，陳強東也當做什麽都沒有發生過的一大原因。
劉晴晴很會照顧人，也很會察言觀色。
更重要的是她不是一個花瓶。
她確確實實能勝任秘書這個職務，能把工作做得很好。
陳強東走進來告訴劉晴晴說：
“晴晴啊，你先去忙吧。”
“出去的時候把門關上，我和海眉要說一些重要的事情。”
劉晴晴立即說：
“好的，姐夫，那我先出去忙了。”
說完劉晴晴給秦海眉也倒了一杯茶水。
然後微笑著朝秦海眉點了下頭，算是打招唿。
而後離開了辦公室並且將門關上。
秦海眉日常和劉晴晴接觸的也還是有的，二人隻是認識的關係。
不過劉晴晴還是很會拉攏人心的，秦海眉對她的印象很不錯。
陳強東坐下輕輕喝了一口溫度剛好合適的茶水對秦海眉說：
“海眉，是什麽重要的事情？你快跟我講講。”
秦海眉當機從自己的公文包裏拿出一份文件遞到陳強東麵前說：
“老板，這是我寫的紡織廠營銷計劃。”
“還有一些我個人對於紡織廠發展的建議。”
“可能不太好，老板你先看一下，看完之後咱們再聊。”
陳強東接過秦海眉的文件，看了起來。
足足半個小時，陳強東看完了秦海眉提交上來的文件。
這份文件的內容主要有三個，第一個內容是如何規模化的擴大紡織廠營銷業務。
其根本的核心就是擴展市場。
現在紡織廠的主要合作夥伴基本上都分布在中州市，以及周邊縣。
別看廠子的出貨量還算正常。
但是秦海眉卻提出紡織廠這麽多條生產線，每天出貨量卻那麽少，這是很不正常的。
尤其是近段時間以來，紡織廠得以改造。
人事結構得以變動之後，紡織廠的生產效率與日俱增，其生產速度完全是以前的三倍左右。
可是現在生產量是提升上來了，但基本上都存儲了起來。
各個生產車間自己車間內就存放了許許多多的貨物。
長此以往，必定會形成產品積壓。
所以銷售部有著重大的責任和義務，應該去庫存市場，去聯係更大的合作商。
因此紡織廠需要走出中州這片領土，去到更廣闊的天地。
這是文件當中提到的第一點。
第二點是紡織廠的營銷部不應該設置在紡織廠的內部，而應該設置到業務發展的地方去。
要像章魚的觸須一樣，向著四麵八方延伸。
不用像紡織廠內部建這麽大的辦公室，到了外麵隻需一個小小的門房。
就可以當做一個紡織廠的營銷部。
那樣一來，紡織廠的諸多業務就可以大範圍展開了。
運營商合作商隻需在紡織廠設置到外麵的營銷部簽署相關合作合約，就可以和紡織廠取得聯係。
之後就可以拿著相關合約去紡織廠提貨。
從而省去了各種來來往往的跑腿費用，加快了紡織廠的出貨效率。
第三點是建立競爭性強烈的營銷團隊。
工資要以業務進行考核結算，要讓員工有緊迫感。
不能以現在的方式給營銷部結算工資。
這樣的方式支會造成營銷部的資源們失去積極向上的奮鬥精神。
因為目前的工資結算方式存在很多不合理的地方。
有的人很努力，有的人卻不努力。
等到月初發工資的時候大家的工資都差不多。
這樣一來，一部分濫竽充數的人就能夠活得很舒服。
而那些積極向上想要靠工作多賺錢好好養家的人，換來的卻是更多的失望和消極的負麵情緒。
這對於營銷部的發展很是不利的。
因此營銷部要想走出去，要想成為一隻凝聚力和戰鬥力很強的隊伍。
就必須要改革營銷部的工資體係。
文件的最後，是秦海眉對於整紡織廠如何擴大運營並騰飛發展的個人意見。
秦海眉認為，目前的紡織廠隻是在原有紡織廠的基礎上進行了內部優化。
但所走的路依舊是以前紡織廠的道路，沒有自己更好的路。
若想要實現騰飛式發展，紡織廠也需要破局。
需要把市場放在全國。
要想在全國打出名堂，和南方技術先進的紡織廠一較高下，就必須擁有自己的品牌。
所以青陽鎮紡織廠以後做出的每一塊布料都要印上自己的品牌。
讓別人知道這塊布是來自於青陽鎮紡織廠的。
而不是像現在一樣做出一塊布，隨隨便便就給人家了。
這塊布一旦出了紡織廠，再也沒有人知道這是青陽鎮紡織廠紡出來的布。
如此而言，就算青陽鎮紡織廠做出來的布料質量再好，品質再高。
出了廠子經過營銷商的手，營銷商那邊指不定會過幾手買賣呢。
到時候購買者根本就不知道這是什麽品牌的布，所以在這方麵紡織廠必須要改革。