第446章：陳律師
黛芙妮反應很快，既然要穩住店裏的員工，用店裏的經理再合適不過了。
他拿店長的位置做誘餌，希望經理能幹的起勁一點，起碼幫他穩住南州分店。
不過她也確實有直接任命經理做店長的想法，至少店裏的經理對那個店的情況是熟悉的，而且相比較於店長，招聘廚房經理會更簡單。
“好好好，我一定好好幹！”
經理正是因為覺得這是個好機會，所以在確認店長走人了之後才忙不迭的打電話報告給黛經理聽，好混個好印象，說不準就直接任命他做店長了呢？
店長的工資可是比廚房經理高得多的呀！
這麽想著，他便躊躇滿誌，那店長走了也好啊，沒走的話，哪裏有我發揮的地方？
掛完電話後，在短短的半個小時內，黛芙妮也陸陸續續接到了其他幾個已經開業的一線城市的電話，都說是店長離職了。
好一點的還提交了離職信，走正常的審批離職的程序，而不負責任的，就直接走人了，說都不說一聲。
黛芙妮現在簡直是焦頭爛額。
並且很是愧疚，因為這些店長都是他一手招聘進來的，全部都是經過她的考核的。
可是走了大半的人，這就證明她在考核的時候沒有考慮到員工的人品和忠誠度，竟然還有這麽多不負責任的，真是氣死她了。
站在一旁的陳強東也看到了現在的狀況。
他想到賣當雞會出手，卻沒預料到這些人會在員工上做手腳。
聽徐鴻飛說，賣當雞是用兩倍工資把人挖走的，這真是···說好聽點的財大氣粗，說不好聽的，就是傻叉。
損人不利己。
陳強東微眯著眼睛，眼裏有些看不透的危險的光芒，他開口道：“先不著急，店長走了，那就讓經理管事，如果經理都走了，那就讓組長管著先。”
“這段時間先穩住他們，你做的就很好，給了那個店的經理一顆定心丸，還給了他一個誘餌。”
“其他的幾個店也是這樣處理。”
“還有，去把陳律師請來。”
黛芙妮聽著陳強東一連串的話，心下稍微安定了下來。
陳強東的淡定從容感染了在場的每一個人，讓他麽都從這慌亂和怒火中迴過神來，並且想辦法去尋求最好的解決辦法。
黛芙妮去處理分店，店長臨時出走的事情。
而徐紅飛，被陳強東吩咐道：“你之前應該有跟律師接觸過？”
徐紅飛點頭，那可接觸的多了，他們的合同，都是給律師看過的。
不管是中州酒店的供貨合同，還是心願罐頭的供糧合同，他都是請律師來起草的。
他們要是有法務部就好了，就用不著天天去聯係律師了。
不過幸運的是，他們是有固定合作的律師的。
陳律師就是其中之一。
“那行，一會你出去跟陳律師談一下，讓他擬定一個協議，是針對店長和各個員工的保密協議，還有跟店長簽訂的勞動合同中，加上違約金。”
“他們接受了我們的培訓，這個培訓是收費的，但是我們公司會給他們免掉這個費用，但是相應的，每個店長都需要在店裏待夠三年的時間。”
“如果提前離開，就算是違約，要賠給我們十萬的違約金。”
陳強東有自學過一點法律，知道如果公司有組織收費的培訓教學的話，那麽就可以約定服務年限，服務年限不足的話就得賠付一定的違約金。
他說的這個違約金定的很高，可能打官司的時候得不到法律的支持，但是能起到震懾作用。
現在剛開業或許還沒開業的時候，店長走人影響倒不是很大，隻是比較麻煩我們去招人而已。
但如果是他們的店長入職多年後，所有的一切都做的的心用手了，對於店裏的內部事宜都非常清楚了，然後就一走了之，這對們的損失才是大啊。
所以他額外讓擬定了一份保密協議，約定對於在店裏期間接觸到的所有內務一致保密，這是個終身保密條款，不管有沒有離職，都應該遵守這一份保密協議。
徐紅飛認真的聽著，邊記在了腦子裏，他能知道該怎麽做。
保密協議，他們也有簽，所以很清楚。
服務年限和違約金這條他不說很清楚，但是他已經把陳強東說的話記住了，會如實轉達給陳律師的。
“好的，我都記住了，會向律師轉達的。”
“嗯，陳律師合作過很多次了，比較信得過，但是你自己也要留個心眼，這種時候，有什麽人會從中作梗都不奇怪。”
陳強東覺得賣當雞這樣殺敵一千自損八百，花高新挖走了他們新招聘的店長。
說不準下一步就是想撬走他們的合作夥伴，讓他們陷入孤立無援的境地。
不過陳強東豈是這麽容易屈服的人？
他就不信，這賣當雞能挖一個，能挖兩個，還能挖走全部不成？
就看他麽這次的店長，走的不到一半的人，就知道，還是有些人是願意放棄高薪，留在這裏的。
晚上的時候，幾個分店的店長被叫到了炸天雞店裏。
過了就餐高峰，甚至很多人都迴家睡覺了，店裏的客人沒剩幾個。
也是這種時候才適合培訓。
陳強東看著底下的一群人，拿出喇叭，對他們說：
“你們好，我是陳強東，炸天雞的老板。”
陳強東的話一落，就引起了些許的喧嘩。
他們都很崇拜陳強東，腦海中也設想過陳強東的形象，卻沒想到陳強東是這樣的。
這麽年輕，又這麽帥氣。
陳強東繼續開口道：
“我想你們都知道了有好幾個新招聘的店長都被賣當雞挖走了的消息。”
“我非常感激你們能留下來。”
“但是我很疑惑，想問問你們留下的原因。”
“畢竟我也知道，賣當雞那邊出了很好的條件，兩倍的工薪，誰都會心動這很正常，那些走了的員工我也不會怪他們，人各有誌。”
“追求更好的工作條件很更好的發展機會，並不是什麽丟人的事兒。”
黛芙妮反應很快，既然要穩住店裏的員工，用店裏的經理再合適不過了。
他拿店長的位置做誘餌，希望經理能幹的起勁一點，起碼幫他穩住南州分店。
不過她也確實有直接任命經理做店長的想法，至少店裏的經理對那個店的情況是熟悉的，而且相比較於店長，招聘廚房經理會更簡單。
“好好好，我一定好好幹！”
經理正是因為覺得這是個好機會，所以在確認店長走人了之後才忙不迭的打電話報告給黛經理聽，好混個好印象，說不準就直接任命他做店長了呢？
店長的工資可是比廚房經理高得多的呀！
這麽想著，他便躊躇滿誌，那店長走了也好啊，沒走的話，哪裏有我發揮的地方？
掛完電話後，在短短的半個小時內，黛芙妮也陸陸續續接到了其他幾個已經開業的一線城市的電話，都說是店長離職了。
好一點的還提交了離職信，走正常的審批離職的程序，而不負責任的，就直接走人了，說都不說一聲。
黛芙妮現在簡直是焦頭爛額。
並且很是愧疚，因為這些店長都是他一手招聘進來的，全部都是經過她的考核的。
可是走了大半的人，這就證明她在考核的時候沒有考慮到員工的人品和忠誠度，竟然還有這麽多不負責任的，真是氣死她了。
站在一旁的陳強東也看到了現在的狀況。
他想到賣當雞會出手，卻沒預料到這些人會在員工上做手腳。
聽徐鴻飛說，賣當雞是用兩倍工資把人挖走的，這真是···說好聽點的財大氣粗，說不好聽的，就是傻叉。
損人不利己。
陳強東微眯著眼睛，眼裏有些看不透的危險的光芒，他開口道：“先不著急，店長走了，那就讓經理管事，如果經理都走了，那就讓組長管著先。”
“這段時間先穩住他們，你做的就很好，給了那個店的經理一顆定心丸，還給了他一個誘餌。”
“其他的幾個店也是這樣處理。”
“還有，去把陳律師請來。”
黛芙妮聽著陳強東一連串的話，心下稍微安定了下來。
陳強東的淡定從容感染了在場的每一個人，讓他麽都從這慌亂和怒火中迴過神來，並且想辦法去尋求最好的解決辦法。
黛芙妮去處理分店，店長臨時出走的事情。
而徐紅飛，被陳強東吩咐道：“你之前應該有跟律師接觸過？”
徐紅飛點頭，那可接觸的多了，他們的合同，都是給律師看過的。
不管是中州酒店的供貨合同，還是心願罐頭的供糧合同，他都是請律師來起草的。
他們要是有法務部就好了，就用不著天天去聯係律師了。
不過幸運的是，他們是有固定合作的律師的。
陳律師就是其中之一。
“那行，一會你出去跟陳律師談一下，讓他擬定一個協議，是針對店長和各個員工的保密協議，還有跟店長簽訂的勞動合同中，加上違約金。”
“他們接受了我們的培訓，這個培訓是收費的，但是我們公司會給他們免掉這個費用，但是相應的，每個店長都需要在店裏待夠三年的時間。”
“如果提前離開，就算是違約，要賠給我們十萬的違約金。”
陳強東有自學過一點法律，知道如果公司有組織收費的培訓教學的話，那麽就可以約定服務年限，服務年限不足的話就得賠付一定的違約金。
他說的這個違約金定的很高，可能打官司的時候得不到法律的支持，但是能起到震懾作用。
現在剛開業或許還沒開業的時候，店長走人影響倒不是很大，隻是比較麻煩我們去招人而已。
但如果是他們的店長入職多年後，所有的一切都做的的心用手了，對於店裏的內部事宜都非常清楚了，然後就一走了之，這對們的損失才是大啊。
所以他額外讓擬定了一份保密協議，約定對於在店裏期間接觸到的所有內務一致保密，這是個終身保密條款，不管有沒有離職，都應該遵守這一份保密協議。
徐紅飛認真的聽著，邊記在了腦子裏，他能知道該怎麽做。
保密協議，他們也有簽，所以很清楚。
服務年限和違約金這條他不說很清楚，但是他已經把陳強東說的話記住了，會如實轉達給陳律師的。
“好的，我都記住了，會向律師轉達的。”
“嗯，陳律師合作過很多次了，比較信得過，但是你自己也要留個心眼，這種時候，有什麽人會從中作梗都不奇怪。”
陳強東覺得賣當雞這樣殺敵一千自損八百，花高新挖走了他們新招聘的店長。
說不準下一步就是想撬走他們的合作夥伴，讓他們陷入孤立無援的境地。
不過陳強東豈是這麽容易屈服的人？
他就不信，這賣當雞能挖一個，能挖兩個，還能挖走全部不成？
就看他麽這次的店長，走的不到一半的人，就知道，還是有些人是願意放棄高薪，留在這裏的。
晚上的時候，幾個分店的店長被叫到了炸天雞店裏。
過了就餐高峰，甚至很多人都迴家睡覺了，店裏的客人沒剩幾個。
也是這種時候才適合培訓。
陳強東看著底下的一群人，拿出喇叭，對他們說：
“你們好，我是陳強東，炸天雞的老板。”
陳強東的話一落，就引起了些許的喧嘩。
他們都很崇拜陳強東，腦海中也設想過陳強東的形象，卻沒想到陳強東是這樣的。
這麽年輕，又這麽帥氣。
陳強東繼續開口道：
“我想你們都知道了有好幾個新招聘的店長都被賣當雞挖走了的消息。”
“我非常感激你們能留下來。”
“但是我很疑惑，想問問你們留下的原因。”
“畢竟我也知道，賣當雞那邊出了很好的條件，兩倍的工薪，誰都會心動這很正常，那些走了的員工我也不會怪他們，人各有誌。”
“追求更好的工作條件很更好的發展機會，並不是什麽丟人的事兒。”