一場關於公司戰略和企業文化的高層會議結束了，眾人雖然闡述了各自觀點，但最後執行的還是陳文浩的想法和意誌。
對企業來說，這是很正常的事情，大海航行還靠舵手呢，作為老板，做出的決定往往就是給一件事情畫上句號。
不過，這種務虛的東西，底下人有想法也是難免。便是參加會議的這些高管，一樣有人有些不以為意的念頭。
最積極的當屬領了任務的人力資源部和行政部，很快就聯合發布了新的規章製度：新人入職培訓和員工定期培訓、月例會裏都要加強企業文化和社會責任的內容；此外，所有人在進入中層選拔前都要在集團的公益項目中積累一定的愛心工時，暫定為十五天。
抱怨聲也隨之而來。特別是集團的規模在不斷擴大，基層員工被提拔到中層的機會也比較多，一大批正處於晉升關口的候選人突然被新規章卡住，要求先得去公益實踐，人生百態，難免有不和諧的聲音出現。
還有些員工覺得培訓和開會時增加這些內容，純屬浪費時間。當然，不會有誰傻到公開跳起來表示不滿，但私底下，尤其是在網絡上，就不好說了。
＊＊＊
“有抵觸的人都怎麽說？”陳文浩問道。
方雨欣臉色有點黑，“了解到一點。有抱怨浪費時間的，也有覺得公司管理主副不分的。”她畢竟是牽頭起草這項規章製度的人，結果推行時受到很大非議，自己也覺得臉上無光。
“社交平台上最近也多出一些吐槽公司的言論，有些話語還比較激烈。從內容上判斷應該是內部人，不過都是匿名。”方雨欣補充道。
作為最早跟隨陳文浩的公司元老，她還是盡心盡責地把情況都如實匯報。
陳文浩單手枕在腦後，沉默了一會才開口，“有不同想法可以理解，說明宣傳和學習的不夠，力度不要放鬆，這件事你盯一下，要形成長期機製。”
“至於那些言論過激的，你把相關資料匯總好，我來負責技術處理。如果領著公司的錢，背地裏卻要詆毀公司，這樣的人公司不要。”有小卡在，通過網絡痕跡找到發布者現實中的身份，實在是小菜一碟。
方雨欣點頭應諾。來之前她已經想過十有八九就是這個處理結果，這種事急不出來，隻能徐徐圖之。
她正準備告辭，離開陳文浩的辦公室，卻被叫住了。
“別急，我有個新想法，這還是初稿，你接觸的部門和一線員工比較多，幫我看看有沒有拾遺補缺的地方。”
陳文浩手指在平板電腦上一滑，把一個文檔傳到了方雨欣的平板上。
總部園區從一開始就實行無紙化辦公，每名員工入職時都會領到自己的專屬平板電腦，與每個人的身份信息綁定，擁有不同的數據庫權限，同時還兼具無鑰匙通行功能，可以出入和個人密級相符的區域。
每台平板都由自家的無人智慧車間組裝出品，三防加高續航，屏幕采用了還未正式商用的柔性屏，確保了整機的輕薄，還可折疊使用。核心芯片雖然也由第三方供貨，但在組裝前都由小卡進行了魔改優化，性能大幅提升，並消除了其中預設的後門隱患。加上這些平板都和園區的超算中心網絡隨時連接——要知道超算中心可是小卡的大本營，安全性和性能都不是市麵上的公開產品可以比擬的。
平板使用的操作係統也是全新打造——小卡出品，必是黑科技！黑在什麽地方：除了內嵌上網郵件辦公影音語音操控等一整套完善功能以外，還能完美兼容機器人家和水果家的軟件，除了因為懶得去篡改水果家服務器，安裝它家的軟件隻能當成越＊獄版使用。
陳文浩還讓小卡留好了接口，通過k+語言可以為這個全新係統定製軟件，具體規則都公布在集團內部論壇裏。集團裏一大堆編程大牛或獨立或組隊，熱情似火地開發了不少配套的應用軟件甚至是遊戲。反正隻要通過超算主機的檢測，沒有惡意代碼就都能安裝使用，集團幹脆順勢搞了個應用排行榜，綜合了安裝數和打開率等數據進行排名，每月前五的或是上升勢頭強勁的應用都能得到獎金鼓勵。
作為辦公用品和通行憑證，園區內每個人都平板不離身。方雨欣打開了新接收文檔，寫得很簡潔，主要就三點。陳文浩在小標題位置寫了一行字——“三免費”：
第一，免費幼托。引入第三方機構或自建團隊，在園區裏開設幼托班，所有員工的學齡前子女都能免費入托。
第二，免費醫療。和醫院、保險機構合作，通過成立員工醫療基金等方式，讓員工在指定醫院就診享受全免待遇。
第三，免費住房。在義東市的成熟區域收購或自建一批商品房，免費贈予滿足一定條件的員工，這部分員工將是集團員工的主體人群。
短短兩三百字的內容，方雨欣反反複複仔仔細細，足足看了三分鍾，臉上混雜著驚喜和驚訝的神色，咽了一口口水才開口，“老大，這個手筆太大了吧。”
說起來，這幾年隨著上麵風向轉變，壟.斷國企的員工待遇普遍不如前些年那樣滋潤以後，國內大企業裏比起福利收入來，能讓人羨慕嫉妒恨的大多就是互聯網相關行業為主的一批高科技類企業。
但是，這些企業的高薪高獎金待遇，基本都建立在績效考核機製上，一般來說首先要企業賺到了錢，其次要你的工作能產生直接效益。而且經曆過的人都知道，同一家網絡公司裏，同一級別工種的兩個員工，因為所屬項目的業績不同，獎金收入會有天壤之別。
也就是說，除了極少數高管以外，這些企業絕大多數人的總體收入都要依賴於所屬項目的盈利情況，獲得的福利是從公司的盈利中分流出來的一小部分。一旦項目盈利能力下降，就要大打折扣甚至被清退裁員。
相比之下，按照陳文浩寫的內容，這些福利更像是普惠製，隻要是無限未來公司的一員，就可以免費享受。
方雨欣覺得有點唿吸急促，這待遇簡直像是迴到了幾十年前國企包辦員工一切的時代，哦不對，應該是遠超了那時的待遇，要知道，無限未來公司的薪資水平本身就在行業中處於優勢地位。
她的腦海中第一反應就是“老大真是壕無人性啊！”，接下來就想到“這得要花多少錢啊？”。已經形成管理層思維的方雨欣，開口提議道，“這個新計劃是不是請財務部估算下成本？”
陳文浩點點頭，“我已經讓方總那邊做過預算了”，他伸出兩根手指，“200億就足夠讓這些項目都攤開來實行了，初期開支的重頭在房產項目，後麵會轉移到醫院項目。後續每年保持20億左右投入就能維持運營。”
方雨欣有些擔心，“這可不是小數目，公司的資金流不會受到影響吧？”
作為獨資非上市公司，集團的整體財務報表隻由陳文浩有權限審閱，就算每個業務部的負責人也隻了解自己這一塊的財務情況。方雨欣作為行政部門負責人，隻知道公司盈利豐厚，但是剛在公益項目上投入上百億，現在又要在員工福利上支出200億這種天文數字，還是這種很難直接見到營收迴報的項目，未免有點忐忑。
“放心吧，公司不缺錢。”陳文浩一錘定音。
對企業來說，這是很正常的事情，大海航行還靠舵手呢，作為老板，做出的決定往往就是給一件事情畫上句號。
不過，這種務虛的東西，底下人有想法也是難免。便是參加會議的這些高管，一樣有人有些不以為意的念頭。
最積極的當屬領了任務的人力資源部和行政部，很快就聯合發布了新的規章製度：新人入職培訓和員工定期培訓、月例會裏都要加強企業文化和社會責任的內容；此外，所有人在進入中層選拔前都要在集團的公益項目中積累一定的愛心工時，暫定為十五天。
抱怨聲也隨之而來。特別是集團的規模在不斷擴大，基層員工被提拔到中層的機會也比較多，一大批正處於晉升關口的候選人突然被新規章卡住，要求先得去公益實踐，人生百態，難免有不和諧的聲音出現。
還有些員工覺得培訓和開會時增加這些內容，純屬浪費時間。當然，不會有誰傻到公開跳起來表示不滿，但私底下，尤其是在網絡上，就不好說了。
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“有抵觸的人都怎麽說？”陳文浩問道。
方雨欣臉色有點黑，“了解到一點。有抱怨浪費時間的，也有覺得公司管理主副不分的。”她畢竟是牽頭起草這項規章製度的人，結果推行時受到很大非議，自己也覺得臉上無光。
“社交平台上最近也多出一些吐槽公司的言論，有些話語還比較激烈。從內容上判斷應該是內部人，不過都是匿名。”方雨欣補充道。
作為最早跟隨陳文浩的公司元老，她還是盡心盡責地把情況都如實匯報。
陳文浩單手枕在腦後，沉默了一會才開口，“有不同想法可以理解，說明宣傳和學習的不夠，力度不要放鬆，這件事你盯一下，要形成長期機製。”
“至於那些言論過激的，你把相關資料匯總好，我來負責技術處理。如果領著公司的錢，背地裏卻要詆毀公司，這樣的人公司不要。”有小卡在，通過網絡痕跡找到發布者現實中的身份，實在是小菜一碟。
方雨欣點頭應諾。來之前她已經想過十有八九就是這個處理結果，這種事急不出來，隻能徐徐圖之。
她正準備告辭，離開陳文浩的辦公室，卻被叫住了。
“別急，我有個新想法，這還是初稿，你接觸的部門和一線員工比較多，幫我看看有沒有拾遺補缺的地方。”
陳文浩手指在平板電腦上一滑，把一個文檔傳到了方雨欣的平板上。
總部園區從一開始就實行無紙化辦公，每名員工入職時都會領到自己的專屬平板電腦，與每個人的身份信息綁定，擁有不同的數據庫權限，同時還兼具無鑰匙通行功能，可以出入和個人密級相符的區域。
每台平板都由自家的無人智慧車間組裝出品，三防加高續航，屏幕采用了還未正式商用的柔性屏，確保了整機的輕薄，還可折疊使用。核心芯片雖然也由第三方供貨，但在組裝前都由小卡進行了魔改優化，性能大幅提升，並消除了其中預設的後門隱患。加上這些平板都和園區的超算中心網絡隨時連接——要知道超算中心可是小卡的大本營，安全性和性能都不是市麵上的公開產品可以比擬的。
平板使用的操作係統也是全新打造——小卡出品，必是黑科技！黑在什麽地方：除了內嵌上網郵件辦公影音語音操控等一整套完善功能以外，還能完美兼容機器人家和水果家的軟件，除了因為懶得去篡改水果家服務器，安裝它家的軟件隻能當成越＊獄版使用。
陳文浩還讓小卡留好了接口，通過k+語言可以為這個全新係統定製軟件，具體規則都公布在集團內部論壇裏。集團裏一大堆編程大牛或獨立或組隊，熱情似火地開發了不少配套的應用軟件甚至是遊戲。反正隻要通過超算主機的檢測，沒有惡意代碼就都能安裝使用，集團幹脆順勢搞了個應用排行榜，綜合了安裝數和打開率等數據進行排名，每月前五的或是上升勢頭強勁的應用都能得到獎金鼓勵。
作為辦公用品和通行憑證，園區內每個人都平板不離身。方雨欣打開了新接收文檔，寫得很簡潔，主要就三點。陳文浩在小標題位置寫了一行字——“三免費”：
第一，免費幼托。引入第三方機構或自建團隊，在園區裏開設幼托班，所有員工的學齡前子女都能免費入托。
第二，免費醫療。和醫院、保險機構合作，通過成立員工醫療基金等方式，讓員工在指定醫院就診享受全免待遇。
第三，免費住房。在義東市的成熟區域收購或自建一批商品房，免費贈予滿足一定條件的員工，這部分員工將是集團員工的主體人群。
短短兩三百字的內容，方雨欣反反複複仔仔細細，足足看了三分鍾，臉上混雜著驚喜和驚訝的神色，咽了一口口水才開口，“老大，這個手筆太大了吧。”
說起來，這幾年隨著上麵風向轉變，壟.斷國企的員工待遇普遍不如前些年那樣滋潤以後，國內大企業裏比起福利收入來，能讓人羨慕嫉妒恨的大多就是互聯網相關行業為主的一批高科技類企業。
但是，這些企業的高薪高獎金待遇，基本都建立在績效考核機製上，一般來說首先要企業賺到了錢，其次要你的工作能產生直接效益。而且經曆過的人都知道，同一家網絡公司裏，同一級別工種的兩個員工，因為所屬項目的業績不同，獎金收入會有天壤之別。
也就是說，除了極少數高管以外，這些企業絕大多數人的總體收入都要依賴於所屬項目的盈利情況，獲得的福利是從公司的盈利中分流出來的一小部分。一旦項目盈利能力下降，就要大打折扣甚至被清退裁員。
相比之下，按照陳文浩寫的內容，這些福利更像是普惠製，隻要是無限未來公司的一員，就可以免費享受。
方雨欣覺得有點唿吸急促，這待遇簡直像是迴到了幾十年前國企包辦員工一切的時代，哦不對，應該是遠超了那時的待遇，要知道，無限未來公司的薪資水平本身就在行業中處於優勢地位。
她的腦海中第一反應就是“老大真是壕無人性啊！”，接下來就想到“這得要花多少錢啊？”。已經形成管理層思維的方雨欣，開口提議道，“這個新計劃是不是請財務部估算下成本？”
陳文浩點點頭，“我已經讓方總那邊做過預算了”，他伸出兩根手指，“200億就足夠讓這些項目都攤開來實行了，初期開支的重頭在房產項目，後麵會轉移到醫院項目。後續每年保持20億左右投入就能維持運營。”
方雨欣有些擔心，“這可不是小數目，公司的資金流不會受到影響吧？”
作為獨資非上市公司，集團的整體財務報表隻由陳文浩有權限審閱，就算每個業務部的負責人也隻了解自己這一塊的財務情況。方雨欣作為行政部門負責人，隻知道公司盈利豐厚，但是剛在公益項目上投入上百億，現在又要在員工福利上支出200億這種天文數字，還是這種很難直接見到營收迴報的項目，未免有點忐忑。
“放心吧，公司不缺錢。”陳文浩一錘定音。