忙碌的工作，隨著春節的日益臨近也開始放鬆下來，不是因為陳文浩和他的下屬們懈怠，而是各類合作商、供應商那邊已經開始進入放假倒計時狀態了，工作效率大降。<strong>棉花糖小說網mhtxs</strong>尤其是各類生產型的供應商，工人大多要提前放假迴家過年，生產線紛紛停工。
陳文浩見這種情況，也沒必要虛耗大家時間，國定的春節假日是放假七天，陳老板大筆一揮，集團上下從下周開始放假，一直等到元宵節結束開工，總共二十天假期。集團行政部門將放假通知剛發到內部論壇，瞬間就被潮水般的“萬歲”迴複給刷屏了。
當然，還有更重要的事，年終獎和年會評優獎品還未定，行政人力部門聯合財務部做了個獎勵方案，提交給陳文浩審核。
陳文浩正在閱覽這份方案，方案中關於年終獎的建議是，綜合個人的績效考評和崗位級別，給予相當於2-6個月工資的獎金，這個比例倒是和國內不少大型互聯網公司保持看齊。
目前，卡摩多公司旗下有兩大主力軟件，pc端的翻譯軟件和移動端的智能助理，兩者的付費會員已經穩定在2億人以上，僅這一塊收入，每月淨收入都在20億元以上，而相應的服務器費用和再開發成本根本不值一提。加上類人工智能定製模塊的業務開展順利，從合作廠商那定製費也收了好幾個億，更多的收入還在後頭，等到合作廠商的產品正式上市，每賣出一件商品都要支付一定比例的專利使用費。
盤古公司這邊情況有些複雜，名義上的下屬企業――電池廠和治煉廠現金儲備非常充足，在保證50%利潤的基礎上，無論生產多少產品，隻要質量沒問題，都由母公司包銷了。隨著生產工藝的改善，產量也在逐步提升，賬戶上自然不缺錢。(.mhtxs棉、花‘糖’小‘說’)唯一還沒進項，隻有開銷的就是無人機業務，不過產品前景值得看好。
陳文浩在腦中簡單盤點了下集團各公司的財政狀況，拿起筆來，直接將這個區間改成了6-12個月。集團各公司發展勢頭強勁，已有的和將有的利潤同樣強勁，沒必要對員工吝嗇。
任何員工隻要在集團內公司任職滿6個月，就可以拿到至少相當於半年工資的年終獎。從小卡翻譯軟件帶來充足利潤後，集團內的員工薪資標準就普遍要高於行業水準。以卡摩多公司為例，能接觸k+語言的工程師月薪就沒有低於5萬的，起輔助支持作用的設計、文案等崗位月薪也都在2萬以上。
將年終獎的幅度提升了一倍之後，同樣的道理，陳文浩劃掉了方案裏中規中矩的年會評優獎品。按照計劃，本周末的集團年會上將會宣布本年度優秀員工的名單。陳文浩在優秀員工獎勵一項中備注道：“每人獎勵金額定為100萬元，具體物品請行政部門自行確定。”
行政部門得到修改意見後，立刻重新製定了方案。第二天，得到陳文浩確認的兩份獎勵方案也被發上了內部論壇，員工再一次轟動了：優秀員工的獎勵是一部價值90萬元的奔馳轎車和一張6年內免費保養汽車的服務卡。
已經確定評上優秀員工的人自然喜笑顏開，對要好同事要求請客的要求一口答應，更多的沒有評上的員工則是心裏暗暗下決心，一定要在新的一年裏好好拚搏一把。
吹皺了自家員工一池春水，陳文浩沒來得及偷偷暗爽，他個人就陷入了春節前繁忙的接待和交流工作。
因為過去大半年的逆天表現，一直想在互聯網行業發力，卻苦於找不到標兵典型的江海市政府大喜，給他評上了“優秀企業家”、“互聯網領軍人物”“江海市十大傑出青年”等等一係列榮譽，各種表彰和頒獎會議大多在春節前集中舉行，陳文浩自然要一一到場。
經營企業，免不了要和所在地的官方機構發生各種聯係，很多事情都需要官方的支持。所以企業一旦做大，政府公共關係維護就會成為企業管理工作的一項重要內容。在各大商學院mba的課程中，公共關係都是一門非常重要的課程。
那種覺得企業做大了，兜裏有錢了，就可以老天第一老子第二，誰都不搭理了，未免就有點中二了。之前，由於陳文浩在義東市大手筆投資的消息傳開，江海市的有關部門領導還特意上門來征詢意見，是否對江海市的投資環境有意見，是否可以將項目轉迴來。
不過當陳文浩介紹了義東基地占地4500畝的情況後，來訪的領導都自覺地不再提及此項目。開什麽玩笑，這種規模的用地都給了一家企業，寸土寸金的江海市這一年裏還要不要引進其他企業了？而且就算上麵領導腦子一熱把地批了，人家估計也不會要，義東買地才用了12億，放在江海市怎麽也要翻上七八個跟頭吧，算下來光土地使用費就得上百億了。
至於懷疑陳文浩是不是打著投資的旗號，先占用土地然後倒賣的質疑也很快消失。看看義東的地理位置，雖位於沿海地區，經濟卻一直在省市裏墊底，原有的企業規模也都不大，除了無限未來這種突然爆發的互聯網企業，找誰去接盤？
最後，有關部門在得到陳文浩保證，卡摩多公司肯定會留在江海市的承諾後，還是表示了滿意和支持。無限未來公司旗下，最知名的就是這家公司了，在智能翻譯領域是絕對的行業龍頭。市值成立之初就已經達到270億美元，現在業內評估至少翻一倍，無論用什麽標準，都算的上明星企業了。
忙忙碌碌中，陳文浩接到了戴玉倩的電話。
相比往日兩人相處時的笑鬧無忌，今天的戴玉倩有點猶豫，扯了點別的話題之後，她突然問道，“你說的虛位以待，還算嗎？”
“當然算，隻要你來，法務總監的位置就是你的。決定好了嗎？”陳文浩一口肯定。
“那行，你先幫我個忙，我就答應過來幫你。”戴玉倩那邊的音量都低了一檔，“春節期間，我家要搞個聚會，我爸媽想請你參加。”
“咦，這就是要見家長啦，會不會進度快了點。”陳文浩笑著迴答。
“去死啊，見什麽家長。你當初在美國遇襲的時候，我托了家裏的關係幫忙查找，加上我表哥不知道迴家說了什麽，我爸媽和我二伯都想見見你。”戴玉倩憋著一口氣解釋，然後有點抓狂地說，“來不來，一句話吧，不答應我就當你拒絕了，就這樣和我爸媽說去。”
“來，必須來！你說我這第一次見家長，應該準備點啥禮物？”陳文浩特別喜歡逗逗她，和她平時那一副職場白骨精的模樣反差太大。恩，估計這也算反差萌吧。
“見你個大頭鬼啊！那就說定了，地址時間我遲點發給你。”戴玉倩羞怒地掛了電話。
和戴玉倩相處下來，陳文浩是充滿好感的，他看得出對方對他也是一樣，現在兩人間的關係就差捅破最後一層窗紙。如今，得到了科考船上主控程序的正式認主，又有一塊占地巨大的新基地正在建設，陳文浩至少不用再像以往那樣為了保密要步步小心，心態自然開放許多。
對接下來的京城之行，陳文浩不禁有所期待。(未完待續。)
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當然，還有更重要的事，年終獎和年會評優獎品還未定，行政人力部門聯合財務部做了個獎勵方案，提交給陳文浩審核。
陳文浩正在閱覽這份方案，方案中關於年終獎的建議是，綜合個人的績效考評和崗位級別，給予相當於2-6個月工資的獎金，這個比例倒是和國內不少大型互聯網公司保持看齊。
目前，卡摩多公司旗下有兩大主力軟件，pc端的翻譯軟件和移動端的智能助理，兩者的付費會員已經穩定在2億人以上，僅這一塊收入，每月淨收入都在20億元以上，而相應的服務器費用和再開發成本根本不值一提。加上類人工智能定製模塊的業務開展順利，從合作廠商那定製費也收了好幾個億，更多的收入還在後頭，等到合作廠商的產品正式上市，每賣出一件商品都要支付一定比例的專利使用費。
盤古公司這邊情況有些複雜，名義上的下屬企業――電池廠和治煉廠現金儲備非常充足，在保證50%利潤的基礎上，無論生產多少產品，隻要質量沒問題，都由母公司包銷了。隨著生產工藝的改善，產量也在逐步提升，賬戶上自然不缺錢。(.mhtxs棉、花‘糖’小‘說’)唯一還沒進項，隻有開銷的就是無人機業務，不過產品前景值得看好。
陳文浩在腦中簡單盤點了下集團各公司的財政狀況，拿起筆來，直接將這個區間改成了6-12個月。集團各公司發展勢頭強勁，已有的和將有的利潤同樣強勁，沒必要對員工吝嗇。
任何員工隻要在集團內公司任職滿6個月，就可以拿到至少相當於半年工資的年終獎。從小卡翻譯軟件帶來充足利潤後，集團內的員工薪資標準就普遍要高於行業水準。以卡摩多公司為例，能接觸k+語言的工程師月薪就沒有低於5萬的，起輔助支持作用的設計、文案等崗位月薪也都在2萬以上。
將年終獎的幅度提升了一倍之後，同樣的道理，陳文浩劃掉了方案裏中規中矩的年會評優獎品。按照計劃，本周末的集團年會上將會宣布本年度優秀員工的名單。陳文浩在優秀員工獎勵一項中備注道：“每人獎勵金額定為100萬元，具體物品請行政部門自行確定。”
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